烟台师范学院校内津贴分配办法.doc

烟台师范学院校内津贴分配办法
烟师院字〔2005〕107号
为进一步深化我校内部管理体制改革，充分发挥分配的导向、激励作用，体现优劳优酬的原则，调动广大教职工的积极性，吸引和稳定高层次人才，根据教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神及我省高校人事制度改革会议的有关要求，结合工作实际，制定本暂行办法（其考核办法另行规定）。
一、校内津贴的构成
（一）教师津贴；
（二）职员津贴；
（三）其他专业技术人员津贴；
（四）科研津贴。
二、教师津贴
（一）标准
完成教学工作量（300学时／学年，其中教学240学时，教学辅助60学时），经考核合格的教师，依照教师的职级系数发放教师津贴（系数标准见下表）。专业课、公共课的教学工作量按《烟台师范学院教学工作量计算办法》标准执行。
教师津贴系数表
档次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
系数
3.7
3.4
3.1
2.8
2.5
2.2
1.9
1.6
1.3
1.0
0.7
0.5
0.3
0.1
0
人员类别
教 授
A1
A2
A3
A4

副教授

B1
B2
B3

讲 师

C1
C2
C3
C4

助 教

D1
D2

技术员

E1
E2
E3

见习员

F
1.A1高于A2的高层次人才。
A2聘任为教授专业技术职务满8年并任硕士生导师，或聘任为教授专业技术职务满4年并具备下列基本条件之一：
①省有突出贡献的中青年专家、省级专业技术拔尖人才；
②国务院政府特殊津贴获得者；
③现任省级及以上重点学科、重点实验室负责人；
④省部级及以上劳模并任硕士生导师或全国优秀教师并任硕士生导师。
A3聘任为教授专业技术职务满8年；或聘任为教授专业技术职务并具备A2条件之一；或聘任为教授专业技术职务满4年，并具备下列基本条件之一：
①省级中青年学术骨干和学科带头人培养对象；
②现任校级重点学科、重点实验室负责人；
③具有博士学位，并与我校签订服务合同；
④获省级教学、科研三大奖中一等、二等（理科1项，文科2项）的首位人员；
⑤现任硕士生导师；
⑥获省部级及以上劳模或全国优秀教师。
A4聘任为教授专业技术职务者。
2.B1聘任为副教授专业技术职务满8年或聘任为副教授职务并具备A2基本条件之一。
B2聘任为副教授专业技术职务满4年或副教授具备A3基本条件之一。
B3聘任为副教授专业技术职务者。
3.Cl聘任为讲师专业技术职务满12年。
C2聘任为讲师专业技术职务满6年、具有硕士学位的讲师任职满3年或具备A3基本条件之一。
C3聘任为讲师专业技术职务满3年或讲师具备硕士学位。
C4聘任为讲师专业技术职务。
4.D1聘任为助教专业技术职务满3年或新就业的硕士。
D2聘任为助教专业技术职务者。
5.E1聘任为技术员任职满6年或本科毕业转正定级。
E2聘任为技术员任职满3年或专科毕业转正定级。
E3聘任为技术员或中专毕业转正定级。
6. F本科、专科、中专毕业见习期内人员。
（三）超教学工作量和不足教学工作量人员津贴
1.超教学工作量人员津贴，由各单位根据具体情况确定。但超工作量不能超出120学时/学年，超出部分不发津贴。
2．不足教学工作量人员津贴，按下列公式计算：
不足教学工作量人员津贴=本岗位津贴－本岗位津贴满教学工作量（学时）×所缺教学工作量（学时）
（四）教学单位兼职人员津贴
教学单位从事管理工作并聘任为教授、副教授职务的处级管理人员，正处级（含主持工作的副处级）满1/2教学工作量，副处级满2/3教学工作量，可按技术职务享受全额教师津贴。超出教学工作量的部分发放超教学工作量津贴，但超过1/2教学工作量部分不再发放超工作量津贴。
（五）硕士生导师在完成应带硕士生基数以上根据《硕士研究生培养课时补贴暂行办法》执行。
三、职员津贴
（一）标准
根据职员的岗位职责，经考核合格，依照职员的职级系数发放职员津贴（系数标准见下表）。职员津贴系数表
职员
等级
高级职员
中级职员
初级职员
二
三
四
五
六
七
八
九

系数
4.3
4.0
3.6
3.3
2.9
2.7
2.5
2.3
2.0
1.8
1.6
1.4
1.2
1.0
0.7
0.5
0.3
0.1
0
正厅
a1
a2

