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综合治理的规章制度 综合治理责任制 xx 根据XX省社会治安综合治理条例和XX省企业事业单位保卫工作责任条例，按照谁主管谁负责的原则，为了高好综合治理工作，结合本公司的实际情况，特制定本责任制。 公司各级人员的治安安全工作责任： 一、经理的职责： 1、认真贯彻执行国家有关治安工作的法律、法规和规章制度，建立健全和完善公司综合治理管理制度，对本公司治安的安全工作负全部领导责任，是公司治安安全工作的第一责任人。 2、组织领导对治安安全工作的检查、指导、提出治安安全工作隐患的整改意见，把治安安全工作监督干部，支持综合治安安全工作。 3、按综合治理条例的有关设置治安安全工作。 二、副经理（分管治安安全工作）的职责： 协助经理做好治安安全工作，对本公司的治安安全工作负直接领导责任，其主要职责： 1、贯彻实际治安安全工作的方针、政策、法规和本公司治安安全管理规章制度。 2、每季度对治安安全工作组织检查一次，每月结合质安科月检一次，每次检查进行评比、记录、记分、纳入企业考核内容。 3、对公司治安安全工作，定出年度和目标管理计划，领导和支持治安安全工作，督促、检查治安安全工作措施的落实，及安全设备器材的规范设置。 4、领导组织开展经常性的综合治理宣传教育，做好新工人的入场法制教育。 5、领导组织治安安全工作的有关人员的法制教育，加强保卫人员的自身素质。 6、监督加强经营场所的自我管理，店面前不准占道搭盖和堆放贷物，要严格做好用火、用电、用气、加强各施工现场的文明施工，安全防火，并配齐、配足完好的消防器材12架灭火器。 三、项目经理（工程负责人）的职责： 1、在组织施工前，必须和公司签订治安安保卫责任制，在施工过程中，认真贯彻落实上级和本单位的各项治安、安全、保卫的规章制度，对所管的工程项目的治安安全工作负直接领导责任。 2、组织落实治安安全管理的各项措施，严格执行治安安全工作的交底和重要部位（指易燃易爆物质等）的交接使用制度。 3、组织新工人入场的法制教育和遵守治安安全管理制度教育，自觉遵纪守法，不准 在工地赌博、斗殴等。 4、经常组织班组进行自查、自纠，做到每次检查有记录。 四、班组长的职责： 1、认真执行和模范遵守治安安全工作的规章制度，根据本班组成员的实际情况，在思想行为上，指导治安安全工作，要求个人强制性执行治安安全工作规定。 2、经常组织本班组工人认真学习有关治安综合管理条例和企业单位保卫工作条例，认真执行交底，组织班组治安安全工作活动。 3、经常检查，监督班组成员情况，发现问题，及时解决、阻止，不能解决的问题及时上报。 4、支持班组兼职治安开展日常工作，及时采纳治安员的正确意见，发挥全班组力量搞好本工作。 五、班组兼职安全员的职责： 1、模范执行治安综合管理的各项规章制度，协助班组长共同做好本班组的治安管理工作。 2、及时反映班组治安安全情况和工人的状态，对有思想情绪突出的及时向上级反映。 3、有权制止违反治安管理条例规定行为，有权抑制和越级上告严重的犯罪行为。 4、发现有违章、违纪行为的人，进行阻拦，不听劝告的立即向上级报告，发现有危急的不安全灾害时，果断处理，同时向有关部门报告，把危急事故隐患消灭在萌芽中。 六、生产工人的职责： 1、认真学习和掌握治安安全综合治理的规章制度。严格按治安防患措施执行。 2、自觉遵守各项规章制度，积极参加各项组织活动，提高治安防患的知识和思想意识的素质。 3、听从班组长指挥和自觉接受各级管理人员的监督。 第二篇：社会治安综合治理各项规章制度社会治安综合治理各项 制定单位：XX县区建筑工程承包公司制定时间：二零一一年四月五日规章制度 XX县区建筑工程承包公司公司社会治安综合治理各项规章制度 一、公司党、政领导班子综治工作职责 领导班子担负组织领导本公司综治工作的政治责任，对这项工作负总责、负全责。具体责任是： 坚持把社会治安综合治理作为领导班子任期目标，摆在工作的重要位置真抓实管，切实加强组织领导。 