公司规章规章制度[最终版].docx

公司规章制度最终版 广州硕星信息科技有限公司规章制度 目录 第一章：总则 第二章：工作时间与休息休假第三章：考勤与请假制度第四章：招聘与录用 第五章：入离职与员工试用期考核第六章：薪酬福利第七章：奖惩制度第八章：办公用品管理 正文 第一章 总则 第一条： 为加强公司规范化管理，完善各项工作制度，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本公司管理制度； 第二条：本规章制度适用于企业和全体职工：管理人员，项目开发人员，职能部门人员；实习员工与短期聘用员工另行规定； 第三条：员工享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务； 第四条：企业负有支付职工劳动报酬，为职工提供劳动和保护职工合法劳动权益的义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工与人事管理权，依法制定规章制度等权利； 第五条。根据本公司实际经营情况，人事行政部经与公司高层研究，民主听取员工意见后，有权进行修改与调整，并进行公示。 第二章工作时间与休息休假人事行政部 第一条：公司实行5.5天工作制度（周一至周五，周六上午），周日为正常休息时间； 第二条：正常上班时间为：上午：9：30-12：00，下午：13：45-18：00，中午：12：00-13：45为员工休息时间；第三条：员工法定休息日 （1）国家法定节日根据国家规定实行； （2）年假：在本公司任职满一年员工，可享有7天带薪年假；（3）婚假： a：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；b：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）； c：婚假包括公休假和法定假； d。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （4）产假。女员工生育，可享受90天产假，其中产前休15天。难产者，产假增加15天；女职工怀孕流产者，根据其提供的医院相关证明，给与一定假期休养； （5）丧假。员工直系亲属（父母，配偶，子女）死亡，享有3天丧假；员工配偶父母死亡，经总经理批准，可享有1-3天丧假。 第三章 考勤与请假制度 第一条：公司实行弹性考勤制度，在公司工作日（详见第二章第一，二条）对员工进行考勤，设立全勤奖100，实行全勤奖励，迟到早退不罚的人性化考勤制度，鼓励员工遵守公司考勤制度； 第二条：员工请假必须告知人事行政部（或让其他同事代为告知人事行政部），否则以旷工处理；带薪病假必须出示省，市，区级医院证明资料（如医生证明，病历本等），否则视为事假处理，考勤负责人复印相关资料留底。请假相关流程如下： a事前请假流程：员工向人事行政部提出请假申请-员工向人事行政部人事行政部 门拿取请假单，填写请假单-直属上司，人事行政部签名-人事行政部考勤负责人留底； b事后请假流程。（只适用于突发事件）提前向人事行政部提出请假申请（电话，短信，其他同事代为告知等方式）-假后向人事行政部门拿取请假单，填写请假单-直属上司，人事行政部签名-人事行政部考勤负责人留底。休病假者还需假后出示可证明资料。 第三条：考勤执行。考勤负责人员须在工资发放（每月10号）日5个工作日前进行考勤统计，根据考勤打卡记录与员工请假记录整理出上一月度员工考勤表：包括实际出勤天数，旷工天数，休假天数，请假天数等数据，发送给财务部。 第四章 招聘与录用 第一条：主管及以上级别人员的任用由总经理决定，人事部门执行；普通员工人员任用由直属主管与人事经面试后协商决定，向总经理申请批准； 第二条：每年年底人事部门根据各部门人员需求与来年公司发展计划，制定招聘需求计划，并在来年每季度的人员需求计划中进行调整； 第三条：人事部门负责职位说明书的编写，第三方招聘网站/公司合作事宜的洽谈，人才寻访，人员资格面试，参与应聘者薪酬商定等工作；第四条：招聘流程化： （1）人事部根据人员招聘需求表与职位说明书进行人才的搜索，面试邀约； （2）主管以下级别员工面试流程。直属主管进行第一轮专业技能面试，填写用人部门面试评价表；人事部进行第二轮资格面试，填写hr面试评价表；用人部门与hr面试负责人进行协商确定，若无太大分歧，确定人员任用与否。若有太大分歧，建议进行项目经理复试； （3）主管或以上级别人员面试流程。项目经理进行第一轮专业技能面试，填写用人部门面试评价表；人事部经理/总监进行第二轮资格面试，填写hr面试评价表；总经理进行第三轮复试。进行协商确认人员任用与否； （4）人事部门招聘负责人给予面试者面试反馈；人事行政部 （5）作为人员的储备，按部门，职位对日常接收的简历进行存放，针对每个部门设立人才搜索表，并注明沟通与面试细节。 第五条：凡符合以下情况任何一条的应聘者，坚决不录用： （1）被判剥夺政治权利尚未恢复者；（2）被判有期徒刑缓刑者； （3）经背调有严重品行。如行为不检，严重诚信缺失等问题者；（4）经入职体检认定不适应本岗位工作者，有精神病或传染病者。 第五章入离职与员工试用期考核 第一条：员工入职办理流程： （1）入职材料： 1、4张小一寸免冠彩照（每张后面用签字笔写上姓名），1张电子版免冠彩照； 2、身份证复印件3份； 3、最高学历学位证书复印件； 4、相关资质证书复印件； 5、上家单位的离职证明； 6、区级以上医院的体检报告（常规项目、肝功能、胸透、心电图）； 7、外地户口的需提交居住证复印件2份； 8、外地已婚女性需提交相关婚育证明； 9.广州招行工资卡。（2）入职办理流程。 验收入职资料-人事填写入职资料递交表-讲解劳动合同情况-员工填写劳动合同与员工资料采集表与保密协议； 行政专员指引员工进行门禁考勤指纹登记，领取相关办公用品；人事进行项目管理系统用户的添加。第二条：员工离职办理 （1）员工离职必须提前一个月向人事部与直属上司提出并填写离职申请； 人事行政部 （2）员工离职申请经公司批准后，必须在离职前把工作交接完毕，填写员工离职交接明细，否则公司有权不发放离职证明； （3）办理流程： 员工填写离职申请-人事部，直属上司，项目经理/总经理签名-进行工作交接，填写员工离职交接明细-人事部出离职证明，一式两份，盖章签名确认。第三条：员工转正 （1）员工试用期为2个月，试用期延长期上限为1个月； （2）人事部试用期内不定时进行员工谈话，了解员工工作情况与需求；同时不定时与员工直属上司就员工工作表现进行交流； （3）员工试用期满，人事部必须提前5个工作日与员工直属上司进行沟通确定员工转正与否问题； （4）员工顺利转正，提前转正，延长试用期，解除劳动关系等举措，人事部与员工直属上司商议决定并报予项目经理/总经理，员工填写员工转正申请表，员工，直属上司，人事部签名，盖公章生效，一式两份； （5）员工转正流程：（可分a，b，c，d四种流程） 人事部与员工直属上司商议决定员工转正与否，报项目经理批准-：a：员工考核合格：员工填写员工试用期考核表顺利转正-人事部，直属上司签名，项目经理签名/盖公章生效； b：员工考核不合格：员工填写员工试用期考核表延长试用期-人事部，直属上司，项目经理签名/盖公章生效； c：员工考核不合格：企业欲与其解除劳动关系，人事部出具员工交接明细-员工就员工交接明细办理离职相关人员签名-人事部出具离职证明，该公章生效，一式两份； 第四条：员工试用期内有以下情况者，公司有权给予员工warningletter，延长试用期或者直接终止劳动关系等处罚： （1）能力不足以胜任本岗位工作；（2）工作态度有问题，工作积极性不高； 人事行政部 （3）品行欠佳，违反公司规章制度;（4）请假超过10天者，企业有权延长试用期，无故旷工超过5天者，企业有权直接解除劳动关系； （5）诚信缺失，被查出所递交入职资料，工作背景虚假；（6）存在违法行为。 