人事办公室管理规章规章制度细则(修正)(4).docx

人事办公室管理规章制度(修正)(2) 人事管理规章制度 总则： 第一条、为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使 人事工作有章可循，特制定本管理制度。 第二条、本管理制度的制定，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本” 的企业文化理念。 第三条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。 第一章招聘面试 第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。 第二条、根据公司发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进 行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定 录用人员后，人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需 人才的引进。 第三条、招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知， 不合格应征资料归档一个月后销毁。 第四条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同， 采取相应的笔试和面试。 第五条、初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理 审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。 第六条、经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。 附：新入职人员需提供以下相关资料 1、学历证书原件及复印件。 2、居民身份证原件及复印件。 3、一寸免冠照片三张。 4、特殊岗位需提供担保。 5、人事部门要求的其它材料 第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练，引导新进人员熟悉公司 个部门。 第二章试用 第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期分为1-3月试用期结束前由人事部门会同用 人部门对试用员工进行考核。 第二条、试用期满由员工填写转正申请表，经部门主管、人事部门、总经理批准后方可 成为正式员工。 第三条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必 要可延长试用期，否则通知其办理离职手续。对试用期间成绩突出、表现优异 的员工经总经理批准可提前转正。 第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇。 第三章任命变动 第一条、公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个 人能力予以相应的职位。 第二条、员工任命变动时，根据员工考核业绩填写人事任免通知书报人事部门审核， 由总经理批准，并交人事部门备案。 第三条、调职由申请人填写人事异动申请表，经调出部门主管、调入部门主管、人事 部门会签后，呈总经理批准。 第四章终止/解除合同 第一条、员工因故辞职必须提前半个月向人事行政部门申请，填写员工辞职申请表。 由所在部门签署意见后，报人事行政部门审批同意并呈交总经理批准方可办理 离职手续。 第二条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理工资结算手续。 第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应及时与离职人员面谈，探询离职原因， 并避免不必要离职。 第四条、因公司经营政策变更，需对在职人员进行重新调配，调配后不适应其它岗位的 正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并给予适当补偿金， 工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金，半年以内的正式员工给予半个月 工资为补偿金。 第五条、符合下列条件者，公司给予解聘： 1、员工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作； 2、严重违反公司管理制度及有关规定者； 3、触犯有关形式法律者 第六条、员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清 第五章薪资、福利 第一条、公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。 第二条、公司兼顾企业发展和员工生活逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇， 给予员工合理报酬和待遇。 第三条、工资为月薪制，员工薪资将于每月10日直接发给员工本人，解除劳动关系时公 司保留扣除任何拖欠公司款项的权利。 第四条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资四部分组成。 第五条、因公司经营需要要求员工加班，员工应服从公司统一安排，正常休息日加班公 司给予加班工资，如遇国家法定假日安排员工加班，对加班员工每天给予100 元工资。 第六条、员工转正后，可享受相应的生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、 午餐补贴等。 第七条、根据有关规定及公司发展需要，员工每周休息一天（周六或周日），员工每年元 旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。 第六章考勤、请假 第一条、公司员工必须按照公司规定时间上下班，并按照考勤登记为准，不得无故迟到、 早退。 第二条、非业务需要，员工在工作时间内不得擅自离开公司。确因公事外出的，须有公 司领导签字或口头同意。 第三条、工作期间如有迟到、早退或旷工等情形依以下规定进行处理： 迟到：考勤登记表上签到时间不得超过规定上班时间，超过此时间视为迟到，迟到30分钟 以内者（含30分钟）每次罚款20，超过30分钟者作矿工半天处理。 早退：未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退30分钟以内者（含30分钟），每 次罚款30，超过30分钟以上者作矿工半天处理。 因特殊情况未能及时签字，经总经理批准不记迟到早退，应及时告知人事部门登记备案。旷工：未按照公司规定履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者为旷工。月累计旷工达半 天，罚款50元，旷工达一天者罚款100元，以此类推，月累积旷工达三天，当月工资减半发放。旷工累积达五天，视为自动离职，停发所有未结工资。 第四条、员工应公出而未能及时考勤签字，由总经理签字方有效。 第五条、公司所有员工请假，必须填写请假单，并由总经理签字，请假均需报人事部门 备案。 第六条、所有事假均无薪。 第七条、全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除劳动合同，以自动离职处理， 未结工资不于结算。 第八条、员工因患病或非因工伤可请病假（遇急诊需要委托他人及时通知部门主管，复 工后当日补办请假手续）。病假需持县区级医院证明、病历、就疹发票和处方清 单，方可请假。 第九条、公司正式员工可享受带薪病假，年带薪病假为三天，三天以上按事假处理。 第十条、对符合国家规定的员工结婚，公司给予有薪婚嫁7天。 第十一条、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，可准予三天有薪丧假 第七章着装 第一条、员工在工作时间内必须穿戴公司规定的工作服、工作卡。 第二条、工作服必须保持整洁，工作卡必须按规定佩带正确位置，不能按照规定执行的 每次罚款10元。 第三条、工作卡如有遗失需马上通知行政部门重新补发，同时支付成本费用。 第四条、公司规定管理人员、业务人员领取工装者，连续5个月每月从工资中扣除100 元共计500元，后厅维修人员共计扣除50元，作为服装押金。凡是在公司工作 满2年者，抵押金予以全部返还，对未满2年而辞职离开公司人员予以适当的 扣除。 第八章考核 第一条、考核目的 一）对员工履行本职工作的态度、能力和业绩等方面进行考核，以达到提高员工工作绩 效的目的； 二）为工资奖励升降调动与教育培训提供人力资源信息与依据； 三）通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工 第二条、考核原则 一）以客观事实为依据； 二）以考核制度规定的内容、程序、方法为准； 三）考核力求公平、公正、公开。 第三条、本公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核、年终考核四种。 第四条、员工考核结果，将作为工资晋升、晋级、奖励的依据。 第九章培训 第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工 都有责任、有义务接受培训。 第二条、培训考试成绩将作为考核重要依据，优秀者给予适当奖励，不合格者给予通报 批评重新参加培训，直到合格为止。 第三条、培训内容 一）新进员工必须接受岗前培训、企业文化培训、企业制度培训； 二）公司管理人员必须定期接受管理培训； 三）全体员工定期接受职业道德培训。 第四条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。 第五条、培训采用在职培训、岗位培训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送 陪等多种形式进行。 第十章员工档案 第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核和任用中形成的在职员工的 个人文件材料，是考察员工的重要依据。 第二条、员工档案应包含以下材料 一）个人履历表； 二）学历、专业技术职称评审材料； 三）身份证复印件； 四）员工考核表、奖励、处分材料； 五）劳动合同书 第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及他人档案。 第四条、外来单位需查阅档案的，必须有相关手续经总经理同意后，方可查阅。第十一章附则 第一条、本管理制度即日起执行。 第二条、其它未尽事宜均由人事部门解释。第11页 共11页