公司上下班规章制度管理.docx

公司上下班管理制度 严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。 延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。 迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。 超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）； 4.员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。 2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3.当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 4.当月请假2天以上没有全勤。 5.员工身体不适请病假（看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单），须告知主管，否则当旷工处理。 6.一个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍罚款。 三、旷工 1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 2.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