生产型企业规章规章制度管理.docx

生产型企业规章管理制度
第一章总则
第一条主旨
本劳动规章（以下简称“规则”），是****有限公司（以下简称“公司”），根据中国的劳动法规制定的。员工必须遵守本规则。本规则是公司认定员工是否完成职责的依据，同时本规则亦是员工履行了职责后享受权益的依据。
第二条适用范围
1、本公司直接录用的员工及劳务派遣单位派遣的员工适用本规则。但劳动合同中有另行规定时，则在规定范围内适用本规则。
2、本规则未规定事项，根据需要另行规定。
3、如本规则与中国政府法规相抵触时，以中国政府法规为准。
第二章录用人事退休第一条招工
招工时，要求应聘者应提交给人事科下列文件，并一律经过考试或面试挑选来决定录用与否，但未满16周岁者不招收。
第二条被录用者提交的文件
1、被新录用的职工接到公司通知后在上班报到前必须将以下文件提交给人事科。
（1）最终学历毕业证书（复印件）（2）身份证（复印件）（3）户口簿（复印件）（4）劳动用工资料（5）公司认为需要的其他文件
2、前项所规定提交文件中记载事项在进公司之后如发生变化，必须立即向人事科汇报。
第三条劳动合同
1、公司与员工必须按照中国的法律法规签订劳动合同。
2、员工因自身原因解除劳动合同时，必须提前一个月以书面形式通知公司，否则作违约处理。
第三条试用期
1、新录用员工的试用期按国家规定劳动合同期限长短来确定。在试用期内，如被公司确认不符合录用条件时，公司可以解除劳动合同。
2、反之，员工认为自身某方面不适合公司安排的工作，可以在试用期结束前，提前3日提出申请可解除劳动合同。公司应该同意该要求。
3、试用合格者录用日期从试用开始之日起算。
4、试用不合格者与公司的劳动合同，于决定不合格之日自动解除。
5、有关试用期间的工资问题，公司将另行制定。
第四条退休
1、员工退休年龄根据中国的有关法律、法规而定。其日期以到达退休年龄当月的最后一天为准。
2、但退休后公司认为有必要，同时本人有继续工作的愿望，有可能作为超龄再雇佣工作人员再雇佣。
第五条工作安排及变动
1、公司基本安排员工进行三班工作。
2、员工必须服从公司安排的工作，遵守公司的管理，在规定的工作时间内保质保1
量地按时完成工作。
3、公司根据业务需要，考虑员工的能力、经验、健康和其他情况，可以变换员工工作、工作岗位和变更勤务。
第三章服务
第一条各项规定的遵守及免除责任除外
员工必须遵守公司规定的各项规章制度。员工不得以不清楚各规定为理由而逃避责任。
第二条职务制度秩序的维持
1、员工要服从职务制度上确定的直属上司的指示。
2、直属上司要尊重部下的人格，全体员工要为形成有秩序而又明朗的工作环境而共同努力。
第三条服务须知
1、员工不得做有损于公司名誉或给公司造成经济损失、或者破坏公司信誉的行为。
2、员工必须以公司利益为重协力工作。有自己业务范围外的工作时，在上司指示下协助其他部门的工作。
3、位于上司岗位的职务者，必须时刻留意不下的技能和提高其成绩，努力进行适当的指导，起带头模范作用完成各项工作。而且，不得以不直接参与部下的工作为理由而逃避责任。
第四条设备、物品、文件及账簿
1、员工不得将公司的设施、设备、机器及物品擅自使用或挪为己有。特别严禁私用电话机、计算机等通信设施。
2、不得已情况下要使用公司的设施、设备、机器、物品等时，必须经直属上司的批准。
3、未经直属上司的许可，员工不得将公司文件及账簿呈示他人。
第五条保守秘密
不论是否是自己责任的业务，凡是被定为公司内部或外部机密的有关事项，员工一律不得有意无意的泄露秘密。
第六条设施等的爱护及节约经费、努力创意及汇报意见
1、员工必须爱护节约公司的设施、物品等，努力致力于工作场所的整理整顿。
2、同时必须不断研究、努力创意、提高效率、改良技术，积极向上司提出合理化建议。
第七条专心工作及离开岗位
1、员工在工作时间应专心于自己负责的业务。
2、因业务外原因不得已要离开自己的岗位，必须取得直属上司的许可，并说明去向、事由及所需时间，并办理规定的申请手续。
第八条服装
1、员工应经常注意健康及清洁，在工作时间内应穿着公司指定的工作服。服装管理规则另外制定。
2、员工工作时应佩戴工牌。
第九条道德行为