认真执行社会治安综合治理方针、政策、原则和有关法律、法规，按照上级综治委的工作部署，结合实际创造性地贯彻落实。 牢固树立科学发展观和正确政绩观，把抓发展和保平安统一起来，作决策、上项目、搞建设、办事情充分考虑人民群众的利益，统筹解决影响安全稳定的突出问题，在和谐平安环境中发展各项事业。 健全社会治安综合治理组织网络，落实机构、人员、经费，确保层层有人管事、有人干事、有钱办事。 严格实行领导责任制和责任查究制，一级抓一级，一级对一级负责，督促各级领导干部担负起保平安、促和谐的政治责任。 全面推行社会治安综合治理目标管理，及时研究解决重大问题，组织推动工作落实，确保内部和谐平安。 二、公司党、政一把手综治工作职责 公司党、政一把手为本公司、本部门、本单位综治工作首要责任人，对这项工作负首要领导责任。具体责任是： 定期主持召开党政领导班子会议，听取社会治安综合治理工作情况汇报。 根据一个时期的内部治安状况，对社会治安综合治理工作作出正确决策。 对涉及社会治安综合治理的重大问题，及时研究解决。对社会治安综合治理重大工作亲自部署，并督促落实。一旦发生影响安全稳定的重大事（案）件，立即赶赴现场组织指挥，果断而妥善处置。 支持本公司综治工作领导小组对发生影响安全稳定重大问题的下属单位，实施一票否决和责任查究。 三、公司分管领导综治工作职责 分管综治工作的领导为本公司综治工作具体责任人，对这项工作负具体领导责任。具体责任是： 当好党政班子领导社会治安综合治理工作的参谋，协助党政一把手作出正确决策。 组织实施社会治安综合治理工作，加强检查督促和具体指导，推动各项措施落实。 协调各方面的力量参与社会治安综合治理，形成维护内部安全稳定的合力。一旦发生影响安全稳定的重大事（案）件，积极主动协助党政一把手处置。 深入实际调查新情况，研究新问题，制定新对策，推进社会治安综合治理工作的创新与发展。 四、公司领导班子其他成员综治工作职责 领导班子其他成员根据分工，对所分管单位、部门的综治工作负主要领导责任。具体责任是： 根据本公司党政领导班子和综治工作领导小组的总体部署，对所分管单位、部门的综治工作作出具体部署，并督促落实。 及时组织所分管单位、部门排查影响安全稳定的问题，并认真负责地解决。 所分管单位、部门一旦发生影响安全稳定的重大事（案）件，及时报告主要领导，并在第一时间赶赴现场先行处置。 五、公司社会治安综合治理委员会工作职责 在公司党支部的领导下，根据党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策，省、市关于加强综治工作的决策、部署及综治、政法工作会议精神，结合本地、本单位实际情况制定执行方案。 根据社会治安综合治理责任书要求，制定本单位综治工作年度计划，对本单位治安突出的问题和工作的薄弱环节，作出一个时期的综治工作总体部署并监督有关单位组织实施。 对本单位发生的重大刑事、治安、火灾和灾害事故等要及时报告，并积极协助公安、消防等有关部门及时破案、处理。 与各司属单位签订综治工作责任书，积极开展和谐平安创建活动。 深入各基层单位进行检查、督促指导落实各项综治措施。 贯彻执行社会治安综合治理“一票否决权”制度，实施年度考核、奖惩工作。 六、公司综治委办公室工作职责 负责做好本单位综治委主要职责任务的具体组织和落实工作。 贯彻执行中央、省、市关于社会治安综合治理一系列方针、政策和原则、规定使各项综治措施在基层得到落实。 组织实施综合治理宣传，利用各种形式广泛开展综治宣传教育等活动。 根据上级部署，结合本单位实际，制定年度及中心工作计划和实施方案。 根据公司党委和市综治委要求，及时对司属单位的综治工作，进行具体指导和督促检查。组织调查研究，在公司综治委的安排下，组织实施检查考核、总结评比工作，向综治委提出奖、惩建议。 负责各类综治材料整理归档、文件起草、台帐建档、会议筹备等。 七、公司综治办公室主任工作职责 在综治委主任的领导下，对本单位的社会治安综合治理工作组织实施。 根据上级部署结合本单位实际，组织制定工作计划和布置工作任务。 组织协调司属各单位综治维稳和安全生产工作。