养兔基地管理规章制度修改版.docx

养兔基地管理制度修改版
行政管理制度
1、出口肉兔养殖场严格实行“五统一”管理模式（统一供应种兔，统一防疫，统一供应饲料，统一供药，统一屠宰加工）。
2、场内所有人员必须服从场长和驻场兽医的领导。
3、严格执行防疫程序和消毒程序，认真按照《技术管理准则》操作。
4、场长或驻场兽医有权对场内人员批评、表扬、罚款或奖励。
5、全体从事饲养、管理人员，必须遵守场内作息时间，遵守出入生产区管理制度，进入生产区必须更换工作服和鞋帽，洗澡，非饲养人员不许进入兔舍。
6、养殖场必须保持饲养管理人员的相对稳定。
7、工作场所不准大声喧哗，不准串舍。
8、场内不准寄住与生产无关的人员。
9、谢绝参观，必要的参观必须经场长批准，必须穿戴防护服，喷淋消毒后方可进入。
10、饲养人员要注意个人卫生。
11、饲养人员每天做好各种饲养记录，及时报告兔群生产情况。
养兔基地（场）管理制度
养殖场卫生防疫制度
1、养殖场生产区大门要求设有车轮（底部内径3米、即一轮半）消毒池，消毒池内稀释3%火碱，专人负责每周固定时间清换。除对车轮消毒外，配备喷雾消毒设备对车体进行喷雾消毒。
2、养殖区饲料、疫苗、兽药等的运输车辆应走净道，运出发酵后的粪便及垃圾的车辆应走污道，严格分开。
3、饲养人员进入生产区严格执行更衣--洗澡--更衣程序；外来参观人员执行隔离服--脚套--发网--口罩--手套--喷淋程序。消毒设施、消毒液必须保证其有效性。
4、动物粪便及污水等废弃物应按规定进行无害化处理。
5、设熏蒸专用房，一切进场物品，必须经过熏蒸消毒后方可入内。
6、饲养场内人员禁止吃兔肉及一切兔产品。
7、非本场人员未经批准，不准进入生产区；禁止进场探亲和留宿。
8、养殖场区应禁止饲养其它动物（护卫犬除外）。
9、经常检查防鼠和防鸟设施是否完好，严禁老鼠和鸟类进入舍内。
10、统一执行由公司技术部门制定的防疫、用药程序。不经技术部允许，任何人不得修改。
11、按照免疫程序，正确使用疫苗。
12、工作人员工作前后必须用消毒液或硫磺香皂洗手，工作时必须穿工作服和工作鞋；工作服、鞋应及时清洗，干燥后用紫外线消毒，工作服不准穿出场区外。
13、饲养员不准串舍，各舍不准互借饲养用具，必要时应彻底消毒方可借用。进入生产区必须更换工作服和鞋帽，非饲养人员不许进入兔舍。
14、每天定时巡检整个兔群状况，随时把能定性的非传染性病兔、弱兔、残兔送宰杀场急宰做内销处理。
15、死兔必须及时拣出，立即以塑料袋封好，送到指定地点，在专职人员监督下由专人负责焚烧处理。
16、育肥舍按区域饲养，空笼期不少于7天，严格执行日常带兔消毒程序。
17、要及时准确地填写饲养日志和转群等相关记录。内容包括：种兔存养、配种、仔兔存养、育肥兔群变动，用药（苗）记录、发病和治疗记录（病志）、饲养日志、病隔离、死兔无害化处理记录、消毒记录、灭鼠记录、外来人员进出车辆记录、饲料物品消耗记录。
18、兔饮用水为生活饮用水，完全达到水质卫生标准，并每年检测2次。
养兔基地（场）管理制度
饲料管理制度
1、饲料的运输过程应避免交叉污染，运输饲料配备专用车辆，且定期进行物理法和化学法消毒；严禁使用运过动物、动物产品及粪便的车辆运输饲料。
2、饲料保存过程中应防霉、防潮、保证通风良好，并注意防火、防盗、防鼠及防鸟。
3、饲料的使用应按照“先进先出”的原则，并做好入库和出库记录，严防饲料过期、变质。
4、定期清理料盒，料盒中清理出的残料不再利用喂兔。
5、自供全价颗粒兔料，营养均衡全面，完全可满足不同生理状态下的肉兔生长需求，不需要额外添加任何成分。
6、兔料共分为三种：种兔料（1号料）、仔兔料（4号料）、育肥兔料（3号料），主要成分：玉米、豆粕、苜蓿草、青岛格跃玛添加剂（微量元素、复合维生素、氨基酸、泛酸钙），各种饲料要按编号严格分区存放。
7、对应不同生理状态的兔饲喂不同饲料，种兔（含公、母）饲喂1号料，仔兔16-49日龄饲喂4号料，50-56日龄过渡3号料，56日龄至出栏饲喂3号料。
养兔基地（场）管理制度
