收藏 分销(赏)

机关日常管理工作规章制度5则范文.docx

上传人:asd****19 文档编号:7142761 上传时间:2024-12-26 格式:DOCX 页数:38 大小:36.99KB
下载 相关 举报
机关日常管理工作规章制度5则范文.docx_第1页
第1页 / 共38页
机关日常管理工作规章制度5则范文.docx_第2页
第2页 / 共38页
机关日常管理工作规章制度5则范文.docx_第3页
第3页 / 共38页
机关日常管理工作规章制度5则范文.docx_第4页
第4页 / 共38页
机关日常管理工作规章制度5则范文.docx_第5页
第5页 / 共38页
点击查看更多>>
资源描述

1、机关日常管理工作制度5则范文 第一篇:机关日常管理工作制度机关日常管理工作制度 一、机关作息时间按区政府办统一规定执行,全体人员应自觉遵守纪律,不迟到、不早退,工作时间坚守岗位,尽职尽责。 二、工作人员上班时间临时外出办事,应经局分管领导批准,并将去向告知办公室;局长外出办事,告知办公室。 三、工作人员请事假三天以内的报局分管领导审批并报办公室备案;三天以上(含三天)由局长审批;领导班子成员及下属单位负责人请事假须经局长批准;局长请事假经区政府有关领导批准。 四、工作人员请病假以区级以上医院出具的病休证明作为依据(急诊例外),请假亦按本制度第三条程序规定办理。 五、请假必须填写请假申请单并按规

2、定签报后交办公室保存,年终汇总作为考核依据。请假人员上班后,须向批假人销假,不填写请假申请单的一律按旷工处理。 六、加强年休假管理,严格考勤制度,建立年休假和考勤台帐。由督察考核办负责,做到每月公布休假考勤结果,并将此结果作为年终评先评优考核依据。请事假抵减年休假。 七、迟到或早退(指上班时间半小时以后)的,每次罚款10元,一小时以上以旷工论处,旷工每次罚款50元;上班不知去向的,一律按旷工处理。全年累计迟到、早退10次以上或旷工3次以上的,年终考核评定为基本合格等次,年终享受福利工资(奖金)的80%;累计迟到、早退20次以上或旷工超过5天以上的,年终考核评定为不合格等次,减半享受年终福利工资

3、(奖金),并按程序上报上级机关进行处理。 八、因公或其他特殊情况不能执行本局规定的,应提前向督察考核办负责人说明情况,否则一律按本规定进行考核兑现。 九、所有工作人员必须如实填写好考核日志,每月由分管的局班子成员审核后报督察考核办备案。上班时间除局统一安排的文体娱乐活动外,严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑电子游戏等和做其他与工作无关的活动。 十、机关水、电和卫生管理。各股室工作人员应自觉做到人去灯灭(空调、电烤炉关闭电源),节约用电、用水。若人员离开办公室后,空调、电烤炉、饮水机未关闭,每发现一次扣50元。机关卫生工作由杨春梅负责,若打扫卫生不及时或会议室卫生不干净,每次扣20元。 工作守则

4、一、爱岗敬业、无私奉献; 二、努力学习,熟悉业务; 三、文明礼貌,态度热情; 四、兢兢业业,恪尽职守; 五、尊重科学,求真务实; 六、发扬民主,积极参政; 七、团结协作,密切配合; 八、坚持原则,严格执法; 九、规范作为、清正廉洁; 十、服务人民,奉献社会。 公务接待制度 一、实行接待费包干原则。办公室全年接待费控制在6万元以内(春节及重、特大接待活动除外)。班子成员(莫才明、毛锦、宋选成)接待费各定为1万元包干,股室工作经费从分管该股室的班子成员接待包干经费中列支,超支不予报销,超支部分由班子成员自行解决。办公室具体接待经办人由毛善民同志负责。 二、实行归口管理原则。上级单位和外区(县)相关

5、单位联系工作需要接待的人员,经办公室分管领导同意后,由办公室统一安排接待。 三、实行现金买单付帐原则。严格控制接待标准,提倡勤俭节约,反对奢侈浪费。取消任何形式的签单和赊物。接待不上高档酒,原则上不上烟。 第二篇:机关日常工作管理制度*日常工作管理制度 根据*市行政效能监察办法、*市行政效能问责惩戒暂行办法和委办公会议决定,为进一步加强机关工作管理,推进政风行风建设,转变机关工作作风,正规机关工作秩序,提高机关工作效能,制定本日常工作管理制度。 一、请示汇报制度 (一)按程序规定逐级请示报告 1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项,要及时向科长请示报告。 2、各科室遇到超越本科室工

