劳动关系2.doc

一、单选题（每题0.5分，共20题）
1.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ D ）内容。  正确
A 一次裁决原则
B 强制原则
C 合议原则
D 区分举证责任原则
2.上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ B ），然后向上一级传输。  正确
A汇总
B综合
C分解
D研究
3.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ B ）   正确
A 偏重、平等、全面和最基本的保护
B 偏重、平等、全面和基本的保护
C 偏重、平等、客观和基本的保护
D 偏重、平等、客观和最基本的保护
4.（ D ）不属于劳动争议的标的。  正确
A 补充保险实施
B 工伤伤残鉴定
C 工资奖金发放
D 税后利润审计
5.下面（ C ）不属于信息沟通制度。   正确
A 纵向信息沟通
B 横向信息沟通
C 混合信息沟通
D 建立标准信息载体
6.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ D ）   正确
A 工会指定
B 当事人指定
C 用人单位推荐
D 职代会或职工大会推举
7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（ C ）条款加以规定。   正确
A 劳动纪律
B 劳动条件
C 工作内容
D 约定
8.工资指导价位（ A ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。P369  正确
A高位数
B中位数
C低位数
D标准数
9.集体合同履行过程中，企业工会应承担（ D ）的责任   正确
A 检查落实
B 督促检查
C 组织落实
D 监督检查
10.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ B ）  正确
A群众性
B合议性
C自治性
D非强制性
11.（ D ）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。   正确
A 保护当事人合法权益
B 保护劳动者合法权益
C 保护企业合法权益
D 当事人在适用法律上一律平等
12.订立劳动合同必须主体要合法、（ D ）的合法。   正确
A 约定条件
B 法定条款
C 条件
D 内容
13.在招聘员工时，（ B ）是一项重要的考虑因素。  正确
A 学历
B 工作经历
C 个人特点
D 身高
E 貌像
14.直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（ A ）   正确
A 信息收集
B 信息接收
C 信息加工
D 信息提供
15.劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（ D ）的安全措施。   正确
A 交通工具
B 生不辅助设施
C 工作环境
D 道路
16.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ C ）达成修改或补充的法律行为。   正确
A 期限
B 条件
C 合同条款
D 报酬
17.一般员工提出辞职时，组织应该（ B ）  正确
A 报告上级除名胜
B 为员工解决困难把他争取回来
C 深恶痛绝
D 冷眼相看
E 不管不问
18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ D ）取得的。  正确
A专家访谈
B问卷调查
C统计分析
D抽样调查
19.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ D ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。   正确
A 张某患病住院
B 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
20.按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（ A ）   正确
A 下向、上向、横向
B 上层、中层、下层
C 左向、右向、垂直
D 纵向、横向、平衡
二、多选题（每题1.5分，共15题）
1.订立集体合同应当遵循的原则是（ A、B、C、D、E ）。  正确
A不得采取过激行为
B诚实守信、公平合作
C兼顾双方合法权益
D相互尊重、平等协商
E遵守法律、法规和国家有关规定
2.关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（ A、C、E ）。  正确
A 可由派遣机构所在地管辖
B 可由人民法院立案庭指定
C 可由接受单位所在地管辖
D 可由劳动保障行政部门指定
E 可由劳动合同或派遣协议约定
3.营造劳动安全卫生制度环境主要包括（ A、B、C ）  正确
A 建立健全劳动安全卫生管理制度
B 严格执行各项劳动安全卫生规程
C 奖惩分明
D 实现工作均所优化
E 劳动组织优化
4.团体劳动争议的特点主要是（ A、B、E ）  正确
A 争议主体的团体性
B 争议内容的特定性
C 争议内容的多变性
D 争议的时间性
E 争议影响的广泛性
5.在（ A、B、C、E ），用人单位不得解除劳动合同。   正确
A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B 患病或者负伤、在规定的医疗期内
C 女职工孕期、产期内
D 用人单位濒临破产的情况下
E 法律法规规定的其他情况下
6.劳动争议仲裁的原则是（ A、B、C、D、E ）。  正确
A 强制原则
B 合议原则
C 一次裁决原则
D 回避原则
E 区分举证责任原则
7.履行集体合同发生争议时可采用（ A、B、E ）的办法处理。  正确
A 当事人协商
