安全生产管理奖励与惩罚规章制度[优秀范文5篇](2).docx

安全生产管理奖励与惩罚制度优秀范文5篇 安全生产奖励和惩罚制度 一、目的 为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。 二、适用对象 本制度适用于公司全体员工。 三、奖励制度 对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励： 1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者； 2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； 3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者； 4.对抢险救灾工作有功者； 5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”； 6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者； 7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。 四、奖励程序 安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。 五、惩罚制度 对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚： 1.事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者； 2.违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者； 3.违章、违纪，情节严重，性质恶劣者； 4.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者； 5.事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 7.对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 8.对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人； 9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者； 10.工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。 六、惩罚类型 1.经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以20元-1000元的罚款，或赔偿公司该事故损失的3%-50%，或降低主要责任的工资、扣除奖金等。 2.行政处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 七、处罚程序 1.经济处罚由相关部门提出，报综合管理部，经总经理批准后执行。 2.行政处罚由有关部门提出，按公司相关规定参照任命程序，报总经理批准后公布执行。第3页 共3页