人力资源部职责要求 .docx

人力资源部职责 人力资源部职能 1、负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组 织实施。 3、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计 划，经批准后施行。 4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案 管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 8、 9、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出 界定要求。 10、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执 行和检查。 11、及时准确传达上级指示。 12、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信 息并定期向总经理、行政总监提交报告。 13、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。 14、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 15、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。 16、及时对下级工作中的争议作出裁决。 18、培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负 责直接下级岗位人员任用的提名。 19、根据工作需要进行现场指挥。 20、关心所属下级的思想、工作、生活。第2页 共2页