副厅

b1
b2

正处

c1
c2
c3
c4

副处

d1
d2
d3
d4

正科

e1
e2
e3
e4

副科

f1
f2
f3
f4

科员

g1
g2
g3
g4
g5

办事员

h1
h2
h3

见习员

i
（二）条件
1.a1正厅级任职满6年或任职满3年并具备A2条件之一。
a2正厅级。
b1副厅级任职满5年或任职满3年并具备A2条件之一。
b2副厅级。
2.四级职员每满4年进一档，五、六级职员每满3年进一档，七级职员及以下每满2年进一档。在进档中，五级职员晋升四级职员、中级职员晋升高级职员及初级职员晋升中级职员，应符合《高等学校职员制度暂行规定》和《烟台师范学院关于实行职员聘任制的实施意见》所规定的岗位比例条件，不得超比例晋级进档。
调入人员现已晋升的职务，与调入前曾任职务级别相同及高于现级别职务的满年限按50％计算后，与现任职的满年限合并计算；现任正处级的人员中，曾主持过工作的副处级任职满年限按50％计算后，与现任正处级的满年限合并计算，在符合进档条件的基础上，仅可进一档。
3.g1科员任职满18年。
g2科员任职满12年。
g3科员任职满6年或新就业硕士。
g4科员任职满3年或本科定科员。
g5科员。
4.h1办事员任职满6年或本科转正定级。
h2办事员任职满3年或专科转正定级。
h3办事员或中专转正定级。
5.i本科、专科、中专毕业见习期内人员。
6.具有博士、硕士学位或获省部级及以上劳模称号、任现职期间被评为省部级先进个人，可在本等级的基础上再进一档，但不得超过本级别最高档。
7.具有专业技术职务的机关管理人员，可根据专业技术职务享受教师或其他专业技术人员津贴。享受教师津贴者兼课不得低于1／3教学工作量，但超过40学时/学年部分不发超工作量津贴。
四、其他专业技术人员津贴
（一）标准
根据岗位职责，经考核合格，依照其他专业技术人员津贴系数发放其职务津贴（系数标准见下表）。
其他专业技术人员津贴系数
档次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
系数
2.9
2.6
2.3
2.0
1.7
1.5
1.3
1.0
0.7
0.5
0.3
0.1
0
正高
A’1
A’2

副高

B’1
B’2
B’3

中级

C’1
C’2
C’3
C’4

初级

D’1
D’2
D’3

员级

E’1
E’2
E’3

见习员

F’
（二）条件
1.A′l聘任为正高级专业技术职务任职满8年，或聘任为正高级专业技术职务满4年并符合A2、A3条件之一。
A′2聘任为正高级专业技术职务者。
2.B′1聘任为副高级专业技术职务任职满8年，或聘任为副高级专业技术职务并具备A2条件之一。
B′2聘任为副高级专业技术职务任职满4年或聘任为副高级专业技术职务并具备A3条件之一。
B′3聘任为副高级专业技术职务者。
3.C′1聘任为中级专业技术职务任职满12年。
C′2聘任为中级专业技术职务专业技术职务满6年、具有硕士学位的中级专业技术职务任职满3年或具备A3基本条件之一。
C′3聘任为中级专业技术职务任职满3年或中级专业技术职务并具有硕士学位者。
C′4聘任为中级专业技术职务者。
4.D′l聘任为初级专业技术职务任职满9年者。
D′2聘任为初级专业技术职务任职满3年或具有硕士学位者。
D′3聘任为初级专业技术职务者。
5.E′1员级满6年或本科转正定级。
E′2员级满3年或专科转正定级。
E′3员级或中专转正定级。
6.F′本科、专科、中专毕业在见习期内者。
五、科研津贴
学校按照《烟台师范学院科研奖励办法》实施奖励。
六、其他有关问题
（一）所有人员的津贴系数确定后，仅限于在本级别内进档，但最高不得超过任现职的最高档。
（二）津贴基数将随着我校财务收支状况予以调整。
（三）本文所称的“任职年限”均指实年,各级各类职员的任职时间、年限根据任职时间而定。
（四）本津贴暂行办法实施后，原具有高级专业技术职务资格的职员，若按原专业技术职务（按“其他专业技术人员”对待）津贴高于其职员津贴的，在享受本人相应的职员津贴的同时，可将其对应的专业技术职务津贴系数减去现职员系数之差，再乘以50％进行追加；具有中级及以下专业技术职务的人员，现津贴低于本人原奖金额的，可根据本人原奖金额就近就高挂靠本级别相应档次，但最高不得超过本级别的最高档次。职员可按规定晋级进档。
七、本办法自2005年1月1日起施行，原《烟台师范学院校内津贴暂行分配办法》（烟师院字〔2002〕6号）同时废止。由人事处负责解释。