抓好办公室工作人员的政治、业务学习，经常进行思想和廉政教育，考核、督促各项指标完成情况。 搞好调查研究，综合了解各方面情况，及时传递信息，做好领导参谋。 经常向分管领导汇报综治工作开展情况、存在的问题并提出解决的办法。 定期组织开展综治、安全生产检查工作，对存在的问题和隐患及时提出整治意见。 完成上级综治委和公司领导交办的其它工作。 八、综治例会制度 每季度召开一次综治委会议，由综治委主任或副主任主持。研究公司综治工作，提出工作意见。布置下阶段综治维稳和安全生产工作。 每季度召开一次司属单位例会，听取各单位季度工作汇报，交流工作经验，发现存在的问题，传达上级精神，安排布置下季度工作。 九、综治工作考评奖惩制度 综治办公室在综治委的领导下，负责指导、协调司属单位的综治工作。 综治办公室每季度末组织综治办相关人员对司属单位的综治工作进行一次检查督促，半年进行一次检查小结。 综治办公室严格依照年初综治目标管理签订的责任书，对司属单位进行考核评比，提出奖、惩建议，报公司综治委审议、党支部批准后实施。 十、公司矛盾纠纷排查调处工作制度矛盾纠纷排查调处工作原则： 属地管理、归口管理、预防为主、依法调处、综合治理。矛盾纠纷排查调处工作的总体目标：尽最大努力预防、减少矛盾纠纷；尽最大努力化解、缓解矛盾纠纷；尽最大努力防止、矛盾纠纷激化。排查方式：日常排查。结合日常工作，随时发现、掌握各种矛盾纠纷。 定期排查。按照规定每半月开展一次排查。专项排查。针对本系统、本单位带倾向性的矛盾纠纷开展排查。 重点排查。在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感期，集中力量组织开展重点排查。 矛盾纠纷调处： 实行部门、单位责任制和领导包干负责制。属系统问题由主管部门领导包干负责调处，属单位内部问题的由单位负责人或法定代表人包干负责调处； 对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，按照一个问题、一名领导、一个班子、一套方案的要求限期调处； 落实防范矛盾纠纷激化的工作措施，协调有关单位依法妥善解决问题，消除隐患； 建立健全矛盾纠纷受理、交办、承办、督办、销帐制度： 受理。公司有关科室及各单位负责对矛盾纠纷进行受理。 交办。公司除直接进行调处工作外，可向所属单位下发交办通知书，将矛盾纠纷交单位调处。承办、督办。各责任主体对上级交办调处的矛盾纠纷要认真调处、合法、合理解决，并向交办单位书面报告办理情况和结果，公司根据掌握的情况，对突出的矛盾纠纷实行挂牌督办，限期解决。 销帐。矛盾纠纷解决后，受理单位应及时销帐并向交办、督办的上级机关书面报告情况。 责任主体： 各级主要领导为矛盾纠纷排查调处工作首要负责人，分管综治工作的的党政领导为具体负责人，班子其他成员为所分管单位、部门矛盾纠纷排查调处工作的主要责任人。 公司综治办在公司党支部、行政的领导下，按照综治委的要求，具体组织、指导、督促矛盾纠纷排查调处工作，并实施检查考核。 对排查化解矛盾纠纷不力，导致矛盾纠纷激化，引发群体性事件等影响社会稳定重大问题的，按有关规定追究责任。 XX县区建筑工程承包公司 年月日 第三篇：社会治安综合治理各项规章制度县XX县区办事处社会治安综合治理委员会 （领导小组）主要工作职责 1、在XX县区党工委、办事处的领导下，根据党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策，省、市、县关于加强综治工作的决策、部署及综治、政法工作会议精神，结合本地、本单位实际情况制定执行方案。 2、根据社会治安综合治理责任书要求，制定本单位综治工作年度计划，对本 单位治安突出的问题和工作的薄弱环节，作出一个时期的综治工作总体部署并监督有关单位组织实施。 3、对本单位发生的重大刑事、治安火灾和灾害事故等要及时报告，并积极协助公安机关、消防等有关部门及时破案、妥善处理、挽回损失。 4、与各基层单位签订综治工作责任书，积极开展各项创建活动，并组织检查考核和表彰奖励。 