劳资管理规章制度细则细则.docx

劳资管理制度细则 劳资管理制度试题 一、填空： 1、迟到、早退或擅离职守超过（ ）为旷工，（ 间）以上不足（ ）者为旷工半日，（ ）小时以上者均为旷工一日。 2、职工请假必须亲自办理请假手续。如因（ ）或（ ）等（ ），职工本人无法亲自申请及时，可由（ ）或（ ）代为申请或用电话申请。未办妥手续，不得先行离职，否则以（ ）论处。 3、职工假期结束应及时销假，否则（ ） 4、已婚职工分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受（ ）探望配偶假，假期为期（ ）天。 5、未婚职工探望父母每年一次，假期为（ ）天。 6、已婚职工探望父母的，每（ ）休假一次，假期为（ ）天。 7、新招职工在试用期限不能享受探亲假，满（ ）后才能享受探亲假。 8、职工探亲假不包括路程假，但包括（ ）和（ ），路程假根据实际需要核给。 9、职工探亲假期间患病时，其病休天数仍作为探亲假计算，规定的休假天数 10、探亲假原则上不能（ ），确因生产、工作需要分期使用的经人事科批准，可（ ）使用，跨年度（ ），但路程假只给次。 11、职工累计工作已满（ ）不满（ ）的，年休假5天 12、职工累计工作已满（ ）年不满（ ）年的，年休假10天 13、职工累计工作已满（ ）的，年休假15天 14、职工连续工作满（ ）以上的，享受带薪年休假。 15、职工因病或非因工作负伤，休息按正常批准权限给假，须经市级医院证明（ ），根据实际情况核给病假。