考勤管理规章制度(20年版).docx

考勤管理制度(20XX年版) 第一篇：考勤管理制度（2016版）公司考勤管理制度 第一条目的： 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。第二条职责划分 1、人力资源部负责公司考勤管理工作。 2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。第三条考勤制度 1、考勤形式 （1）公司总部。公司实行上、下班指纹打卡制度。人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。 2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。（2）处罚规定 漏打卡。员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写打卡异常备案表，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。 未打卡。员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。 3、出勤规定 （1）迟到。按公司规定上班时间未到岗的行为。 超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。 超过上班时间30分钟但不超过2小时打卡（签到/到岗）的，按旷工半天进行处罚；超过2小时打卡（签到/到岗）的，按旷工一天进行处罚。处罚形式： a全月累计迟到一次的，处罚100元；b全月累计迟到二次的，处罚200元；c全月累计迟到三次的，处罚300元；d全月累计迟到四次及以上的，处罚400元。 （2）早退。未到公司规定下班时间而提前离岗的行为。 全月早退三次及以下者，每次处罚100元；超过三次以上的，按旷工一天进行处罚；（3）旷工：未经准假不到岗的行为或本制度中视为旷工的行为。 旷工二天（不含）以内或月累计旷工不满三天的，按旷工时间全额工资的3倍进行扣款；连续旷工二天以上不满三天或月累计旷工三天以上不满四天的，按旷工时间全额工资的4倍进行扣款； 连续旷工三天及以上或月累计旷工四天及以上的，公司可以立即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。 4、外出管理 （1）各部门员工因公外出，均须在外出登记表上详细登记，并口头告知部门负责人，方可外出。 （2）外出未登记，视为私自无故离开岗位，每次按50元处罚。特殊情况不能事先预知的，需电话告知部门负责人，待回公司后补办手续。 （3）员工因公外出返回时，应在外出登记表上，填上实际返回时间。（4）上班时间外出办理私事，一经发现，一次按旷工半天处理。 （5）各项目部可参照以上规定并根据实际情况拟定各自的外出管理办法，交人力资源部备案。 5、出差管理 （1）各部门员工出差，均须填写出差申请表，经相关负责人签字确认后，方可安排出差。 （2）未填写出差申请表而外出的，视为旷工。特殊情况不能及时填写出差申请表的，需在出差后及时补填此表。 （3）员工出差的，须将经审批的出差申请表复印件交给人力资源部或所属项目部负责考勤统计的人员，以便每月准确核算考勤状况。 （4）出差审批权限参照公司差旅费标准及相关报销流程的规定执行。 6、排班管理 （1）各项目部应对所属员工的作息时间进行安排，制定排班表。（2）排班表包括项目部所有员工的上班时间、班次与休息规定，从月初到月末结束，以自然月为准。 （3）员工每月一般休息四天，安排员工休息要根据生产情况而定。 （4）各项目部应在每月28日前将下个月的排班表以电子版的形式发至人力资源部备案。 7、值班管理 （1）为保证周末及节假日期间公司生产经营活动的正常开展，各部门可根据实际情况安排所属人员值班（主要针对行政、财务、营销等非生产类岗位的相关人员）。 （2）如有值班安排，各部门应在每月28日前将下个月的值班表以电子版的形式发至人力资源部备案。 （3）公司将对参与值班的人员发放值班津贴。 8、加班管理（1）加班申请 员工加班需事先填写加班申请表，由部门负责人审批，未进行事前报批的，一律不计加班。 如遇特殊情况加班而无法事先填写加班申请表的，在加班结束后的第二天应及时补填此表，由部门负责人审批。 若因工作需要由公司安排加班的，也应填写加班申请表，按程序进行审批。加班审批权限为（以下所指“经理”均含“副经理”）：a主管级以下人员加班由部门经理审批； b总部部门经理加班由分管领导审批，项目部经理加班由总经理审批；c总经理助理（含）以上人员加班由总经理审批。（2）以下情况不计为加班： 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训的；正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；员工出差期间不应申报加班。（3）加班时间统计标准 加班以小时为统计单位，加班时间不足1小时的不予以计算； 加班时间超过1小时后，未满0.5小时的不予以计算，超出0.5小时的，按1小时计；（4）经核准后的加班，所产生的加班时间可采取调休形式予以补偿，并报人力资源部或所属项目部审核备存。 各项目部生产现场主管级（不含）以下员工加班后可根据实际情况按规定核发加班工资。