事业单位职称规章制度细则.docx

事业单位职称制度 考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。 上午工作时间：10：0013：30 中午休息时间：13：3015：30 下午工作时间：15：3019：30 星期 六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理； （一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律，特制定如下规定 1.迟到： 职工应在上班时间5分钟内准时到岗，超过5分钟一律按照迟到计算。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。 2.早退： 即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前10分钟以上离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的2倍。 （二）关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。（1小时至半天以内的一律报“中心”主任审批） 1天以上（含1天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。职工全 年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。 2.病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天）病假只须填写单位请假条，向“中心”主任报批。3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并向“中心”主任报批签字，否则按事假处理。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。 若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。