信息工程学院干部考评规章制度.docx

信息工程学院干部考评制度(2)
第一篇：信息工程学院干部考评制度（2）信息工程学院干部日常工作管理制度细则
一、干部例会制度
1、干部例会定于每周一晚上18：20在北b313召开，
2、办公室对到会人员进行考勤，无故不参加者扣2分；迟到者扣1分；因个人理由请假累计三次以上未参加者扣1分；
3、开会的干部必须做好会议记录，纪检部对干部的会议记录进行不定时的检查，记录过于简单者扣1分，每缺一次会议记录扣5分；
4、在会议过程中，参会的干部必须保持会场的安静，不能私下开小会，影响会议的进行，情况严重者扣2分。
二、院干值班制度
1、值班工作由学生会干部轮换进行（具体安排见北a104张贴的值班表）；
2、值班干部当天在北a303值班，负责接待本院及其他系院的同学，值班室的保洁和文件的整理，主动问下老师有什么需要帮忙；
3、每周由办公室主任对值班人员出勤情况进行统计，缺勤一次扣1分，迟到扣0.5分；
4、值班期间严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象；
5、值班人员值班不能迟到、旷到、早退，有事须提前向办公室书面请假，协调好了值班人员才能请假，否者以缺勤处理。
三、干部签到制度
1、干部签到时间是由上午9：50至10：10，时间一过不能补签；
2、办公室一个星期统计汇总一次签到考勤情况，缺勤一次扣1分；
3、干部签到禁止补签、替签，抓到补签者扣5分，替签者扣10分；
四、活动考核制度
1、纪检部负责各部门组织活动前后的考勤工作，每次活动开始前开始签到，活动结束后再进行签到，无故不参加活动者，扣2分；迟到者，扣1分；因个人理由不参加者超过三次扣1分；
3、干事因不服从相关负责人安排而延误工作者，扣除该成员2分；
4、因故不能参加活动者，须提前向纪检部书面请假，若未请假而又在活动中分有任务未完成者，扣5分；
5、若因某部门部长未及时传达活动信息，导致该部门成员无法参加活动者，扣除该部门部长：未到人数×2分；
6、若因通知者未及时传达通知而导致某部门无法参加活动者，扣除通知者0.2*未通知到班级数或部门数；
7、各部门未能及时完成老师交待的活动，如各项活动的报名和组织人员参加，则部长扣2分，干事扣1分；
8、因班干未来开会，造成班级未能收到活动信息者，班干扣3分；班长或团支书未能把会议内容落实通知到本班同学的，扣2分；班长或团支书未能按时完成各项活动要求的，按1分*迟交天数。
五、请假制度
1、干部例会请假者须向老师书面请假，如若有紧急情况可电话向纪检部或老师请假，但事后需补请假条交于纪检部；
2、各项活动请假，须向纪检部部长书面请假，如若有紧急情况可电话向纪检部部长请假，但事后需补请假条交于纪检部；
3、请假一律采用专门的请假条。
六、系院财务借出、归还管理规则。
1、系院的公共财务禁止私用；
2、如若想向系院借取公共财务必须向系院老师申请，同意之后向团总支副书记或学生分会主席领取公共财务；
3、借取公共财务者必须保护和爱护所借物品，如若损坏或丢失，照价赔偿；
4、借取公共财物者，必须按时和如数归还所借物品，逾期者系院有权追究其责任。（注：衣服类物品归还时必须洗干净。）
七、办公室管理制度
1、每个部门有工作安排或工作计划的必须张贴在铁柜子上，不能贴于其他地方；
2、一个活动的结束，该部门必须把贴在柜子上的工作安排或工作计划和工作总结整理好放在自己部门的文件夹中；
3、各部门在办公室工作结束，必须对办公室进行清理打扫干净并确定窗户已经关好后方可离开，未打扫者扣1分；
4、在任何时候，最后一个离开办公室的干部必须把办公室门窗关好，未关门窗者扣1分。
八、学生会评分考评制度
1、本制度所评出的分数将作为年终考核的重要依据，每人的基数为60分；
2、若某系干被扣分数超过5分，向其所在部门的部长通报；班干被扣5分者，通报给班主任，并给予院级通报批评；
3、若某系干被扣分数超过10分，向主席通报，并进行院级通报批评和取消其一年的优干评选资格；班干被扣分超过10分者，取消其本人一切先进评选资格；
4、若某系干被扣分数超过15分，向团委通报，在经团委同意后，开除该成员学生会资格；班干被扣分超过15分者取消其所在班级一切先进单位评选资格；