除各项目部生产现场主管级（不含）以下员工以外，其余人员加班的，应首先安排调休，如无法安排调休的，项目部/部门可于每季度末申请核发加班工资。（5）调休标准 调休程序和要求参照本管理制度中“请假管理”相关规定执行；调休以小时为统计单位，不足1小时的以1小时计。 9、请假管理（1）请假程序 请假必须事先申请，填写请假单，经相关人员签批后，交人力资源部或所属项目部备存。 各部门员工请假： a总部。请假时间在7天（含）内的，由部门负责人核准；请假7天以上的，经部门负责人审核后须报分管领导批准；获准后的假单需交人力资源部备案。 b项目部。请假由项目部负责人核准；但请假7天（不含）以上的，经项目部负责人核准后，需报人力资源部备案。各部门主管请假 a总部。请假时间在3天（含）内的，由部门负责人核准；请假3天以上的，经部门负责人审核后须报分管领导批准；获准后的假单需交人力资源部备案。 b项目部。请假由项目部负责人核准；但请假3天（不含）以上的，经项目部负责人核准后，需报人力资源部备案。各部门经理请假 a总部：请假3天（含）以内的，由分管领导批准；请假3天以上的，经分管领导审核后须报总经理批准。获准后的假单需交人力资源部备案。b项目部：请假须报总经理批准，并报人力资源部备案。 总经理助理（含）以上人员请假，由总经理批准。获准后的假单交人力资源部备案。（2）请假须知 员工请事假、病假以半天为统计单位，不足半天按半天计。 员工请假应先找到职务代理人告知直接上级，并填写请假单，需办妥手续后方可离开工作岗位。 如遇急病或临时重大事情不能亲自办理请假手续者，应于当日自行或委托同事、家属先向部门负责人口头请假，上班后及时补办手续。 员工请假若其理由不充分或有碍工作时，其部门负责人可酌情不准给假、延期给假或缩短假期。未经核准而先行离开岗位或请假期满而未办续假仍不到岗者，视为旷工。（3）其它 员工申请15天以上的病假、晚婚假、产假的，除按照以上程序及要求进行办理外，还须经过人力资源部的审核； 员工申请哺乳假、陪产假、丧假的，除按照以上程序及要求进行办理外，须将获准后的假单交人力资源部备案。 10、休假类型（1）法定假期 员工全年可享有十一天有薪法定假期：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。（2）事假：员工因事确需本人办理而申请的假期。员工请事假必须先填写请假单，经批准后方可休假。逾期未回岗者，视为旷工。事假无薪。 （3）病假。员工因身体不适需要停止工作进行休息而申请的假期。员工请病假应在当时通知所属领导，并及时填写请假单。 员工请病假4天（含）以上的，须提供医院证明文件；请病假15天（含）以上的，须提供县（区）级以上的医院证明文件；若无法提供相关证明，均视为事假。（医院证明文件为：医院出具的病休证明书原件，门诊病历和医药费发票复印件） 员工弄虚作假或提供虚假的医院证明文件获取病假的，将按照旷工的相关规定进行处理。病假计薪方法： a连续休病假不超过1个月（含）的，按基本工资的50%核发薪资，核发后的薪资应不低于当地最低工资标准的80%； b连续休病假超过1个月的，超过部分无薪。 （4）医疗期。员工因病或非因公负伤需要停止工作进行休息而申请的假期。员工申请医疗期应及时通知所属领导，并填写医疗期申请单。 员工申请医疗期须提供县（区）级以上的医院证明文件；若无法提供相关证明，均视为事假。（医院证明文件为：医院出具的病休证明书原件，门诊病历和医药费发票复印件）医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将依法解除劳动关系。 员工弄虚作假或提供虚假的医院证明文件获取医疗期的，公司可以立即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。医疗期计薪方法： a在本公司的工龄不满一年的，按本人基本工资的50%核发薪资，核发后的薪资应不低于当地最低工资标准的80%； b在本公司的工龄超过一年（含）的，发放基本工资；c超过国家规定的医疗期的，超过部分无薪。医疗期申请程序 a员工申请医疗期，须填写医疗期申请单，注明申请的理由及相关时间，并签字确认；b医疗期申请单由员工签字后，经所属部门、人力资源部及分管领导审核后，报总经理批准； c医疗期申请单获准后，员工采取累计病休时间的方式来处理医疗期的，后续累计病休的时间，员工仍需分别提交医疗期申请单，但该申请单经本人签字、所属部门确认，人力资源部备案即可。 （5）婚假。员工因结婚申请的假期。 凡员工在职期间结婚的，可享受有薪婚假3天；双方均达到晚婚年龄（男方年满25周岁，女方年满23周岁）可享受有薪婚假15天；再婚的可享受有薪婚假3天；但未转正员工不能享受有薪婚假待遇。 入职前登记结婚的，公司将不给予婚假。 婚假应一次休完，不得挪作它用；婚假含节假日。 员工申请婚假应提前15天办理申请手续，由部门主管安排人员临时接替其工作。申请婚假需提供结婚证复印件。婚假期间工资全额计发。 （6）产假。员工因生育子女申请的假期。 符合国家计划生育政策的女员工享受产假；产假含节假日。 符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期带薪检查假。符合国家计划生育政策的女员工产假为98天，其中包含产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工晚育并领取独生子女父母光荣证的，产假为135天。符合下列情形之一生育第一个子女的为晚育：a晚婚后怀孕生育； b女方二十四周岁以上生育；c男方三十周岁以上生育。 