1、员工必须文明礼貌、尊长爱幼。严禁吵架、骂人等不文明言行。
2、员工不得利用工作之便向他人索取金钱物品及其他东西，亦不得利用职务地位作出霸道的行为。
3、就职于公司以外的有收入的工作时，必须事先得到公司的许可。另外，被任命公职时，必须事先向公司提出报告。
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第十条就餐及休息
1、员工就餐和休息，原则上必须在指定的场所和规定的时间内进行。
2、在制定的场所和规定的时间外就餐和休息时，必须获得所属部长以上的批准。
第十一条金钱物品接受等的禁止
未经公司所属部长或正、副总经理同意，员工不得利用职务便利，进行招待或金钱物品的借贷、赠与、及其他的利益授受行为。第十二条公用设施、设备的使用限制
员工未经许可，不得使用接待室、会议室、汽车等公用设施、设备第十三条私人物品的携带进出
1、员工出入工作岗位，不许携带公司不允许携带的物品及不许将未经批准的车辆驶入厂区。
2、带进带出前项物品时，必须从所属科长处获取许可证，进出门时应向门卫主动出示该许可证及被许可的物品。
3、除工作需要之外，员工不得在上班时间使用手机等影响注意力的物品。
第十四条携带品的检查
员工出入公司及工作岗位时，应主动向公司有关部门申报并出示携带的物品。第十五条出入工作岗位及上下班
1、员工由规定的工作人员专用出入处出入，出入时必须出示公司颁发的证件。
2、出入岗位时，必须自行办理（不得委托他人、亦不得接受他人委托）有关规定的手续。
3、倒班勤务者在交接班时应交接完全。接班者如不能准时到场时，应向直属上司申报并接受指示。第十六条入场限制
1、发生下述情况之一的工作人员，将禁止其入场或令其退场：
（1）带酒气者，或破坏秩序及有这种危险倾向者。（2）持有业务上不不要的火种、凶器及其他被认为是危险品的携带者。（3）被认为是卫生上有害者。（4）无员工证或不接受携带品检查者。（5）妨碍业务或扰乱工作秩序者，或者有这种危险倾向者。
2、未经公司总务科允许，员工不得让亲戚朋友、退职者等个人相关者进入公司。
第十七条事故防止及报告、处理
员工应经常注意防止盗窃及火灾、工伤事故、交通事故等灾害，一旦发生事故时，必须迅速按各部门确定的联络规定进行联系，迅速且妥善进行处理。第十八条在公司设施内机会活动等的事前报告
员工在公司设施内机会、演说、发传单，必须事前向部门部长报告，取得总经理的批准。
第十九条业务和物品的交接
员工在退职、解除合同、调动工作岗位或长期休假的场合，所负责的业务要妥善交接。另外，想公司借的财物要归还。第二十条失物
员工在车间、厂房里等概念股做场所发现失物时，应立即向直属上司报告并将该物品送交。员工遗失个人物品、工具时也应向直属上司报告。
第四章工作
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第一条劳动时间
1、员工的劳动时间（扣除休息时间的司机劳动时间）为————————————————————，但根据业务情况，公司可以变更开始工作和结束工作的时间。
2、开始工作和终止工作的时间是指实际在岗位上的工作开始和中止时间，而不是进出公司的时间。
3、从事三班工作及特殊勤务的员工的劳动时间及工作开始和终止时间另行制定。
第二条调整生产及在家待岗
1、因生产经营的需要，公司全体或一部分工场不得不缩短开工时间或暂时停产时，按一下方式处理。（1）公司事前通知相关员工调整生产日。（2）调整生产日期间，免除相关员工的劳动。（3）调整生产日期间的工资，为基本工资的70%，低于最低工资标准80%的，按最低工资标准80%发放，社会保险负担部分仍由公司承担。
2、因业务原因而被认为必要时，公司可规定期限、让其在家待岗。该情况下的处理方法另行规定。
第三条工作有关规定的例外
处于公司指名的管理监督地位及负责机密事项者，不适用有关劳动时间、休假及节假日的规定。
第四条出差的处理
1、在业务上有必要时，员工出差根据公司制定的出差规定执行。
2、员工出差必须办理所规定的手续。
3、关于出差中的工作时间，按公司具体规定执行，除公司有特别指示外。
第五条休息
1、员工的休息时间的安排，公司另行规定。