养殖场用药（含疫苗）管理制度
原则。养殖单位执行有效预防，无效治疗方式。
1、药品存放严格按照药品注明的保存条件进行存放。高温季节运输疫苗应使用冷藏箱。贮存疫苗必须冷藏（一般4—8℃）在条件下，严禁冷冻（0℃以下）。
2、养殖场执行兽医处方用药制度，所有使用的兽药必须由驻场兽医开具处方签，然后有专人从库房中领取药品和疫苗，在驻场兽医的现场监督指导下使用。处方签附与动物诊疗记录后面，一症一方。
3、严格执行主管兽医制定的出口肉兔免疫（用苗）程序，使用的疫苗必须具备持有农业部批准文号的专业生产厂家生产的产品，严禁使用“三无”、过期或保管运输不良产品。
4、严格执行兽医主管部门下发的预防用药程序，不经主管兽医批准，任何人不得改变。
5、养殖场严禁使用我国或进口国禁止使用的疫苗、兽药和消毒药，允许使用的药物严格执行停药期。
养兔基地（场）管理制度
粪便、污水处理制度
一、粪便处理程序：
1、粪便不经无害化处理不准出场。
2、粪便处理（发酵池法）：
（1）要求。粪场底面防渗，四周防溢，上面防曝、防虫蝇（用泥土、塑料布或其他遮盖物）。
（2）设置。场地须留有3-4个同样大小相对独立的粪便处理场地，并编号定区。
（3）做法。每天将清理后的粪便及时运抵指定发酵池内。每月1-30号（月初到月底）集中存放在一固定发酵池内，下个月集中到另一固定发酵池内，各发酵池循环使用。待发酵（2-3个月）完毕的粪便出场后，清理干净粪池，用生石灰消毒，准备继续存放下一批次粪便。
（4）粪便发酵处理后经污道运出场外。
（5）做好粪便处理记录。
二、污水处理程序：
1、所有污水管道及处理池建造时采取防渗漏措施，严禁污染地下水。
2、做法。饲养场区铺设地下污水管道，兔舍内尿液及冲刷污水经排污沟流入兔舍污道端污水收集池后初级沉淀，然后经过地下污水管道流入污水净化池（污水净化池两端设置阀门，控制污水流向），污水流入净化池后关闭进水和出水阀门，向净化池内加入20%石灰乳和漂白粉消毒净化一周后，打开出水阀门排出场外，然后继续下批次污水净化处理。
3、做好污水处理记录。
三、粪、尿、污物等处理要及时、彻底，避免污染场区环境。
养兔基地（场）管理制度
疫病通报、封锁制度
1、备案养殖场在养殖期间，若发现疑似病例，主管兽医立即向当地兽医主管部门、ciq、动物卫生监督机构或者动物疫病预防控制机构报告，并采取隔离等控制措施，防止动物疫情扩散。
确诊为传染病时，要迅速采取扑灭措施，并对该发病区域立即进行封锁。封锁期间除饲料车辆经严格消毒可以进出外，禁止一切人员、车辆、物品出入。
3、全场进行彻底消毒，发病兔和可疑兔隔离治疗，专人管理；然后在驻场兽医指导下对健康兔群进行紧急药物预防或疫苗接种。
4、被病兔污染的场地、用具等进行清扫冲刷并彻底消毒。
5、死兔、污染物、粪便、垫草及所剩饲料应焚烧或深埋（80cm以下，底部及周边、顶面用火碱或生石灰覆盖）。
6、发病养殖场必须停止出售肉兔和禁止一切兔出场。
7、待最后一只病兔治愈或全部处理完毕，经过全面、彻底消毒，两周后在无疫情发生时，方可解除封锁。
8、养殖期间出现的无法定性的病兔、死兔，严格按照无害化处理标准进行处理，并做好相关记录。
第二篇：养蜂基地用药管理制度养蜂基地用药管理制度
一、蜂药购买
1、基地所用蜂药由公司经合法程序统一从处购买。
2、蜂药购买事宜由专职蜂药保管员提报计划，经基地负责人审核批准后指定专人购买并如实记录在案。
二、蜂药日常管理
1、基地建立蜂药专用仓库，设专职保管员一名，负责蜂药日常保管和发放。
2、蜂药专库严禁他人出入。
3、建立蜂药日常台帐，蜂药进出库和发放记录详细、准确。
4、每月一次清点库存，向基地负责人报备。
5、建立蜂药标签，记录有效期，经向基地负责人请示后在负责人监督下合理处理过期药物。
三、蜂药发放
蜂药凭票发放，由蜂农向基地提出申请，基地负责人开具，内容包括基地名称，申请人姓名、领用人姓名、蜂药名称、数量、单价、金额。由基地技术人员签字后领用。
一、蜂药使用
1、基地蜂农发现蜂群疫情后立即报告基地技术人员，由技术人员现场确认后向基地负责人汇报，同时记录备案。
