劳动保障习题.doc

劳动保障所：乡镇机构改革劳动就业方面培训练习试题1106
(2007-08-12 11:07:00)
转载

             一、单项选择题每小题1分。共20分(在每小题的备选答案中选出一个正确答案。并将其号码写在题干后面的。内)
             1、从劳动力增长看，年轻型或增长型人口是指……………………………………(_)
             ①0—15岁年龄组人口比重大②16—20岁年龄组人口比重大③21—25岁年龄组人口比重大④26—30岁年龄组人口比重大
             2、在经济学意义上，劳动力的基本含义是指………………………………………()
             ①人的劳动能力②具有劳动能力的人③作为一个生产要素的人的劳动能力④一个国家或地区从事社会劳动的全部人口
             3、构成劳动力素质的核心是…………………………………………………………()
             ①劳动态度②思想意识③健康水平‘④知识能力
             4、企业支付的工资取决于……………………………………………………………()
             ①劳动力的边际生产率②劳动力的价值．③劳动力的生产所需要的生活资料的价值④劳动力的再生产所需要的生活资料的价值
             5、由国家计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布的《国民经济分类和代码》将国民经济各行业划分门类共计…………………U
             ①12个②13个③l5个④16个
             6、劳动力资源开发战略期一般以………．………………。…………………………n
             ①5年以下为宜②5年一l0年为宜⑧l0年一20年为宜④20—30年为宜．
             7、形成劳动者劳动能力最基本的素质不包括．．：……………………………一．……(一)
             ①体质②文化技术③思想意识④心理
             8、劳动力资源存在、发展、适应环境变化的决定性智力要素是………．．．．
             ①能力②经验③科学技术④文化程度，．
             9、职业指导的理论依据不包括………………………………………………………n
             ①经济理论②政治理论③社会学理论④教育经济学
             10、在以公有制为主体的社会主义劳动力市场上，工资的正确表述是…．、一………0
             ①V②v/+M`⑧(V+M’)／X④v+M’／x
             11、传统经济模式的基础是…………………………………………………………n
             ①全民所有制经济结构②集体所有制经济结构③二元经济结构④指令性经济计划
             12、我国现阶段农村就业的基本方针不包括…………．………．．……，…．o，
             ①国家统筹指导③社会提供服务’②地方统一规划④集体组织就业与个人自主创业相结合
             13、社会总产值不包括……………………………………一………………………．n
             ①运输业的总产值②邮电业的总产值③金融保险业的总产值④饮食业的总产值
             14、劳动力在第一产业的变动公式不包括以下哪个变量…………………………o
             ①社会劳动者人数②国民收入③劳动生产率④技术构成‘
             15、经国务院批准，我国将国民收入的多少调拨为就业专项基金一一…一…………o
             ①0．5％②1％③1．5％④2％
             16、反映劳动力市场机制发育程度的指标是……………………一………o
             ①劳动者的自主择业率③用人单位的自主招聘率②劳动者的流动率④企业自主分配率
             17、在未来就业信息系统网络的基本结构中，省、市、县之间为…．…．……………．o
             ①网状结构②树状结构③链式结构④轮式结构
             18、关于就业数据的存储，面向建立和维护数据库人员的存储结构是……………(_)
             ①“用户级”数据②“物理级”数据③“概念级”数据④“最高级”数据
             l9、就业管理中的中层和高层决策，多属于………一………………………………．U
             ①半结构化决策②非结构化决策③结构化决策④不确定
             20、构成决策支持系统的先决条件是………………-．．．……………………………U
             ①对话管理②数据库管理③模型管理④运行控制管理
             二、多项选择题每小题1分，共10分(在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案，并将其号码写在题干后面的。内。多选、少选、错选该小题无分)
             1、影响农村劳动力转移的因素包括…………………………………ooooo
             ①受农村劳动力供给的影响②受农村劳动生产率的影响③受农村劳动力文化素质的影响④受国民经济和农民资金积累能力的影响⑤受经济体制和政策的影响
             2、影响劳动力需求的经济管理体制因素有…………………………oOooo
             ①产业政策②投资结构③劳动就业方针政策④用人制度⑤工资制度和工资政策；、
             3、我国应从哪几方面完善劳动力资源开发机制……………………oOooo
             ①政治制度②教育制度③法规建设④行政制度⑤经济制度
