廉政风险预警信息采集规章制度.docx

廉政风险预警信息采集制度
第一条为建立健全惩治和预防腐败体系，进一步推进廉政风险全方位预警防控系统建设，保障信息的来源、数量和质量，制定本制度。
第二条廉政风险预警信息采集内容
（一）社会公众对党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议和评价，社会生活中违反廉政规定的苗头性、倾向性问题及其发展趋势，损害群众利益的突出问题；
（二）党和国家政策落实过程中存在的主要问题，重大改革、重要政策措施出台前后的社会舆论反映和反响；
（三）对党政机关、公共企事业单位和党员干部在思想、工作、生活作风，遵纪守法、依法办事，廉洁从政（从业）、廉洁自律等方面问题的反映；在人事、财务、资产等行政事务管理方面和工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购、资源开发、专项资金管理等领域违反有关规定的反映；
（四）部门和行业不正之风的新情况、新特点；
（五）各项专项检查、干部考察及案件查办过程中发现的涉及党风廉政建设和党员干部违法违纪的问题；
（六）其他违反党风廉政建设情况的反映。第三条廉政风险预警信息采集渠道
（一）上级交办或下级报送、新闻媒体披露、社会各界反映的问题。
（二）市纪委、监察局相关业务室、市纪工委，在信访举报、执法监察、效能监察、电子监察、纠风治乱、案件查办等执纪执法以及有关专项治理和检查考核等工作中发现和掌握的问题。
（三）审判、检察、审计机关和组织、人事、信访、财政等部门在工作中发现和掌握的问题。各部门、各单位按照业务职能、干部管理权限，采集的本系统、本部门的廉政风险信息。
（四）聘请的人大代表、政协委员和社会各界群众作为特邀信息员了解、收集到的对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。
（五）依托政府门户网站、权力公开透明运行网站和电话、信件等渠道收集到的问题。
第四条建立预警信息员队伍
（一）预警信息员实行严格选聘、动态管理。
（二）设立预警信息员，明确正式工作人员为预警信息员，负责本镇及辖管行政村的预警信息采集工作，并对采集到的预警信息及时反馈。
（三）设立预警信息管理员，明确1—2名正式工作人员为预警信息员管理员，负责本单位下属单位和部门的预警信息采集工作，并对采集到的预警信息及时反馈。
（四）在人大代表、政协委员、无党派人士及行业服务对象等不同层次中选聘一批特邀预警信息员，负责廉政风险预警信息的日常采集工作，并按要求将预警信息及时整理上报。
（五）镇纪委设预警信息网络站点，明确2--3名预警信息员，负责将各预警信息专报点和预警信息员采集到的预警信息筛选、汇总、梳理、录入并上报市级预警中心。
（六）预警信息员应选聘政治素质高、业务能力强、实事求是、公正廉洁、作风正派、在群众中有较高威信、善于听取和反映群众意见，并熟悉计算机操作技术的人员。
（七）固定每月26日为信息上报日，如遇重大预警信息可随时上报。
第五条：预警信息员培训
（一）岗位培训。预警信息员的培训由县纪委、监察室负责组织培训，采取集中办班、以会代训、跟班学习、定期座谈、实地考察等方式，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。
（二）预警信息员至少每年培训一次。第六条预警信息员考核与奖励。镇预警中心年初对专职、特邀信息员分别提出工作要求和目标，年终对信息员的工作进行考核。实行预警信息积分考评制，根据各预警信息点、预警信息员提供信息的数量和质量进行考核，年终评选出一批优秀信息点和优秀预警信息员予以表彰奖励。
第七条实行预警信息员动态管理。镇预警中心建立预警信息员管理档案，把责任心强、具有一定文化素质的人员纳入预警信息员队伍人才库，重点管理。推行优胜劣汰机制，定期对信息员进行更新调整，对不能发挥作用、责任心不强、敷衍塞责、无工作业绩的预警信息员予以解聘。
第八条加强预警信息的保密性。对违反保密规定的工作人员给予批评教育、组织处理，情节严重的予以党政纪处分。第九条本制度由海宴镇纪委负责解释。
第十条本制度自发布之日起实行。
海宴镇廉政风险信息预警处置制度
第一条为了持续推进全县廉政风险防控机制建设，准确全面地收集、分析、处置各类廉政风险信息，及时化解廉政风险，避免问题演化成为违纪违法行为，根据有关文件规定，结合我县廉政风险防控机制建设试点工作实际，特制定本制度。
