劳动仲裁相关问题.doc

劳动争议仲裁程序
仲裁委员会应自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，决定立案受理的，应自作出受理决定之日起七日内组成仲裁庭，并向申诉人发出受理案件通知书，同时将应诉通知书、申诉书副本送达被诉人，决定不予受理的，也应自作出决定之日起七日内向申诉人发出不予受理通知书。
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决，并制作仲裁裁决书。
    仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起六十日内作出；案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
    当事人和劳动争议仲裁委员会裁决承担义务的第三人，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
    当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁申诉书包括哪些内容
申诉人申请仲裁应向劳动争议仲裁委员会提交申诉书（包括副本）。申诉书应当载明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址、工作单位和联系电话、邮政编码；用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据、证人的姓名和住址。

劳动争议仲裁机构受理哪些劳动争议
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。
劳动争议仲裁机构
劳动争议仲裁机构
地址
联系电话
传真
宁波市劳动争议仲裁委员会
解放南路257号
83865031
87301775
海曙区劳动争议仲裁委员会
顺德路136弄58号晶威大厦3楼/TD>
87451811
87451892
江东区劳动争议仲裁委员会
兴宁路456号东方商务中心1号楼二楼
87811316
87811317
江北区劳动争议仲裁委员会
新马路568号
87666792
87668318
镇海区劳动争议仲裁委员会
招宝山街道胜利路28号
86294402
86272322
北仑区劳动争议仲裁委员会
星中路8号2楼
86784044
86784014
鄞州区劳动争议仲裁委员会
鄞州区惠风东路225号
87406539
87401515
慈溪市劳动争议仲裁委员会
白沙路街道北三环东路1999号
63938188
63938111
余姚市劳动争议仲裁委员会
余姚市舜水南路38号
62702689
62612981
奉化市劳动争议仲裁委员会
奉化市南山路198号
88506020
88506028
象山县劳动争议仲裁委员会
象山丹东街道起春路21号
65722131
65750405
宁海县劳动争议仲裁委员会
宁海城关人民路5号
65200169
65205378
保税区劳动争议仲裁委员会
横河路22号3幢2楼
86962291
86962291
高新区劳动争议仲裁委员会
宁波市江南路599号宁波市高新区管委会
87908968
87908958

劳动争议仲裁
序号
服务
项目
办事
程序
申报材料
承诺期限
窗口
办事
人员
联系
电话
1
劳动仲裁
受理
1.申诉书和本人身份证原件及复印件
七日内作出立案或不予受理决定，组庭之日起60日内结案，有特殊情况可延长30日
仲裁
受理

87811551 

劳 动 和 保 障 监 察 服 务 机 构
单位名称
地址
电话
邮编
宁波市劳动保障监察支队
解放南路257号（章耆巷镇明路口）
12333-1
87324669
315010
海曙区劳动保障监察大队
宁波市顺德路136弄58号晶威大厦三楼、四楼
12333-2
87451816
315016
江东区劳动保障监察大队
宁波市姚隘路913弄86-88号
12333-3
87930781
315040
江北区劳动保障监察大队
新马路377号
12333-4
87667567
315020
高新技术开发区劳动保障监察大队
宁波市江南路599号五环大厦4楼
12333-5
87912333
315040
鄞州区劳动保障监察大队
鄞州新城区惠风东路225号
12333-6
87406517
315100
东钱湖旅游度假区劳动保障监察大队
东钱湖钱湖南路288号
12333-7
88366222
315121
镇海区劳动保障监察大队  
镇海区胜利路112号
12333
86275957
315200
北仑区劳动保障监察大队  
北仑区行政中心（长江路1166号）B座5楼
12333
86784118
315800
保税区劳动保障监察大队  
北仑区保税区管委会大厦2楼
86820103
315800
大榭开发区劳动保障监察大队
大榭开发区行政商务区农业银行3楼
12333
86764568
315812
慈溪市劳动保障监察大队  
慈溪市峙山路87号
12333
63893244
315300
余姚市劳动保障监察大队  
余姚市保庆路130号
12333
62703860
315400
奉化市劳动保障监察大队队  
奉化市东门路72号
12333
88975398
315500
象山县劳动保障监察大队  
象山县起春路21号
12333
65597793
315700
宁海县劳动保障监察大队  
宁海县人民路5号
12333
86820103
315600
慈溪出口加工区人事劳动社会保障局  
慈溪市杭州湾新区兴慈一路1号
63071075
315336