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假须一次休完，不得分期休假。 员工申请产假应提前15天办理申请手续，由部门主管安排人员临时接替其工作。申请产假需提供准生证复印件，如果是剖腹产的，还需提供医院相关证明文件；如需申请因晚育而享受的产假，除需提供准生证等相关复印件外，还需提供独生子女父母光荣证复印件；申请因流产而享受的产假，需提供医院出具的相关证明文件。产假期间工资发放基本工资和岗位工资。（7）哺乳假：女员工因哺育子女而申请的假期。 凡符合计划生育要求的女员工，可享受产假后每天1小时的哺乳假，未休不补，周期为一年（至小孩满一周岁）。哺乳假期间工资全额计发。 （8）陪产假。男员工因妻子分娩而申请的假期。 妻子分娩（符合计生规定），男员工可享受5天陪产假，陪产假含节假日。陪产假须一次休完，不得分期休假。男员工申请陪产假的，需提供准生证复印件。陪产假期间工资全额计发。 （9）丧假。员工因亲属死亡而申请的假期。 员工亲属（指父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可申请3天有薪假期。需赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，路程假为无薪假。丧假期间工资全额计发。（10）带薪年休假年休假天数计算 a员工入职满一年的，享受带薪年休假，可根据公司规定申请年休假。 b员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。c入职满一年的员工，当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。 d年休假计算周期为每年的1月1日至12月31日。 e员工依法享受的婚假、产假、丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但一个年度内休事假累计30天以上（含30天）或休病假累计60天以上（含60天）者，当年年休假不再享用。年休假申请 a休年假需提前填写请假单，按请假程序经相关人员批准后方可休假，未经批准擅自休假者，按旷工论处。 b一次性申请的年休假天数最低为半天。 c当年年休假当年使用，不允许带到下一年度，如有特殊情况经部门负责人及分管领导批准后，最多可将剩余年休假总数的一半带到下一年度，且需在第一季度末休完。各项目部应按照年假统计表的要求，正确核算所属员工的年休假天数，对员工的年休假使用情况做好统计；各部门应根据生产经营实际情况，科学合理地安排所属员工使用年休假。（11）工伤假 工伤假以国家劳动法律法规规定为准，工伤期间的工资按国家及地方相关法律法规发放。 11、其它 各项目部经理在休息日、周末或国家法定节假日期间离开项目部所在地至异地的，须向总经理进行口头报备。 第四条本制度自2016年1月20日起执行；原考勤制度中与本制度相抵触的条款，以本制度为准。 附：表1打卡异常备案表表2外出登记表 表3员工请假单表4医疗期申请单表5加班申请表表6年假统计表 人力资源部 2016年1月20日 第二篇：考勤管理制度（修改版）上海众联网络技术有限公司 考勤管理规定 一、适用范围 适用于众联网络及所有关系企业，包含但不限于： 1、上海银酷投资管理有限公司 二、出勤规则 1、除市场部外勤以外，公司实行标准工作时间制。 2、工作时段 除市场部外，公司的工作时间为9：00-18：00为规定工作时间，中午12：00-13：00为午餐时间。员工因工作关系可适当提前或延后就餐时间。 3.打卡规定 a、除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。 b、公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工以罚薪一天为处罚；被代打卡员工以旷工一天为处罚。 c、员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天在员工外出登记单上登记，并由行政人事部签字后有效。处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。 员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需打卡，并在当天内完成员工外出登记单的补办手续，并且需有部门主管及行政人事部签字后有效。 d、员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且在员工外出登记单上登记，并由行政人事部签字后有效。 e、员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资2天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。 f、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，全年发现一次，以旷工处理；发现第二次，记小过；发现第三次，记大过。 g、当月个人考勤因数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。 