2、基地负责人接到报告后，根据疫情确定用药种类和数量，由技术人员按规定领药使用。
3、技术人员现场指导、监督使用蜂药并做好详细的记录。
4、蜂群疫情记录由基地负责人及时向公司管理部门报告备案。
5、由蜂农在蜂药提货单上签字，以便结算药款。
第三篇：仓库管理制度-修改版仓库管理制度
1仓储管理规定
1.1仓库主要的作业主要分为入库，出库，保管三大部分。
1.1.1入库你要按照送货单上的数目将材料清点清楚，发现有异常情况必须向你的主管汇报，得到指示意见后遵照执行就好了，检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐并将单据交由系统录入员录入系统。
1.1.2出库
对于发货的话按照门市开出的送货单或经其审核的出库单发货并登记进销存帐。把你的作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。
1.1.3保管
合理安排你的仓库库容，给每种物料贴上明确的标签，，做到先进先出，了解采取合理的保护措施，防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点一下你的仓库，检查一下帐物是否相符，如果不是，就要查找原因（收发错误，合理损耗等等），做一张盘点盈亏汇总表，汇报给上级，更改账面数字，以做到帐卡物相符。
1.2物料收货及入库
1.2.1司机或送货单位将“送货”给到仓库后，仓库人员需要将货物放到仓库内部，不允许放在仓库外，尤其不能隔夜放在仓库外，下班后必须将货物检查放在仓库内部。
1.2.2仓库与采购共同确认入库单物料数量时，如发现如送货总单上的数量不符，应找相应采购签字确认，由采购联络处理数量问题。
1.2.3。物资入库后，需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放，做到"二齐、三清、四号定位"。
a）二齐。物资摆放整齐、库容干净整齐。
b）三清。材料清、数量清、规格标识清。
1.3物料出库（出库领料）
1.3.1需严格按照“销售单”来发物料，并填写“出库单”“借用单”进行作业。
1.3.2取货时注意不要堆积过高损坏产品。取完货后将推车放在指定位置。
1.3.3“出库单”发完货后需要及时将物料给到使用部门，并要求其签名确认。
1.3.4内部领料需要部门主管签字，部门经理签字方可发货。
1.4物料及报废
1.4.1需按照“材料报废表”进行作业。
1.4.2发现库存物料不良时需要及时处理或报告上级处理。
1.4.3需要严格区分开库存物料报废部分、采购入库来料不良不能退回报废部分、客户退回不良报废部分并分别保管和做标示。
1.5退货物料处理
1.5.1需按照有关“退货通知单“的进行作业。
1.5.2采购来料不良物料需要及时给采购部门处理并要求其签字，可以暂放仓库。
1.6仓库卫生、安全管理
1.6.1每天根据卫生值日表对负责区域内进行清洁整理工作，清理掉不要不用和坏的东西，将需要使用的物料和设备按指定区域进行整理达到整齐、整洁、干净、卫生、合理摆放的要求。
1.6.2卫生工作可以在空余时间和每天上午下班和下午下班前进行。
1.6.3部门将根据工作结果进行评分，作为奖罚的依据。
1.6.4考量物料区域摆放是否合理，并做合理摆放和规划。
1.6.5安全
1.6.5.1每天下班后由仓库管理员检查门窗是否关闭，按仓库“十二防”安全原则检查货物，异常情况及时处理和报告。
1.6.5.2门禁管理。非仓库人员谢绝进入仓库，如需要进入必须予以登记方可进入。
1.6.5.3仓库内严禁吸烟和禁止明火，发现一例立即报告处理。
1.6.5.4高空作业需要使用作业车，并注意安全。
1.6.5.5保障疏散通道、安全出口畅通，以保证人员安全。
1.7物料管理（异常处理及呆滞物料处理）
1.7.1物料品质维护。在物料收货、点数、借料、摆放、入库、归位、储存的过程中，遵循仓库“十二防”安全原则，防止物料损坏，有异常品质问题进行反馈处理。