社会保险登记
序号
服务
项目
办事
程序
申报材料
承诺期限
窗口
办事
人员
联系
电话
1
社会保险 
登记
1.营业执照或批准文件
2.企业代码证
3.法定代表人或负责人身份证
4.银行开户许可证
5.地税税务登记许可证
6.地税委托银行划款协议
7.随带以上原件、复印件一套及单位公章
每月1—20日当场办结 
五险统一申报

87811379 
2
社会保险
1.受理2.核准
1.宁波市社会保险费用结算申报表
2.宁波市社会保险参保人员（险种）增减表
2个工作日
五险统一申报

87811383
87811384
87811385
3
养老保险
返回原籍清算
1.社会保险中（终）止缴费通知表
2.身份证原件、复印
3.宁波市商业银行活期存折卡
4.养老保险手册、劳动手册
5.委托他人办理，加带委托书及委托人身份证原件、复印件
当日办理
社保综合大厅

87811513 
4

死亡
清算
1. 社会保险中（终）止缴费通知表
2.死亡证明原件、复印
3.养老保险手册、劳动手册
4.证明继承关系的相关证件（如结婚证、户口簿等）
5.继承人宁波市商业银行活期存折卡
6.继承人身份证原件、复印件
当日办理
5

个人帐户转出
1.社会保险中（终）止缴费通知表
2.当地社保机构接收证明
当日办理

87811513 
6

制卡
1.身份证号码
2.一寸照一张
当日办理

87811513
7
城镇老年居民养老保障
参保
1.填写城镇老年居民参加养老保障申请表并由街道审核盖章
2.身份证原件、复印
3.一寸照二张
当日办理
社保综合大厅

87811513
8

退休
1.填写城镇老年居民养老保障待遇享受核准表
2.身份证原件、复印
3.一寸照一张
当日办理
9

清算
1.填写城镇老年居民终止养老保障申请表并由街道审核盖章
2.证明继承关系的相关证件（如结婚证、户口簿等）
3.继承人身份证原件、复印件
4.继承人宁波市商业银行
当日办理
10
被征地人员养老保障
参保
1. 填写被征地人员参加养老保障申请表并经村、街道审核
2.身份证原件、复印
3.一寸照二张
当日办理
社保综合大厅

87811515
11

退休
1.填写被征地人员养老保障待遇享受核准表
2.身份证原件、复印
3.一寸照一张
当日办理
12

清算
1.清算人原所属村开具的继承证明材料
2.死亡证明原件、复印
3.继承人身份证原件、复印件
4.继承人宁波市商业银行活期存折卡
5.证明继承关系的相关证件（如结婚证、户口簿等）
当日办理
13
医疗保险
制卡
1.城镇职工基本医疗保险制作证卡清单（上月）
2.一寸照一张

社保综合大厅

87811398
87811399
14

挂失
补卡
勘误
1.身份证原件、复印
2.一寸照一张
3.委托他人办理加带委托人身份证原件
4.工本费
当日办理
15

退休
换证
近照一张
原医保卡
当日办理
16

清算
1.医保卡
2.社会保险中（终）止缴费通知表复印件
3.身份证原件
4.委托他人办理加带委托人身份证原件、复印件
当日办理
17

个人帐户转出
1.当地社保机构接收证明
2.社会保险中（终）止缴费通知表复印件
3.养老保险清算或转移资料复印件
4.身份证原件
当日办理

18
失业保险
档案
管理
1. 失业证
2.劳动手册
3.身份证原件
当日办理
社保综合大厅

87811393

87811397 
19

再就业援助补贴审核
1.身份证原件、复印件
2.失业证原件、复印件
当日办理
20

工龄
证明
1.劳动手册
2.养老保险手册
3.身份证原件
当日办理

劳动就业服务
序号
服务
项目
办事
程序
申报材料
承诺期限
窗口

联系
电话
1
企业招用
人员录用
备案
1.受理2.办理
1.《宁波市用人单位录用人员登记表》一式3份
2.《劳动手册》和终止（解除）劳动合同证明书或《宁波市失业职工登记证》和《劳动手册》
3.外来人员凭暂住证
4.大中专毕业生凭报到派遣证
5城镇新增劳动力凭城镇新增劳动力失业登记证（指初次就业）
当日
办结
就业
服务大厅