6、作职权范围的问题和事项,由科长向分管领导请示报告。 3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项,要向主要领导请示报告。 4、一般情况下,不越级请示报告。对于重要事项既要向分管领导请示报告,也要向主要领导请示报告。如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时,可以越级请示报告,但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况;特殊情况下,上级可委托下级代表自己行使职权,答复或办理某些具体事项。 5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题,由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。 (二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则,不得先斩后奏 1、重大事项和问题是

7、指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外,还包括: 1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员; (2)组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动;(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜; (4)涉及本机关工作和人员的突发事件,本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。 2、发生重大问题时,如情况紧急、急需决断且无法请示报告时,可按有关规定先行处理并设法请示报告;问题处理后应迅速向上级报告,按上级指示执行。 3、各级领导对基层请示报告的事项和问题,要严格按有关政策、规定答复。答复应清楚明确,不推不拖;对一时难以答复的,要先做初步解释,待研究后再做答

8、复;答复请示报告要做好记录,并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。 (三)工作汇报和通报制度 1、凡以*名义上报或下发的文件、单行材料,必须经主任或书记审阅签发,重要文件或材料经主任办公会研究决定后方能上报或下发。 2、参加*厅或市委、市政府有关会议后,应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求,重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。 3、重大突发事件和重大问题要及时向主要领导请示汇报。 (四)信息沟通交流制度 每季度至少召开一次主任、科长交流汇报会,内容有三项。一是汇报工作进展情况和遇到的问题,以便解决问题,推进工作;二是提出新思路,创新方法、新措施,以便相互启发、创新

9、工作;三是交流思想、交流体会,加强互相了解,增进感情。同时构建 2三个平台,达到三个目的,即。建立展示工作业绩的平台,实现互相促进的目的;建立展示思想思维水平和创新能力的平台,实现互相启发的目的;建立增进了解、促进理解、增加感情的平台,实现互相帮助的目的。 二、办公制度 (一)考勤制。机关工作人员必须做到按时上下班;在工作时间和办公场所禁止从事网上炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的活动;上班时间不得无故串科室。每天按点上班,到点下班,严禁无故早退。处级领导考勤由委人事科(纪检监察室)负责,科室负责人考勤由分管领导负责,科室人员的考勤由本科室负责人负责。 (二)首问责任制。针对群众对各机关内设机构

10、职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题,群众来访时,机关在岗的被询问的工作人员即为首问责任人。首问责任人对群众提出的问题或要求,无论是否是自己职责(权)范围内的事,都要给群众一个满意的答复。对职责范围内的事,若手续完备的,首问责任人要在规定的时限内予以办结;若手续不完备的,要登记,并一次性告知其办事机关的全部事项和所需的文书材料,让其补办手续后按登记顺序尽快办结。对非职责(权)范围内的事,首问责任人也要热情接待,并根据群众来访事由,负责引导该人到本单位相应部门,让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。 (三)公示制。机关采取制度上墙、印制备案材料等形式将执行公务人员身份、岗位职责以及

11、本单位的办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺等内容予以公开。 (四)岗位责任制:在定编、定员的前提下,根据精简、统 一、效能的原则,对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承 3担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限,应有的权力和应负的责任等进行明确规定。 (五)服务承诺制:在遵守法律、法规和有关政策的基础上,向管理和服务对象做出服务质量及服务时限的承诺,并通过媒体 (六)否定报备制。在行政管理过程中,对管理和服务相对人的要求或申请事项予以否定或不予办理的,经办人员须在规定时间内以规范化文书及时向分管领导或向上级机关报备。 三、请销假制度 (一)外出、请假、报告的

12、范围、程序和内容 1、外出、请假的报批范围 (1)干部职工离柳外出,除市委、市政府组织的考察访问、招商引资等重要活动外,属下列情形之一的,要履行外出报批手续: 根据工作需要离柳参加公务活动的; 接受市外单位邀请参加各种论坛、节庆活动的;参加各类脱产培训的; 单位指派和自行安排离柳外出学习考察的。 (2)干部职工属下列情形之一的,要履行请假报批手续:公休假;病假;探亲假;产假;婚(丧)假; 其他因私需请事假的。 经批准同意在柳休假期间,如因私离柳外出的,必须重新履行审批手续。 网络等向社会公开,接受公众监督。 2、外出、请假报批程序和内容 (1)副处级领导外出和请假的向委主任和党委书记报批;现代

