小型公司消防管理规章制度5篇.docx

小型公司消防管理制度5篇 第一篇：小型公司消防管理制度消防安全管理制度 为了预防火灾和减小火灾危害，保护职工人身安全和公司财产安全，根据中国人民共和国消防条例和电力工业“安全第一”及消防工作“预防为主的方针，特制定本制度。 一、消防安全教育、培训制度 （一）定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 （二）各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。 （三）对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。 （四）因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。 （五）报火警、扑救初起火灾及自救逃生的知识和技能。 二、消防安全检查制度 （一）公司必须建立、健全逐级消防安全检查制度，及时发现和消除安全隐患。 （二）消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 （三）公司综合部门应每月组织消防安全检查，各办公室实行日检查，车间实行周检查，公司全面检查。消防安全检查内容应包括： 1、用火、用电有无违章情况; 2、消防通道有无堵塞; 3、消防器材是否到位、有效; 4、是否存在线路私拉乱接、开关裸露等安全隐患; 5、安全出口、应急照明是否良好; 6、电气等关键设备运转是否良好，有无易燃易爆物品摆放或粘附; 7、库房区域是否有吸烟现象，地面是否有烟头; 三、消防设备、设施管理规定制度 （一）公司安装、配备和各类消防设施、设备是预防一旦出现火情时灭火用的，必须保持完好灵敏的状态，任何人不得无故拆损、破坏，也不许挪做它用。 （二）公司各消防安全通道和安全出口门必须保持畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 （三）各部门对自己工作范围内的消防设备器材有责任进行维护，发现问题及时汇报综合部。 四、电器设备使用管理规定 （一）有关部门各项电器工作作业，必须由正式电工上岗操作，电工必须经过电业部门正式考核，持证上岗。电工必须严格执行电工手册的规定，遵守操作规程，并结合防火要求，进行各种安装维修工作。 （二）公司所有用电设备必须有产品合格证，使用、安装说明，都必须是国家标准产品。 （三）增设、更换电器设备必须经有关部门合格后方可使用。并在综合部备案。 （四）电器设备和线路不准超负荷使用，接头要牢固，绝缘要良好，禁止使用不合格产品和零配件。 （五）对所有电器设备和线路要定期检修并建立明文制度，发现可能引起火花、短路、发热及电线绝缘损坏情况，必须立即维修。 （六）在储存易燃液体、可燃气体钢瓶、石油及其它化学危险品库房内铺设的照明线路，应用金属套管，并采用防爆型灯具，电闸箱、灯开关应在库外。 （七）禁止在任何灯头上使用纸张、布或其它可燃材料做灯罩。 （八）在任何部位安装、修理电器设备时，在未经试验正式通电使用之前，安装、修理人员离开现场时必须切断电器设备的电源。 （九）高低压配电室应保持清洁干燥，要有良好的通风，禁止吸烟，在室内动火必须经主管领导批准。 （十）使用电热工具，导线必须符合规定要求。绝缘要良好，并有合格的保险控制，电热工具必须设在可靠的不燃基座上，使用时要有专人看管，用完断电。 五、关于严禁吸烟的管理规定 （一）公司员工禁止在所有区域吸烟。 （二）对违章吸烟和违反上述规定的员工，综合部将依据消防奖惩条例和有关规定，给予相应处理。对屡犯和造成影响、损失的责任者，除给予必要的经济处罚外，还要视其情节给予行政处分，直至追究刑事责任。 六、办公室消防管理规定 （一）自觉遵守严禁吸烟规定，在办公室内不允许吸烟。 （二）办公室用过的废纸要放在纸篓内，并及时清除，无用资料、文件要及时清理或销毁。 （三）办公室不得拉临时电源，如许加增加电源，必须由相关部门做正式和固定的电源。 （四）不准在办公室内使用电加热器具，特殊情况需到综合部办理登记手续。 （五）员工下班前要对室内进行防火安全检查，切断电源，确认无问题后关窗、锁门，方可离开。 七、库房消防安全管理规定 （一）库房的每个员工都是库房区域的专门防火人员，都有不可推卸的消防职责，都必须具备一定的消防常识。 （二）库房内严禁吸烟和使用明火，并且严禁携带火种进入库房。 （三）物品入库时应认真检查是否有火种，特别是对草包、纸包、布包等物品须严格检查，如有可疑应另行存放，进行观察。 （四）库房内的照明灯具及其线路必须符合电力和消防设计规范，由正式电工安装、维修。引进库房内的电线必须装置在金属或硬质难燃塑料套管内，禁止乱拉临时线。 （五）库房内不准使用碘钨灯、电熨斗、电炉子、红外线加热器、电烙铁、电钟、电风扇和电视机等电器设备，不应使用60瓦以上的白炽灯，不准超负荷作业，不准用不合格的保险装置。 （六）每年至少要两次对库房内的灯具、电线等设备进行检查，发现电线老化、破损、绝缘不良可能引起打火、短路等不安全因素，必须及时更新、维修。 （七）要保持库内通道和入口畅通，消防器材要放在指定地点，不得随意挪动，在消防器材1米范围内不能堆放物品。 （八）库房内不准设办公室、休息室，不准住人，不准用可燃材料搭建隔层。 （九）每天下班前要进行防火安全检查，做到人走灭灯、锁门。 八、发生火灾应急处理与响应预案 （一）火灾发生现场人员应先用湿毛巾捂住口、鼻抢救被火围困人员。 （二）把被浓烟窒息昏迷者背到空气新鲜畅通处，托起患者的下颌，使其头极度后仰，猛压昏迷者上腹部来畅通气道，有必要时，抢救者用物捏闭昏迷者的鼻孔，然后吸足气进行人工呼吸。 （三）伤员身上燃烧的衣物一时难以脱下时，可让伤员躺在地上滚动，或用水洒扑灭火焰。 （四）火灾发生时，各部门人员应积极参与突发事件的处理工作，实施灭火和应急疏散方案，确保火险事故得到及时有效处理，尽量避免或将损失降低到最小。 （五）员工在发现火灾无法控制时，应立即拨打“119”火警电话报警。 （六）组织扑救火灾。发生火灾后，除及时报警外，指挥小组要立即组织义务消防队员和员工进行扑救，扑救火灾时按照“先控制、后灭火;救人重于救火;先重点后一般”的灭火战术原则。并派人及时切断电源，接通消防水泵电源，充分利用施工现场中的消防设施器材进行灭火。 （七）协助消防员灭火。在自救的基础上，当专业消防队到达火灾现场后，火灾事故应急指挥小组要简要的向消防队负责人说明火灾情况，并全力支持消防队员灭火，要听从消防队的指挥，齐心协力，共同灭火。 （八）应对消防安全突发事件过程中，有下列行为之一者，公司将视情节轻重给予通报批评、降级、开除或采取经济处罚： 1、不执行、不服从公司领导的应急指令; 2、供错误、虚假的消防安全信息，导致公司决策失误的; 3、玩忽职守，对突发安全事件隐瞒、缓报或置之不理的; 4、麻痹大意，组织领导不力，处置不及时的。 九、激励 对公司在消防安全管理工作中有显著成绩的单位和个人予以表彰和奖励： 1、在消防安全工作中做出突出贡献的; 2、积极参加灭火战斗、抢救公司财产和保护员工生命安全表现突出的; 3、刻苦钻研消防安全业务，提出合理化建议被采纳的; 4、发现和消除重大火险等安全隐患，避免火灾等重大损失的; 5、及时发现和扑救火灾，避免了重大经济损失的。 6、适当时根据，公司制度进行相应的奖励。 