三、请假作业程序 a、员工填写请假单，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续的，按旷工论。 b、请假未核准即擅自离岗者，以旷工论处。 c、请假以1小时为最小单位。 四、迟到、早退、旷职规定 1、迟到、早退： a、迟到：超过9：00打卡的为迟到。员工在一个月内累计迟到时 间小于20分钟，并且累计次数不超过5次的，公司给予以迟到宽限，不予以扣薪。如不符合迟到宽限条件的，按以下规划扣薪：当月迟到累计时间在20分钟以上1小时以内的，扣薪15元； 当月迟到累计时间在1小时以上4小时以内的，扣出4小时工资；当月迟到累计时间超过4小时及以上的，按旷工处理； 员工可以用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣，最小单位为1小时。 因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其他相关证明，公司仍按正常出勤发放工资。如员工无法提供相关证明材料，则按事假处理。 b、早退。员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。早退按两 倍事假进行扣薪。 2、旷工： a、未依规定请假一律以旷工论。 b、旷工以一罚三，例如旷工一小时扣三小时薪，旷职一日扣三日薪。 c、连续旷职二日或一年内旷职达五日（含）以上者公司可解除与其劳动合同，并且不予支付经济补偿。 五、加班： 1、如因工作需要加班的，员工应事先向主管申请加班，并且在加班后的次日填写加班申请单，经权责主管核准后方可生效，否则视为无效加班。 2、员工在加班时间每超过4小时的，扣除半小时就餐时间。 3、加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。 4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处，并给予口头警告一次。 5、加班以1小时为最小申请单位。 六、假期 假期类别 公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。 法定节假日 员工享有按国家规定的法定假日休息。 元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节 国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。 年休假 1、公司根据职工带薪年休假条例给予员工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、职工有下列情形的，不享受当年的年休假，已经享受的扣回相应工资（请病假累计时间的计算方式为全薪及扣薪病假合并计算） a、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； b、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上； c、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 3、员工进入本公司工作之前的工作年限，应由员工本人提供证明材料予以证实，而后才能准予相应的年休假期；如员工无法或者不愿提供全部证明材料，累计工作年限只能按照本公司的工作年限计算。 证明材料如下： a、上海户籍员工：提供年度的XX省城镇养老保险个人账户结算单，以结算单上载明的工龄及缴费年限来证明累计工作年限； b、外省市户籍员工。由外省市社会保险经办机构出具有效参保证明，以证明在外省市期间的工作年限；如外省市未实现参保期间，由户籍所在地档案管理部门出具能证明其工作年限的档案复印件。 年休假申请制度 1、年休假最小申请单位为2小时。 2、年休假使用每年截止12月31日，不得折算成现金，也不得跨年度使用。特殊情况需要跨年度使用，须经人事部、总经理室批准。 3、员工应提前3天书面申请，5天及以上的年休假应提前一个月书面申请。所有年假必须获得书面批准后方可享受。 4、公司有权在特殊情况下安排员工休假的日程。当提供辞职后员工休假直接影响到工作的正常交接，公司有权取消未休的假期。婚假 1、凡在公司就职期间取得结婚证书的员工，可向公司申请婚假。 2、符合法定婚龄者的员工（男性22岁周岁以上，女性20周岁以上）结婚时，可享受3天全薪婚假。符合计划生育的晚婚（男性员工年满25周岁，女性员工满23周岁）可享受10天婚假（包括休息日、遇到法定节假日相应顺延） 3、婚假应在结婚证书签发后半年内生育前一次休完，并须提供两周将请假申请表连同结婚证明向部门主管申请，并书面批准后到人事部核准备案。 4、婚假不得折算成现金，提供离职后不再享受婚假。 计划生育假 产假 女员工凡符合国家婚姻法和计划生育条例规定的怀孕、自然流产、人工流产的，同时持有本人户口所在地的区级以上医院证明的，可享受产假及计划生育待遇。 1、单胎顺产者，给予产假九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎 生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；产假包括公休、法定假日。