13、服务业管理局副局长外出和请假的,先报分管副主任、现代服务业管理局局长签字同意后,向委主任和党委书记报批。 (2)各科室(含二层事业单位)主要负责人外出和请假的,先报分管领导签字同意后,向委主任、党委书记报批。 (3)各科室(含二层事业单位)副职外出和请假的,先后向部门主要负责人、分管领导报批。 (4)科室一般人员外出和请假的,向科室负责人报批。并报人事科备案。 (5)干部职工外出、请假报批的内容包括外出事由、出发和返回时间、期间工作安排等。 (二)外出、请假、报告的有关要求 1、干部职工办理外出、请假手续一般应提前3天进行。报批时应附带的资料或证明材料应明确。部门和二层单位负责人外出或请假要尽

14、量错开全市和委统筹安排的重要会议、活动。要严格控制领导集体外出。部门和二层单位主要负责人外出,应明确指定主持工作的负责人。 2、干部职工外出、请假期间要保持通讯畅通,副科级以上干部要24小时开机。严格遵守国家法律法规和党纪政纪。外出和请假期满后,要按时回单位上班,一般不允许延长假期,如遇特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的,必须请示并经得同意,返回单位后再办理续假手续;假期结束后要及时销假。对违反外出请假报告制度,造成工作延误、产生不良影响的,要给予严肃处理。 3、干部职工凡因公出差、因病因事请假、休假等一律事先履行请假手续(情况较急的先向部门主要负责人报告,向分管领 5导口头说明,回来后及

15、时补办手续)。因公出差的填写*因公离柳外出备案表,因病因事请假、休假等需填写*干部职工离柳外出和请假审批表。病假须有病假证明,事假须有事假条。并到人事科办理备案手续,未按要求办理请假手续的一律按旷工论处。 四、车辆管理制度 (一)管理原则 按照统一管理、统一调度、分工负责、节能节俭和急事优先的原则,由委办负责车辆调配、调度和驾驶员的管理教育,以及安全管理事项。 (二)车辆管理制度 1、严格执行节假日封车制度。各科室、二层机构公务用车在节假日期间(含双休日)除特殊工作需要外一律封存停驶,如需用车的必须由单位主要领导签字批准后方可使用。其中,年假及纪念日放假期间(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午

16、节、中秋节、国庆节),所有封存车辆一律张贴封条,并加盖公章。 2、严格执行公车定点停放制度。各科室、二层机构在节假日期间要严格执行公务用车集中或定点停放制度,以便监督检查。 3、派车登记制度。办公室车辆由办公室统一调派使用,未经办公室调派,任何人不得擅自调用车辆。 4、用车申请制度。用车人用车须在用车前一天向办公室申请,由办公室统筹安排调派车辆,办公室原则上依申请的先后顺序和事件的轻重缓急调配用车,能合并用车的合并用车,用车人原则上使用单位车辆。 5、出车核销制度。出车任务完成后,车辆应及时返回,用车人须及时告知办公室。有特殊情况不能按时返回的,用车人必 6须在规定返回时间前通知办公室,不得擅

17、自作主逾期在外停留,影响机关正常用车。 6、车加油核算制度。驾驶员必须到指定加油站加油,无特殊情况不得在其它加油站加油。私自到其它加油站加油费用不予报销,给车辆造成损失的,追究相关责任。加油费实行一月一核算一结清的办法,后勤中心负责人每月核算加油数量和费用,月末报办公室。 7、车辆修理费核算制度。发现汽车故障需要修理时,由驾驶员填写“报修单”报后勤服务中心负责人,由后勤服务中心派人检验核实后签字报办公室主任,待办公室主任请示主任同意后,到指定修理厂修理。“报修单”随修车费用发票同时交给本机关财会人员。修理费实行一修一结清办法,不许赊账。未经允许,驾驶员不得擅自到修理厂修理车辆,否则,修理费用由