B 法院审理
C 工会组织罢工
D 劳动争议调解委员会调解
E 劳动争议仲裁委员会仲裁
8.工资集体协商双方享有平等的（ B、C、E ）。  正确
A 选举权
B 否决权
C 建议权
D 起诉权
E 陈述权
9.关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ A、B、C、D、E ）。  正确
A 总工程师负安全卫生技术领导责任
B 企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D 工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E 工程技术人员和生产工人在生产过程中，多个子的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
10.劳动者派遣现象出现的原因是（ A、B、C、E ）。  正确
A 降低劳动管理成本
B 促进就业与再就业
C 为强化劳动法制提供条件
D 减轻企业的参加社会保险的负担
E 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
11.（ A、C、E ）属于劳动争议仲裁的特征   正确
A 仲裁主体具有特定性
B 仲裁客体具有特定性
C 仲裁对象具有特定性
D 仲裁手段具有特定性
E 仲裁施行强制原则
12.制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ B、C、D ）。  正确
A 协商一致原则
B 市场取向原则
C 实事求是原则
D 定期公开发布
E 劳动者优先保护
13.劳动争议仲裁委员会可由（ A、C、D ）构成。  正确
A 同级工会代表
B 人民法院的法官
C 用人单位的代表
D 劳动行政部门代表
E 上一级劳动争议仲裁委员会的代表
14.关于劳动者派遣机构，说法正确的是（ A、B、C、D、E ）。  正确
A 劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记
B 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位
C 劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人
D 劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许
E 劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
15.劳动争议按争议的标的划分为（ B、D、E ）   正确
A 权利争议
B 劳动合同争议
C 利益争议
D 劳动报酬争议
E 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
三、简答题（每题12分，共4题）
1.信息沟通制度
标准答案
一、纵向信息沟通①下向沟通②上向沟通；
二、横向信息沟通；
三、建立标准信息载体①制定标准劳动管理表单②汇总报表③正式通报、组织刊物④例会制度
2.为避免重大劳动安全卫生事故的发生，如何进行劳动安全卫生环境的营造？
标准答案
答：为避免重大劳动安全事故的发生，可以从以下三个方面来进行劳动安全卫生环境的营造：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境（⑴建立健全的劳动安全卫生管理制度；⑵严格执行各项劳动安全卫生规程；⑶奖罚分明）；③营造劳动安全卫生技术环境（⑴直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故；⑵完善劳动场所设计、实现工作场所优化；⑶劳动组织优化）。
3.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的创成国际影响。
请指出上述描述中存在的 5 处错误，并加以改正。
标准答案
答：（ 1 ）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷。
（ 2 ）劳动争议的当事人是特定的。 （ 3 ）劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。 （ 4 ）劳动争议的内容是特定的，凡是劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议。 （ 5 ）劳动争议具有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广 \ 影响范围大，有的创成国际影响。
4.平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？
标准答案
答：平等协商的含义是：指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则。
平等协商与集体协商的区别是：集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。

一、单选题（每题0.5分，共20题）
1.实行劳动合同制度是保障双方的（ A ）的权益。   正确
A 正当
B 有利
C 利益
D 合理
2.劳动关系是指用人单位与劳动者在（ B ）中所发生的关系。   正确
A 生产过程
B 劳动过程
C 雇佣过程
D 合作过程
3.有关（ C ）的内容不包括在劳动法条款内。   正确
A 职业培训
B 劳动争议处理
C 厂规厂纪
D 劳动监察
4.劳动组织优化不包括（ D ）的合理组织。  正确
A工作时间
B准备性和执行性工作
C作业班组
D技术型和工艺性工作
5.工资标准不得低于当地和本单位（ A ）规定的最低工资标准   正确
A 劳动部门
B 行政部门
C 集体合同
D 岗位工资
6.（ C ）不属于劳动安全卫生保护费用   正确