87811395
2
企业
减免税
1.申请2.办理
1.营业执照副本复印件
2.税务登记证副本复印件
3.《宁波市用人单位录用人员登记表》或《城市居民最低生活保障金领取证》复印件
4.职工花名册（单位盖章）
5.企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同复印件
6.企业工资支付凭证
7.社保缴纳清单
当日
办结
就业
服务大厅

87811394
3
非正规
就业劳
动组织
1.申请
2.核准
1.户口簿复印件
2.身份证复印件
3《宁波市失业职工登记表》或《宁波市城镇新增劳动力失业登记表》复印件
4.经营用房证明（租赁合同或房产证复印件）
5合伙创办的提供合伙协议书；
6.申办书面申请
初审
3个工作日
就业服务大厅

87811395 
4
失业人员自主创业专项贷款
1.申请
2.核准
1.国有、城镇集体企业下岗失业人员
2.国有、城镇集体企业关闭破产需要安置的人员
3.持有《城市居民最低生活保障金领取证》的城镇其他失业人员
初审
3个工作日
就业服务大厅

87811395
5
失业人员
创业贷款
1.申请2.核准
1.农行个人生产经营贷款申请审批表
2借款申请人及配偶的身份证
3.户口本
4.失业登记证
5.营业执照或摊位证等从事合法生产经营活动的有效证件等
6.购货合同、租赁合同或其他有效的贷款用途证明
7.《房地产所有权证》、《国有土地使用证》、区房管处出具的权属、估值证明和共有人同意共同还款、抵押承诺书
8.居委会出具的信用证明
初审
3个工作日
就业服务大厅

87811395
6
社会保险补贴和用工补助
1.申请2.办理
1.《社会保险补贴和用工补助登记表》
2.企业营业执照副本及其复印件
3.税务登记证副本及其复印件
4.《劳动合同》及其复印件
5.申报各月份工资单及其复印件
6.《宁波市用人单位录用人员登记表》及其复印件
7.“两保”人员：还需要提供《一次性足额缴纳养老保险情况表》和《一次性足额缴纳医疗保险情况表》及其复印件
8.“4050”人员：还需要提供本人身份证及其复印件
9.双失业职工：还需要提供有关证明材料
一年
两次：6月下旬，12月下旬
五险统一申报大厅、 就业服务大厅

87811397

案例：
我是2007年3月到这家公司上班的(上海的一家广告制作公司),当时没有签劳动合同,2008年新劳动法开始签的合同,时间为一年,2009年没有签书面合同继续在这家公司工作,昨天2009/06/23公司通知说被辞退了,让两天内把工作交接好,在一周内还会给我打电话访问我做过的工作,请问请问我这种情况，是不是还有30天的提前通知费用和辞退补偿金，失业保险金可以领取。
还请各位列举我的劳动补偿和应得保险金怎么算,谢谢知道的朋友们

你好，你的情况可以向用人单位主张经下权益：
1、未签订劳动合同的双倍工资，从未订劳动合同的第二月开始至解除劳动关系之日。
2、未提前三十日书面通知解除劳动关系的代通金，金额是解除前最后一个月的工资；
3、解除劳动关系的经济补偿金，2.5年*前十二个月的平均工资
关于失业保险，由你自己去劳动和社会保障局申领

我们公司有两个分公司，一个东城，一个常平，我在东城公司职位是属管理员，在公司做满八年，现公司要关闭东城公司，迁去常平，不在录用我们管理员，请问我们怎么维护我们的利益？
首先，你应该要求你们用人单位支付给你经济补偿金，你在单位工作了八年，按劳动法的规定，工作时间每满一年的，多支付一个月的工资，你工作了八年，就该向单位要求8个月的经济补偿，还有，你单位解除劳动合同属于无过失性辞退里的第三条，所以，用人单位必须提前30日通知你，要是没有提前通知，就必须还得支付你一个月的工资作为代通知金，所以，你该保留着劳动合同等证据，如果你与单位发生纠纷，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁解决，祝你好运

用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。另外，你还可以得到一个月工资的代通知金。<<劳动合同法>>第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
<<劳动合同法>>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。

　　在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。

　　在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种：

一、工作交接单

　　在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
　　记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明

　　现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音

　　录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

　　特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。作者：凯文劳动争议咨询中心。