2、员工在休息时间，在规定的场所，只要不妨碍业务，可以自由利用。
3、员工在休息时间，因私事外出，必须经直属上司许可并办理规定手续。
第六条迟到、早退
1、员工发生迟到情况，必须立刻向直属上司报告，接受指示，并立即将该事由填入规定表格后，提交给直属上司。
2、员工因病或者其他不得已的事由需要早退，必须填写规定表格，提交直属上司并获得许可。
第七条缺勤
1、员工因病或者其他不得己的事由缺勤时，必须事前将理由和预定天数填入规定表格，提交给直属上司。万不得已的情况，事前来不及提交缺勤申请时，可在当日上班前打电话与上司联系，但事后（第二天）应立即补办手续。
2、员工因病缺勤三天以上时，原则上本人要向直属上司提交缺勤申请外，还需提交指定医院诊断书。另外，一旦确定病休假期超过已提交的诊断书期限时，必须事前重新提交缺勤申请和诊断书。
3、根据健康管理上的需要，公司可以指示员工到医务室或公司特别制定的医院接受诊断。
4、休息时间以外的工作时间内因私外出时，无论什么理由一概将该时间作为缺勤处理。外出时间1小时以内作为1小时处理，1小时以上半天以内作为半天，超过半天的作为1天处理。另外，外出时间超过申请时间时，作为旷工处理。
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5、无故缺勤的，按旷工处理；无故缺勤天数未满一天的，按旷工一天处理。第八天假日
1、员工一年的休息日，包括当年法定节假日和每个班次规定的公休。
2、因工作需要，公司可将本条1规定的假日与半年内的其他劳动日调休。
3、在本条1中规定的休息日被要求出勤时，员工可在一个月内与其他劳动日调休。
4、本条3种的调休以半日或1日为单位。
第八条超时劳动（作为加班处理）
1、业务上需要时或因灾害和其他不可避免的事由临时需要时，公司可以延长员工的工作时间或要求员工假日出勤。有关超时劳动的限制及工资处理参照国家法律法规。
2、因业务或生产需要超时劳动时，员工有协助的义务，无特别理由应当积极配合。
3、当超时劳动的实际劳动时间超过3小时时，公司提供1顿饭，但用餐时间的30分钟不计入超时劳动时间内。
第九条女职工待遇
1、女职工在不违反国家计划生育规定及国家《婚姻法》的前提下，按国家有关规定可享受妊娠哺乳期的待遇。
2、对哺乳未满12个月的女职工，公司每天在工作时间中给予2次（每次30分钟）的哺乳时间。但因客观情况限制，经本人申请，公司可以同意将两次30分钟的哺乳时间合并为一次1小时使用。
3、有关妊娠检查费、分娩费及住院费等费用，按国家有关生育保险规定处理。
第十条带薪年休假
关于带薪年休假，公司根据国家相关规定另行规定。
第十一条特别休
对于员工的喜庆婚丧、灾害，公司给予下述特别休并限定天数及时间。但特别休中包含法定节假日及班次公休时，计入休假天数。（1）本人结婚
3天（2）子女结婚
1天（3）配偶分娩（晚育者）
10天（4）父母（包括养父母，继父母）、配偶、子女、配偶的父母丧事
3天（5）祖父母（包括配偶的祖父母）、兄弟姐妹丧事
1天（6）天灾地祸及其他灾难不能上班公司认为必要的天数、时间（7）居住在传染病预防法实施区、交通被隔断指定期限
（8）本人晚婚假（不含婚假）
7天注。女方年满23周岁以上；男方年满25周岁以上。第十二条女职工的特殊休
1、对于分娩的女职工，公司给予产前15天，产后75天共90天的特别休。难产、晚育者、流产、避孕者的处理按照国家有关规定处理。
2、本条规定的休假期间，公司将按照国家有关规定支付工资。第十三条参加国家活动的特别体
员工行使选举权，参加人民代表大会、劳动模范大会等国家活动时，公司限定时间给予特别休。
第十四条特别休的手续
1、利用上述规定的特别休时，员工事前需填写规定表格而得到直属上司的许可。如因不得已事前不能报告，事后必须立即报告。
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2、取得特别休时，必须如期提交相关证明书。
3、休息日、休假取得的优先顺序如下：第
一、法定节假日和每个班次的公休；第
二、调休；第
三、特别体；第
四、年休。