5、在每次活动中有突出表现的由部门负责人提出名单，交由纪检部进行通报表扬，每次通报表扬加2分；累计通报表扬20分以上者评为院级先进个人；
6、年底考核总分排名前10名评为院级优秀学生干部；总分在85分以上的在评选校级优干时同等条件下优先考虑。
第二篇：信息工程学院干部联谊活动信息工程学院干部联谊活动
策划书
一、活动背景：
各部门干部之间因工作学习等多方原因，导致接触的机会有限，相互之间缺乏认识了解，而各个部门分工明确，合作有限。为增进友谊，提高集体凝聚力，举办此次干部联谊活动。
二、活动主题：兄弟部门联谊话情谊
三、活动时间：2011年12月12日
四、活动地点：桂圆餐厅二楼
五、主办单位：信息工程学院公寓部
六、活动对象：信息工程学院学生科老师
学生干部及在校的各班的班干部
兄弟学院干部及各社团干事
七、活动内容：歌舞表演+趣味游戏+干部交流
八、前期准备：
1.活动申请；
2.宣传处设计宣传板，搞好活动的宣传工作；
3.办公室和记录处搞好活动预算并准备音响和晚会
材料的采购；
4.统计处和卫生处布置好会场；
5.外联处负责会场的联系以及邀请兄弟部门的参与；
6.各部门相互协作，共同努力。
九、活动目的：
通过此次干部联谊活动，丰富同学的课余生活，增进院干部之间的友谊，促进相互合作，有利于各部门形象的建立，对外树立积极向上的形象，同时使我们的大学生活更加丰富多彩。并且让每个人都有一个明确的奋斗目标，有利于以后各项工作的开展。
十、预计影响：
1.促进各部门的联系，增进友谊，丰富生活；
2.有利于以后各部门活动的开展，工作进行的更加顺
利；
3.树立更好的公寓部形象，提高公寓部的影响力。
二〇一一年十一月二十六日
第三篇：信息学院分团委学生会班级考评制度信息科学与技术学院班级考评制度
第一章总则
为切实加强我学院班级建设，我信息科学与技术学院特指定本班级考评制度。本考评制度每月考评一次，每学期末总评一次，每月考评结果将向全院师生公布，总评结果将直接关系“先进班集体”、“先进团支部”、“优秀班长”、“优秀团支书”等荣誉的评选。
考评制度从党团建设，学风建设，班级建设，文体及科技建设，生活建设，志愿者服务等方面进行考评。
第二章细则
一党团建设
1.团费收缴（限期末测评）
该项测评总分共5分，各班团支书未按要求准时收缴本班团费扣1分，未收齐扣2分。
2.团日活动
该项测评基础分为10分，各班未按要求准时上交团日活动策划扣2分，策划不符合要求由组织部按评分细则评分，被评为院级团日活动第一名或所在班级开展的活动被学院采纳，向全院推广加2分，被评为校级团日活动第一名或所在班级开展的活动被学校采纳，向全校推广加3分。
3.班会开展
该项测评共10分，要求各班各月至少开展一次主题班会，主题由分团委，学生会统一制定，各班按照主题自行确定班会开展的形式及方案，要求班会开展前3天上交班会策划到办公室，班会结束3天内上交总结，最后由分团委，学生会主席团及主要学生干部根据班会开展情况进行打分。
4.学生干部发展（限期末测评）
各班拥有一名合格的院分团委学生会干事加1分/人，拥有一名合格的部长，副部长加2分/人，拥有一名合格的分团委，学生会主席团成员加3分/人，累计最多加分为20分。
5.党员发展（限期末测评）
各班拥有一名预备党员加1分/人，正式党员加2分/人。
6.支持分团委学生会工作情况
该项测评基础分为15分，各班未参加学院或学校要求参加的活动扣5分/次，未按要求参加按照人数比例扣1-3分/次。
7.处分情况
班级同学受学院通报批评扣1分/人，受院级处分扣2分/人，受校级处分扣3分/人。班级受学院通报批评扣3分/次，受学校通报批评扣5分/次。
二学风建设
1.出勤
该项测评基础分为15分，在学院每月考勤抽查中，班级同学缺席扣0.5分/人（抽查时未到同学一律视为缺席），每次抽查全勤班级加2分/次。
2.促学风活动开展
该项测评满分为15分，各班组织同学进行各种促进学风活动建设的活动加5分/次。
3.英语过级情况（限期末测评，加分项只用于取得成绩的该学年加分，不累加）本科班通过大学英语4级考试加2分/人，通过大学英语6级考试加3分/人专科班通过大学英语3级考试加1分/人，通过大学英语4级考试加2分/人，通过大学英语6级考试加4分/人
4.国家认证考试（限期末测评，加分项只用于取得证书的该学年加分，不累加）班级同学通过其他国家认证考试加1分/人.