属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的）在国家规定的九十天产假的基础上，增加晚育假30天；晚育假遇法定节假日顺延 2、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 3、属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的），除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，晚育假享受产假同等待遇。 4、休产假必须于预产期前十周向人事部申请，并出示医院出具的妊娠证明。 5、女员工享受产假后，取消当年的年休假。跨年度的产假，则停止享有其中一年的休假。 6、产假期间工资参照国家及XX省有关规定。 丧假 1、员工享有的丧假规定如下： 员工的父母、配偶、子女死亡，给予全薪丧假3天； 员工的祖父母、外祖父母兄弟姐妹。配偶的父母去世给予全薪丧假1天； 2、丧假申请应将请假申请表连同医院的死亡证明复印件一并提交。病假 1、入职满一年的员工，享有5天带薪病假，范围为0-5天。符合批准条件的门急诊每月至多1天可作全薪病假。 在本公司工龄不满一年者，不得享受。 2、员工病假一般需提前至少一天申请，填写请、休假申请单，请、休假申请单上要写明请假原因、起止时间。 3、如员工因突发寒热或其他身体原因突然感觉不适，需要请假，则应在当天9：00前致电部门经理请假，同时致电行政人事部备案，且应在上班后的第一个工作日补填请、休假申请单。 4、病假除需填写请、休假申请单，还必须有医院开具的证明，如因特殊原因无发提供医院开具的证明的，则需提供病历卡，否则按事假处理。 5、病假工资。按本人月工资的70%计发。 6、若发现借病假理由离岗外出者，经查属实，按乙类违纪行为处理。事假 1、事假需提前至少一天申请，填写请、休假申请单，请、休假申请单上要写明请假原因、起止时间。如遇突发事件，应于上班前或不迟于上班时间60分钟内致电部门经理，得到批准后，请假员工应立刻致电行政人事部备案，且请假员工应在上班后的第一个工作日补填请、休假申请单。 2、事假在三天以内由部门经理批准，三天以上部门经理批准后，需报总经理批准；部门经理直接向总经理请假。 3、在节假日（长假），因路程等原因需请长假的员工，必须提前三天向部门经理申请，批准后需将工作交接好后，请假方可生效。 4、事假以1小时为计算单位，按实际请假时间从月工资中扣除。 七、全勤奖： 公司对全年全勤员工将发放300元的现金奖励（全年全勤是指正式员工未有任何迟到、早退、旷工、带薪病假、扣薪病假、事假、婚嫁、产假、丧假、哺乳假及其它公假） 八、其他 1.本制度于2012年2月1日起执行，原公司考勤制度及相关规定自动作废。 2.随着公司的发展，本制度会因时因地做适当调整，以公司发布的公布为准。 上海众联网络技术有限公司 2012年2月1日 第三篇：考勤管理制度简洁版武汉分中心的各位同事： 现因北京总部通知各分中心完善管理，实施严格制度化，武汉分中心特制定如下管理制度： 1、公司主管、各部门经理及以下员工、项目经理为考勤对象。所有员工每天打卡二次（上、下班各一次）。上班时间为：上午9：0012：00，下午13：3017：00。迟到、早退者，按1元/分钟自动捐献给ke基金，每日最高限额为20元。 2、因公外出须在当或次日填写外出申请单，员工请假或调休必须填写请假申请单，公司经理级以下员工由部门经理审核批准；公司经理由主管审核批准。交员工刘柳处备案，否则作缺勤处理。 3、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以缺勤论。缺勤按当月日基本工资/次扣除，扣除金额交给员工邓红娜处。 4、工作时间违反纪律，并带无关陌生人员进入公司，消耗公司资源的情况一经发现，马上严肃处理。 5、工作时间不可嬉戏打闹，做与工作无关的事情，尤其是在学员面前，一经发现，马上严肃处理。 6、每日需交日工作报告，每周需交周工作报告，经理级以下员工交给经理，并抄送给主管及员工刘柳；部门经理交给主管并抄送给员工刘柳，未交日报按2元/次，未交周报按5元/次自动捐献给ke基金。 7、项目经理需9。10前打开并调制好远程设备，随时耐心解答学员疑问，并按时给学员代码等学习需要。安排好学员晚间自习，并根据具体情况进行辅导。 本制度自下周一（2010年1月25日）起执行，请大家仔细阅读，认真做好自己的本职工作，以良好的精神面貌投入工作。 赛尔凯达武汉分中心 2010年1年22月 第四篇：考勤管理制度（简洁版） 一、目的 考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、管理规定工作制度 1.工作时间。不定时月调休3天。 上午10：30-下午19：002.打卡制度：a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度（采用钉钉网络考勤系统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 1四、加班管理1.定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 2.加班申报及补偿规定a.公司提倡员工提高工作效率.所以延时工作为10元/小时。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。b.员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。