1.7.2发现物料异常信息，如储位不对、帐物不符、品质问题需要及时反馈处理。
1.7.3每月对库存物料进行呆滞分析和召开会议进行处理，根据处理结果对物料进行分别管理。
1.7.4保持物料的正确标示和定期检查，由仓库管理责任人负责。对标示错误的需要追查相关责任。
1.8单据、卡、帐务管理
1.8.1仓库所有单据的登帐方式和要求当天按时完成。
1.8.2需要给到财务的单据电子档和手工单据一起给到财务。
1.8.3每月的单据登帐人员需要保管好。上月仓库所有单据统一由指定责任人进行分类保管。遗失需要追查相关责任。
1.8.4仓库对贵重物料卡帐登记，由指定人员管理。
1.9盘点管理
1.9.1盘点时作业人员根据“盘点内部安排”文件进行相关作业。
1.9.2盘点过程中发现异常问题及时反馈处理。
1.9.3盘点时需要尽量保证盘点数量的准确性和公正性，弄虚作假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，随意换岗等，不按盘点作业流程作业等需要根据情况追查相关责任。
1.9.4盘点初盘、复盘责任人均需要签名确认以对结果负责。
1.10帐物不符处理
1.10.1库存物料发现帐物不符时需要查明原因，查明原因后根据责任轻重进行处理。
2仓库工作作风及态度
2.1仓库工作人员应该培养良好的工作习惯和工作作风，形成良好的工作态度。
2.2仓库工作人员倡导细心（严谨）、负责、诚实、团结互勉的工作态度和作风。
3其他
3.1下达的工作任务无特殊原因需要在规定时间内完成，且保证工作品质。
3.2上班时间需要严格遵守公司劳动纪律，遵守作息时间，不得大声喧哗、玩闹、睡觉、长时间聊天、不应擅自离开岗位，不得以私人理由会客等。
3.3需要严格遵守公司的各项管理规定。
3.4仓库人员调动或离职前，首先必须办理账目及物料、设备、工具、仪器移交手续，要求逐项核对点收，如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及部门主管等人员必须签名确认。
3.5对于在工作中使用的的办公设备、仪器、工具必须妥善保管，细心维护，如造成遗失或人为损坏，则按公司规定进行赔偿。
3.6仓库人员要保守公司秘密，爱护公司财产，发现异常问题及时反馈。
4奖惩规定
4.1工作评估
4.1.1部门将定期根据“绩效考核表”对员工的表现和业绩进行评估，以便于：肯定员工的工作成果，鼓励员工继续为公司作出更大的贡献；
4.1.1.2检查工作表现是否符合岗位的要求；
4.1.1.3衡量是否能按所制定的工作要求完成工作；
4.1.1.4工作评估将以一定方式与员工沟通，以鼓励员工与管理人员之间就工作的要求和工作成绩进行讨论和交流，以提高工作效率；
4.1.1.5创造互相理解的气氛，以鼓励员工团结一心地工作，以实现公司的经营宗旨及经营目标。
4.1.2对未达到工作表现要求的员工，公司将视该员工不能正常工作，并对其提供进一步的培训或调整岗位。
4.2奖惩级别
4.2.1奖励
4.2.1.1通报表扬：对于日常工作表现优良按照仓库管理规定执行的给予记“书面表扬”，并予以通告；
4.2.1.2嘉奖：对于日常工作表现突出的按照仓库管理规定执行的给予记“表扬”，并予以通告，奖励20元；
4.2.1.3小功：对于在工作上有特殊贡献的给予记“小功”，并予以通告，奖励50元；
4.2.1.4大功：对于在工作上有特大贡献的按照仓库管理规定执行的给予“大功”，并予以通告，奖励100元；
4.2.2惩罚
4.2.2.1通报批评：对于日常工作表不好的不按照仓库管理规定执行的给予记“通报批评”处分，并予以通告，不予以罚款；
4.2.2.2书面警告。对于日常工作表现差的不按照仓库管理规定执行的给予记“书面警告”处分。并予以通告，罚款50元；
4.2.2.3小过：对于违反仓库管理规定且损害到公司利益的给予记“小过”处分，并予以通告，罚款100元；