三志愿者服务
1.参与志愿者活动
各班级参加院校青年志愿者活动加2/分次，每月最多10分。参与人数百分比20%以内：1分/次20%-50%：2分/次、50%及以上：3分/次（针对向全
院征集志愿者的时候才进行本项的测评）
2.优秀青年志愿者（限期末测评）
班级同学获院级优秀青年志愿者加1分/人，校级加2分/人，市级加3分/人，最多20分。
四文体及科技建设
1.梯队建设（限期末测评）
班级拥有一名院级或校体育队（包括足球，篮球，排球等），文艺队，辩论队
成员加1分/人。
2.获奖
班级个人获院级比赛一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分
获校级比赛一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分
获市级及以上比赛一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分班级集体获院级比赛一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分
获校级比赛一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分
获市级及以上比赛一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加5分
五生活建设
1.寝室评比
该测评基础分为10分，在每月寝室评比中，班级拥有一个文明寝室加1分/个，有一个受通报批评的寝室扣1分/个。
2.班费使用
该测评基础分为5分，每月班费使用情况检查中有一次不合理收入或支出情况扣1分。
六班级建设
1.班级月总结计划上交
班级每月将班级月总结和计划按时上交（邮箱和打印稿）在规定时间之内缺少任何一项扣2分，预期0分，内容2分
2.班级宣传
班级在学院或学校网站上发布班级活动新闻，并被报道加1分/篇班级同学向院刊投稿并被采用加1分/篇
3.干部工作情况
各班班干部由分团委，学生会相应部门进行考核，其中班长，团支书由班长，团支书联会考核，每月考评总分为8分，生活委员，心理委员，体育委员，学习委员，文艺委员，组织委员，科技委员分别由生活部，体育部，学习部，文艺部，组织部科文部根据统一的标准进行考评，每月考评分为每人3分。
第四篇：武汉科技学院学生会干部考评制度武汉科技学院学生会干部考评制度
第一章总则
第一条。对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。
第二条。考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部们工作的开展提供一个公平良好的竞争氛围，同时以便于发现学生会工作中存在的某些弊端及问题。具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观的
第三条：本考核制度为月评，期未累计；考核对象为各部门的部长，每月考核结果为aaa、aa、a、e四个等级，并报送干部所在院、系、部和有关学生班级。第四条：考核的具体内容为：
（一）基础分，为积分累加制，主要包括平时的事务工作。
（二）工作表现为，为满分加减制。
（三）浮动分，为加分制，主要包括奖惩方面。（具体见细则）考核采取量化考核法。
第二章对学生会干部的要求
第五条：思想政治素质
1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质过硬。
2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。
3、严格遵守学校各种规章制度，自我维护学生会形象。
4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。
第六条：学生工作
1、各部成员在开展活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。