c.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。d.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。e.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 f.员工无申请自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 五、各类假期规定1.病假。2a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。b.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。 2.事假：a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。b.休事假每天扣除日工资的100%3.有薪节假：（公休月3天。五一，国庆，春假。）a.法定假日按国家规定执行。 4.临时休假。临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 5.婚假：a.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。（需要提前两周提出书面申请，再婚者不享受晚婚假）。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 6.丧假。3a.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。b.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 7.产假与哺乳假。a.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。b.女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 c.产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。（产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部）。 8.工伤假。员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 9.公司年假。公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。 a.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡年休假者须提前提出书面申请。 b.病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 六、请假制度 41.员工请假，均应提前提交请假申请单。 2.请假的核决权限。1天部门主管批准。3天以上经理批准。 3.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 七、缺勤规定 1.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.2.旷工扣款规定： a.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。b.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 c.凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿.d.各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 第五篇：考勤管理制度（完美版）XX县区华信人力资源管理有限公司 XX县区华信人力资源管理公司 考勤管理制度 （讨论稿） 第一章总则 第一条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。第三条基本定义 （一）迟到：上班时间已到仍未到岗； （二）早退：未到下班时间而提前离岗； （三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位； （四）旷工：无任何手续无故不上班； （五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间； （六）请假。经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 第四条作息时间 （一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 1XX县区华信人力资源管理有限公司 （二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。上班时间为：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00。 （三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。第五条打卡规定