18、驾驶员自理,并追究责任。 8、驾驶员出车月报制度。驾驶员把每次出车的时间、地点等情况填入出车记录,每月5日前将有分管领导签字的上月出车记录上报后勤服务中心负责人,后勤服务中心负责人收齐核签后报办公室主任存档。 各科室平时业务用车由各科室自行安排,因特殊情况需要派车时须由科长或分管副主任与办公室提前联系,以便办公室协调安排。 (三)驾驶员工作纪律 1、优质服务。要态度友好,坚持原则,一视同仁,优质服务,做到领导、乘车人、单位“三满意”。 2、严格按照“定事、定人、定路线”的原则出车。驾驶员必须按照出行事由、乘车人员、目的地、行车路线行车办事,未经办公室批准,不得搭车中途绕行办私事。 3、服从领导

19、。驾驶员必须服从办公室的领导和管理,做到随叫随到,按时出车,保证圆满完成任务。驾驶员要按时参加例会,不能按时参加例会的,要提前请假并在三日内主动补课,凡不请假无故不参加例会或请假后不及时补课按不服从领导论处。 4、认真检查和保养车辆。驾驶员有出车任务时,应提前10分钟到岗,认真检查保养清洁车辆,保持车容整洁并处于良好技术状态。工作时间没有出车任务的,要在司机班或指定地点休息、学习并做好办公室安排的工作事务。 5、认真遵守法律法规和制度规定。驾驶员要模范遵守交通法规,服从指挥,不违章行驶,不疲劳驾驶,严禁酒后开车。因酒后开车发生交通事故或受到有关部门处罚的,一切后果由个人负责,触犯法律的开除公职

20、;因违章罚款,单位一律不予报销。因公出车发生交通事故造成车辆损坏的,驾驶员承担保险公司认定我方责任额的10%;私自出车不在指定线路发生交通事故造成车辆损害的由驾驶员承担全部责任;一年内驾驶员被扣6分以上者,在全委通报批评。驾驶员不得私自换车或将车辆交他人驾驶,除正常执行任务外,不得私自动用车辆。 (四)职责分工 1、办公室负责本委车辆、驾驶员管理和制度修订、执行、解释工作。后勤服务中心负责人协助办公室主任做好车辆调度、管理、维修、加油、考核和驾驶员的日常管理、教育等方面的工作。 2、处级领导负责相对固定的车辆和驾驶员的遵守制度、定点存车、安全驾驶,确保车辆和人身安全。 五、卫生和安全制度 (一

21、)卫生管理制度 1、室内整洁有序、物品摆放得体,窗明几净,地面不留污渍纸屑、不乱堆杂物,墙面不随意挂物,桌面不乱放报纸、书籍和办公用品,保持干净整洁。 2、办公设备摆放合理,台面干净。 3、每周五下午下班前,打扫卫生,地板擦洗干净。使用墩布时,要在卫生间拧干,不要把水滴在楼道上,拖完地后,墩布禁止放在门口或楼道内。 4、楼道禁止洒水,乱丢烟头、杂物,垃圾要放入垃圾桶内,保持公共环境卫生。 5、办公区内禁止大声喧哗,搬动物品小心轻放,保持安静。 6、委领导和会议室由保洁员负责日常保洁,办公室负责会议室的安排和卫生的检查验收。 (二)安全管理制度 1、保存好文件和各种办公物品,不准乱摆乱放。 2、

22、不准私拉电线、乱接电源,严禁用电炉子取暖、热饭。 3、下班前必须切断室内办公设备电源,人走灯灭,锁好门窗,防火、防盗。 卫生和安全制度纳入机关年度考核目标责任制,由日常工作管理检查组负责对各科室卫生进行监督管理,每月组织检查、评比,确定优秀、合格、不合格档次,考核结果纳入全年考评内容。 六、信息报送制度 (一)报送信息的主要内容 1、本部门、本系统贯彻落实市委、市政府和上级主管部门重大决策的总体思路、工作部署、具体措施、取得的经验和效果、存在的问题及建议。 2、全市现代服务业、内外贸、口岸、会展、美食节和执行法律法规、企业改革、党建、精神文明建设等方面的情况以及工作中出现的带有典型性、倾向性、