A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B 健康检查和职业病防治费用
C 劳动安全卫生防护品研发费用
D 工伤保险费
7.劳动者被派遣到接受单位满法律期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ A ）。  正确
A 接收单位与劳动者订立劳动合同
B 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
8.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ A ）   正确
A 24个月
B 26个月
C 22个月
D 同劳动者约定的终止条件出现
9.处理劳动争议必须遵循（ A ）原则。   正确
A 调解、及时、依法、平等
B 调查、及时、依法、平等
C 调查、受理、调解、处理
D 申请、受理、调解、处理
10.在劳动合同条款中，属于约定条款的是（ C ）   正确
A 劳动报酬
B 劳动纪律
C 试用期限
D 劳动合同终止的条件
11.按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（ A ）   正确
A 下向、上向、横向
B 上层、中层、下层
C 左向、右向、垂直
D 纵向、横向、平衡
12.在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（ B ）   正确
A 1000元
B 1200元
C 500元
D 1800元
13.劳动关系以（ B ）的分离为核心。   正确
A 劳动力的所有权和支配权
B 劳动力的所有权和使用权
C 劳动力的使用权和支配权
D 劳动力的所有权和管辖权
14.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ D ）内容。  正确
A 一次裁决原则
B 强制原则
C 合议原则
D 区分举证责任原则
15.一般员工提出辞职时，组织应该（ B ）  正确
A 报告上级除名胜
B 为员工解决困难把他争取回来
C 深恶痛绝
D 冷眼相看
E 不管不问
16.工资指导价位（ A ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。P369  正确
A高位数
B中位数
C低位数
D标准数
17.劳动合同的无效只能由（ C ）确认。   正确
A 劳动争议仲裁委员会
B 人民法院
C 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D 劳动争议调解委员会
18.群众性是（ B ）的特点。  正确
A 和解
B 调解
C 仲裁
D 诉讼
19.对发生法律效率的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ B ）申请强制执行。  正确
A 劳动保障行政部门
B 人民法院
C 劳动保障监察大队
D 劳动争议仲裁委员会
20.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ C ）达成修改或补充的法律行为。   正确
A 期限
B 条件
C 合同条款
D 报酬
二、多选题（每题1.5分，共15题）
1.关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ A、B、C、D、E ）。  正确
A 总工程师负安全卫生技术领导责任
B 企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
C 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
D 工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
E 工程技术人员和生产工人在生产过程中，多个子的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任
2.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ A、B、C、D、E ）   正确
A 矿山井下作业
B 森森业伐木及流放作业
C 第四级体力劳动强度作业
D 建筑、电力、电信高空作业
E 标准以上的负重作业
3.团体劳动争议的特点主要是（ A、B、E ）  正确
A 争议主体的团体性
B 争议内容的特定性
C 争议内容的多变性
D 争议的时间性
E 争议影响的广泛性
4.以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（ A、B、C、D、E ）   正确
A 劳动安全卫生保护设施建设费用
B 个人劳动安全卫生防护用品费用
C 劳动安全卫生教育培训费用
D 工伤保险费用
E 工伤认定、评残费用等
5.劳动争议调解的自愿原则是指（ A、C、E ）   正确
A 申请调解自愿
B 调解形式自愿
C 调解过程自愿
D 调解内容自愿
E 履行协议自愿
6.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ A、B、C、D、E ）  正确
A劳动组织的不完善
B劳动条件的不良状态
C人的错误操作行为
D对自然规律认识不足
E人的错误管理行为
7.关于劳动者派遣机构，说法正确的是（ A、B、C、D、E ）。  正确
A 劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记
B 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位
C 劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人
D 劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许