2、凡学生会开展的内部交流活动时，必须积极主动，服从调遣，不能以任何理由推卸和逃避工作。若确有原因不能开展工作者，必须书面向办公室说明备案。
3、凡学生会开展的内部交流活动，包括例会等，要求到会的干部都要积极参加，主动发言，若不能参加，须向办公室说明并记录备案。
4、学生会成员在工作中要相互配合，互相支持，以诚相待，广泛交流。
5、学生干部须定时向办公室上交工作总结，总结要切合实际，又一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。
6、自觉遵守学生会各种规章制度，听从组织安排。第七条：学习情况
1、加强各方面知识的学习，努力提高自身综合素质。
2、学生会干部必须成绩良好，综测在中上。
3、年平均成绩70分以上，无不及格科目。
第二章考评分则
第一节部长级干部任职基本条件
第八条思想政治过硬，作风正派，组织纪律性强，中共党员优先考虑，竞聘者应无任何违纪违规记录。
第九条能正确处理学习和工作关系，原则上要求竞聘者学习成绩优秀。第十条竞聘者应为在武汉科技学院学生会干满一年以上者，具备相当组织领导能力，有突出工作成绩，能高效的开展工作。第二节任免权限
第十条学生会主席团任免部长级干部，部长级干部任免本部副部级干部和干事。各部的副部级干部人数不得超过两人，并报主席团备案。
第十一条各部门之间需要人事交流的，由相关部长级干部之间协商一致决定，并报主席团批准。
第三节任职
第十二条每学期初通过竞聘方式聘任部长级干部，受聘者须与主席团签订为期半年的工作协议。
第十三条聘任部长级干部，应按照以下程序进行，主席团依照以下程序对竞聘者进行考核，根据考核结果优劣决定任命：
（一）竞聘者提交申请材料及工作思路；
（二）召开竞聘大会公开竞聘，包括笔试及面试两部分；考察内容主要包括竞聘者对该部门的工作思路、口头表达能力及综合素质等；
（三）签订工作协议，公布聘任结果并颁发《聘书》。
第十四条工作协议包括基本任务、超额任务、权利及义务等四部分，协议经双方签字后方能生效。（协议样本见附录）
第十五条如在职部长级干部因故不能按照工作协议履行职务，则由学生会主席团临时委任代理干部。第五节升职
第十六条满足以下条件的干部经主席团推荐作为新一届主席团候选人，交由学生委员会选举通过。
（一）有意愿继续留在学生会工作的；
（二）期末考评分名列前茅的。第六节辞职
第十七条在职干部有下列情形之一，可向主席团申请辞职，经批准后即可离职：
（一）因健康原因不能坚持正常工作的；
（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；
（三）能力不够，无法正常开展工作的；
（四）无法履行部长级干部工作职务的其他原因。第七节罢免
第十八条在职干部有下列情形之一，应主动向主席团申请辞职，主席团有权罢免其职务
（一）违反《湖北工业大学学生会章程》的；
（二）因违纪受到院级或校级处分的，做出严重有损于学生会形象行为的；
（三）严重失职，在各活动中出现重大安全事故的；
（四）不能按时完成工作协议内容80%以上的；
（五）期末干部考评成绩未达到80分的；第八节考评
第十九条考评对象指在职十名部长级干部，其中除办公室主任外，由主席团进行考评，办公室主任由秘书长进行考评。
第二十条考评内容包括协议完成情况、部门考评情况及部员满意度等。
第二十一条考评每半年进行一次，办公室每月向主席团提交月度各部考评报告，以为期末考评提供参考。
第二十二条每月考评报告内容包括工作完成情况、部员满意度调查等。第二十三条部门考评包括日常值班记录、大型活动评估及每月“每月之星”评比。第二十四条日常值班记录依照《武汉科技学院学生会日常值班条例》进行。
第二十五条大型活动评估依照《武汉科技学院学生会大型活动评估条例》进行，办公室在活动结束后四天之内向主席团及主办部门提交评估报告
第二十六条期末考评除以上三项外，还包括部长级干部互评分数
第四章考核细则
第二十七条：考核采取量化考核法
一、常务性工作的
1、每月的15号和28号分别上交思想动态一份。按时上交且态度认真、主题集中、重点突出得10分，一般得8分，敷衍了事得4分。迟交一份扣3分。不交得0分。
