人力资源部门职责要求_1 .docx

人力资源部门职责 一、部门工作目标： 负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 二、部门工作职责： 1.根据公司实际情况和发展规划，拟定具体人力资源工作计划，批准后组织实施。 2.制定人力资源年度工作目标、工作计划和年度预算，按月分解为工作计划，批准后执行。 3.根据集团人力资源管理制定、公司实际情况和发展要求，建立和完善公司各项人力资源操作标准和流程等管理制度和细则，批准后执行。 4.建立和完善公司各岗位职责和任职要求的。 5.根据公司发展要求，建立合适的岗位编制和人力资源需求计划，批准后执行。 6.按照人员需求计划，及时开展招聘与配置，组织进行面试。 7.办理员工入离职、转正、劳动合同和保密协议、社保等各项手续，劳动合同的拟定和管理。 8.进行培训需求调查，制定员工培训与开发规则，组织员工培训，提供培训服务，提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。 9.拟定年度培训计划，并分解至每月，批准后执行，收集培训意见和满意度，建立培训档案，进行培训有效性分析。 10.组织进行绩效考核，建立和完善绩效管理体系，批准后执行。 11.收集绩效评估数据，建立绩效管理档案。 12.进行薪酬调查，拟定公司薪酬管理体系，批准后执行。 13.企业文化建设，提供员工凝聚力。 14.人力资源信息库的建设，配合各部门完善人力资源管理。 15.领导交办的其他工作。