5、深入各基层单位进行检查、督促指导落实各项综治措施。 6、贯彻执行社会治安综合治理“一票否决权”制度。 县XX县区办事处社会治安综合治理 委员会（领导小组）办公室工作职责 1、负责做好本单位综治委（领导小组）主要职责任务的具体组织和落实工作； 2、贯彻执行中央“关于社会治安综合治理实行打、防、并举、标本兼治、重在治本”的方针和“谁主管、谁负责、属地管理”的原则，及目标管理责任制、领导责任制、一票否决权制”等重大决定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六个方面的工作，把各项综治措施真正在基层得到落实； 3、组织综合治理重要举措的“试点”工作，坚持以点带面、认真总结经验，全面推广，狠抓落实； 4、组织实施综合治理宣传，利用多种形式，组织基层单位及有部门广泛深入开展综治宣传、法制教育等活动； 5、根据上级部署，结合本单位实际，制定工作计划和实施方案； 6、根据党工委、办事处和上级社会治安综合治理领导机关的要求，及时对本单位和各基层单位进行具体指导和督促检查，组织协调各基层单位按照职责分工抓好各自承担的工作任务； 7、组织调查研究，综合情况，就社会治安综合治理工作向有关部门、各基层单位提出奖励、处罚的建议； 8、组织检查、考核、总结、评比、表彰等工作； 9、负责材料印刷、会议通知、开会记录、文件起草等。 县XX县区办事处 社会治安综合治理办公室主任职责 1、对本单位的社会治安综合治理工作全面负责； 2、根据上级部署结合本单位实际、组织制定工作计划和布置工作任务； 3、组织协调各基层单位认真做好各自承担的工作任务； 4、抓好办公室工作人员的政治、业务学习，经常进行思想和廉政教育，考核、督促各项指标完成情况； 5、搞好调查研究，总结推广典型经验；综合了解各方面情况，及时传递信息；做好表彰先进，推动后进的具体工作； 6、经常向主管综治工作的领导汇报综治工作开展的情况，存在的问题及提出解决的办法。 工作制度 1、分工明确。综治办工作人员根据自己的工作性质、任务 建立自己的岗位责任制； 2、综治办公室根据工作任务制定目标管理责任制，实施目标管理； 3、综治委员会、综治办公室、综治办公室主任、工作人员职责范围清楚； 4、定期例会、请示汇报、信息反馈； 5、各个时期、各项工作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比、有奖惩； 6、总结经验、树立典型，用典型辐射来推动工作； 7、开展调查研究，掌握动态、社会动向及综合反映； 8、经常深入基层进行指导、督促，狠抓各项措施的落实； 9、密切和其他有关部门的联系，坚持齐抓共管； 10、严格文档管理，收发、借阅、销毁文件有登记。 学习制度 1、认真学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。 2、每周综治办工作人员学习时间不少于半天（以自学或集 体组织学为主，时间自定），如无特殊情况，学习由综治办办公室主任主持； 3、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，使之热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心和能力； 4、参加学习人员建立学习笔记，年底由综治办统一组织评比。 例会制度 1、每季度召开一次全委会，由综治委主任或副主任主持， 听取综治办的工作汇报及上级有关文件精神的传达并研究落实方案； 2、综治办每周召开一次人员例会，由综治办主任结合 阶段性的工作小结，讲评工作开展情况，同时部署下步工作任务。 汇报制度 1、综治办每季度定期或不定期召开所属基层单位分管综 治工作的同志或联络员会议，专门进行综治工作的汇报。从本单位实际出发结合上级有关精神，研究影响综治工作开展的因素，探讨解决的办法； 2、综治办对于本单位综治工作开展情况及存在问题和上级有关精神应及时向主管领导汇报，取得领导支 第四篇：社会治安综合治理各项规章制度社会治安综合治理各项规章制度（领导小组）主要工作职责 1、加强综治工作的决策、部署及综治、政法工作会议精神，结合本地、本单位实际情况制定执行方案。 