E 劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
8.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ A、B、D、E ）   正确
A 有利于协调劳动关系
B 加强企业的民主管理
C 维护职工合法权益
D 弥补劳动法律法规的不足
E 维护集体利益
9.劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（ A、B ）等技术和组织管理措施   正确
A 医疗预防
B 健康检查
C 生产设备
D 劳动保护
E 组织文化建设
10.集体合同协商的主要步骤是（ B、C、D、E ）   正确
A 拟定集体合同草案
B 协商准备
C 讨论
D 审议
E 签字
11.劳动合同无效是由（ C、D ）确定的。   正确
A 当事人双方
B 劳动行政机关
C 劳动争议仲裁委员会
D 人民法院
E 劳动争议调解委员会
12.工资集体协商双方享有平等的（ B、C、E ）。  正确
A 选举权
B 否决权
C 建议权
D 起诉权
E 陈述权
13.执行未成年人特殊保护制度具体内容是（ A、B、C、D、E ）   正确
A 最低就业年龄规定
B 禁忌劳动范围
C 实行定期健康检查
D 实行登记制度
E 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
14.集体合同具有如下特征（ A、C、D ）   正确
A 集体合同是规定劳动关系的协议
B 集体合同是法定要式合同
C 工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
E 集体合同具有法律约束性
15.集体合同的内容一般包括（ A、B、D、E ）   正确
A 劳动条件标准部分
B 一般性规定
C 劳动保障部分
D 过渡性规定
E 其他规定
三、简答题（每题12分，共4题）
1.集体合同与劳动合同的区别
标准答案
  集体合同  劳动合同
主体不同  当事人一方是企业，另一方是工会组织 当事人是企业和劳动者个人
内容不同  全体劳动者共同权利和义务  只涉及单个劳动者的权利义务
功能不同  规定企业的一般劳动条件  确立劳动者和企业的劳动关系
法律效力不同 法律效力高于劳动合同  低于集体合同标准的法律一律无效
2.工资支付的一般规则
标准答案
①货币支付②直接支付③按时支付④全额支付
3.下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：
1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部的安全和维护。
2、 乙方的正常工作时间为每日8小时。
3、 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。
4、 乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
5、 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。
6、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
7、 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同持续有效。
8、 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
问题：
请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
标准答案
答：长期劳动合同应明确合同期限
应列出劳动保护和劳动条件
应列出社会保险项目
应列出劳动合同终止的条件
应列出违反劳动合同的责任
4.谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。
问题：
在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？
标准答案
答：这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本案中，该公司与谭某所订劳动合同期限届满后，合同中约定的权利义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不能强迫另一方续订劳动合同（合同有约定的除外）。
本案中，该公司以索要培训费为由，强求谭谈续订劳动合同，是不符合法律规定的。对职工进行业务技术培训是企业的义务，至于对某一劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的，企业应同其签订有关培训合同，就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。而本案中，该公司派谭谈外出培训，虽然花费了20000万元培训费，但双方并没有就培训结束后有关事项作出任何约定，在这种情况下，合同期满谭谈提出不愿续订劳动合同，无任何违约行为，完全符合法律规定。该公司索要培训费是没有道理的，不与谭谈办理终止劳动合同手续更是不合法的。

一、单选题（每题0.5分，共20题）
1.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是（ C ）   正确
A 1985年
B 1986年
C 1987年
D 1988年
2.按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（ D ）   正确
A 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D 要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
3.劳动争议仲裁的申诉时效为（ C ）。  正确
