人力资源专员的主要职责要求.docx

人力资源专员的主要职责 篇一 职责： 1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系 2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表; 3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作; 4、劳动合同管理及劳动用工风险防范; 5、违纪员工处理等、员工离职面谈; 6、组织文化经营、策划并组织员工活动; 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。 3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。 4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。 5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。 6、为人公正，责任为先，结果导向。 7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。 篇二 职责： 1、负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作; 2、负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动; 3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作; 4、负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作; 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先; 2、一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先; 3、组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先; 4、开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力; 5、福利待遇。五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。 篇三 职责： 1、协助人资经理，全面执行部门日常工作; 2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力; 3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库; 4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订; 5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接; 6、完成公司领导交办的其他工作。 任职条件： 1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业; 2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验; 3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识; 4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强; 5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力; 6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。第3页 共3页