4.2.2.4大过：对于严重违反仓库管理规定且损害到公司很大利益的给予记“大过”处分，并予以通告，罚款150元，数额巨大的根据公司财产损失的20%予以罚款，并提交公安机关追究法律责任；
4.3奖惩原则
4.3.1仓库奖惩规定本着公平、合理、公正、有效的原则进行处理，起到激励、惩罚、指导、纠正的作用。
4.4奖惩等级细则
奖励
有下列事迹之一者，经仓库主管提报公司领导批准后给予一次嘉奖；
a.品行端正，工作努力，本职工作完成的极为优秀，成为员工模范者；b.完成本职外，能积极主动协助他人工作者；c.积极向公司提供合理化建议，且被公司采纳者；
d.维护公司各项规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；有下列事迹之一者，经仓库主管提报公司领导批准后给予一次小功；
a.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为；b.超额完成工作任务，经济效益显著者；c.提出合理化建议，经采纳施行富有成效者；d.有其它重大功绩者；
有下列事迹之一者，经仓库主管提报公司领导批准后给予一次大功；
a.维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者；b.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；c.有其它重大功绩者；
惩罚
有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次批评或警告处分：a.各类单据未按要求规范管理随意乱丢乱放的；b.上班时间休息，擅离工作岗位，怠慢职守者c.因个人过失导致发生工作失误，情节轻微者d.妨害工作秩序，情节轻微者
e.不服从主管人员的合理指导，情节轻微者
f.未遵守作息时间者有下列情况之一者，予以记过：
a.上级指示或有限期的命令无故不能如期完成以至影响公司权益者b.在工作地点喧哗吵闹，不听劝告者c.对同事恶意攻击，制造事端者d.在公司内滋事影响仓库日常秩序者e.携带危险品进入仓库者
有下列情况之一者，予以记大过：
a.擅离职守使公司遭受重大损失者b.损毁、涂改文件或公物者
c.玩忽职守或擅自改变工作方法，使公司遭受损失者d.不服从主管人员的合理指导，情节严重者e.私自带出仓库样品者
f.造谣生事使公司经济利益遭受较大损失者
g.工作时间制造私人物件或做其他与工作无关的事情
有下列情况之一者，予以辞退：
a.对同事暴力威胁，殴打同事或相互殴打者b.在工作地点内赌博者c.偷窃同事或公司财产者
d.无故损害仓库财物，损失重大或多次涂改公司文件者e.未经许可兼任其他职务或兼营本公司同类业务者f.在公司工作期间受刑事处分者g.记大过满三次者h.无故旷工三日或全月累计六日者i.泄露公司机密情节严重者
j.犯有其他不良行为者，公司管理制度中明确规定应给予处罚或开除
有下列事由之一的员工，经仓库与人力资源部调查核实后，给予或除名。
1.违反公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者；
2.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分者；
3.违反操作规程、损坏设备或工具、浪费公司财产、造成经济损失者；
4.工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者；
5.拨弄是非，破坏团队，损害他人名誉，影响正常工作秩序及公司信誉者；
6.通过非正常途径，开假发票（车票）报销，牟取非分利益者；
7.犯有其他不良行为者，公司管理制度中明确规定应给予处罚或开除；
8.严重违反公司规章制度的；
4.4.1奖惩评估小组。由仓库主管、门市经理、财务主管、总经理助理、总经理组成奖惩评估小组，对责任事件进行评估。当评估小组人员为当事人时，由2名部门负责人代替评估。
4.4.2奖惩结果最终由评估小组确定，并告知人事部及沟通并予以执行