2、根据社会治安综合治理责任书要求，制定本单位综治工作年度计划，对本单位治安突出的问题和工作的薄弱环节，作出一个时期的综治工作总体部署并监督有关单位组织实施。 3、对本单位发生的重大刑事、治安火灾和灾害事故等要及时报告，并积极协助公安机关、消防等有关部门及时破案、妥善处理、挽回损失。 4、与各基层单位签订综治工作责任书，积极开展各项创建活动，并组织检查考核和表彰奖励。 5、深入各基层单位进行检查、督促指导落实各项综治措施。 6、贯彻执行社会治安综合治理“一票否决权”制度。 委员会（领导小组）办公室工作职责 1、负责做好本单位综治委（领导小组）主要职责任务的具体组织和落实工作； 2、贯彻执行中央“关于社会治安综合治理实行打、防、并举、标本兼治、重在治本”的方针和“谁主管、谁负责、属地管理”的原则，及目标管理责任制、领导责任制、一票否决权制”等重大决定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六个方面的工作，把各项综治措施真正在基层得到落实； 3、组织综合治理重要举措的“试点”工作，坚持以点带面、认真总结经验，全面推广，狠抓落实； 4、组织实施综合治理宣传，利用多种形式，组织基层单位及有部门广泛深入开展综治宣传、法制教育等活动； 5、根据上级部署，结合本单位实际，制定工作计划和实施方案； 6、根据党工委、办事处和上级社会治安综合治理领导机关的要求，及时对本单位和各基层单位进行具体指导和督促检查，组织协调各基层单位按照职责分工抓好各自承担的工作任务； 7、组织调查研究，综合情况，就社会治安综合治理工作向有关部门、各基层单位提出奖励、处罚的建议； 8、组织检查、考核、总结、评比、表彰等工作； 9、负责材料印刷、会议通知、开会记录、文件起草等。 社会治安综合治理办公室主任职责 1、对本单位的社会治安综合治理工作全面负责； 2、根据上级部署结合本单位实际、组织制定工作计划和布置工作任务； 3、组织协调各基层单位认真做好各自承担的工作任务； 4、抓好办公室工作人员的政治、业务学习，经常进行思想和廉政教育，考核、督促各项指标完成情况； 5、搞好调查研究，总结推广典型经验；综合了解各方面情况，及时传递信息；做好表彰先进，推动后进的具体工作； 6、经常向主管综治工作的领导汇报综治工作开展的情况，存在的问题及提出解决的办法。 工作制度 1、分工明确。综治办工作人员根据自己的工作性质、任务建立自己的岗位责任制； 2、综治办公室根据工作任务制定目标管理责任制，实施目标管理； 3、综治委员会、综治办公室、综治办公室主任、工作人员职责范围清楚； 4、定期例会、请示汇报、信息反馈； 5、各个时期、各项工作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比、有奖惩； 6、总结经验、树立典型，用典型辐射来推动工作； 7、开展调查研究，掌握动态、社会动向及综合反映； 8、经常深入基层进行指导、督促，狠抓各项措施的落实； 9、密切和其他有关部门的联系，坚持齐抓共管； 10、严格文档管理，收发、借阅、销毁文件有登记。 学习制度 1、认真学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。 2、每周综治办工作人员学习时间不少于半天（以自学或集体组织学为主，时间自定），如无特殊情况，学习由综治办办公室主任主持； 3、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，使之热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心和能力； 4、参加学习人员建立学习笔记，年底由综治办统一组织评比。 