人力资源8.doc

1．第8题
人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。
A.个体配置
B.行政配置
C.微观配置
D.宏观配置
答案:B
2．第9题
订立劳动合同的核心原则是（ ）。
A.依法订立原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.公平公正原则
答案:B
3．第10题
具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是（ ）。
A.就业制度
B.社会保障制度
C.薪酬制度
D.劳动人事制度
答案:B
4．第17题
人力资源是指一定范围内的人所具备的（ ）的总和。
A.体力
B.智力
C.劳动能力
D.创新能力
答案:C
5．第18题
通常意义上，就业是指人的就业，是人力资源与（ ）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态。
A.生产活动
B.物质资料
C.组织
D.任务
答案:B
6．第19题
后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（ ）。
A.教育培训
B.营养卫生
C.遗传及自然生长因素
D.经济水平状况
答案:A
7．第36题

战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。
A.国家宏观经济政策
B.环境因素
C.经济发展水平
D.人口的再生产
答案:B
8．第38题
首开后现代管理研究之先河的是（ ）。
A.彼得·德鲁克
B.马克斯·韦伯
C.F·W·泰罗
D.E·梅约
答案:A
9．第39题
影响一个社会人口再生产的最根本因素是（ ）。
A.社会经济状况
B.自然地理条件
C.医疗卫生状况
D.社会文化及心理
答案:A
10．第57题
属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ ）。
A.基本养老保险
B.补充养老保险
C.个人储蓄性养老保险
D.商业养老保险
答案:A
1．第6题
影响一个社会人口再生产的最根本因素是（ ）。
A.社会经济状况
B.自然地理条件
C.医疗卫生状况
D.社会文化及心理
答案:A
2．第8题
人力资源开发与管理的起点是（ ）。
A.人力资源招收
B.人力资源规划
C.人力资源规范
D.人力资源培训
答案:B
3．第9题
从组织角度看，影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是（ ）。
A.个人工作满意感
B.个人价值观
C.组织管理风格
D.个人职业生涯规划
答案:A
4．第14题
引起人力资源个人流动的原因是（ ）。
A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较
B.教育投资与收益的衡量比较
C.经济发展的不平衡
D.人力资源的供求关系变化
答案:A
5．第15题
人格特性与职业因素匹配理论的基础是（ ）。
A.人格类型论
B.人格特性论
C.五大人格论
D.人性假设论
答案:B
6．第34题
订立劳动合同的核心原则是（ ）。
A.依法订立原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.公平公正原则
答案:B
7．第50题
决定人力资源结构的最基本因素是（ ）。
A.人口结构
B.经济结构
C.卫生与保健水平
D.教育水平
答案:A
8．第51题
决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。
A.人性假设
B.激励机制
C.管理风格
D.组织凝聚力
答案:C
9．第52题
属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ ）。
A.基本养老保险
B.补充养老保险
C.个人储蓄性养老保险
D.商业养老保险
答案:A
10．第53题
从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）。
A.遗传
B.教育培训
C.营养卫生
D.经济条件
答案:A
11．第13题
影响人力资源质量的因素包括了（ ）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
答案:A,B,D
12．第24题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
答案:A,B,C,D,E
13．第30题
工资调控政策最常见的类型是（ ）。
A.导向政策
B.保护政策
C.谈判政策
D.公平政策
E.收入平等化政策
答案:A,B
14．第31题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作关系
E.个人品德
答案:A,B,C,E
15．第32题
营销人力资源供给的因素有（ ）。
A.劳动时间
B.人口出生率
C.工资水平
D.劳动参与率
E.教育水平
答案:C,D
16．第33题
人的个体复杂性指的是（ ）。
A.个体条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.教育投资的差异性
E.人文背景的广阔性
答案:A,B,C,E
17．第36题
培训需求分析包含的内容有（ ）。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案:A,C,D,E
18．第37题
人力资源投资收益的特点有（ ）。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
答案:A,B,C,D,E
19．第38题
人力资源培训的具体工作流程包括（ ）。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
答案:A,B,C,E
20．第39题
在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标
答案:B,C,E

