《党政领导干部选拔任用工作四项监督规章制度》(97.5分卷).docx

党政领导干部选拔任用工作四项监督制度(97.5分卷) 第一篇：党政领导干部选拔任用工作四项监督制度（97.5分卷）党政领导干部选拔任用工作四项监督制度试卷 （您的得分。97.5。恭喜，您通过了党政领导干部选拔任用工作四项监督制度的考试。） 一、判断题（15道） 1.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。正确错误 2.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。正确错误 3.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。 正确错误 4.临时动议决定干部任免的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任正确错误 5.若干部考察组负责人和有关人员不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，须追究其责任。正确错误 6.若不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。正确错误 7.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的在作出决定前不必征求上一级组织（人事）部门的意见。正确错误 8.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。 正确错误 9.在党政领导干部选拔任用工作中，若故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的，追究有关领导干部和人员的责任。 正确错误 10.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。 正确错误 11.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在30个工作日内予以答复。 正确错误 12.若不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。 正确错误 13.越级提拔的干部应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。 正确错误 14.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，同样列入责任追究范围。正确错误 15.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的领导干部作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。正确错误 二、单选题（10道） 1.党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）规定了种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有五种，作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有七种。 a.十b.十一c.十二d.十三 2.党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。 a.决定b.审核c.监督d.任命 3.对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其作出说明。 a.任用情况b.任职情况c.履职情况d.离任审计情况 4.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任： a.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的b.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的c.突击提拔、调整干部的d.破格提拔干部的 5.对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由负责组织实施。 a.上级党委组织部门b.本级党委组织部门 c.上级党委组织部门干部监督机构d.纪检监察机关 6.责任追究办法规定的种责任情形中，种涉及党委（党组）主要领导，种涉及组织部长。 a.39，11，9b.39，9，11c.36，9，11d.36，11，97.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的的责任。 a.单位主要领导b.党委（党组） c.组织人事部门主要领导干部 d.党委（党组）和组织人事部门主要领导干部 8.党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行。 a.责任追究b.监督c.审批d.巡视 9.因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，年内不得提拔。 a.一年b.两年c.三年d.四年 10.受到降职处理的，年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。 a.一年b.两年c.三年d.四年 三、多选题（15道） 1.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。 a.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的b.临时动议决定干部任免的 c.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的d.突击提拔、调整干部的 e.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的 f.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的 g.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按干部任用条例规定的程序讨论决定干部任用的 2.领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。这里的“近亲属”是指 a.与领导干部有夫妻关系的人员b.与领导干部有直系血亲关系的人员c.与领导干部有三代以内旁系血亲的人员d.与领导干部有近姻亲关系的人员 3.根据党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）的规定，下列不需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意的选项是 a.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的b.越级提拔干部的c.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的d.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的 4.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。 a.提拔使用b.平级交流c.隔离审查d.到龄退休 5.在干部选拔任用工作中，有下列情形的，按照规定应当书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。 a.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的b.越级提拔干部的c.破格提拔干部的 d.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的 6.有责任追究办法所列应当追究责任的情形，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。其中组织处理的方式包括 a.调离岗位b.引咎辞职c.辞退d.免职、降职 7.地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对的民主评议。 a.本级党委干部选拔任用工作b.年度干部选拔任用工作c.新选拔任用领导干部d.上级党委干部选拔任用工作 8.组织处理的方式包括等 a.警告b.记过c.引咎辞职d.责令辞职e.降职f.调离岗位g.免职 9.市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，下列哪几种情况的程序可以结合考察工作适当简化。 a.即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况 b.在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议c.通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见d.查阅干部任免相关材料 10.在干部选拔任用工作中，党政正职在同一岗位任期不到年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。 a.省b.市c.县d.乡 11.在干部选拔任用工作中，有下列情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。 a.领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的b.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的 c.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的d.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的e.本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的 12.对因等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。 a.提拔使用b.平级交流c.隔离审查d.到龄退休 13.下列属于在干部选拔任用工作中，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行的情形的是 a.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的b.越级提拔干部的 c.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的d.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到2年进行调整的 14.可以参加对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议的人员有 a.全委会成员 b.本级人大、政府、政协领导班子成员c.本级纪委常委会成员 d.下一级党委和人大的领导成员 15.对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查 a.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况b.任职期间市县党委选拔任用的干部的情况c.任职期间本地区用人风气的情况d.任职期间加强干部监督管理工作的情况 参考： 第二篇：党政领导干部选拔任用工作四项监督制度试卷（97.5分）考试标题党政领导干部选拔任用工作四项监督制度试卷 本试卷共有判断题15道，单选题10道，多选题15道，总分100分，60分及格。所属课程党政领导干部选拔任用工作四项监督制度倒计时42：51 一、判断题（15道） 1.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。 正确错误 97.5分 2.因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。