             4、劳动力资源开发战略的构成要素包括……………………………ooooo
             ①开发战略期②开发目标③开发战略实施步骤④开发战略实现措施⑤开发组织机构
             5、职业介绍所的职能主要包括……………………………………一．ooooo
             ①介绍就业②培训导向③为政府决策服务④就业指导⑤协助办理社会保险
             6、考察劳动力在第二产业部门的变动，需要哪几个变量…………ooooo
             ①国民收入②社会劳动者人数③固定资产总值④劳动生产率⑤技术构成
             7、就业管理体制的过渡目标模式是…………………………………ooooo
             ①社会提供服务②城乡协调发展③雇主自主用人④劳动者自主择业⑤全员签订劳动合同
             8、我国就业基金的来源主要有………………………………………ooooo
             ①调拨一定比例的国民收入②征收就业税③由财政拨发就业经费④征收工资调节基金⑤捐助的就业基金
             9、在模型管理子系统中，模型库管理的通用功能包括……………ooooo
             ①优化功能②生成功能③重组功能④更新功能⑤报表生成和查询功能
             10、在职业介绍管理系统专用输入设计中；能实现以少带多输入的输人法有…………………………………………………………．．ooooo
             ①承上启下的编辑输入法。!②维持输入法③批量输入法④字串选取输入法⑤数据库提取输入法
             三、填空题每空1分。共10分
             1、人口的年龄结构是随和死亡率的变动而变化的。
             2、就业构成变动规律指社会劳动力在各产业中所占比重及其——变化趋势。
             3、劳动力资源开发的具体战略主要有：劳动力资源总体素质、具体素质、和人才开发战略。：．、．
             4、我国劳动就业管理体制目标模式中，国家宏观调控的依据是劳动力市场上的o
             5、在我国工资制度的改革过程中，普遍实行了“”的办法。
             6、在劳动年龄内的人口总量不包括
             7、我国工资制度改革的目标模式是，企业自主分配，政府监督调控。
             8、计算机就业系统的输入设计应符合操作方便、——及输入响应快、三项要求。
             9、职业介绍管理系统一般具有固定数据检索和一两套功能。
             10、就业决策支持系统是由对话管理子系统、——和模型管理子系统组成的。
             四、名词解释每小题3分。共15分
             1、人才开发战略
             2、职业意识
             3、劳动力资源开发机制
             4、劳动就业服务体系
             5、远程数据通信网络
             五、简答题 每小题5分，共25分
             1、说明研究劳动力产业结构的现实意义。
             2、简述我国目前劳动力资源的智力素质现状。
             3、职业指导的方法有哪几种？
             4、如何进行就业管理体制改革？
             5、简述建立我国就业管理信息系统应注意解决的问题。
             六、论述题 每小题10分，共20分
             1、试述研究分析劳动力结构的意义。
             2、试述新就业管理体制的形成及基本特征。
劳动保障所：乡镇机构改革模拟练习试题1715
(2007-08-11 17:46:00)
转载

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
                   在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
                   1.社会保障的保障对象是（　　　）
                   A.劳动者 B.公民
                   C.企业职工 D.行政、事业单位职工
                   2.我国社会优抚工作的管理机构是（　　　）
                   A.劳动和社会保障部 B.财政部
                   C.民政部 D.征兵部门
                   3.标志着现代社会保障制度形成的法律文件是（　　　）
                   A.德国《医疗保险法》 B.《中华人民共和国劳动保险条例》
                   C.英国《济贫法》 D.美国《社会保障法》
                   4.瑞典社会保障制度的模式是（　　　）
                   A.救助型 B.保险型
                   C.福利型 D.国家保障型
                   5.自助型社会保障制度的实施国家主要是（　　　）
                   A.印度 B.缅甸
                   C.新加坡 D.斯里兰卡
                   6.制定社会救助标准通常参考（　　　）
                   A.社会保障基金指数 B.股票指数
                   C.基尼系数 D.恩格尔系数
                   7.首先宣布建成福利国家的是（　　　）
                   A.瑞典 B.英国
