财政局“一抓双关”规章制度实施细则.docx

财政局“一抓双关”制度实施细则
财政分局“一抓双关”制度实施细则
为促进我分局“学法知责”与“依法履责”的紧密结合，提高依法执政、依法行政、依法管理能力，把机关建设成为素质优良、依法办事、为民务实、高效廉洁、群众满意的机关，结合我分局内部管理各项规定，现制定财政分局贯彻落实“一抓双挂”细则。
一、“一抓双挂”要求
机关法治工作与干部绩效考核和干部年度考核及后备干部推荐相挂钩，与各类先进的评比挂钩，与文明单位的评比挂钩，与综合治理挂钩，建立和完善考评机制，保证“法治科室”各项工作与其它各项重要工作有机结合。
凡“法治科室”工作开展不力的，当年不得参与年终评先评优活动，科室工作人员不参与各类先进、优秀的评比，不得推荐为后备干部；不得参与文明科室的评比；当年不能参与综合治理先进科室评比。
二、“法治科室”工作要求
1.科室领导重视，摆上重要位置，把依法行政作为本科室的一项重要工作来抓，明确科室每位工作人员的职责和任务。（5分）
2.加强法律法规的学习。学习掌握本部门和系统专业法律、法规并加强宣传教育。完成上级部门和局机关安排的法律学习任务，参加各项法律知识考试。（8分）
3.严格依法行政。根据本部门、本系统专业法律、法规所确定的职能和程序，认真履行执法职责，做到严格执法，文明执法。（8分）
4.搞好内部管理。依据国家法律、法规的规定，结合本科室的实际，建立和完善各项管理制度，达到工作秩序规范化、制度化。（5分）
5.科室领导成员中无因违法决策、失职、渎职造成重大责任事故或经费损失、人员伤亡。无违法、违纪案件发生（以司法、纪检、监察机关立案、结案为依据）。（5分）
6.建立内部监督机制，同时自觉接受权力机关、纪检，检察机关和群众、新闻舆论的监督。（8分）
7.强化法治实践。以“规范、有序、廉洁、勤政、公正、高效”为主要内容，加强科室日常工作的制度化、规范化建设。围绕群众反映的涉法难点问题积极向领导和上级建议，开展专项治理，依法解决事关百姓名声的热点问题。（以群众投诉、举报要求办理和上级部门要求依法办理的信访案件为准）（20分）
8.加强法治建设，着力解决部分干部职工存在的“四不一低”问题。即：“不知责”、“不尽责”、“不作为”、“不规范”和办事效率低的问题。（20分）
9.开展好落实面向社会、服务大众的法律宣传任务。（8分）
10.进一步推进政务公开，公开科室的政务，建立和完善对行政执法权力规范、制约、监督等项制度，并着重抓好落实。（6分）
11.健全科室政务服务承诺制，加强对科室行政权力内部监督和职责履行情况的监督。（7分）
三、机关法治工作评定要求
1.按照机关工作要求，达到90分为合格。
2.科室工作在社会上造成负面效应的，不能评定为“法治科室”。
3.科室领导成员中有违法决策、失职、渎职造成重大责任事故或经费损失、人员伤亡的，不得评定为“法治科室”。
4.科室工作人员中存在“不知责”、“不尽责”、“不作为”、“不规范”和办事效率低的问题，不能评定为“法治科室”。
5.只有“法治科室”工作要求到90分的，才能进行其他先进的评定。
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