23、苗头性的重要问题。 3、年度主要工作目标、重点工作、商贸工程的进展情况、存在的问题及建议。 4、*工作重大事件和与之有关的重要情况。 (二)报送信息的基本要求 1、坚持及时、准确、全面的原则。收集和报送信息的范围要广,内容要全面,既要围绕中心,突出重点,又要兼顾其它日常工作信息。必须坚持实事求是,既报“喜”,又报“忧”。 2、保证报送信息的数量。办公室、人事科、政策法规科每月上报信息1条,其它业务科室每月上报信息2条。 3、严格信息报送程序。报送信息要坚持领导审批制度。信息报送之前由分管领导审阅后方可报送,重要信息由主要领导审阅签发后报送。 七、办公用品管理制度 (一)机关办公用品由办公室统一

24、管理,根据需要购置和发放。 (二)办公室负责机关办公用品的采购。采购时,价值在500元以上的,要报请主任审批,经同意后由办公室按市政府有关文件规定进行采购,需要招投标的进行招投标,采购的办公用品要及时登记,记入办公用品明细表;各科室领用办公用品时,要由科室负责人办理登记手续;各科室购置办公设备,要写办公用品购置申请,由分管领导签署意见,报请主任审批,经同意后由办公室统一采购。 (三)科室负责人负责对本科室办公用品进行管理。因工作需要须调整更换的,向办公室申请,由办公室报请主任同意后进行调整或购置。使用办公用品应厉行节约,杜绝浪费。 (四)贵重办公用品原则上不外借,因特殊情况需要外借的,报告委领

25、导同意后,方可借出。 (五)无故丢失或损坏办公用品的,应及时向主任报告,并按价赔偿。 (六)因公因岗配备的办公用品,离开原岗位前,应主动交回所使用的办公用品,由办公室统一调配。 八、值班管理制度 (一)全体员工都有值班的责任和义务,值班表由办公室负责制订。 (二)值班人员要履职尽责,坚守岗位,不得擅离职守,保证值班电话24小时畅通,值班领导负责当日的值班工作。 (三)值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题,并做好值班记录,发生突发事件及时向值班领导汇报,及时妥善处理。 (四)值班人员要提高警惕,做好安全保卫、防火和保密工作。 (五)值班人员在交接班前要搞好值班室卫生,关好门窗。 (六)值班人

26、员有事(包括公事、私事)或因病不能值班的,由本人自行调换班次,但须在办公室登记备案。严禁擅自不值班或值班脱岗。 (七)机关干部24小时要保持通讯畅通。 第三篇。机关日常管理制度一、严格遵守工作时间规定,机关工作人员,必须按时上下班,做到不迟到不早退。上班时间既不请假,又不明去向的视为旷工。 二、保证通讯畅通,机关工作人员外出,须向分管领导报告去向,以便于联系。 三、严格请销假制度,请事(病)假必须以请假条为准,作人员因事(病)需要请假者,半天以内由股室负责人批准,一天以上由股室负责人同意,分管领导批准;股室主要负责人因公外出办事或因事(病)请假一天以上由分管领导同意批准,并报局长。 四、严格维

27、护办公场所秩序,上班期间认真履行岗位职责,使用文明规范用语。工作时间不得无故串岗;不得在网上聊天、下棋、炒股、玩电脑游戏;不允许在办公区域大声喧哗及影响工作秩序的其他行为。 五、凡在抽查或者突击检查中有违纪行为、发生工作作风问题的,扣除该工作人员全年奖金,取消当年评优评先资格,并按有关规定给予当事人及相关责任人纪律处分。 一、机关干部行为规范 1、禁止办事拖拉、弄虚作假、欺上瞒下; 2、禁止借工作之机向当事人吃、拿、卡、要; 3、禁止参与赌博及封建迷信活动; 4、禁止公车私驾; 5、禁止上班时间干私活; 6、禁止穿背心、拖鞋上班; 7、禁止工作日及值班日午餐喝酒; 8、禁止上班时间在电脑上炒股

28、、聊天、玩游戏。 二、考勤请假制度 1、机关干部实行点名签到制度,时间要求以各阶段作息时间为准。因事请假未能签到的,须向办公室领导说明,由办公室领导向值班领导作出说明,并由值班领导在签单上注明事由。否则按旷工处理。考勤签到单作为干部月工作考核的依据。 2、除值班组长同意外,不准代替他人签到,否则代签者和被代签者均以旷工论处。 3、严格请休假制度,因事因病确需请假者,必须写请假条审批。一天以内由本办公室主任审批,两天以上(含两天)者由书记或局长审批,审批后的休假条交值班领导存查,假满后到 值班领导处销假。 4、无故迟到或早退一次扣罚50元,旷工一天扣罚100元。 5、每年迟到早退30次或旷工10