4、原则上特别休在事由发生的一个月内连续取得。但公司可根据业务需要将特别休分割成几部分或改变其取得日。第五章工资和社会保险第一条工资
（关于员工的工资，公司另行规定）
第二条社会保险
公司按国家的法律法规参加社会保险。
第六章安全卫生第一条安全卫生业务
员工在遵守另行制定的安全卫生有关规定的同时，必须服从安全卫生管理者的指示或措施，并提供协助。
第二条安全卫生教育
员工必须接受有关安全卫生的教育。
第三条工作的限制
员工如有下列情况之一时，公司将其作为健康需要保护者，限制其工作，命令其更换业务、治疗及采取其他卫生保健上必要的措施。（1）结核菌反应转化成阴性后1年以内者
（2）患有疾病或身体虚弱，需要一定保护着。（3）身体受到重大障碍，特别需要保护者（4）其他经过体检，认为有必要者
第四条发生传染病时的申报
员工在自己的住所或其附近发生传染病时，或有这种嫌疑时，应立即向公司报告。
第五条体检、预防接种、其他措施
公司对职工进行入社时及定期的检查。但有必要时可以临时对全部或部分职工进行体检、预防接种及其他卫生保险上必要的措施，职工没有正当理由，不得拒绝。
第六条工作禁止
员工发生下列情况之一时，公司将禁止其工作。
（1）精神分裂症、躁郁症、麻痹性痴呆及其他精神病患者。（2）肝炎患者（3）麻风病患者
（4）法定传染病患者，可疑者
（5）丹毒、回归热度、麻疹、炭疽病、鼻疽及其他类似的传染病患者（6）有传染病毒危险的结核、梅毒、疥癣及其他传染性皮肤疾患，脓漏性结膜炎，有显著传染危险的沙眼，及其他类似的传染性眼疾或传染的病原体持有者。
（7）胸膜炎、结核、心脏病、脚气病、关节炎、腱鞘炎、急性泌尿生殖器病患者及患有其他疾病，有可能因劳动使病势显著恶化者。
（8）传染病或患重病的，虽然已无症状，但仍未完全恢复健康者。
第七章教育第一条教育
1、为了磨练员工的意志，提高其见识和技能，改善其文化生活，员工必须接受公司举行的教育。
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2、利用公司及关联企业的费用被派遣到国内或海外研修时，按双方签订的研修合同处理。第三条外部讲习的参加
1、根据业务上的需要，公司可以让员工参加国家或公共团体举办的各种资格考试或者各种讲习班，但在此情况下不得适用出差规定。
2、员工未能通过公司组织参加的各种资格考试，或未能干活的各种讲习班的结业证时，考试费、听课费及其他所需费用均由本人负担。
第八章灾难补偿
员工因工负伤或者患上职业病或死亡时，公司按照国家法规标准支付所需要的医疗费和其他补助金。
第九章表彰第一条表彰
如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：
（1）为公司做出显著功绩者
（2）工作成绩等优秀，成为员工模范者
（3）防止灾难于未然或者发生灾难时有特别功劳者
（4）对国家、社会做出功绩，使公司和员工的名誉得到提高着（5）在业务上进行有一的发明、创造、改良或研究者（6）其他有相当于前各项的功劳者
第十三章违纪处分
第一条违纪处分的种类
1、口头警告：轻微行为过失
2、书面警告或书面严重警告。两次轻微行为过失（不限于同一方面的问题）一次行为过失。
3、解除劳动合同。两次行为过失（不限于同一方面的问题）或一次重大行为过失，或一次严重触犯有关规定、法律。
第三条不同类别的违纪行为有不同的违纪处分，具体如下：
1、属轻微过失，直属科长、部长向员工提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。
2、如属犯两次轻微行为过失或一次行为过失，由直属组长提出申请，厂长同意，由总务部人事科向员工发出书面警告或书面严重警告并在全公司张贴。
3、如属接获书面警告后再犯的行为过失或一次重大行为过失，或一次接触触犯有关规定、法律，员工应被立即解雇，其劳动合同同时解除。
4、直属上司及总务部人事科在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。
5、员工发生违纪行为，公司可酌情处理或鉴于其有改过自行的表现，可减轻处分。
第四条轻微过失行为
1、日常行为方面的轻微行为过失，如：
