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考勤管理制度(第三稿)
第三章、门店考勤制度
1、门店工作时间：
星期一至星期五：9：30——21：00星期六至星期日：9：00——21：30（可自行调整）连锁门店的经营为365天无休，旨在为消费者提供满意的商品和服务，分店人员出勤方面不同于一般企业的朝九晚五的上班生活，而是时时运转不怠，特殊情况（如商场专柜等）按商场营业时间另定。
2、考勤记录：
（1）店长必须如实严格进行考勤记录，如隐瞒虚报，公司一经查出，将从严处罚，每月3
日前店长将考勤表仔细检查后，及时清楚如实的上交或传真回公司总部财务部，财务部将根据考勤记录一次性计算工资、奖金，不再作二次改动；
（2）月底每个导购在考勤表上签字，以示相互监督确认后上交或传真回公司财务部；
（3）考勤表要规范记录，注明某人什么时候加班，加班时间长短，否则对不按总部要求记
录的考勤表，总部将视为无效考勤表，不予核算；
3、迟到
（1）迟到一次扣10元。
（2）3次以上每次扣20元，一个月内迟到5次以上作自动辞职。
4、旷工
（1）迟到30分钟以上作旷工半天计算。
（2）旷工一天扣3天工资计算，一个月内旷工2次以上作自动辞职。
5、病、事假
（1）按天数扣工资和各项津贴。
（2）病、事假，须提前一天填写请假单向主管报请，并安排好工作，找到代理人，经批准
后生效；
（3）请假理由不充足或影响公务时各级主管可不予准假或暂缓其请假；
6、加班
（1）规定工作时间：208小时/月
（2）加班30分钟以上记加班工资，特殊情况公司、店长要求适当延长工作时间，则不计
加班。
（3）国定假日按1：2发放加班工资；平常按1：1发放加班工资。
（4）店长平时加班一律不计加班工资（特殊情况除外）。
7、排班
每月25日前，店长必须排定下月之排班表，并于月底前公布，以便人员安排。
8、调（代）班
调（代）班须经相应主管批准同意，调（代）班期间发生问题责任，由要求调（代）班者承担。
9、用餐时间
用餐时间由店长视实际情况安排，但用餐时间不得超过20分钟，且严禁在店内卖场用餐。