人事部管理规章制度细则[优秀范文五篇].docx

人事部管理制度优秀范文五篇 千纸鹤店面考勤人事部管理制度 1.店面考勤工作由人事部负责审核和监督工作 2.人事部对拒不执行和不按本制度执行考勤工作或执行过程中 出现违规违纪行为，经上报主管领导后有权进行处罚。 3.店面考勤由店长负责管理工作，由店面人事专员负责执行工 作，店面人事专员对人事部人事议员负责 4.店面人事专员有对店面违反考勤管理制度行为的制止权，记 录权和向上级领导汇报事实真相的权力，他人不得以任何形式干扰店面人事专员的正常工作，否则视情节严重性，人事部上报主管领导后，有权对其进行相应的处罚 5.迟到，早退： 5.1迟到、早退在5分钟以内罚款10元 5.2迟到、早退在30分钟以内罚款20元 5.3迟到、早退在60分钟以内罚款30元 5.4迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理 5.5迟到、早退超过4个小时按照旷工一天处理 5.6员工当月如有迟到、早退超过3次以上的均取消满勤奖 6.旷工： 6.1员工旷工1天扣除3天工资； 6.2员工1个月内累计旷工3天者给予开除处分； 6.3任何员工旷工当月均无满勤奖金； 6.4领班以上级别旷工者给予开除处分。 7.病假： 7.1员工因病不能上班，到岗时需提供由市级以上医院开据的 医疗证明，部门主管（店长）批准后方可生效，如不能及时提供医疗证明按照事假处理。 7.2病假当日无薪，取消当月全勤奖，员工应提前或及时（不 可代为传递）告知部门负责人休病假，否由按旷工处理 8.事假： 8.1员工因办理个人事务须占用工作时间的经店长批准后按 照事假处理； 8.2事假当日无薪，并加扣一天工资，取消当月全勤奖。员工 应提前（不可以代为传递）告知部门负责人休事假，否则按旷工处理。 8.3在保证营运部正常运转的情况下，店长、营运督导的事假 由直营整日部批示许可后方可生效。由人事专员见审批强果转达于相应管理人员后方可进行休假。 8.4在保证店面正常运转的情况下，店长对所属店面店助理 （厨务经理）领班、培训师及员工有三天批示权，同一员工1个月只有1次事假批示权，超批示权限报请于直营副总处审批； 8.5劳动部及店面所有员工必须按规定填写事假申请单请假， 超过3天事假必须提前3天上报，超7天事假必须提前7天上报，超15天事假必须提前10天上报，报于营运人事专员处整理相关审批流程，待各主管人员批示后方可执行 8.6少于3天事假的应提前1天请假，应填写事假单，批审后 报送于人事专员做考勤记录 8.7以下几种类似情况可以电话或当天口头请示其相应主管 领导，由其主管领导向营运经理和副总代为表示，批示后带相应证明返岗。 8.7.1本人急性医疗等； 8.7.2直系亲属孕产，医疗等； 9.考勤记录中员工姓名、通讯住址等信息必须与员工本人身份 证上的原始信息相符，不得使用其他姓名。（如。小名，乳名， 别名）和信息 10.本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于超过3天事假取 消当月工休的条款，请病，事假不影响当月的工休天数； 11.本制度执行日期开始取消原考勤制度中关于新进员工试用期 无工休日的条款，所有新进员工在试用期内，从工作站日开始计算连续工作6天享受半日休息，以后每周休息半日，试用期期满的最后一周享受一个整日的休息；