29、天以上,累计请假超过30天者,取消年终考核奖。病假或其他特殊假按有关规定执行。 6、每周值班组负责本周日常考勤工作,考勤情况交督查办汇总。被扣罚人员及金额经局主要领导审核后转财政所执行。 7、迟到、早退及旷工情况由局督查办每月通报一次。 六、印鉴使用管理制度 l、为了确保印鉴的严肃性,对印鉴的使用进行统一管理。党组印鉴由综合办落实专人保管使用,其他的由各相关办公室落实专人保管使用。 2、凡启用印鉴的,党委印鉴必须经书记批准,局政府的印鉴必须经局长批准,各线印鉴必须经主管领导批准后方可使用。 3、建立印鉴使用登记制度,凡使用局党委、政府印鉴的,办公室必须认真进行登记,以备存档查阅。 4、各种印鉴

30、只允许在办公室内使用,严禁携带外出。必须携带外出的,按照管理权限进行审核。 5、有关人员要认真负责,加强对印鉴的使用管理,如有违规制度的,轻者给以批评教育,造成严重后果的,要给以党纪、政纪处理,直至追究法律责任 1、局机关办公用品的添置由各办公室根据需要向综合办申报,由综合办负责统一采购,其中单件物品达500元以上的,需经局长审批同意后,由综合办负责采购;市政府有规定的,由市财政集中采购;对于一些大宗物品,需由综合办负责采购,综合办必需指定两名以上人员共同采购;对于数额特别大的办公用品,须经局领导班子成员联席会议集体研究同意后,按程序进行采购。 2、严格执行物品采购领用登记制度。综合办必须落实

31、专人对每次采购的物品进行入库登记,注明物品名称、数量及价格;并对各办公室办公用品领用情况进行登记,领用人员必须在领用单上签名。综合办定期对物品采购、使用情况进行清点检查,如发现账实不符或滥领滥用,将追究有关人员责任。 3、局机关各类公有财产由财政所负责登记造册,并落实保管责任人。局机关办公用品采用谁使用、谁保管的原则,同一办公室多人使用的,由其共同负责。各使用人对办公用品珍惜爱护,妥善保管。贵重物品不得随意外借,确需外借的,须经局主要领导批准。如因使用人使用保管不当,造成贵重办公用品遗失、损坏的,其损失由使用保管人自行承担。 4、各项会议、活动用品、纪念品在报经局党政主要领导同意后,可由综合办

32、会同相关办公室按程序组织采购。 十二、干部生活关爱制度 1、局机关干部结婚,局领导班子集体祝贺,送礼金500元。 2、局机关干部生育,局机关工会派人探望,送礼金200元。 3、局机关干部职工(含离岗退养干部)伤病住院,一般干部由局机关工会派人探望,中层以上由局领导班子派人探望慰问,送慰问金200元。 4、局机关干部职工(含离岗退养干部)调离、退休,领导班子成员由局机关工会送500元,其他干部送300元,用于自行购买纪念品。一般干部调离、退休由所在办公室集体欢送。领导班子成员调离,由班子集体欢送。 5、局机关在职、离退休干部职工去世,局党组敬送花圈,派人参加送别仪式,看望慰问家属,并送慰问金50

33、0元。在本局工作过的干部去世,局党组敬送花圈,派人参加送别仪式,看望慰问家属,并送慰问金500元。 6、局机关在职干部职工(含离岗退养干部)直系亲属(父母、配偶、子女)去世,领导班子成员由班子派人慰问,其他人员由机关工会派人慰问,送慰问金300元。 7、每逢春节、重阳节前夕,局组织办公室组织离退休干部就近活动,并分别给予300元/人、200元/人的慰问金。 8、局机关干部职工家庭因病因故造成生活困难的,局党组可给予适当经济补助,具体额度由局领导班子成员联席会议研究确定。 第四篇:机关日常管理有关制度区人口和计划生育委员会关于印发机关管理有关制度的通知 机关各科室,各直属单位: 为进一步规范日常