                   C.美国 D.德国
                   8.我国生育保险的对象是（　　　）
                   A.领有计生指标的妇女劳动者 B.妇女劳动者
                   C.已婚妇女 D.已婚妇女劳动者
                   9.推出世界上第一部《失业保险法》的国家是（　　　）
                   A.德国 B.美国
                   C.英国 D.比利时
                   10.可以继续领取失业保险金的人员是（　　　）
                   A.参军者 B.出国定居者
                   C.患病者 D.被劳教者
                   11.国际劳工组织对康复问题进行具体表述的文件是（　　　）
                   A.《社会保障公约》 B.《工伤保险法》
                   C.《工伤津贴公约》 D.《工人灾害赔偿保险法》
                   12.国际保障型社会保障制度的特点是（　　　）
                   A.个人不缴费 B.个人缴费
                   C.国家、企业和个人三方缴费 D.企业、个人缴费
                   13.我国社会保障行政管理机构的职责是（　　　）
                   A.代理社会保障基金及时入库 B.制定社会保障工作的方针、政策
                   C.管理社会保障基金的滚存结余 D.代理发放各种社会保险金
                   14.社会保险和商业保险的联系是（　　　）
                   A.保障对象相同 B.应付风险的方式相同
                   C.保障水平相同 D.经营目的相同
                   15公开实行鼓励人口增殖政策的最有代表性的国家是（　　　）
                   A.英国 B.法国
                   C.德国 D.比利时
                   16.按照联合国的规定，老年型国家是指60岁和60岁以上的人口占总人口的（　　　）
                   A.5% B.10%
                   C.15% D.20%
                   17.1952年，第35届国际劳工大会通过的《社会保障最低标准公约》强调（　　　）
                   A.使受保护者获得养老补助金 B.提高全部老年人生活质量
                   C.保护及维持老年人收入 D.各国政府必须实施社会制度
                   18.目前，我国劳动者享受养老保险待遇的权利与义务（　　　）
                   A.是不对等的 B.在时间上是一致的
                   C.无需通过法律法规确立 D.在时间上是分离的
                   19.我国失业保险给付的最长期限是（　　　）
                   A.12个月 B.18个月
                   C.24个月 D.36个月
                   20.我国的养老保险制度改革最终将会采取（　　　）
                   A.现收现付制的资金筹集方式
                   B.基金积累制的资金筹集方式
                   C.现收现付制与基金积累制相结合的资金筹集方式
                   D.均一制的资金筹集方式
                   21.五保救助属于（　　　）
                   A.自然灾害救助 B.城镇居民最低生活水平保障
                   C.孤寡病残救助 D.社会优抚安置
                   22.下列不属于现代社会救助对象的是（　　　）
                   A.孤儿 B.烈士家属
                   C.灾民 D.无社会保险津贴的劳动者
                   23.曾称自己为“从摇篮到坟墓”的国家是（　　　）
                   A.瑞士 B.瑞典
                   C.丹麦 D.英国
                   24.我国政府规定，社会福利企业应安置残疾人员达到生产人员总数的（　　　）
                   A.25%以上 B.30%以上
                   C.35%以上 D.40%以上
                   25.以下关于社会福利不正确的说法是（　　　）
                   A.社会福利属于个人消费品分配的范畴 B.社会福利不是普遍实施的
                   C.社会福利是对工资和社会保险的补充 D.社会福利给付水平不具有刚性
                   26.年老体弱职工探亲，连续乘火车48小时以上的，可以报销硬席卧铺费用，享受者年龄规定年满为（　　　）
                   A.45周岁 B.50周岁
                   C.55周岁 D.60周岁
                   27.享受未成年福利的年龄规定最长可延伸到（　　　）
                   A.18岁 B.19岁
                   C.20岁 D.21岁