例会制度 1、每季度召开一次全委会，由综治委主任或副主任主持，听取综治办的工作汇报及上级有关文件精神的传达并研究落实方案； 2、综治办每周召开一次人员例会，由综治办主任结合阶段性的工作小结，讲评工作开展情况，同时部署下步工作任务。 汇报制度 1、综治办每季度定期或不定期召开所属基层单位分管综治工作的同志或联络员会议，专门进行综治工作的汇报。从本单位实际出发结合上级有关精神，研究影响综治工作开展的因素，探讨解决的办法； 2、综治办对于本单位综治工作开展情况及存在问题和上级有关精神应及时向主管领导汇报，取得领导支持，以采取正确决策。 情况报告制度 1、遇有紧急情况（或问题）应及时向分管领导报告，使主要领导及时准确掌握情况，为正确做出决策提供依据； 2、在向分管领导报告，并取得认可的情况下，要同时向上级有关部门报告，以使上级有关部门及时掌握信息动态，取得工作的主动权。 考评奖惩制度 为了促进各基层单位更好地开展工作，使综治的各面内容落到实处，各尽所能，特制定以下制度。 1、综治办公室负责指导、协调辖区内基层单位的综治工作。 2、综治办公室每季度未组织综治办相关人员对各基层单位的综治工作情况进行一次检查督促，半年进行一次考核，年终进行一次考核评比。 3、综治办公室严格依照每年签订的责任书，对各基层单位进行考核评比，对综治工作先进单位，按章奖励；对综治工作不合格的，建议党工委、办事处实行“一票否决”，并限期整改。 重点人口管理制度 1、各基层单位要建立健全本单位重点人口档案，做到底数清、情况明。 2、做到“四知道”。即。、知道姓名、年龄、性别、住址、职业、犯罪性质，处理情况；、知道家中经济状况；、知道平时经常交往的人员；、知道现实表现情况。“六熟悉”即熟悉体貌特征；熟悉犯罪同伙；熟悉姓名、外号；熟悉作案手段；熟悉活动规律；熟悉着装的变化。 3、作好动态积累，发现可疑问题及时调查核实，并及时履行情况报告制度，以做好妥善处理。 4、建立重点人口公开帮教和秘密监控工作网络，对每一个重点人员要有专人监控，并随时掌握情况及时进行反馈。 5、经常对重点人员进行分析、研究，根据不同重点人员采取不同的帮助和监控形式，力争达到好的效果。 帮教制度 1、各基层单位要对本单位的帮教对象做到摸清底数，对教对象组织、人员、措施三落实。 2、对帮教对象定期组织谈话，并根据表现情况，该解除帮教的应及时解除，该继续帮教的应重新列订计划，继续帮教，直到改好为止。 3、依法保障刑释、解教人员的合法权益，为他们生活、劳动和接受再教育创造必要的条件。 4、对假释保外人员要落实监控，进行跟踪帮教，并将表现情况及时向有关部门报告和反映。 5、建立帮教谈话记录。 6、经常对帮教对象进行法制教育，增强法律意识，减少重新犯罪的可能性。 人民调解委员会工作制度 1、人民调解委员会在XX县区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。 2、调解工作坚持。“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。 3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。 4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。 5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。 6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关党的方针、政策、熟悉调解工作。 7、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确。 外来人员登记制度 1、建立外来人员登记薄。 2、对外来人员实施严格的登记制度，不登记不准进入单位。 3、禁止各类贩卖小食品，收购废品等闲杂人员进入单位。 4、发现可疑人员及时向安全保卫人员报告，并及时与派出所联系。 安全防火制度 为确保本单位、辖区的防火安全工作，维护内部正常的工作、生产、生活秩序，消除隐患，增强人人防火的责任意识。