21．第40题
组织现有人力资源维系大方法有（ ）。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
答案:A,B,C,D
22．第41题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
答案:A,B,C,D
23．第42题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
答案:A,B,C
24．第46题
人力资源再生产的内容包括（ ）。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动
答案:A,B,C
25．第54题
人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
答案:A,B,C
26．第55题
人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。
A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境
答案:C,D,E
27．第56题
人职匹配理论主要包括（ ）。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
答案:B,C
28．第57题
社会就业目标包含的内容有（ ）。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业
答案:A,B,C,E
29．第58题
影响绩效的因素有（ ）。
A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
答案:A,B,C,D
30．第59题
从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型。
A.增加知识的培训
B.发展技能的培训
C.改变态度的培训
D.工作轮调培训
E.岗位培训
答案:A,B,C

11．第22题
影响人力资源质量的因素包括了（ ）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
答案:A,B,D
12．第23题
人力资源质量的内容包括了（ ）。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
答案:D,E
13．第24题
人力资源规划的原则包括了（ ）。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
答案:A,B,E
14．第25题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
答案:A,B,C,D,E
15．第26题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
答案:A,B,C,D
16．第43题
影响员工归属感的因素有（ ）。
A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素
答案:A,C,D,E
17．第45题
人力资源的主体特点包括了（ ）。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
答案:B,C,E
18．第46题
人力资源配置的原则是（ ）。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
答案:A,B,D,E
19．第47题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
答案:A,B
20．第48题
人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
答案:A,B,C
21．第49题
人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（ ），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘
B.培育
C.强化
D.利用
E.配置
答案:A,B,C
22．第50题
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（ ）。
A.人力资源素质
B.管理能力
C.管理风格
D.组织凝聚力
E.资源配置
答案:A,D
23．第51题
组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
答案:A,B,C,D
24．第52题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
答案:A,B,C,D
25．第53题
劳动合同订立的原则包括（ ）。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
答案:A,C,D
26．第54题
组织现有人力资源维系大方法有（ ）。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
答案:A,B,C,D
27．第55题
影响绩效的因素有（ ）。
A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
答案:A,B,C,D
28．第56题
人力资源职业能力因素测试包括（ ）。
A.一般能力要素测试
B.特殊能力要素测试
C.自我能力要素测试
D.个别能力要素测试
E.团体能力要素测试
答案:A,B
29．第63题
社会保险的三大原则是（ ）。
A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
答案:A,B,C
30．第64题
我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
答案:A,B,C,D