                   28.优抚和安置的指导思想是使保障对象的生活水平（　　　）
                   A.稍高于当地平均生活水平 B.稍高于当地平均工资
                   C.稍高于当地最低生活保障线 D.稍低于当地平均生活水平
                   29.一般来讲，群众优待可分为物质优待和（　　　）
                   A.就业优待 B.生产优待
                   C.政治优待 D.晋升优待
                   30.早在1931年红军时期，第一次工农兵代表大会就曾规定（　　　）
                   A.对复员军人给予终身补助 B.对退伍军人给予终身补助
                   C.对现役军人家属给予终身补助 D.对残疾退伍战士给予终身补助
                   二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
                   在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
                   31.目前，我国生育保险保障的内容有（　　　    ）
                   A.产假 B.节育手术费
                   C.产假工资 D.育婴费
                   E.独生子女保健费
                   32.目前，我国工伤保险的原则是（　　　    ）
                   A.雇主责任原则 B.无责任补偿原则
                   C.区分直接经济损失和间接经济损失原则 D.职业病按工伤对待的原则
                   E.个人举证原则
                   33.国际劳工组织建议工资总额包括（　　　    ）
                   A.计件工资 B.超时奖金
                   C.物价补贴 D.社会保险缴费
                   E.股息
                   34.现代社会救助与传统社会救济的不同之处在于（　　　    ）
                   A.接受和给予的思想基础不同 B.救助的范围不同
                   C.救助的依据不同 D.救助的管理水平不同
                   E.救助的基本原则不同
                   35.根据《军人抚恤优待条例》规定，享受群众优待的对象包括（　　　    ）
                   A.服现役义务兵 B.革命烈士家属
                   C.革命伤残军人 D.现役军官、志愿兵的家属
                   E.退役军人家属
                   三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
                   36．职业性疾病
                   37．工伤保险制度
                   38．现代社会救助制度
                   39．伤残抚恤
                   40．我国职工福利
                   四、简答题（本大题共3小题，每小题6分，共18分）
                   41．简述社会保障产生与发展的原因。
                   42．简述人口老龄化发展给社会经济带来的问题。
                   43．简述社会保险基金投资的特点。
                   五、论述题（本大题共1小题，12分）
                   44．结合我国的实际情况，论述失业保险改革的思路。
                   六、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）
                   45．2005年2月14日，辽宁孙家湾煤矿发生瓦斯爆炸，造成215人罹难，29人受伤。根据我国企业职工因工死亡供养直系亲属抚恤费的规定，供养人口按月发给，供养1人的发死者生前标准工资的25%，2人发40%，3人发50%。假如罹难职工的平均月标准工资为1200元，其中200人每人抚养直系亲属2人，15人每人抚养直系亲属3人，请列出算式并计算该矿每年至少承担的抚恤金。
                   46．北京国宾大酒店2004年上半年有职工200人，下半年增加5人，人均月工资为2000元，养老费计提比例为10%。如果按养老保险资金现收现付制筹措模式的综合平均法，请列出算式并计算该酒店2004年度支出的养老金总额。

劳动关系与劳动法试题

             一、单项选择题每小题1分。共20分(在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将其号码写在题干后面的。内)
             1、下面问题属于实体性问题的是……………………………………………………o
             ①工会参与决策②就业保护③平等就业④缴纳会费
             2、雇员或者工会采取产业行动的目的是……………………………………………o
             ①联合抵制③在劳资谈判中获得有利的地位②解决劳动纠纷④威胁雇主
             3、劳动力市场机制运行的必要条件是………………………………………………U