（1）在一些与日常行为有关的责任、规定方面有关的轻微疏忽的；（2）对公司其他员工或其他公司有关的人士无礼、粗暴的。
2、履行职责方面的轻微过失，如：
（1）在一些与日常工作职责、各类规章制度方面有关的轻微疏忽的；（2）不经意的怠工或和各类规章制度相抵触的。
（3）没有按照既定的做法，守则或指示就工作所需的任何材料、信息等及时地与其他员工沟通或向上司汇报的。
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3、出勤方面的轻微行为过失，如：
（1）无故迟到的；（2）未经上司同意便休假，且没有恰当的和可证明理由的。（3）因私人原因，过于频繁的中断工作或长时间占用公司电话，或利用公司电话打私人长途的。
4、安全、卫生或其他管理方面的轻微行为过失，如：
（1）忽视危险警告标志等的；（2）在指定的场所以外饮食，或将食物带入工作场所内食用的；（3）懈怠整理、清扫工作场所的。
5、他方面的轻微行为过失
第五条行为过失
1、日常行为方面的行为过失，如：
（1）犯两次日常行为方面轻微行为过失的。
（2）在工作时间内对公司其他员工或着其他与公司有关的人士进行放肆、冒犯、粗暴的行为，以及在公司有关的事项上在工作以外的时间或工作场所以外有上述表现的。（3）拒绝诚意的回答直接上司或科长、部长所提出的任何与工作有关的问题的。（4）工作中穿着非公司指定的服装的；
（5）工作时间内上网聊天、玩游戏、上网浏览与工作无关网站，或者进行与工作无关的其他行为的。
2、履行职责方面的行为过失，如：
（1）犯两次履行职责方面轻微行为过失的；（2）造成公司财产不必要浪费或轻微损害的；
（3）在发生轻微事故、执行工作出错，或出现轻微损害、浪费或其他事情时没有立即报告直属上司或科长、部长的；
（4）懈怠或拖延业务报告、各项手续、申报等，或者故意拖延工作，或者对业务报告敷衍了事，或者有弄虚作假行为的；
（5）懈怠工作且不听从上司劝告的；（6）因本人疏忽大意而影响工作的；
（7）工作时间内擅离岗位或串岗，或者有懈怠工作职责的行为的；（8）拒绝与其他员工协作的
3、出勤方面的行为过失，如：
（1）犯两次出勤方面轻微行为过失的；
（2）缺勤一天不上班且没有按规定进行休假申请的；（3）迟到30分钟两次的；
（4）工作时间以外，未经许可进入公司，并在其中停留的；（5）工作中未经上司许可因私会友或因私离岗的。
4、安全卫生或其他管理方面的过失：
（1）犯两次安全卫生或者其他管理方面轻微行为过失的；（2）疏忽与安全、卫生或其他管理有关的规定和指示的；（3）在工作区内非特别划为吸烟区的地方吸烟的；
（4）在非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物的；（5）未经许可进入公司禁止进入的场所的；（6）未经许可在工作场所用火的；（7）在公司设施上乱写乱画的；
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（8）不按照公司指定地点停放车辆的；
（9）未经许可使用客用设施或其他公司特别指定的员工专用设施的；（10）未经许可将员工专用设施、公司居住设施用于和业务无关者的。（11）未经许可将无关人员带进公司的；
5、其他方面的行为过失。第六条重大行为过失
1、日常行为方面的重大行为过失，如：
（1）在接获警告后仍犯日常行为方面行为过失的；
（2）严重疏忽有关日常行为的守则、指示或一般标准、公司规章等的；
（3）在工作时间内、外或工作场所内、外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人士进行恐吓，或以任何方式进行威胁或使用强迫手段的；
（4）当上司提出任何与公司、公司经营或调查工作、出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下做出虚假、不完整的或误导的说明，或提供不真实的信息资料的；（5）试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况的；
