人力资源部职责要求 .docx

人力资源部职责
人力资源部职能
1、负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组
织实施。
3、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计
划，经批准后施行。
4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案
管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、
9、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出
界定要求。
10、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执
行和检查。
11、及时准确传达上级指示。
12、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信
息并定期向总经理、行政总监提交报告。
13、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
14、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
15、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
16、及时对下级工作中的争议作出裁决。
18、培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负
责直接下级岗位人员任用的提名。
19、根据工作需要进行现场指挥。
20、关心所属下级的思想、工作、生活。
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