人事考勤规章制度管理.docx

1.人事考勤管理制度 人事考勤制度 一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。 1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。 2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 4、工作时间：机关人员8：0011：50，13：0017：00；一线生产人员实行二班倒：7：0011：30，13：0018：00，18：007：00。 5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签到。 6、其它生产部门设立不脱产的考勤员。 7、考勤薄上白班、夜班，事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、公休假、公出等假别考勤员应用文字明确注明。 8、考勤员必须严格、公正、实事求是地审核职工每天的出勤情况。在每日早8：00之前由考勤员送至劳资科。 9、考勤薄送至劳资科后，如有员工临时请假，需及时向劳资科说明进行更改。 10、员工上班迟到或早退需由考勤员如实填写在考勤薄上。 11、员工因临时请假请参照员工出门制度执行。 12、员工公出需向劳资科报备并办理公出的相关手续，公出结束后需到劳资科办理注销公出手续。 13、请假未在签到簿体现或公出办私事按须报工时处理。 14、每月1日考勤员对本部门上月出勤和缺勤情况进行结工，经部门负责人审核签字，在3日之前送交劳资科。