第六章薪酬福利 第一条：公司薪酬构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资，年底双薪；第二条：公司为员工购买五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金： 第三条：提供全勤奖，年度免费体检，加班晚餐，带薪病假（提供证明）任职满一年后7天带薪年假等福利；第四条：劳动法规定的其他福利； 第七章奖惩制度 第一条：员工在职期间，表现良好，可给与其提前试用期转正（只适用于试用期内员工，详见本制度第五章第三条），加薪，职称晋升等奖励措施； 第二条：员工有如下表现者，公司有权给予延长试用期（只适用于试用期内员工），出warningletter等惩罚措施，严重者，可解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的（详见第五章第四条）； （二）严重违反公司规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的； （五）试用期内：请假超过15天者，公司有权延长试用期，无故旷工超过2天者，人事部出warningletter，无故旷工5天者，公司有权直接解除劳动关系； （六）员工无故旷工3天，公司有权出warningletter，员工无故旷工7天者，以自离处理； （七）员工下班自觉关电脑主机，显示器，否则一次罚款5元。人事行政部 第九章办公用品管理 第一条：办公用品采购：办公用品采购人员根据公司办公用品耗损情况填写办公用品采购登记表，经人事行政部门负责人签字批准后，由负责采购同事实行，流程如下：采购负责人填写采购用品登记表-部门负责人签名-实行采购，开具发票发票交由财务部 第二条：办公用品领用：领用者为公司全体员工，领用者向行政提出需求，行政发放物品，并做好月度办公用品库存明细； 第三条：办公设备损坏，人事行政人员联系相关人员进行维修； 第二篇：公司规章制度整理版公司规章制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。 员工守则 员工最基本守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 员工守则详细文案案例 一、总则 1.热爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。 2.热爱兆邦电器，爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、 努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。 3.各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。 二、基本要求 1.公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。 2.员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为同岗位的80%，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。 3.员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。 4.员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作部门或工作岗位为准，由专人做好记录；刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以刷卡时间为准，由门卫监督刷卡。 5.员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位。 6.员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理。 7.员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理。 8.员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定地点接待。 9.员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。 10.员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共场所吸烟，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）。 11.员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。 12.员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工，对未交工造成较坏影响的按盗窃处理。 13.员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并视情节给予处罚。 14.员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠，应及时上缴公司有关部门。 15.员工要文明就餐、入厕，严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博。 16.员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，直至其按约履行相关条款为止。 三、劳动纪律 1.所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。 2.所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报告。 3.员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗。 4.员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料。 5.员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并向领导报告。 6.员工应向公司提供真实的通讯地址，如有变更应及时报告人事部门。 7.员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。 8.员工必须严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。 四、文明工作 1.全体员工待人必须宽容大度，主动热情，和蔼可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结。 2.全体员工努力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，创造并保持公司内部的良好风气和工作氛围。 3.全体员工要爱护公共财物，防止损坏与遗失，对损害公物的人和事要坚决制止，并及时报告。 4.全体员工必须遵守5s现场管理要求，保持现场整洁，环境优美。 五、仪容仪表 1.员工应保持服装整洁，精神饱满，体态端庄，工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。 2.男员工不得留长发、小胡子，上班时不准佩戴项链、手镯、戒指等饰物；女员工上班时不得披头散发，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不佩戴影响工作和公司形象的饰物。 3.员工与客户交谈应注意礼貌，自觉使用礼貌用语，自觉培养良好习惯，严禁发生态度生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等情况。 4.员工上门服务时，不坐客人沙发，不抽客人香烟，不喝客人饮料，不吃客人食物，不收客人礼品，认真履行诚信服务承诺。 第三篇：公司规章制度精简版第一章作息与考勤制度 第一条作息时间： 1、星期一至五：9：0017：00；周六：9：0011：30； 2、中午休息时间：11：3013：30； 3、本公司为双休制。 