A 15天
B 30天
C 60天
D 90天
4.劳动关系是指用人单位与劳动者在（ B ）中所发生的关系。   正确
A 生产过程
B 劳动过程
C 雇佣过程
D 合作过程
5.（ A ）是劳动法律关系的主体。   正确
A 劳动者和用人单位
B 劳动关系和行政关系
C 劳动者和行政主体
D 用人单位和行政主体
6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ C ）的失能伤害为轻伤。   正确
A 1~60日
B 1~90日
C 1~104日
D 1~180日
7.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（ D ）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。   正确
A 张某患病住院
B 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
8.（ D ）是劳动卫生规程的主要内容之一。   正确
A 压力容器的安全装置
B 机器设备的安全措施
C 电气设备的安全措施
D 职业病防治
9.劳动者实际劳动给付的对象是（ B ）。  正确
A 形式上的雇主
B 接受单位
C 劳动者派遣机构
D 劳动行政部门
10.（ D ）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。   正确
A 保护当事人合法权益
B 保护劳动者合法权益
C 保护企业合法权益
D 当事人在适用法律上一律平等
11.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（ B ）   正确
A 劳动合同
B 专项协议
C 法定条款
D 约定条款
12.在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（ B ）劳动合同   正确
A 长期期限
B 无固定期限
C 有固定期限
D 以完成一定工作为期限
13.认知能力主要指一个（ A ）问题的能力。  正确
A 分析和思考
B 认识
C 分析
D 思考
E 综合
14.直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（ A ）   正确
A 信息收集
B 信息接收
C 信息加工
D 信息提供
15.劳动争议的申诉时效为（ C ）   正确
A 15日
B 30日
C 60日
D 90日
16.劳动关系以（ B ）的分离为核心。   正确
A 劳动力的所有权和支配权
B 劳动力的所有权和使用权
C 劳动力的使用权和支配权
D 劳动力的所有权和管辖权
17.在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ B ）不要试图究尽所有的职责。  正确
A 6次
B 6-8项
C 8项
D 9项
E 10项
18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ D ）取得的。  正确
A专家访谈
B问卷调查
C统计分析
D抽样调查
19.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ D ）   正确
A 法定代表个人
B 法人职能部门
C 经营者
D 法人组织
20.在（ A ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。  正确
A调解达成协议
B调解达不成协议
C调解期限届满不能结案
D调解协议送达后当事人反悔
二、多选题（每题1.5分，共15题）
1.关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（ A、C、E ）。  正确
A 可由派遣机构所在地管辖
B 可由人民法院立案庭指定
C 可由接受单位所在地管辖
D 可由劳动保障行政部门指定
E 可由劳动合同或派遣协议约定
2.劳动者派遣现象出现的原因是（ A、B、C、E ）。  正确
A 降低劳动管理成本
B 促进就业与再就业
C 为强化劳动法制提供条件
D 减轻企业的参加社会保险的负担
E 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
3.根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（ B、C ）等。   正确
A 医疗待遇
B 领取伤残抚恤金
C 领取伤残补助金
D 工伤津贴
E 福利待遇
4.劳动争议处理的原则是（ C、D、E ）。  正确
A 优先保护社会稳定
B 优先保护劳动者利益
C 着重调节及时处理的原则
D 查清事实的基础上依法处理的原则
E 当事人在适用法律上一律平等的原则
5.按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ B、D、E ）。  正确
A 权利争议
B 劳动合同争议
C 经济利益争议
D 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
6.劳动争议处理的原则是（ C、D、E ）。  正确
A 优先保护社会稳定
B 优先保护劳动者利益
C 着重调节及时处理的原则
D 查清事实的基础上依法处理的原则
E 当事人在适用法律上一律平等的原则
7.关于劳动者派遣机构，说法正确的是（ A、B、C、D、E ）。  正确
A 劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记
B 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位
C 劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人
D 劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许
