劳动合同终止的法定情形.doc

劳动合同终止的法定情形
有以下情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;这里包括固定期限劳动合同期满和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。
(二)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的;特别注意：到达退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受根本养老保险待遇才可终止。
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。
(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
9、劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定
劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。
特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。