34、管理,建设和谐、规范和高效运转的机关,结合我委实际,特制定了机关日常管理规范等5个机关日常管理制度,现印发给你们,请遵照执行。 本通知由委办公室负责解释,发文之日起执行。以前有关规定与本通知不符的,一律以本通知为准。 特此通知 附件: 1、机关日常管理规范 2、机关考勤及请销假制度 3、机关车辆管理办法 4、办公用品采购及领用办法 5、机关公务接待办法 区人口计划生育委员会二一二年二月二十九日 机关日常管理规范 为了进一步规范机关日常管理和办公秩序,特制定本规范。 一、仪表规范 1、表情自然,举止文明,微笑待人。 2、仪容整洁,发型得体,男不蓄须,女不浓妆艳抹。 3、着装得体,不穿奇装异服,不

35、穿拖鞋上班。 二、纪律规范 1、按时上下班,不迟到早退。 2、上班时间不准打扑克、闲聊天。不准用电脑炒股、打电子游戏、用qq聊天等做与工作无关的事情。 3、保持办公环境安静、整洁,不大声喧哗,不在会议室等公众场合吸烟。 4、文明使用手机,办公时间自觉将手机臵于振动位臵。 5、参加集会时,按要求就座。保持会场纪律,不随意走动,不在会议室接听手机。 6、爱护公物,节约使用各种资源。 三、接待规范 1、文明礼貌、热情诚恳。 2、严格按照工作程序办事,不推诿扯皮。 3、尊重每一名来访者,认真听取对方意见,举止稳重大方,言行文明礼貌。 4、建立接待首问责任制。对来访者,要主动引导到相关科室。对电话来访者

36、,要耐心细致回答提问,必要时主动提供相关科室电话,防止出现“空档”。 四、语言规范 1、接听电话要使用敬语并自报家门,语气温和,语言文雅。 提倡使用普通话。 2、必须使用您好、请问、请稍候,我通报一下、请坐、对不起、请登记、我去联系、打扰您一下、好的、行、谢谢、再见等文明用语;禁止使用粗言秽语和“我不知道”、“与我无关”、“我没空”等语句。 五、相关责任 1、各科室负责人是本科室日常管理的第一责任人。 2、办公室是机关办公管理的执行者和监督者。 3、办公室将不定期对办公时间执行规范的情况进行检查并通报结果。 机关考勤及请销假制度 为进一步加强机关效能建设,督促工作人员认真履行岗位职责,增强服务

37、意识,特制订本制度。 一、办公室负责对在委办公楼上班的机关和事业单位职工出勤情况进行管理。 二、遵守作息时间。全体机关事业单位职工必须自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,不迟到早退,不擅离岗位,认真履行各自岗位职责。 三、坚持考勤制度。全体机关事业单位职工上班实行签到制度,当日出勤情况在机关电子显示屏上公布。考勤签到登记由委 办公室负责,委分管机关领导不定期抽查。考勤情况作为机关事业单位工作人员年度考核的重要依据。 四、坚持请销假制度 1、机关事业单位职工因病、因事请假,休公休假,半天以内的,工作人员由科室负责人同意,科室负责人由分管领导同意;半天以上一天以内由分管领导同意,一天以上经分管

38、领导同意报主要负责人审批。请假条由委办公室保存。 2、机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日中进行。确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出书面申请,按程序进行。享受公休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。事假期限每次掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假(不含用公休假冲抵的事假天数,下同)不得超过20个工作日。机关事业单位工作人员请病假需提供区级以上医院的相关证明材料。 3、全年累计事假在10个工作日及以下的,其工资照发;全年累计事假超过10个工作日的,从第11个工作日起,按工作日停发本人日

39、工资(日工资=月工资22天),直至其事假终止为止。 4、病假期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。对弄虚作假开诊断书休病假的,一经查实,所休时间按旷工处理,并向为其出具假证明的医生所在单位通报相关情况。 五、几种特殊情况的认定 1、超过上班时间半小时没有签到者,按旷工处理。 2、事、病假、婚丧假、公休假、探亲假等必须按请销假制度办理请假手续,不履行请假手续或超过请假期限的,按旷工处理。 3、参加会议、出差等,提供领导签字或书面会议通知、或电话记录等;对既没有及时解释说明,又不能够提供有效书面说明的,一律按迟到或旷工处理。 4、上班时间干与工作无关的事,如进行赌博、玩电脑游戏、上网聊天、看电影、