正确错误 3.若干部考察组负责人和有关人员不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，须追究其责任。正确错误 4.临时动议决定干部任免的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任正确错误 5.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到2年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。 正确错误 6.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。 正确错误 7.市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，一切程序可以结合考察工作适当简化。 正确错误8.领导干部的近亲属在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。正确错误 9.在党政领导干部选拔任用工作中，若利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的，追究有关领导干部和人员的责任。正确错误 10.若不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。正确错误 11.在党政领导干部选拔任用工作中，若故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的，追究有关领导干部和人员的责任。 正确错误 12.若对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的，不予追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。 正确错误 13.除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的在作出决定前不必征求上一级组织（人事）部门的意见。 正确错误 14.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在30个工作日内予以答复。 正确错误 15.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。 正确错误 二、单选题（10道）1.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任： a.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的b.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的c.突击提拔、调整干部的d.破格提拔干部的 2.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的的责任。 a.单位主要领导b.党委（党组） c.组织人事部门主要领导干部 d.党委（党组）和组织人事部门主要领导干部 3.上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在个工作日内予以答复。 a.20b.15c.10d.74.对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由负责组织实施。 a.上级党委组织部门b.本级党委组织部门 c.上级党委组织部门干部监督机构d.纪检监察机关 5.党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行。 a.责任追究b.监督c.审批d.巡视 6.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同进行调查处理。 a.纪检监察机关b.上级组织人事部门c.司法部门d.本级党委 7.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列何种情形的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任： a.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的b.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 c.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的d.破格提拔干部的 8.党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）规定了种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有五种，作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有七种。 a.十b.十一c.十二d.十三 9.对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其作出说明。 a.任用情况b.任职情况c.履职情况d.离任审计情况 10.在干部选拔任用工作中有下列哪种情形的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行： a.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的b.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到5年进行调整的c.破格提拔干部的 d.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的 三、多选题（15道） 1.在干部选拔任用工作中有下列何种情形的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见： a.越级提拔干部的 b.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到年进行调整的c.超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的d.破格提拔干部的 2.责任追究办法规定的责任追究对象有哪些 a.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部b.组织人事部门主要领导干部和有关人员c.干部考察组负责人和有关人员d.纪检监察机关有关领导干部和人员e.有关领导干部和人员 3.在干部选拔任用工作中，党政正职在同一岗位任期不到年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。 a.省b.市c.县d.乡 4.对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查a.任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况 b.任职期间市县党委选拔任用的干部的情况c.任职期间本地区用人风气的情况d.任职期间加强干部监督管理工作的情况 5.新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员 a.本级党委、人大、政府、政协主要领导b.本级党委、政府工作部门正职领导干部c.由本级党委管理的其他正职领导干部 d.破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部 6.在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。 a.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的b.临时动议决定干部任免的 c.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的d.突击提拔、调整干部的 e.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的 f.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的 g.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按干部任用条例规定的程序讨论决定干部任用的 7.参照党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）执行的有 a.工会b.共青团c.妇联 d.国有企事业单位 8.组织处理的方式包括等a.警告 b.记过c.引咎辞职d.责令辞职e.降职f.调离岗位g.免职 9.对因等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。 a.提拔使用b.平级交流c.隔离审查d.到龄退休 10.有责任追究办法所列应当追究责任的情形，情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。其中组织处理的方式包括 a.调离岗位b.引咎辞职c.辞退d.免职、降职 11.可以参加对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议的人员有 a.全委会成员 b.本级人大、政府、政协领导班子成员c.本级纪委常委会成员 d.下一级党委和人大的领导成员 12.在党政领导干部选拔任用工作中，需要追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的情形有a.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 b.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的c.不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的 d.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的 13.在干部选拔任用工作中，有下列情形的，按照规定应当书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。 a.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的b.越级提拔干部的c.破格提拔干部的 d.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的 14.根据党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）的规定，下列不需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意的选项是 a.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的b.越级提拔干部的 c.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的d.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的 15.下列情况中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是 a.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的 b.对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的c.不公示考察结果的 d.接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的 e.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的f.