2、例会、其它集体活动。按时到会、到场得分5分，迟到得3分，（10分钟以内，特殊情况除外。）无故不到者得0分。部门例会或其它会议均应作会议记录，并抄送办公室文档处备案；及时上交、内容属实得10分。
3、各个部门分管考核的副部长须客观、公平、合理、全面的考核每一个被考核部员，要深入实际，联系群众，具有实事求是的工作态度和认真负责的工作作风，不得以主观，非公正的考核上交办公室，违者予以扣1分。第二十八条：工作表现部分
1、活动（以每月最好的一次为考核对象）
（1）各部门开展活动前须交《活动策划》及《经费申请表》，活动后须按时《活动总结》。按时上交并内容属实的得10分，不按时上交扣3分。
（2）组织有序、工作分配落实到人得15分，一般得12分。（3）资金的应用合理，得10分，一般得8分。
（4）对突发性事件处理不好的扣除1-3分，结尾工作处理不好扣5分，一般的得3分。（5）各部门组织的活动在校内外产生良好影响的得10分，一般得8分。
2、交流、协作
（1）与各部门交流广泛、协作密切的得10分，一般的得8分。（2）部长与部员关系融洽且部内团结得10分，一般的得8分。
3、其它
（1）形象（挂牌：未挂一次扣1分，不文明行为，发现一次扣1分。）（2）修养（工作态度：不好一次扣1分，不勤于思考扣一分。）（主要心理访谈）第二十九条：浮动分
1、因工作出色受到校级以上通报表扬的每次加5分，院级通报表扬每次加3分，但每月以一次为限。
2、为校学生会声誉的提高作出重大贡献者加5分。
3、所组织的活动选入《学生会品牌活动》的给予其组织者加5分，只选入一部分的（如宣传、策划）给分管人员加5分。
第四章奖励
第三十条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。第三十一条：奖励的种类
每月之星：适用于工作认真负责、成绩突出的干事，每部门1名；助手奖：限授予副部级干部，每个部门产生1名；组织奖：在部级干部中产生，每学期8-10名；
突出贡献奖：限授予为学生会工作作出重大贡献且成绩显著的干部、部员。金点子奖：提出切实可行的好点子且被采纳，累计达到一定数目者。通报表扬：用于表彰在某项重要或艰巨工作中，顺利完成任务的干部、部员。第三十二条：本会所有奖励事项均载入干部个人档案。
第五章惩罚
第三十三条：有下列情况之一的须受惩罚：
1、例会累计迟到二次或旷到一次予以口头警告处分；一学期累计迟到三次或旷到二次的通报批评一次；一学期累计迟到超过三次或旷到三次作自动退会处理。
2、部门工作开展不力，效率不高或未被完成厂作计划5%者，予以劝退。第三十四条：本人受校级严重警告以上处分的，一律开除。第三十五条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。第三十六条：所有处分事项均记入干部个人档案。
第六章附则
第三十七条。本考核制度由学生会办公室制定的，且为试行办法。办公室亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以局面材料上报办公室，但最终裁定权亦为主席团。
第三十八条。部员的考评由各部门根据办法有关条款自行规定，奖惩事项由各部门提议，报办公室核实后，予以办理。
第三十九条：本办法由办公室负责解释。第四十条：本办法自公布之日起实施。
第五篇：xx大学xxxxx学院学生干部考评制度xx大学xxxxx学院学生干部考评制度
第一章总则
第一条：
为加强学生干部工作的规范化管理，提高学生干部的服务水平，增强学生干部的工作能力，提升各部门之间的竞争意识。特制定本考评制度
第二条。本考评制度遵循“公平、公正、公开、客观、全面、合理”的原则，考评结果公开并接受全体同学监督。考评对象为全院全体学生干部
第三条。考评坚持以人为本，充分发挥部门内部民主集中制。针对全院学生干部确立统一的考核标准，对学生干部进行全方位考评。针对不同部门不同职位确定不同的考评办法
第四条。考评办法为根据考评细则，对每一位学生干部打分，并按照分数对每位学生干部划分等级。评分等级与学生干部奖学金加分、优秀团干以及优秀学生干部评选挂钩
第二章考评办法
第五条：本考评制度采用分学期考评的办法，每学年考评两次（上下学期末各考评一次），各占50%比重
