办公室考勤规章制度细则.docx

办公室考勤制度 办公室考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。 一、正常工作时间： 正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。 1.1.五天工作制：周一至周五，每天7小时. 时间为：上午8：302：00 下午14：0017：30 1.2.周末轮值制： 周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务. 1.2.1.值班时间为每天正常上班时间. 1.2.2.轮值人员按执行。 1.2.3.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算. 二、考勤规定 2.1.公司全体员工现实行签到考勤，任何人不能代理签到. 2.2.特殊原因不能按时签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等. 2.3.迟到早退规定 2.3.1.迟到早退：凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均视为迟到或早退. 2.3.2.每月迟到或早退累计超过2个小时的，按工资小时百分比扣钱. 2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守.2.4.旷工规定 旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工.旷工扣除当天工资. 2.5.加班规定 凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休；若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。 三、请假规定 3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。 3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。 四、节假日规定 4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。 4.2法定节假日按国家规定进行调休。 4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。 五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。 XX市鸿鑫物业管理有限公司 二一四年三月二十八日