特制定本制度： 一、各股室、居委会要制定相应的防范措施，成立组织队伍，确定好防火安全第一责任人。 二、提高警惕，做到勤排查、勤巡逻，自己能解决的要及时、就地解决，不能解决的要及时报警处理。 三、加大宣传力度，提高人人防火的安全意识。 四、对防范措施不得力，组织不健全的股室、居委会年底取消评优资格，并责令第一责任人写出书面检查。 治安巡逻制度 1、加强巡逻队伍建设，提高治安防卫能力。 2、巡逻时间内，巡逻人员必须佩戴统一印制的袖标。上岗位后认真履行职责。 3、巡逻人员必须加强自身建设，具有一定的组织性、严格的纪律性和政策性及强烈的责任感。 4、发现可疑人员，应马上盘问，并及时报告。 5、按规定时间交接班并做好巡逻记录。 7、巡逻人员除进行正常巡逻外，还要定期抽查或不定期检查，发现漏洞要及时整改。 8、巡逻人员熟记火警、盗警和当地公安派出所的电话号码，一旦发生情况及时报警。 9、在巡逻期间不准办其它私事，如确有事要办，必须请假，经准假后方可离开岗位，否则，不准离开。 政务公开制度 一、政务公开内容： 1、政策、办事程序公开； 2、财务公开； 3、计划生育工作公开； 4、流动人口管理及各项收费的收支情况公开： 5、城市居民最低生活保障工作公开； 6、社区居委会干部工作责任目标和工资待遇公开； 7、居民群众对社区建设、居委会工作建议以及反馈情况公开； 8、党工委、办事处审查确定公开的内容； 9、其它居民群众关注的热点、难点、重点事项的公开。 二、政务公开的程序： 1、广泛听取和收集居民的意见，详细列出公开项目，由当事人详细说明有关情况； 2、业务责任人负责审核整理，拿出明细的汇总情况，提供有关的资料依据等； 3、党工委、办事处审查确定； 4、指定专人张榜公开，公开内容存档备查； 5、接受群众的咨询和监督，进行整改。 三、政务公开的时间和方式： 1、公开的时间要及时，并应根据内容的性质、群众关心的程序，区别不同情况，确定公开时间，有关政策、法规、计生工作等半年公布一次，享受最低生活保障情况及财务收支情况每月公开，其它公开内容可视情况随时公开； 2、政务公开采取公开栏公布和召开成员代表会议公布两种方式，但主要的公开形式是公开栏公布。 第五篇：社会治安综合治理各项规章制度社会治安综合治理领导小组主要工作职责 1、在局党支部的领导下，根据党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策，省、市、县关于加强综治工作的决策、部署及综治、政法工作会议精神，结合本地、本单位实际情况制定执行方案。 2、根据社会治安综合治理责任书要求，制定本单位综治工作年度计划，对本单位治安突出的问题和工作的薄弱环节，作出一个时期的综治工作总体部署并监督有关单位组织实施。 3、对本单位发生的重大刑事、治安火灾和灾害事故等要及时报告，并积极协助公安机关、消防等有关部门及时破案、妥善处理、挽回损失。 4、与各基层单位签订综治工作责任书，积极开展各项创建活动，并组织检查考核和表彰奖励。 5、深入各基层单位进行检查、督促指导落实各项综治措施。 6、贯彻执行社会治安综合治理“一票否决权”制度。 社会治安综合治理领导小组办公室工作职责 1、负责做好本单位综治领导小组主要职责任务的具体组织和落实工作； 2、贯彻执行中央“关于社会治安综合治理实行打、防、并举、标本兼治、重在治本”的方针和“谁主管、谁负责、属地管理”的原则，及目标管理责任制、领导责任制、一票否决权制”等重大决定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六个方面的工作，把各项综治措施真正在基层得到落实； 3、组织综合治理重要举措的“试点”工作，坚持以点带面、认真总结经验，全面推广，狠抓落实； 4、组织实施综合治理宣传，利用多种形式，组织基层单位及有部门广泛深入开展综治宣传、法制教育等活动； 5、根据上级部署，结合本单位实际，制定工作计划和实施方案； 6、根据党支部和上级社会治安综合治理领导机关的要求，及时对本单位和各基层单位进行具体指导和督促检查，组织协调各基层单位按照职责分工抓好各自承担的工作任务； 7、组织调查研究，综合情况，就社会治安综合治理工作向有关部门、各基层单位提出奖励、处罚的建议； 8、组织检查、考核、总结、评比、表彰等工作； 9、负责材料印刷、会议通知、开会记录、文件起草等。 