岗位设置及岗位职责要求 .docx

岗位设置及岗位职责 劳资管理办公室 档案工资管理岗位 1、根据国家工资政策，认真做好职工档案工资管理，按照政府岗位设置要求，及时报批职工档案工资。 2、及时完善档案工资表、册、台帐登记、审签手续。 3、积极做好新录用人员档案工资的审核、确认工作；积极做好录用试用合格人员转正定职工资。 4、积极配合政府相关部门，做好离退休职工养老金的报批手续，并协助医院财务部、党群工作部作好离退休人员养老金、节日费以及预付绩效的发放。及时做好伤亡抚恤等管理工作；会同相关职能部门做好关爱帮扶离退休人员，及时解决离退休人员反映的有关问题。 医院绩效工资管理岗位 1、根据国家有关政策，适时调整医院工资薪酬结构，拟报薪酬工资方案，呈院领导审定。并协助各科室、部门制订本科室、部门的工资方案。 2、根据医院工资政策，做好职工工资调整及报批工作。 3、清理院内职工绩效工资标准，及时完成月度、年度工资的清理，为保险提供真实、有效的工资标准作为缴存基数。 4、根据科室或部门考核结果，按医院薪酬方案及相关规定指导科室进行工资二次分配。 劳动纪律与劳动人事关系管理岗位 1、负责医院劳动纪律管理工作，对职工进行劳动纪律与法规教育，定期检查劳动纪律。 2、负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审核各种假期，报送职工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续及审批后的通知事宜。 3、负责解读劳动法劳动合同法及地方的有关劳动法律法规，根据国家有关政策，妥善做好职工劳动合同、聘用合同的签订、保管、终止、解除等相关手续及管理工作。 4、根据国家政策规定，按照法定程序及时办理职工调动、辞聘、解聘等人事及劳动关系。 5、深入科室，掌握了解职工思想动态，有效处理职工与医院、职工与科室的关系，营造安全、稳定、和谐的工作氛围。