中小型企业档案规章制度管理.docx

中小型企业档案管理制度
xxxxxx有限公司人事管理制度
欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。
二、考勤制度
（一）员工上下班必须打卡，迟到早退情况回到公司后或离开公司前也必须打
卡，否者视为旷工。
如有：
1、迟到10分钟内给予口头警告，一个月内迟到10分钟内的现象超过3次者每次罚款20元；
2、如迟到超过10分钟30分钟以内的，按每次20元的罚款进行处理。如超过30分钟，按旷工处理；
3、如早退30分钟内按每次20元罚款计算。如超过30分钟，按旷工处理。
4、如有特殊情况不能在上下班时间来公司打卡的需过后补填“未打卡情况说明”。
（二）所有员工因事请假2小时内由部门主管签名，主管书面审批方可生效，
如超过2小时需交书面申请至副总经理签名生效。请假如超过3天者需交书面申请至总经理审批生效，方可离开工作岗位；
（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
（四）员工请病假超过半天，则需要正规医疗机构出具建议休息和持有医院电
脑收费单方可获得生效。
（五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知公司并填写请假
单，如超过3天未通知者则按自动离开工作岗位及无薪处理。
三、工资待遇
（一）新员工经初步审定工资后试用期为3个月，3个月内公司方有权随时解
雇，工资视其技术水平及工作表现确定，3个月后属合格员工，工资按初定工资给予；
（二）所有新进员工需连续在公司工作满1个月后，在公司统一发放工资时方
可领取第一个月工资（工资发放时间为每月10号前）。员工若中途请假5天
以上者，公司将顺延本人的工资发放时间；
（三）员工连续2个月无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月50—100
元的全勤奖（未满3个月的员工无全勤奖）；
（四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工
作业绩，可考虑往后每年调整一次工资；
（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反
公司规定制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上
的，同样无旷工、迟到、早退及违反公司规定制度，每月可获得工龄奖30元；
（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，
逾期者厂方可以不予受理。
四、辞职规定
（一）若需提出辞职申请的员工，需在离职前一个月提出申请，并经部门主管、
副总经理、总经理审批方可生效；
（二）若已得到批准辞职的员工，公司方在一个月内招聘替补人员，如提前招
到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人
员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
五、处罚条例
（一）甲类过失（属于重大过失，每次处100-2000元罚款）
1、由于工作职能范围内的工作失误，直接导致公司经济损失；
2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；
3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；
4、消极怠工，不服从管理及领导安排；
5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；
6、有意破坏公司财物，电脑设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔
偿）；
7、管理人员滥用职权或私泄报复者；
8、于公司采购项目中吃“回扣”者，报销费用与实际不符者；
（二）乙类过失（属于轻微过失，每次处10-100元罚款）
1、不注意节约水电，不爱护办公设备、工具器材等公物；
2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的；
3、工作时间于办公区域食用有味道食物的；
4、工作时间大声说话，召唤同事者；
5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；
6、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；
7、于办公场所接打私人电话超过2分钟的；
8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；
9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。
注。本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。
六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得100—2000元奖金）
1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者；
2、工作态度好，为企业创造良好声誉或直接经济效益者或团队（可定
月或定季评选）；
3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；
4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；
5、成本控制，注重节约，有明显成绩者；
6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。
注。奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经副总经理审核，呈报总经理批准方可获得奖励。本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由公司负责，总经理审批方可获得更
员工签名：
日期：