第四篇：社团管理制度（修改版）大学生社团联合会社团管理制度
改
革
草
案
2012/5/21院团委社联
社团管理制度改革
一、社团的成立
1、鼓励学生申请社团，社团成立按照社联章程规定的要求进行资
料提交，同时在社联公告栏长期公布社团申请流程。
2、资料审核通过后，为预备协会，需要建立考核期。审核一段时
间后根据纪律考评情况和活动开展情况决定予以成立或撤销。
3、理清系社团部和社联的关系，社团审批权在于社联，其他领导
不能以行政命令和权威进行干涉，影响协会社联正常工作。根据社团联合会规则要求系社团部定期对主席团进行工作汇报。
二、会长的考核
1、社联理事会召开，会长须参加，如有重要事情不能参加，需委
派派副会长参会。否则每次扣2分。每周协会会长必须安排人员到社联签到，缺两次以上每次扣2分，予以类推。
2、会长每个月须向社联汇报本月的工作总结以及下月工作计划，
未汇报者每次扣5分。
3、每届会长须填写社联干部专用表格，并进行存档，未填写则视
为自动取消会长职位。
4、会长与协会考勤扣分，直接关系协会评优。每月按照扣分情况，
评选月度优秀社团与月度差劲社团，予以通报。
三、社团的会费管理
1、社联提供每年协会收费参考，需提高收费标准的协会，应先与
社联沟通，以保证协会收取会费的一致性、合理性。
2、协会招新后，开始第一次会议安排，须上报社联。由社联安排
人员指导协会日常工作，以及负责协会的第一次会议的会费收取、人员登记、确定协会的招收新成员的情况，以便确定协会收取会费的情况。
3、为防止会费流失、管理混乱现象，换届会费损失等情况。协会
会费的70%上交社联代为保管，30%作为协会的日常活动资金，协会每次活动可向社联申请资金（必须写好活动内容、费用清单），社联承诺高效率审批。百分之七十中的百分之十作为月优秀社团奖金、社联杰出奉献奖金，社联开支。
4、社联秘书处定期通过理事会，向协会汇报社联和各协会经费使
用情况，社联和各协会经费支出接受理事会监督。
四、社团的考评
1、办公室值班：协会办公室中午必须有人值班（具体协会自行安
排）值班要保持办公室的整洁、卫生。值班时间和社联的值班时间一致。社联值班人员根据每天的协会办公室的情况进行打分。
2、签到：协会每天须派人（除放假和星期天）到社联办公室签到，
不可代签，缺一次扣1分。
3、晨跑。晨跑期间迟到者扣0.5分。无故未到扣1分。不参加的
协会可以予以注销。
4、每年年末协会必须上交本年度的工作总结和下一年的工作计
划。未交者，根据本年度考核情况，予以扣分。
5、每月社联对协会的考评进行一次总结，如果协会的考评非常差
可以先予以警告，不改正者可以予以注销。
五、社团活动和经费的申请
1、协会每年须要有自己的特色活动，协会活动策划书应先交于社
联组织策划部进行审批，合格后由社联上报的院团委审批。
2、活动前期活动经费协会写好经费清单交至社联监察部，经审核
批准后，由秘书处领取经费。后期活动由社联向学院领导申请。
3、活动结束协会必须上交活动总结和活动的奖项设置以及活动经
费清单，方便社联及时向上级领导汇报。
六、社团的奖罚
1、协会不按时参加社联理事会一次警告两次白榜三次以上根据
协会的考评情况对会长进行撤职处罚，严重的予以注销和追究负责人责任。
2、每两个月总结考核结果，表现良好的协会予以表扬。每年的“五
四”评优、评先，参照会长、协会的考核以及协会活动的开展情况进行评定，不再另外临时通知评审。
3、协会不遵守社联管理可以直接取消评优资格，情况严重追究会
长责任。
4、新增月度优秀社团评选，根据每月协会考核分数，采取扣分数
少的社团或者未扣分的社团前3名，予以红榜表扬。
附件
1、为了更好的管理协会，理清社联和协会监管与被监管的关系。
强烈要求团委把协会摆台审批权和监督权交给社联，这样才能更好的监管协会活动，由社联对活动进行评分和监督，避免活动商业化，形式化。减少团委工作量，节约领导时间。社团活动经费预算、办公室申请由社联提交到团委审批，团委不再直接给社团审，避免社联被架空。