             ①集体协议制度②集体谈判③工作规则④工作和收入保障制度
             4、“强调劳动法、工人代表制度和工会，劳工运动”是………………………………U
             ①新保守派的观点②管理主义学派的观点③正统多元论学派的观点④自由改革主义学派的观点
             5、转型时期中国劳动关系研究的核心是…………一………………………………．U
             ①解决国有企业长期形成的富余人员的出路问题②如何处理旧体制遗留的利益关系矛盾③解决旧体制中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题④体制转轨过程中如何形成与市场经济体制相适应的市场就业机制问题
             6、下列属于影响劳动关系的经济环境的毫…………………………………………n
             ①经济增长速度②产品生产的工序和方式一⑧教育和培训④健康和安全保护
             7、德国社会学家马克斯·韦伯是……………………………………………………n
             ①工业资本主义理论的鼻祖②工业社会理论的鼻祖一⑧工业主义理论的鼻祖④资本主义理论的鼻祖
             8、所有工人所面对的合作和冲突的具体形式及程度………………………………n
             ①都是由其根源引起的，因此是基本相同的一②受到文化因素和其它非文化客观因素的直接影响，③受到文化因素和其它非文化客观因素的间接影响④基本上是确定的
             9、面对早期的工人运动，国家一般采取的态度是…………………………………n
             ①自由放任、不干预②承认但有所限制一③立法保护一④法律上的不承认或严格限制
             10、工作生活质量计划的核心是……………………………………………………n
             ①雇员参与②全面质量管理一③薪酬体系④职务再设计
             l1、劳资双方在某一特定地理区域内联合组成的组织，既不参与集体谈判，也不组织多雇主谈判的是………………………………………………．………………．．0
             ①地方工会②地区性劳资委员会③劳资联合委员会’④执行委员会
             12、在自由集体主义劳动关系模式中，工会组织的特征是…………………………n
             ①弱小工会组织、②工会拥有较大权力⑧独立强大的工会组织④工会在政治上隶属于政党
             13、用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列人清偿顺序首先支付，此项规定属于……………………………………………………………………………………n
             ①协商同意原则②直接支付原则一③紧急支付原则④依法支付原则’
             14、劳动者有下列何种情形，用人单位可以进行无过失解除合同…………………0
             ①女职工在哺乳期内②患病但在规定的医疗期内③转业退伍军人退伍后初次参加工作刚满2年④因工负伤，但未达到伤残等级且在规定的医疗期之外
             15、现在企业将对员工的管理思想定位为以人为本，对此，下面说法错误的是…0
             ①以人为本的管理思想把人当作一种成本看待②以人为本的管理思想把人视为企业中最宝贵的资源③以人为本的管理思想认为人是可以增值的资源④以人为本的管理思想认为应该对人力资源进行有效的开发和利用
             l6、申述及仲裁程序令工人满意的更深层次的原因是…．………………………∥()
             ①工会对申述程序拥有的“所有权”②工人担心因提请申述而受到惩处③工人的申述要求往往较高④雇主往往对提请申述的工人进行打击报复、
             l7、当事人以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若期限届满，即丧失请求保护其权利的申诉权，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起……………………o
             ①15天内②30天内③45天内‘④60天内
             18、企业的一项重大技术变革将影响工人的工作性质，管理方首先与工会进行了磋商，这符合…一………………………………………………………………．一o
             ①公平管理规则②隐含义务规则③权利分享规则～④工作权利原则
             19、劳资双方在斗争中经常使用的基本斗争方式是………………………………()
             ①关闭工厂②联合抵制⑧怠工④产业行动．
             20、下列说法正确的是…………………………………………Y…………………o
             ①集体协议规定了工资分配，但没有涉及工资增长的数量和增长方式②集体协议制度是协调劳动关系的唯一手段③劳动合同的法律效力高于集体协议④工作阶梯是导致谈判以及集体协议条款存在重大分歧的主要原因
             二、多项选择题每小题1分。共10分(在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案。并将其号码写在题干后面的。内，多选、少选、错选该小题无分)
             1、均衡型的劳动关系的主要表现为…………………………………ooooo
             ①劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息②劳动关系双方一方在组织运行中起主要作用，并支配另一方的行为③劳动关系双方的力量有差别，向管理方倾斜④政府控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务⑤就业组织的基本生产经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定
