考勤及休息休假管理规章制度.docx

考勤及休息休假制度 考勤与休息休假制度 一、工作时间规定 员工工作时间： 每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。每日作息时间： 11月1日至4月30日：上午8：3012：00 下午14：0017：305月1日至10月30日：上午8：3012：00 下午14：3018：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。 二、考勤打卡制度 打卡制度： 员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间： 11月1日至4月30日：上午8：158：30，12：0012：15下午13：4514：00，17：3017：455月1日至10月30日：上午8：158：30，12：0012：15下午14：1514：30，18：0018：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。 考勤违纪制度： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到20分钟以内的，每次扣10元；迟到20分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退。指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资； 一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工10天的作开除处理； 三、请假制度 1、请假流程： 请短假（两天以内的含两天） 主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。请长假（两天以上的） 主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。 副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。 请假须知。所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 试用期员工请假延长试用期，延长时间同该员工请假天数。试用期员工请假均不算工资。 2、请假类型规定： 事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种 请事假。指员工因事必须亲自办理而请的假；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 请病假。指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持医生证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明按旷工处理；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 工伤假。按国家相关法律法规执行。 请丧假。如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内（三天）发放基本工资的100%，超假部分按事假处理。 请婚假。男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者（男28周岁、女26周岁）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期间发放基本工资的100%；超过天数按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。 请年假。指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 四、加班制度 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班，员工因个人原因而产生的加班加点不作为加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部长签字后报上级副总批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资（按正常日薪算），不作调休处理。 3、国家规定节假日加班，加班工资按正常日薪xxx%算。第4页 共4页