31．第1题
人力资源保护是指对作为经济资源的人体的保护，尤指对劳动者职业安全健康方面的保护，因此也称劳动保护。
答案:正确
32．第2题
市场经济条件下，人力资源配置的唯一模式是市场配置。答案:错误
33．第3题
不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。
答案:正确
34．第4题
雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。答案:正确
35．第5题
间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入。答案:错误
36．第6题
激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。答案:正确
37．第7题
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
答案:正确
38．第11题
组织中职工教育培训费用不计入人工成本范围。答案:错误
39．第12题
基本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平，自行选择经办机构。答案:错误
40．第13题
人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。答案:正确
41．第14题
判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。答案:正确
42．第15题
职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。答案:正确
43．第16题
教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。答案:错误
44．第20题
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。答案:正确
45．第21题
人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。答案:正确
46．第37题
人力资源薪酬构成的两个内容是内在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬属于经济性待遇。答案:正确
47．第40题
在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。答案:正确
48．第41题
传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。
答案:正确
49．第42题
劳动参与率是指参与劳动活动的“经济活动人口”与总人口的比例。因此，也称为劳动力参与率。答案:正确
50．第44题
劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。答案:错误
31．第1题
绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。答案:正确
32．第2题
一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。答案:正确
33．第3题
劳动争议的焦点是劳动合同。
答案:错误
34．第4题
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。
答案:正确
35．第5题
人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。答案:错误
36．第7题
工资是人力资源个人收入中的重要组成部分。答案:正确
37．第10题
不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。
答案:正确
38．第11题
人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。答案:正确
39．第12题
人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。答案:正确
40．第16题
按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。
答案:正确
41．第17题
高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。答案:正确
42．第18题
从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。
答案:正确
43．第19题
失业保险是社会保险的重要组成部分，因此，失业保险必须实行强制性的保险模式。
答案:错误
44．第20题
侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。
答案:错误
45．第21题
劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。答案:正确
46．第22题
职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。答案:正确
47．第23题
薪酬是组织对所使用人力资源的报酬，是对人力资源激励的重要手段，与增加人力资源凝聚力的组织文化没有关系。答案:错误
48．第25题
人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。
答案:错误
49．第26题
社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。答案:正确
50．第27题
劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。答案:错误
51．第28题
人力资源薪酬构成的两个内容是内在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬属于经济性待遇。答案:正确
52．第29题
心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。答案:正确
53．第35题
人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。答案:正确
54．第63题
彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。
答案:正确
55．第64题
医疗保险的根本功能是使受到疾病侵害的人力资源的工作能力得到恢复。因此，医疗保险制度通常是由国家立法建立基金制度，强制实施的。
答案:正确
56．第48题
行为改造性激励理论着重研究从人的动机产生到采取具体行动的心理过程。主要有需求层次理论、强化论、挫折理论等。答案:错。
行为改造性激励理论着眼于行为的结果，认为当行为的结果有利于个人时，行为会重复；反之，行为则会削弱和消退。这类理论以操作性条件反射为基础，侧重研究对被管理者行为的改造和修正。主要有强化论、归因论、挫折理论等。标准答案：错。
57．第49题
企业管理制度与人力资源管理制度都是实现组织目标的工具，对企业运行发挥重大影响，因此，这两类管理制度是同一层面上的管理制度。
答案:错。
企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度；人力资源管理制度只是其中涉及人员管理的制度，属于企业管理制度的重要组成部分之一。因此，它们不是同一层面上的制度。标准答案：错。
58．第62题
薪酬水平比较是指本组织内部薪酬水平的比较，以消除薪酬水平的悬殊差异。答案:错。
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。比较的目的是为了科学合理地确定本组织自己的薪酬水平，实现薪酬制度维系组织发展、强化激励作用、开发和吸引人才的目标。答案：错。

51．第58题
低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。
答案:错误
52．第59题
激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。答案:错误
53．第60题
在我国，企业、事业单位、政府机关、农村等实行的养老保险制度都是一样的。答案:错误
54．第61题
劳动争议的焦点是劳动合同。
答案:错误
55．第62题
人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。
答案:错误
56．第33题
人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。
答案:错。
人力资源流动的理性基础是针对人力资源个人流动而言的。作为个体的人力资源流动都要进行流动成本与流动收益的衡量比较。这是一种发生在个体自身的理性决策行为。所以说，人力资源流动的理性基础是流动成本与流动收益的比较，不是配置双方改变配置的动机。标准答案：错。
57．第34题
人力资源作为资源既是主体，也是客体。答案:对。

从人力资源的经济运动过程来看，它是作为主体资源自动地参与经济运动的各个环节，具有主观能动性。这是物质资源所不具备的特性。但是，人力资源自身又是经济活动的要素之一，具有对象性，是一种客体，与物质资源一起共同完成经济运动过程。所以说，人力资源在经济运动过程中既是主体又是客体。答案：对。

58．第35题
组织人力资源规划是人力资源开发与管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。答案:对。

狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发，根据组织内外环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的，并保证各阶段组织目标的运行及实现。组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。标准答案：对。
59．第27题
四类激励理论各有什么要点及代表理论？
答案:
1. 内容型激励理论，侧重研究激发动机的因素，围绕如何满足需要进行研究，因此，也称为需要理论。它主要包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要激励理论等。2. 过程型激励理论，着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程，试图弄清楚人们对付出劳动、功效要求、薪酬奖励价值的认识，以达到激励的目的。它主要包括期望理论、公平理论、目标设置理论等。3. 行为改造型激励理论，着眼于行为的结果，认为当行为的结果有利于个人时，行为会重复出现，反之行为会削弱和消退。它侧重研究对被管理者行为的改造修正。主要包括强化论、归因论、挫折理论等。4. 综合型激励理论。试图开发出包含与激励有关的所有主要因素的复杂激励理论和模型。其中最具代表性的是以期望理论为基础的波特—劳勒模型。
60．第28题
工作分析需要分析的要素及内容是什么？
答案:
工作分析要细化到某职务的工作内容、目的、主体、时间、地点、工作关系、工作方法等7个方面，并将它们进行明确。这7个方面解决的是：做什么、为什么做、谁来做、什么时间做、在哪里做、为谁做、怎么做。
61．第29题
影响工作满意感的因素有哪些？
答案:
工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响，如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。但是，最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西，即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面：工作本身的内容；合作共事的人；工作所提供的独特报酬。其中，第一项是内在的，第二和第三项是背景因素。
62．第30题
绩效考核的流程有哪些步骤？
答案:
1. 制定考核计划；2. 进行技术准备；3. 选拔考核人员；4. 收集资料信息；5. 考核分析评价；6. 考核结果运用。
63．第31题
影响人力资源报酬水平的因素有哪些？
答案:
影响人力资源报酬水平的因素有外部因素和内部因素两大部分。外部因素指的是：人力资源市场供求状况；国家法律与政策等。内部因素指的是：组织生产经营状况；组织理念与薪酬政策；组织工资管理制度；员工的绩效状况等。
64．第32题
现代人力资源开发与管理的特征是什么？
答案:
1. 人力资源开发与管理立意的战略性；2. 人力资源开发与管理内容的广泛性；3. 人力资源开发与管理主体的全员性；4. 人力资源开发与管理对象的目的性；5. 人力资源开发与管理手段的人道性；6. 人力资源开发与管理结果的效益性。
59．第43题
人力资源规划的项目包含哪些内容？
答案:
1. 总体规划；2. 人员补计划；3. 人员配备和使用计划；4. 老职工安排计划；5. 员工职业开发与职业发展计划；6. 绩效评估及激励计划；7. 劳动关系及员工参与、团队建设计划；8. 教育培训计划。
60．第44题
我国人力资源市场化战略包含哪些内容？
答案:
1. 完善人力资源市场体制；2. 强化人力资源流动；3. 完善劳动人事仲裁制度；4. 完善人力资源社会保障制度。
61．第45题
人力资源管理制度设计思想与原则是什么？
答案:
人力资源管理制度设计的基本思想：好的制度哟啊体现组织的价值观念；管理制度兼顾行为的规范和对员工的尊重；管理制度要体现组织的使命感和社会责任感。
人力资源管理制度设计原则：渐进原则；实事求是原则；合法合理原则；完整配套原则。
62．第47题
“人”为什么也成为了资源？
答案:
资源是指某种可备以利用、提供资助或满足需要的东西。因此，要素也就是资源。经济学上的要素有土地（物质资源）、劳动（人力资源）、资本、企业家才能四个要素。其中，劳动要素指的是从事社会劳动所需要的人力资源。“人”是人力资源赖以存在和发展的条件，是推动物质资源的主体。“人”因此成为了资源。
63．第60题
绩效考核有哪些原则。
答案:
1. 公开与开放的原则；2. 反馈与提升的原则；3.定期化和制度化的原则；4. 可靠性与正确性的原则；5. 可行性与实用性的原则。
64．第61题
我国人力资源就业战略包含哪些内容？
答案:
1. 发展经济和开拓就业岗位；2. 多方面挖掘就业需求；3. 调动多方面的创业力量；4. 鼓励非正规就业和灵活就业；5. 实行就业扶助。
1．第16题
人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（ ）。
A.再开发
B.再培训
C.晋升
D.再配置
答案:D
2．第17题
区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（ ）。
A.人口数量
B.人口再生产状况
C.人力资源质量
D.人口年龄
答案:C
3．第18题
世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（ ）。
A.国家卫生服务模式
B.社会医疗保险模式
C.商业医疗保险模式
D.储蓄医疗保险模式
答案:B
4．第19题
人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和，具体体现为就业人口和求业人口，即（ ）。
A.经济活动人口
B.流动人口
C.求学人口
D.转业人口
答案:A
5．第25题
从组织角度看，影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是（ ）。
A.个人工作满意感
B.个人价值观
C.组织管理风格
D.个人职业生涯规划
答案:A
7．第41题
人力资源是指一定范围内的人所具备的（ ）的总和。
A.体力
B.智力
C.劳动能力
D.创新能力
答案:C
8．第55题
战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。
A.国家宏观经济政策
B.环境因素
C.经济发展水平
D.人口的再生产
答案:B
10．第63题
一个社会人力资源的基础和前提是（ ）。
A.劳动能力
B.人口
C.教育培训
D.经济发展水平
答案:B
1．第1题
人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。
