公司考勤规章制度范本 .docx

公司考勤制度范本
考勤管理制度
1、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3、工作时间：
⑴上午09：00—12：00
下午13：30—17：30（冬季）14：00—18：00（夏季）
⑵每个月4天带薪休班，实行轮休制，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后向管理部备案。
⑶全勤奖励。因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，当月全勤奖励200元，否则当月将扣除全勤奖。
4、考勤制度：
⑴公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
⑵打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。⑶打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
⑷因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、管理部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助管理部进行管理。
⑸手工考勤制申请。由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报管理部审批备案。
5、请假制度
⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：3前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
⑷员工请假的最小时间单位为0.5天，累计两次为一个工作日。
注。如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由管理部门考勤专员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。
6、休假制度
⑴假期种类包括。病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前3个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报管理部备案。
（2）请事假、病假、产假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，时候一周内补办请假手续，交管理部备案。
⑶病假
◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
◎三个工作日以上的，应有区级以上医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
◎病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
◎病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
⑷事假
◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。
◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
⑸婚假
◎婚假一般为3个工作日，晚婚（男：25周岁，女：23周岁）一般为10个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。
◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报管理部备案。
◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母、岳父母死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。
⑹年假
◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
⑺产假。公司视员工个人情况予以另行约定。
⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7、迟到、旷工管理制度
⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退小于10分钟的每次扣款10元；小于20分钟每次扣款20元；迟到或早退小于30分钟的每次扣款30元；迟到或早退大于30分钟视为旷工半天并每次扣款50元；⑵未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
⑶旷工0.5个工作日扣款50元；旷工1个工作日扣款200元。
⑷连续旷工3个工作日（累计旷工超过3天）扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
⑸未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
8、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
上海品昱实业投资管理有限公司2014年3月31日
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