按照规定应当回避而不回避的 交卷 第三篇：党政领导干部选拔任用工作四项监督制度党政领导干部选拔任用工作四项监督制度 四项干部监督制度 四项干部监督制度是指中央办公厅在2010年4月份颁布实施的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）（以下简称责任追究办法）以及中央组织部同步印发了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行） 四项干部监督制度颁布主要背景、过程和目的 年中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例规定，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。十七届四中全会进一步强调，要健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度，匡正选人用人风气。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全体会议上的讲话中强调指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度。”从两年来开展全国组织工作满意度民意调查的结果看，干部群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度有明显提高，但对选人用人中存在的一些问题反映仍然比较突出。 为此，中央组织部组织力量开展了深入调查研究，从年起正式会同中央纪委研究起草责任追究办法，经广泛征求意见、反复修改，先后报经中央党建工作领导小组会议、中央政治局常委会议审议同意，于年月日由中央办公厅印发。中央组织部同步研究起草了其他三个办法，报经中央党建工作领导小组审议同意，于年月日由中央组织部印发。颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度，就是要贯彻中央的部署和要求，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。 四项干部监督制度的创新和突破 主要有四个方面的新突破。一是四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。二是通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。三是进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。四是改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，将起到积极作用。 四项干部监督制度的意义和作用 坚持惩教结合、注重预防，是深入整治用人上不正之风的重要方针，这四项监督制度充分体现了这一要求。责任追究办法列出了应当追究责任的种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以责任追究促正确履职。“一报告两评议”办法虽然实施于干部选拔任用工作的“事后”，但它会激励、约束各级党委（党组）及组织人事部门不断加强和改进选人用人工作，努力提高干部群众的满意度，对规范选人用人全过程具有重要作用。离任检查办法将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。有关事项报告办法本身就是一项事前把关和预防制度。制定和实施这四项监督制度，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。 四项干部监督制度的贯彻实施 四项干部监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。 依法治党，从严治党，关键是从严治吏，重点是开展买官卖官专项整治。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要毫不动摇地推进干部人事制度改革，认真落实20102020年深化干部人事制度改革规划纲要，努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。 一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行） 第一条为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党纪律处分条例、关于实行党政领导干部问责的暂行规定等党内法规和中华人民共和国公务员法等国家法律法规，制定本办法。 第二条对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 第三条党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。 第四条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任： （一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的； （二）临时动议决定干部任免的； （三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的； （四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的； （五）突击提拔、调整干部的； （六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的； （七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的； （八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的； （九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的； （十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。 第五条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任： （一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的； （二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的； （三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的； （四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的； （五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的； （六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的； （七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的； （八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第六条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任： （一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的； （二）不按照规定的程序和范围进行考察的； （三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的； （四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的； （五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的； （六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的； （七）按照规定应当回避而不回避的； （八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第七条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任： （一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的； （二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的； （三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的； （四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。 第八条在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任： （一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的； （二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的； （三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的； （四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的； （五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的； （六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的； （七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的； （八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 第九条在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。 第十条有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。 有本办法第八条第 （五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。 第十一条有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照中国共产党纪律处分条例及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 第十二条组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。 第十三条组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工 作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。 纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的，与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。 作出责任追究决定后，由组织人事部门、纪检监察机关办理责任追究相关事宜。 第十四条领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。 第十五条受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。 申诉期间，不停止责任追究决定的执行。 第十六条受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。 引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。 第十七条实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。