E 劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
8.工资集体协商的内容包括（ B、C、D、E ）。  正确
A 工资指导线
B 工资支付办法
C 工资协议的期限
D 工资协议的违约责任
E 奖金、津贴、补贴等分配方法
9.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ A、B、C、D ）   正确
A 培训成本的分担
B 受训者的服务期限
C 保密协议
D 违约补偿
E 培训内容
10.集体合同的内容一般包括（ A、B、D、E ）   正确
A 劳动条件标准部分
B 一般性规定
C 劳动保障部分
D 过渡性规定
E 其他规定
11.团体劳动争议的特点主要是（ A、B、E ）  正确
A 争议主体的团体性
B 争议内容的特定性
C 争议内容的多变性
D 争议的时间性
E 争议影响的广泛性
12.以下表述正确的是（ A、C、E ）。  正确
A 被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
E 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
13.执行未成年人特殊保护制度具体内容是（ A、B、C、D、E ）   正确
A 最低就业年龄规定
B 禁忌劳动范围
C 实行定期健康检查
D 实行登记制度
E 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
14.集体合同协商的主要步骤是（ B、C、D、E ）   正确
A 拟定集体合同草案
B 协商准备
C 讨论
D 审议
E 签字
15.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ A、B、C、D、E ）  正确
A劳动组织的不完善
B劳动条件的不良状态
C人的错误操作行为
D对自然规律认识不足
E人的错误管理行为
三、简答题（每题12分，共4题）
1.信息沟通制度
标准答案
一、纵向信息沟通①下向沟通②上向沟通；
二、横向信息沟通；
三、建立标准信息载体①制定标准劳动管理表单②汇总报表③正式通报、组织刊物④例会制度
2.2005 年 2 月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除 5%的劳心费后分配给每个民工，日工资为 29、7 元。杜某所组建的建筑务工队已有 4 年时间，务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照，也未依法登记，属非法用工。谢援朝2005 年 2 月 16 日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢援朝与杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计 72455 元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担。
问题：
（1）谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系？
（2）县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？
标准答案
答：（1）杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持有十几人以上，谢援朝从 2005 年 2 月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动和社会保障局的认定准确。
（2）谢援朝因工伤导致的各项损失由杜某负责赔偿，安居百公司对上述赔偿款负连带责任。县劳动仲裁委员会的裁决并无不妥。
3.陈雄是广州市城镇居民户，1986年4月1日到光明饮料厂工作。陈雄入职后，光明饮料厂一直未与其签订劳动合同。1999提7月，光明饮料厂在为隐雄办理社会保险手续时，将陈雄参加工作的时间写成1998年7月，并把陈雄的职工性质归类为临时工，根据光明饮料厂提供的材料，广州市社会保险基金管理中心便将陈雄列入外地临时工的类别，社会养老保险的缴费日期从1998年7月开始。2000年11月15日，被诉人以“厂经营情况变更”为由书面通知陈雄解除劳动关系。陈雄对光明饮料厂未为其缴纳1998年7月前的社会养老保险费的做法不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求光明饮料厂补缴其1998年7月前的社会养老保险费，并赔偿其失业后不能享受失业保险待遇造成损失。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：申诉人（陈雄）在职期间，虽然被诉人（光明饮料厂）一直未与其依法签订劳动合同，但双方存在事劳动关系，被诉人在1999年7月为申诉人办理社会养老保险登记时，擅自更改申诉人城市居民的身份，将申诉人列入外地临时工的类别。同时，由于被诉人未为申诉人参加社会失业保险，造成申诉人失业后不能享受失业保险待遇。经调解无效后，劳动争议仲裁委员会根据相关规定，裁决被诉人为申诉人补办1986年4月至1998年6月的社会养老保险手续。赔偿申诉人失业保险待遇损失4400元。
如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？
标准答案
答：企业与员工建立劳动关系中应注意：
① 企业的劳动用工要符合劳动法律法规的规定，签订劳动合同；
② 劳动者的合法权益应得到保护；
③ 企业的合法权益应在劳动合同中体现。
4.请简要说明劳动争议仲载的基本原则
标准答案
答：一次裁决原则 /合议原则 , 少数服从多数 /强制原则 , 只要一方申请就要受理 , 调解不成可直接行使裁决权 , 一方不履行可申请人民法院强制执行 /回避原则 /区分举证责任原则