第二篇：小型公司管理制度公司管理制度 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退； 2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认； 3、工作期间内不得窜岗、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、等与工作无关的事情； 4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢； 5、上班前20分钟和下班前20分按卫生轮流值日表打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境； 6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生； 7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询； 8、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，爱护公物，节约物品。 9、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向； 10、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理； 11、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日； 12、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息； 13、积极学习业务知识。 14、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务，尊重领导，团结同事，严禁在工作环境拉帮结派，勾心斗角，推诿扯皮 第三篇：小型公司管理制度小型公司管理制度 考勤管理 2工作时间公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为8小时。 上午：8：0012：00 下午：14：0018：00为工作时间 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡） 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。两月内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即7：308：00致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2）事假。紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 事假期间不计发工资。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的， 第1页共4页 须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，予以开除处理。 五、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 3、员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要跟领导说明。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。 六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向公司负责 人提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 九、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送 公司负责人审批。 2、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公司负责人， 以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、公司员工离职后，不得使用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等行为。一经发现，立即报警处理。 第三节奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。 其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级 经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。 行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、策划、研究、创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、积极参与公司集体活动，表现优秀者 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类资料者 5、泄漏科研、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪 3、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。 4、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章薪酬福利制度 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则。以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象。本公司所有正式员工。 3、薪酬组成。岗位工资（含工龄工资）、提成工资、奖金。 （1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 4、工资制度 （1）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+提成工资+年终奖金。（2）计件工资制，适用于视频录制工作人员。工资总额基本工资+计件工资+绩效工资。（3）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资的60%发放，试用期内无浮动工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 第二节福利 1、假期 （1）休息日。每周一天。也可根据自己情况申请调整休息时间。 （2）法定假日：全体员工每年均享有以下12天带薪（视为上班）假日： a.元旦（公历1月1日） b.春节（农历新年初 一、初 二、初三） c.妇女节（3月8日，女员工放假半天） d清明节（阳历4月4日） e.端午节（农历5月5日） f.劳动节（公历5月1日、2日、3日） g.