A.个体配置
B.行政配置
C.微观配置
D.宏观配置
答案:B
2．第2题
对新员工的引导包括了一般性引导和（ ）两个部分。
A.专业技能训练
B.特殊性引导
C.职业道德教育
D.文化知识教育
答案:B
3．第12题
社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（ ）。
A.现实需求
B.引致需求
C.潜在需求
D.自发需求
答案:B
4．第13题
用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。
A.基尼系数
B.恩格尔系数
C.边际效率
D.消费指数
答案:A
5．第16题
引起人力资源个人流动的原因是（ ）。
A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较
B.教育投资与收益的衡量比较
C.经济发展的不平衡
D.人力资源的供求关系变化
答案:A
6．第42题
影响一个社会人口再生产的最根本因素是（ ）。
A.社会经济状况
B.自然地理条件
C.医疗卫生状况
D.社会文化及心理
答案:A
7．第46题
后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（ ）。
A.教育培训
B.营养卫生
C.遗传及自然生长因素
D.经济水平状况
答案:A
8．第47题
战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。
A.国家宏观经济政策
B.环境因素
C.经济发展水平
D.人口的再生产
答案:B
9．第48题
从组织角度看，影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是（ ）。
A.个人工作满意感
B.个人价值观
C.组织管理风格
D.个人职业生涯规划
答案:A
10．第61题
一个社会人力资源的基础和前提是（ ）。
A.劳动能力
B.人口
C.教育培训
D.经济发展水平
答案:B
11．第4题
对管理人员的激励包括（ ）。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
答案:A,B,C,D
12．第5题
社会保障制度的内容包括了（ ）。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会互助
D.社会福利
E.优抚安置
答案:A,B,C,D,E
13．第6题
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
答案:A,B,C,D,E
14．第7题
组织现有人力资源维系大方法有（ ）。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
答案:A,B,C,D
15．第30题
人力资源的市场运行包括了（ ）。
A.确立市场规则
B.确立市场准入
C.市场监管
D.市场介入
E.市场定位
答案:A,B,C,D
16．第31题
人力资源形成需要的条件是（ ）。
A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
答案:A,B,E
17．第32题
在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标
答案:B,C,E
18．第33题
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
答案:A,B
19．第37题
影响人的行为的主要因素有（ ）。
A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素
答案:B,C,D,E
20．第38题
人的个体复杂性指的是（ ）。
A.个体条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.教育投资的差异性
E.人文背景的广阔性
答案:A,B,C,E
21．第39题
绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
答案:A,B,D
22．第40题
就业的效益主要体现在（ ）。
A.社会效益
B.经济效益
C.政治效益
D.家庭效益
E.个人效益
答案:A,B,C
23．第50题
人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
答案:A,B,C
24．第51题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
答案:A,B,C,D,E
25．第53题
人力资源投资的项目包括（ ）。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
答案:A,B,C,D
26．第54题
劳动争议处理的原则包括（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
答案:A,B,D,E
27．第57题
人力资源配置的原则是（ ）。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
答案:A,B,D,E
28．第58题
衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
答案:A,C
29．第59题
人力资源投资收益的特点有（ ）。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
答案:A,B,C,D,E
30．第60题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
答案:A,B,C,D

11．第5题
影响人的行为的主要因素有（ ）。
A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素
答案:B,C,D,E
12．第6题
人职匹配理论主要包括（ ）。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
答案:B,C
13．第11题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
答案:A,B,C,D,E
14．第31题
影响员工归属感的因素有（ ）。
A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素
答案:A,C,D,E
15．第32题
人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性