县大力推行“考育”规章制度.docx

县大力推行“考育”制度
XX县区做到“四个坚持”，大力推行干部“考育”制度。通过考试检验干部，通过考试促进干部，通过考试培育干部，通过考试增强干部学习的主动性和自觉性，从而提高整个干部队伍素质。
一是坚持“逢选必考”。结合干部人事制度改革，把考试作为选拔任用领导干部的必要环节，并把考试成绩是否合格作为任用的必备条件。在今年公开选拔的副科级领导干部中，有219人参加了公选考试。全县形成了凭考试识人和用人的机制，严格把住了干部选配的素质关，有效地改善了干部队伍的年龄、文化和专业知识结构。
二是坚持“逢进必考”。明确凡党政机关进人和公开录用公务员以及参照管理单位工作人员时，必须经过考试关，否则，干部录用调配部门不予办理手续。1997年以来，我县对面向社会公开录用的公务员和机关工作人员，均进行了严格的文化考试和面试，从而确保了新进人员的基本素质。
三是坚持“逢训必考”。干部培训是一个给干部不断“冲电”强能的过程，把干部培训与干部考试有机结合起来，严格培训的归口管理，严格培训效果的检验，对凡是纳入全县干部教育培训规划的各类培训班，除向组织部报批办班方案之外，还需呈报办班考试结果，并将考试得分情况交给组织部干部二组，纳入干部考试台帐。
四是坚持“逢备必考”。后备干部是领导干部的源头流水，我们把考试作为确立后备干部的重要举措，并且形成了《后备干部确认资格考试制度》，对基层呈报的后备干部人选，必须经过组织部门的考试且成绩合格才能纳入组织视野，否则，作为滚动管理汰劣的对象。
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