第六条：考评采用百分制，根据加权求总分的原则给每位学生干部打分。同一考评层次按照分数高低将考评结果分三个等级。三个等级及其占本层次参评总人数的比率分别是：优秀30%，良好50%，合格20%第七条：根据不同职位适用不同考评方法的原则，将全院学生干部划分为五个考评层次：学院主席团、年级主席团、部长、副部、部委。对于重复任职的每个层次都需要考评
（学院主席团指院分团委、学生会、社团联合会主席团；年级主席团指各年级团总支、学生会主席团；部长、副部、部委分别指学院、年级各级组织各个部门部长、副部和部委）
1、学院主席团考评办法：指导老师考评50%，本组织主席团互评20%，本组织部长考评30%
2、年级主席团考评办法：本年级辅导员50%，本年级本组织主席团互评20%，对应组织学院主席团考评30%
3、部长考评办法：对应组织主席团考评50%，所在部门副部、部委考评30%，本组织部长互评20%
4、副部考评办法：本部门部长考评50%，本部门部委考评30%，本部门副部互评20%
5、部委考评办法：本部门部长考评30%，本部门副部考评50%，本部门部委互评20%
第三章考评内容
第九条：思想政治考评
1、政治立场坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。
2、关心国家大事，积极学习党和国家的各种最新的方针政策，保持思想上的先进性，并在同学中起到积极的思想引领作用。
3、确立服务同学的意识，在工作中积极为同学解决各种实际问题，在实践中提高自身觉悟。
4、严格遵守学校、学院各种规章制度，在学生中起模范带头作用。
5、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，开展批评与自我批评，不断总结经验教训，提高工作质量。
第十条：学习考评
1、学习态度端正，学习认真刻苦，能够按照要求完成学习任务
2、学习成绩良好，在学生中能够起到模范带头作用
3、考试期间不弄虚作假不违反考试纪律
4、在考评期间无不及格科目
第十一条：学生工作考评
工作态度认真，服从安排，按时保质完成各项工作。工作考评含考评期内工作计划执行情况及工作质量考察、上级组织任务完成情况考察、低年级干部培养情况考察、部门内部建设考察等。具体考评细则见附件一
第四章鼓励措施
第十二条：考评加分适用原则
1、对于工作期间所在组织或个人获得国家级学生工作各类表彰的，考评总分加4分
2、对于工作期间所在组织或个人获得校级学生工作各类表彰的，考评总分加3分
3、对于工作期间所在组织或个人获得学院学生工作表彰的，考评总分加2分
4、加分上限为10分
第十三条：奖学金评定加分办法。获得考评资格的学生干部可以获得本职务奖学金加分的基础加分。对于浮动加分2分，根据各干部获得的考评等级适用如下浮动加分方法：优秀加2分，良好加1分，合格不加分。
第十四条。优秀团干、优秀学生干部推选办法。根据学院优秀团干、优秀学生干部产生办法，按照分数高低推选考评得分高的学生干部参加评选。
第十五条。对考评获得优秀等级的学生干部进行全院公示。所有考评结果将在各级学生组织中通报。
第五章其他规定
第十六条：有下列情况之一的受相应处分，并取消考评资格
1、考评期内受到校级严重警告及以上的，予以劝退并通报批评
2、全考评期内工作执行情况不足50%的予以劝退
3、工作期间造成重大事故的，予以劝退并通报批评
4、欠学分达到本考评期所需学分总数25%及以上的予以劝退
5、考评期间不满足第九条的，予以劝退
6、考评期间中途退出所在组织的
第十七条。对于考评结果在相应考评类别后10%的，需做本部门内部检讨，并提交团学联联席会议审议能否继续担任学生干部职务，审议结果须提交学院团委审查通过后生效。
第六章附则
第十八条。本考评制度由院分团委组织部制定。各级组织秘书处为考核制度的具体执行部门，若对此制度或其操作流程有意见或异议者，可以询问或上报院分团委组织部
第十九条：院分团委组织部负责对本制度解释第二十条：本制度自公布之日起实施
xxxxxx分团委组织部二〇一一年十二月xx日
附件一：动力与机械学院学生干部考评细则略
附件二：动力与机械学院干部考评打分表略