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赴美挂职勿成西洋赏景
日前，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍，此前东城干部国外挂职的主要国家是韩国，今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。此外，东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元。
　 从理论上说，这样的挂职，肯定会有好处。开阔视野、提升理念，“道”的层面不用说。即使是从“器”的层面，学习学习发达国家办事方法、管理模式，应该大有收获。从该区之前的实践看，去韩国挂职的干部，一般是在城市管理、民生建设等部门，这些正是现代政府基本相通的应有职能，肯定有着一定的借鉴意义。然而，从理论落到实践，却可能有不同结果。挂职肯定会有“不适症”，别的不说，光是语言，就够折腾一阵儿了，等听明白了、看明白了，挂职估计也就结束了。而且，体制机制、发展情况的不同，也确实是挂职取得效果的障碍。
　　正因为此，赴美挂职的事情才遭来群众质疑。东城区组织部负责人提出的理由是：“北京提出建设世界城市，干部急需扩大国际化视野。”这真叫你不说我还明白，你越说我越糊涂。难道美国就等于世界吗？“国际化视野”就是眼睛直勾勾地盯住美国？为什么不到非洲、拉美、东南亚去挂职呢？以国情而论，印度和中国最相似，去学学他们如何管理街头的小贩、如何拆迁、如何对待边缘化的城市贫民，不是更有利于对北京的管理吗？难道这些地方不是世界的一部分吗？
　　其实，有关方面认为干部有必要“去美国挂职锻炼”，已经隐含了一个前提，即这些干部并不称职，无法适应“建设世界城市”的需要。但问题的关键在于，没有什么人天生就应该当干部，王侯将相尚且无种，何况干部乎？中国改革开放这么多年，具有“国际化视野”并且愿意当干部的人才如过江之鲫，为什么不吐故纳新，直接聘用他们呢？干部是一个职业，并非一个种姓。
　 去美国挂职是不是真的就能够提高干部的素质，有关方面并没有拿出令人信服的证据，群众认为其种种“好处”不过是“负责人”想当然的做法！一年时间的挂职很可能只是赏个西洋景而已。（安定宣传部 孛锦涛）