事业单位工作人员岗位工资标准表.doc

事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月岗位工资岗位院士正高副高中级助理员级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级工资标准280019001630142011801040930780730680620590550 事业单位管理人员岗位工资标准表 单位：元/月岗位工资岗位正部副部正厅副厅正处副处正科副科科员办事员一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级工资标准27502130164013051045850720640590550事业单位工人岗位工资标准表岗位工资岗位高级技师技师高级工中级工初级工普工技术工三级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工工资标准830690615575545540单位：元/月陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知，通知规定事业单位工作人员收入分配改革方案年月日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。 改革基本内容 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置个等级，管理岗位设置个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置个薪级，对工人设置个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。 完善调整机制 对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。 监督领导收入 加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入的监督管理。 新聘人员待遇 新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。 获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。 到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。 其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。 地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。 附表一：专业技术人员基本工资 单位： 元月岗位 工资标准岗位 工资标准 岗位 工资标准一级 元六级 元 十一级 元二级 元七级 元 十二级 元三级 元八级 元 十三级 元四级 元九级 元五级 元十级 元附表二：管理人员基本工资 单位： 元月 岗位 工资标准 岗位 工资标准 岗位 工资标准一级 元 五级 元 九级 元二级 元 六级 元 十级 元三级 元 七级 元四次 元 八级 元 附表三：工人基本工资标准 单位： 元月岗位 工资标准 岗位 工资标准 岗位 工资标准 技工一级 元 技工三级 元 技工五级 元技工二级 元 技工四级 元 普通工 元