第二条周日及国家法定假天均休息，特殊情况下，将安排人员进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。第四条迟到（早退）： 1.上班迟到15分钟之内者为迟到。 2.上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 3.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 4.提早下班15分钟之内者为早退。 5.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 6.提前下班1小时以上者，以旷职1天计； （处罚金按工资每天金额计算） 7.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 8.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 9. 以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 10. 请假扣除当天工资与全勤奖。 第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 第七条行政部门负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第二章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假： 1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假： 1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）； 2.妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3.未满三个月流产者，以病假处理； 4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假： 1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2.请假期间薪资照发。第七条工伤假。 1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。 第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。 第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1.未经准假而擅离职守或缺席者； 2.无故迟到或早退1小时以上者； 3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4.凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5.停薪留职，未办妥手续者。 第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1.请病假一次在十天以上者； 2.请事假一次在十天以上者； 3.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4.因特殊事由需停薪留职者。 第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 第三章员工福利制度 第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。 第三条公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。 第五条公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下： 1.服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2.未到年终离职者不发。 第七条公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。 第九条每月8日作为公司工资发放日，发放前月工资。 第四篇：公司规章制度范本最终版目录 第一章总则 第二章员工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利与社会保险 第六章劳动安全卫生与劳动保护 第七章劳动纪律与员工守则 第八章奖励与惩罚 第九章保密制度与竞业限制 第十章附则 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳 动报酬、违约责任等。 第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。 （4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作； b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿 金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。 第22条有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。 第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 第四章工作时间与休息休假 第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。 第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第30条员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。 第31条员工的其他假期如下： （1）、婚假。员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （2）、丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 （3）、产假。女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。 （4）、年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第五章工资福利与劳动保险 第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第33条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资基本工资21.75天，小时工资基本工资174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。 第38条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。 第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第40条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。 第41条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第42条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第43条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第44条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；