企业治超工作规章制度细则.docx

企业治超工作制度
治超人员培训考核制度
为了提高治超人员的思想、业务和军事素质，保证治超工作的正常有序进行，特制定本制度：
一、培训考核实行百分制，六十分为合格，合格者方能上岗。对于不合格者，自动进入下一期的培训，直到合格为止。
二、学习内容分为四类：
1、政治理论学习（包括《党章》、《公民道德实施纲要》、《三个代表》等）；
2、业务学习（包括《宪法》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《执法培训教材》、《治超相关文件》、《公路法》、《路政管理规定》、《超限运输管理规定》、《XX省高速公路暂行办法》等）；
3、当前形势教育（包括时事政治、时事分析等）；
4、军事科目训练（包括队列、擒敌技术、交通指挥操等）
三、以一个月为培训期，时间为每天8：30至17：30。
四、考核办法：
1、考勤（40分）
无故不到一次扣10分；迟到或早退一次扣1分；请病假者扣3分，请事假者扣5分。特殊情况者，需经中队领导同意后除外。
2.笔记（20分）
每天撰写不少于1000字的笔记和不少于200字的心得体会，一次达不到者扣2分。笔记和心得体会字迹不工整、格式不规范、内容不相符的，一次扣1分。
3.军事科目（20分）
必须保证30个小时的军事科目的训练。其中队列占8分，擒敌技术6分，交通指挥操6分。其中不参加军训或者军训不认真者扣1分、不服从教官指挥者扣2分、不符合动作要领的扣0.5分。
4、培训人员评议（20分）
由队领导、培训负责人对参加培训人员的平时表现进行评判打分。
五、培训人员负责办公区域的卫生。