2、为了更一步促进社团积极性，希望设立月最佳社团奖励由社联
办法奖状，出红榜公布，并在电子公告栏给与公布，数量在三个左右。评选学期最佳社团奖励给与三天的公布，并颁发奖状。另外给予人民币100元的奖励。对于社联人员，设立杰出贡献奖励、最佳策划奖，以奖励默默无闻为协会正常运转提供支持和帮助的社联工作人员。同时设立制度创新奖，每学期评选一次，给与在制度和人事创新方面有出色提议的个人。评选都根据会长表现和社团活动考评，由社团理事会和社联例会评选。
院团委社联
2012年5月21日
第五篇：考勤管理制度（修改版）上海众联网络技术有限公司
考勤管理规定
一、适用范围
适用于众联网络及所有关系企业，包含但不限于：
1、上海银酷投资管理有限公司
二、出勤规则
1、除市场部外勤以外，公司实行标准工作时间制。
2、工作时段
除市场部外，公司的工作时间为9：00-18：00为规定工作时间，中午12：00-13：00为午餐时间。员工因工作关系可适当提前或延后就餐时间。
3.打卡规定
a、除总经理以外，所有员工上下班一律打卡。
b、公司严禁员工之间代打卡行为，如有发现，代打卡员工以罚薪一天为处罚；被代打卡员工以旷工一天为处罚。
c、员工如早晨外出办事后再进公司上班，需提前一天在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。处理事后到公司，仍需打卡，记录下到公司的时间。
员工如临时有事直接外出办事后再进公司上班的，到了公司仍需打卡，并在当天内完成《员工外出登记单》的补办手续，并且需有部门主管及行政人事部签字后有效。
d、员工如到公司后外出办事，离开时需打卡，并且在《员工外出登记单》上登记，并由行政人事部签字后有效。
e、员工如未按上述规定执行，一个月内发生一次按事假处理，扣除事假工资一天；发生两次按两倍事假处理，扣除事假工资2天；发生三次（含三次）以上，按旷工处理。
f、如员工在考勤及外出信息上弄虚作假，全年发现一次，以旷工处理；发现第二次，记小过；发现第三次，记大过。
g、当月个人考勤因数据不完整无法统计者，相关津贴延期发放，工资按国家最低标准暂发放。
三、请假作业程序
a、员工填写《请假单》，均需经权责主管核准，请假如未办理请假手续的，按旷工论。
b、请假未核准即擅自离岗者，以旷工论处。
c、请假以1小时为最小单位。
四、迟到、早退、旷职规定
1、迟到、早退：
a、迟到：超过9：00打卡的为迟到。员工在一个月内累计迟到时
间小于20分钟，并且累计次数不超过5次的，公司给予以迟到宽限，不予以扣薪。如不符合迟到宽限条件的，按以下规划扣薪：当月迟到累计时间在20分钟以上1小时以内的，扣薪15元；
当月迟到累计时间在1小时以上4小时以内的，扣出4小时工资；当月迟到累计时间超过4小时及以上的，按旷工处理；
员工可以用加班补休或者年休的形式进行迟到抵扣，最小单位为1小时。
因天气、交通等原因，导致员工无法正常出勤上班的，凭国家发布的紧急通知、交通部门的交通故障证明、或者其他相关证明，公司仍按正常出勤发放工资。如员工无法提供相关证明材料，则按事假处理。
b、早退。员工未到下班时间擅自离岗的，以早退论处。早退按两
倍事假进行扣薪。
2、旷工：
a、未依规定请假一律以旷工论。
b、旷工以一罚三，例如旷工一小时扣三小时薪，旷职一日扣三日薪。
c、连续旷职二日或一年内旷职达五日（含）以上者公司可解除与其劳动合同，并且不予支付经济补偿。
五、加班：
1、如因工作需要加班的，员工应事先向主管申请加班，并且在加班后的次日填写《加班申请单》，经权责主管核准后方可生效，否则视为无效加班。
2、员工在加班时间每超过4小时的，扣除半小时就餐时间。
3、加班给假日数及加班费的计算依相关法律法规办理。
4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处，并给予口头警告一次。
5、加班以1小时为最小申请单位。
六、假期
假期类别
公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假。
