公司奖励规章制度细则5篇.docx

公司奖励制度5篇 一、为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。 二、员工奖励分三等： （一）、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50200元奖金或奖品，并书面通报表扬。 1、工作积极主动，连续三个月完成销售任务； 2、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者； 3、严守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者； 4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者； 5、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予年度全勤奖。 （二）、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予5001000元奖励及带薪假期2天，并由总经理书面通报表扬。 1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后 卓有成绩者； 2、连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩； 3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现。 （三）、员工有下列事迹之一者，给予记一等功，并给予10005000元奖励。 1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者； 2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者； 3、有其他重大功绩者。 三、员工月考勤全勤奖50元/月。 四、奖励的核定与颁奖，由总经办负责。 五、颁奖日期原则上随评定随奖，亦可根据公司实际定期颁发。 六、年终奖的金额多少以出勤率、工作表现、工作态度、业绩等指标为参考依据。