（6）在工作时间于公司内进行赌博活动或非工作时间与公司附属设施（公司宿舍等）进行赌博活动或类似活动的；
（7）未经许可动用公司的金钱或资金及私用公司设备的；
（8）从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、不正当的礼物或报酬。
2、履行职责方面的重大行为过失，如：
（1）在接获警告后仍犯出勤方面行为过失的；（2）严重玩忽职守的；
（3）不服从其上司或其他部门上司的符合规定的业务指令的；（4）造成重大浪费和损害的；
（5）在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的信息资料的；（6）在上班时间睡觉的；
（7）隐瞒或不向上司或其他员工传达公司需要的资料或信息的（如重大损失或事故等）。
3、出勤方面的重大行为过失，如：
（1）在接获警告后仍犯出勤方面行为过失的；
（2）严重疏忽有关出勤、休假、中间休息等规定、指示或惯例的；（3）连续三天缺勤且没有按规定进行休假申请的；（4）为休假而提出虚假或误导的理由的。
4、安全、卫生或其他管理方面的重大行为过失，如：
（1）在接获警告后仍犯安全、卫生或着其他管理方面的行为过失的；（2）严重疏忽与安全、卫生或着其他管理有关的规定或指示的；（3）酗酒后上班的；
（4）在公司或公司居住设施内进行私人目的（商业）交易的；
5、其他方面的重大行为过失。第七条严重触犯有关规定、法律
1、日常行为方面的严重触犯有关规定、法律，如：
（1）在接获最后警告后或被处罚后仍然在日常行为方面有任何行为过失的；（2）违反行为规定或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯有关规定、法律的；
（3）在工作时间内外或工作场所内外就公司有关的事项，对其他员工或其他公司有关的人士进行阻挡、殴打，或任何其他暴力行为的；
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（4）工作时间内在工作区内饮用含有酒精的饮料的；（5）被追究刑事责任、被拘留、劳教的；
（6）偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财务的；
（7）故意损害属于公司或其他员工或任何与其他公司有关人士的任何财务或故意造成他们的财物遭受损害的；
（8）未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等信息资料的；
（9）参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中的，或从中获利的。
2、履行职责方面的严重触犯有关规定、法律，如：
（1）在接获最后警告后或被处罚后仍然在履行职责方面有任何行为过失的；（2）故意违反职责、规定或指示的行为的；（3）因玩忽职守造成公司的重大损失或损害的。
3、出勤方面的严重触犯有关规定、法律，如：
（1）在接获最后警告后或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失的；（2）故意违反公司有关休假、出勤、中间休息等方面规定、指示或惯例的；（3）连续三天以上缺勤且没有按规定进行休假申请的。
4、安全、卫生或其他管理方面的严重触犯有关规定、法律，如：
（1）在接获最后警告或被处罚后仍然在安全、卫生或其他管理方面有任何行为过失的；（2）未经许可乱动安全设施、警报信息等的；
（3）未经许可乱动设备、工具、车辆等造成危险的；
（4）因违反道路交通法规而引起事故、或有可能导致事故发生的违规行为的；（5）以煽动性言行妨碍公司正常经营或有妨碍嫌疑的；（6）蓄意煽动员工闹事，影响生产秩序的；
（7）毫无根据的向相关部门告发或检举而故意非难、中伤特定个人的；
（8）未经许可在公司内或公司附属设施召开集会、会议等，或张贴、散发文件、传单、图纸等，或进行广播宣传等的；
（9）违反国家计划生育规定及国家的婚姻法规定的；
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