法定节假日
员工享有按国家规定的法定假日休息。
元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节
国家修改上述公众假期的，按国家规定执行。
年休假
1、公司根据《职工带薪年休假条例》给予员工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、职工有下列情形的，不享受当年的年休假，已经享受的扣回相应工资（请病假累计时间的计算方式为全薪及扣薪病假合并计算）
a、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
b、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
c、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上
3、员工进入本公司工作之前的工作年限，应由员工本人提供证明材料予以证实，而后才能准予相应的年休假期；如员工无法或者不愿提供全部证明材料，累计工作年限只能按照本公司的工作年限计算。
证明材料如下：
a、上海户籍员工：提供年度的《XX省城镇养老保险个人账户结算单》，以《结算单》上载明的工龄及缴费年限来证明累计工作年限；
b、外省市户籍员工。由外省市社会保险经办机构出具有效参保证明，以证明在外省市期间的工作年限；如外省市未实现参保期间，由户籍所在地档案管理部门出具能证明其工作年限的档案复印件。
年休假申请制度
1、年休假最小申请单位为2小时。
2、年休假使用每年截止12月31日，不得折算成现金，也不得跨年度使用。特殊情况需要跨年度使用，须经人事部、总经理室批准。
3、员工应提前3天书面申请，5天及以上的年休假应提前一个月书面申请。所有年假必须获得书面批准后方可享受。
4、公司有权在特殊情况下安排员工休假的日程。当提供辞职后员工休假直接影响到工作的正常交接，公司有权取消未休的假期。婚假
1、凡在公司就职期间取得《结婚证书》的员工，可向公司申请婚假。
2、符合法定婚龄者的员工（男性22岁周岁以上，女性20周岁以上）结婚时，可享受3天全薪婚假。符合计划生育的晚婚（男性员工年满25周岁，女性员工满23周岁）可享受10天婚假（包括休息日、遇到法定节假日相应顺延）
3、婚假应在结婚证书签发后半年内生育前一次休完，并须提供两周将请假申请表连同《结婚证明》向部门主管申请，并书面批准后到人事部核准备案。
4、婚假不得折算成现金，提供离职后不再享受婚假。
计划生育假
产假
女员工凡符合国家《婚姻法》和《计划生育条例》规定的怀孕、自然流产、人工流产的，同时持有本人户口所在地的区级以上医院证明的，可享受产假及计划生育待遇。
1、单胎顺产者，给予产假九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎
生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；产假包括公休、法定假日。属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的）在国家规定的九十天产假的基础上，增加晚育假30天；晚育假遇法定节假日顺延
2、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。。
3、属于晚育夫妻（男26周岁、女24周岁以上初育的），除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，晚育假享受产假同等待遇。
4、休产假必须于预产期前十周向人事部申请，并出示医院出具的妊娠证明。
5、女员工享受产假后，取消当年的年休假。跨年度的产假，则停止享有其中一年的休假。
6、产假期间工资参照国家及XX省有关规定。
丧假
1、员工享有的丧假规定如下：
员工的父母、配偶、子女死亡，给予全薪丧假3天；