社会治安综合治理办公室主任职责 1、对本单位的社会治安综合治理工作全面负责； 2、根据上级部署结合本单位实际、组织制定工作计划和布置工作任务； 3、组织协调各基层单位认真做好各自承担的工作任务； 4、抓好办公室工作人员的政治、业务学习，经常进行思想和廉政教育，考核、督促各项指标完成情况； 5、搞好调查研究，总结推广典型经验；综合了解各方面情况，及时传递信息；做好表彰先进，推动后进的具体工作； 6、经常向主管综治工作的领导汇报综治工作开展的情况，存在的问题及提出解决的办法。 工作制度 1、分工明确。综治办工作人员根据自己的工作性质、任务 建立自己的岗位责任制； 2、综治办公室根据工作任务制定目标管理责任制，实施目标管理； 3、综治委员会、综治办公室、综治办公室主任、工作人员职责范围清楚； 4、定期例会、请示汇报、信息反馈； 5、各个时期、各项工作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比、有奖惩； 6、总结经验、树立典型，用典型辐射来推动工作； 7、开展调查研究，掌握动态、社会动向及综合反映； 8、经常深入基层进行指导、督促，狠抓各项措施的落实； 9、密切和其他有关部门的联系，坚持齐抓共管； 10、严格文档管理，收发、借阅、销毁文件有登记。 学习制度 1、认真学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。 2、每周综治办工作人员学习时间不少于半天（以自学或集体组织学为主，时间自定），如无特殊情况，学习由综治办办公室主任主持； 3、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，使之热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心和能力； 4、参加学习人员建立学习笔记，年底由综治办统一组织评比。 例会制度 1、每季度召开一次全委会，由综治委主任或副主任主持，听取综治办的工作汇报及上级有关文件精神的传达并研究落实方案； 2、综治办每周召开一次人员例会，由综治办主任结合阶段性的工作小结，讲评工作开展情况，同时部署下步工作任务。 汇报制度 1、综治办每季度定期或不定期召开所属基层单位分管综治工作的同志或联络员会议，专门进行综治工作的汇报。从本单位实际出发结合上级有关精神，研究影响综治工作开展的因素，探讨解决的办法； 2、综治办对于本单位综治工作开展情况及存在问题和上级有关精神应及时向主管领导汇报，取得领导支持，以采取正确决策。 情况报告制度 1、遇有紧急情况（或问题）应及时向分管领导报告，使主要领导及时准确掌握情况，为正确做出决策提供依据； 2、在向分管领导报告，并取得认可的情况下，要同时向上级有关部门报告，以使上级有关部门及时掌握信息动态，取得工作的主动权。 考评奖惩制度 为了促进各基层单位更好地开展工作，使综治的各面内容落到实处，各尽所能，特制定以下制度。 1、综治办公室负责指导、协调辖区内基层单位的综治工作。 2、综治办公室每季度未组织综治办相关人员对各基层单位的综治工作情况进行一次检查督促，半年进行一次考核，年终进行一次考核评比。 3、综治办公室严格依照每年签订的责任书，对各基层单位进行考核评比，对综治工作先进单位，按章奖励；对综治工作不合格的，建议党支部实行“一票否决”，并限期整改。 重点人口管理制度 1、要建立健全本单位重点人口档案，做到底数清、情况明。 2、做到“四知道”。即。、知道姓名、年龄、性别、住址、职业、犯罪性质，处理情况；、知道家中经济状况；、知道平时经常交往的人员；、知道现实表现情况。“六熟悉”即熟悉体貌特征；