40、炒股等行为,一经发现,除按其他相关规定进行处理外,另按旷工处理。 5、集中学习、召开各种会议等集体活动,按上下班进行考勤管理。 六、对违规情况的处理 1、抽查每发现迟到、早退、干与工作无关的私事,第一次警告,第二次职工会上通报批评,第三次戒免谈话,四次以上年度考核不称职或不合格。旷工一次职工会上通报批评,二次戒免谈话,三次以上或连续旷工三天以上年度考核不称职或不合格。 2、机关事业单位工作人员上班时间干与工作无关的私事,被区委办、区政府办、区纪委(监察局)、区督查室全区通报批评的,当年年度考核不称职或不合格。 3、凡年度考核不称职或不合格者,扣发当年目标考核奖和年终一次性奖金。 4、旷工(含自

41、动离岗、因公外出或请事假后无正当理由逾期 不归)的,从旷工之日起,按工作日停发本人日工资。连续旷工超过15天,一年内累计旷工超过30天的,按规定予以辞退或解聘。 机关车辆管理办法 为了规范委机关车辆管理,提高机关工作用车效率和服务质量,确保全委公务用车及工作的正常开展,根据公务用车的有关规定,结合单位实际,特制定本办法。 一、车辆管理范围 委机关所属车辆的调配、使用、调度、安全、维修、保养、档案等由办公室统一管理。 二、车辆配用 (一)委主要领导相对固定用车,其他委领导用车由办公室调度;机关各科室用车由办公室统一安排。 (二)委领导下基层要轻车简从,多名委领导以上人员参加同一活动,原则上统一由

42、办公室安排车辆集体乘车前往。 三、车辆调度 (一)机动车辆的使用按照轻车简从、提前申请的原则,办公室按时间先后和任务轻重缓急统一安排。 (二)区外公务用车提前一天申请,用车科室填写派车单经分管科室的领导签字后由办公室统一派车(多部门办事的原则上实行组合)。驾驶员根据办公室出具的派车单,按照指定的路线出车。特殊情况需改变行驶路线,需经派车人同意;区内用车实行“先领导后一般,先急后缓”原则,不填写派车单,由办公室统一派车。区外用车驾驶员均应作好行车日志。 (三)离退休干部看病、学习和集体活动用车,需委领导同 意,由办公室调度;周末用车需征求分管办公室的领导同意,节假日用车需征求主要领导同意后,由办

43、公室统一安排用车。 四、车辆日常管理 (一)车辆维修管理。车辆需维修保养,由本车驾驶员提出维修申请,由办公室主任和小车班长共同核实。一次维修费200元以内由办公室主任同意,200-1000元以内由分管办公室领导同意,1000元以上由委主要领导审批。车辆修理完毕后,由小车班长和本车驾驶员共同进行质量合格验收签字。长途出车需在外修车的,由用车人签字证明,方可报销。不按照审批程序修车的不予报销。 (二)车辆加油管理。严格实行一车一卡定点加油制,月底由财务室据实结账。长途出车在外需用现金加油时,加油发票须经用车人签字证明后方可按程序报销。 (三)车辆停放管理。车辆夜间应停放在指定的车库(位)内(渝ch

44、1086停双桥,驾驶员确保车辆安全)。因特殊原因车辆夜间不能停回车库的,必须向相关领导报告,并停放在有专人看守的停车库(场)或安全保障场所。驾驶员未经批准在外停车过夜或私自开车回家的,发现一次批评教育;发现二次扣发当年安全奖;发现三次暂停驾驶工作,聘用驾驶员辞退。 重大节假日前一天,除经领导同意有另行工作安排的车辆外,其余车辆必须在18:00以前停放指定车库,否则按违规用车处理,每次罚款200元。 (四)车辆费用报销管理。车辆过路、过桥、临时停车、机动车夜间停车费,按实报销。每月初由驾驶员将上一月的报销单据填好报账单并附区外用车派车单,经办公室主任签注意见、分管领导审核后,报主要领导审批。 五、车辆安全管理 (一)驾驶员要熟悉交通法规,严格遵守交通法,严禁超速行驶,严禁带故障出车,不得疲劳驾车。 (二)严禁驾驶员酒后驾车。一经发现,正式驾驶员年度取消评先评优资格,聘用驾驶员辞退。正式驾驶员再次酒后驾车,取消在机关驾车资格,年度考核不称职或不合格。如酒后开车发生交通事故,除承担全部经济损失外,还将承担相应的

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服