国庆节（公历10月1日、2日、3日） （3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。 （4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请半薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 （5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。 （8）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资50计发病假工资，累计十天以上者按基本工资10计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 （9）年休。凡在公司工作满6个月，可申请年休，年休为7天。 （10）保险。公司为一年以上正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 （11）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币200元。 （12）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币200元。 （13）过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。 （14）健康检查。公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。 （15）员工活动。公司不定期举行各种员工活动。 第四章培训、考核与发展 第一节培训管理 一、培训目的。塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。 二、培训原则。员工培训需求与公司发展需要相结合。 三、员工自我培训 第二节职业发展 一、公司为员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。 三、根据新员工入职前的能力、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格，根据工作能力及表现确定转正定级意见。 四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业发展方向，促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。 四、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升： 1、职业道德良好2、工作业绩突出3、工作能力强4、熟悉拟晋升职务工作5、上年度考核成绩“良”以上 111 第四篇：小型宾馆消防安全管理制度消防安全制度 （一）消防安全教育、培训制度 1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 （二）防火巡查、检查制度 1、每月进行一次防火检查并复查追踪改善。 2、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。 3、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。 （三）安全疏散设施管理制度 1、应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 2、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。 3、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。 （四）消防设施、器材维护管理制度 1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。 2、消防设施和消防设备定期测试 （五）火灾隐患整改制度 1、对存在的火灾隐患应当及时予以消除。 2、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。 （六）用火、用电安全管理制度 （1）严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。 （2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。 （3）各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。 （4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 第五篇：小型公司员工管理制度小型公司员工管理制度范文 第一章总则 第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。 第二章聘用 第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、身份证复印件； 2、学历证明和职称证明； 3、二寸免冠照片2张。 第六条有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、公司认为不宜聘用人员者。 第七条公司聘用人员应先经试用六个月（特聘人员除外），期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。 第三章员工的权利和义务 第八条员工的权利： 1、享受法律赋予的公民权利； 2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利； 4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第九条员工的义务： 1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； 5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止； 6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费； 7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第四章请假 第十条公假： 1、政府有关部门要求参加的会议； 2、须应到政府有关部门急需办理的事情； 第十一条事假、病假： 1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续，二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一 天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。 第十二条工伤假。因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 答案补充