             2、新保守派认为具有经济理性的员工与管理方有不同的利益和目标，但同时他们又能够互相协调这些目标，是因为…………………………………ooooo
             ①“效率工资”理论的解释②两主体之间的关系是完全自由和公平的交换关系③管理方通过监督和强迫相结合的办法控制工人的行为④管理方凭借其特殊权力处于主导地位⑤从长期的观点看，供求双方是趋于平衡的，供给和需求的力量保证了任何一方都不会处于相对的劣势
             3、“管理理论的丛林中”，与劳动关系有关的相对重要的学派主要有…ooooo
             ①经验主义学派②科学管理理论③经理角色学派④权变理论学派⑤自由竞争理论
             4、根据工会运动的发展历程，可以把工会组织划分为……………ooooo
             ①职业工会②商业工会③产业工会④行业工会⑤总工会
             5、政府收入政策的作用主要包括………．…………………………．．ooooo
             ①具有收入再分配的功能，②增加管理方的雇用权力③保障工会的集体谈判力量④调节社会成员劳动收入，防止贫富差距过大⑤通过限制工资增长来控制劳动力成本进而控制物价水平，缓解经济繁荣时出现的高通货膨胀
             6、法律规定的对不当劳动行为的补救措施主要有…………………ooooo
             ①民事补救②补偿和恢复③罚款④责令停止⑤行政处罚，
             7、罢工的形式主要有……………………………………一ooooo．
             ①就地罢工②野猫罢工③同情罢工④集体辞职⑤总罢工
             8、影响工资满意度的主要因素是……………………………………ooooo
             ①相似职业的雇主所提供的工资福利②物价水平③生活费用的增长④雇员的谈判能力⑤在不危机企业安全的前提下，雇主具有的对工资福利作出让步的能力
             9、新保守派认为…………………………………………ooooo
             ①增加企业和高收入群体的赋税‘②将最低水平的失业率作为政府政策的目标③主张减少政府的收支规模④主张将市场“规律”引入工资福利决定过程⑤加强健康和安全法
             10、中国在加入wTo后，劳动关系冲突易激化的主要衾现是……ooooo
             ①非国有企业组建工会难，经营者阻挠、抵制工会现象严重②劳动关系更加市场化③现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的需要④企业工会在相当大程度上仍然依附于管理方，难以发挥制衡作用⑤劳动关系逐步趋于国际化
             三、填空题每空1分。共l0分
             1、工业社会理论认为，在劳动关系存在着合理的利益冲突，并认为——和集体谈判是工业社会发展的重要组成部分。
             2、冲突的背景根源主要体现在广泛存在的社会不公平、和工作本身的经验。
             3i劳动者成为工人阶级的两个基本条件是：、他们除了自身以外一无所有。
             4、工会的产生和发展大致经历了三个时期：早期职业工会期、和总工会时期。。
             5、依据劳动关系各方力量的对比，将劳动关系划分为三种类型：均衡型、不均衡型和
             6、近年来，随着经济全球化程度日益加深，政府对劳动市场方面的关注主要集中在、劳动关系性质与收入分配三个方面。
             7、现阶段我国劳动争议的焦点是和
             8、罢工的指标有罢工次数、卷入的工人数和
             9、雇员采取产业行动的一种基本手段是
             四、名词解释每小题3分。共15分
             1、三方原则
             2、雇主协会
             3、行业工会
             4、精英理论
             5、协调性谈判
             五、简答题 每小题5分，共25分
             1、简述政府在社会倾销方面主要需要面对的问题。
             2、最低工资标准是怎样确定的？
             3、什么叫“常规仲裁”？
             4、阻碍冲突继续发展的合作的根源是什么？
             5、怎样理解劳动关系的性质？
             六、论述题，每小题10分共20分
             1、2002年10月30日小王与其单位的10年期劳动合同到期。到期后，小王继续在该单位工作，单位未表示异议。11月2日，小王提出与该单位签定无固定期劳动合同，遭到该单位拒绝。请问小王的做法是否合法？并论述法律依据。
             2、试阐述“韦布五分法”对工会行为方式的划分。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
             在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
             1．历史上出现的最早的劳动法规是(       )
             A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
             B．美国的《劳资关系法》
             C．