公司企业党建工作规章制度全套资料（职责要求、学习、考核、奖励、培训等）（19）.docx

公司企业党建工作制度全套资料（职责、学习、考核、奖励、培训等）（19）
为了强化党支部书记的责任意识，提高党建工作水平，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，特制定本制度。
一、述职评议时间
述职评议工作每年至少一次，可与单位干部年度考核（或民主评议党员）工作同步进行。
二、述职评议对象
党支部书记
三、述职评议程序
（一）述前准备。党支部书记进行自查总结，查找问题不足，明确努力方向;在此基础上，撰写好党建工作述职报告（3000字以内）。
（二）述职评议。召开述职评议大会，党支部书记向本单位党员员工述职，接受党员员工的测评，接受参会人员的评议。参加述职评议会议的党员员工填写《基层党组织书记述职测评评议表》，由党支部指定书记之外的人员进行统计汇总。公司党委班子参会人员应对述职评议活动进行点评，提出要求。
（三）述后整改。针对述职评议中发现的问题和不足，党支部书记要制定整改落实方案，明确整改时间、措施。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受上级党组织和党员员工的监督。
四、述职评议的有关要求
（一）切实加强领导。述职评议工作是推进基层党建工作的重要举措，党支部要统筹兼顾，周密部署，确保工作实效。述职对象要根据评议中提出的问题和整改要求，深刻剖析原因，认真研究，提出整改措施，切实抓好落实。
（二）抓住述职重点。突出党支部书记主体责任，重点陈述谋划基层党建工作的思路、抓落实的措施、工作创新的成果、存在的突出问题和薄弱环节等内容，既要反映成绩，也要反映问题，还要提出下一步工作打算。述职报告不要面面俱到，防止出现以工作汇报或工作总结代替述职报告、以班子述职代替书记述职、以全面工作代替党建工作等问题。