第二条廉政风险信息预警是指通过搭建信息收集平台，对收集到的廉政风险信息进行分析评估，并向有关单位或个人进行反馈，发出预警。
第三条廉政风险信息预警处置坚持预防在先、警示在先、纠错在先的原则，突出重点，防控并举，务求实效。
第四条建立“三位一体”廉政风险预警机制。
1、信息收集。一是建立镇、村（社区）两级级廉政风险预警信息网络。各基层站所、社区、行政村确定1名廉政风险信息员。每个信息员要收集各类风险信息，及时向镇纪委上报相关信息。二是多措并举。通过定期召开党风监督员、廉政信息员、政风行风评议员座谈会，发放问卷调查表、督查考核、领导干部述职述廉、经济责任审计等多种形式，广泛收集廉政风险信息。
2、信息分析评估。对收集到的廉政风险信息，要逐条造册登记，梳理分类，每季度进行一次认真分析评估，准确判断其真实可靠性，提出处置意见。对重要信息，专题分析，随时处置。
3、信息反馈。对经过分析判断发现苗头性、倾向性风险信息，及时向有关单位或个人进行反馈，发出预警。
第五条廉政风险信息处置是指对发现的风险信息，视情节严重程度，综合运用警示提醒、诫勉谈话、责令整改、责任追究等办法，及时处置，化解廉政风险。
第六条建立“三书一追究”廉政风险处置机制。对于发出的预警信息不纠正或纠正不彻底的，视情节严重程度，按照干部管理权限，采取各种措施，及时纠错处置，最大限度的化解廉政风险。
1、警示提醒。对于群众有举报、社会有反映，接近风险临界点的现象与行为，不按规定落实防控措施，情节轻微的，由镇纪委向有关人员发出《廉政风险警示提醒书》，责令其在规定时间内，对发出的预警信息作出如实说明，并提供有关证明材料及今后整改措施。
2、诫勉谈话。对于警示提醒后仍未纠正、情节较重的，由镇纪委组织对有关人员进行诫勉谈话，指出存在问题和不足，提出今后努力的方向，纠正错误倾向，终止错误行为。
3、责令整改。对于诫勉纠错后仍未改正的，已经超越风险警戒线，有明显错误行为，但不构成违纪行为的，由镇纪委发出《廉政风险责令整改通知书》，限期整改，避免违纪违法问题的发生。
4、责任追究。对有明显违纪行为，但情节较轻的，要逐级建立报告制度，并按有关程序，由纪检监察机关介入调查处理；对于风险点排查不认真、防控措施不落实、疏于监管和发现风险信息隐瞒不报的，要严肃追究相关领导和工作人员的责任。造成重大违纪违法问题的，要依据有关规定，从严处理。
第七条建立廉政风险信息预警处置督查制度。镇纪委要定期召开信息员座谈会，听取他们的意见建议，注意解决工作中遇到的困难和问题，鼓励他们大胆履职。同时，要对发出的廉政风险预警处置措施落实情况进行跟踪检查，并把此项工作纳入年度党风廉政建设责任制督查考核，奖优罚劣。
第八条建立廉政风险信息预警处置情况通报制度。镇纪委对实施预警处置的重要个案和综合情况，应及时向镇委和向市纪委报告，并在一定范围内通报。
第九条对有关单位和个人发出的廉政风险预警处置信息落实情况，要装入本人廉政档案。
第十条本制度由海宴镇纪委负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第二篇：廉政风险预警制度廉政风险预警制度
1、项目部领导、各部门负责人及工区长、职工之间签订廉政风险防控责任书。
2、针对排查出来的廉政风险点及确定的风险等级，分三级进行预警：根据项目部和个人在党风廉政方面存在问题的程度，实行“一级（红色）预警、二级（黄色）预警、三级（蓝色）预警”管理办法。一级预警是面向全体干部职工“敲警钟”，签订党风廉政建设责任书和廉政风险防控责任状，向社会公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗位和人员设“警戒线”，当群众对重点部门、重点岗位的工作人员有反映时，及时发出预警通知书，进行廉政谈话；三级预警是向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实施重点预警，及时开展诫勉谈话，敦促相关人员主动接受调查，及时纠正错误。真正做到以防为主，惩防结合，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。
3、及时进行反腐倡廉教育，进行提醒警示，避免不廉政行为的发生。
4、对发现问题的个人及岗位，根据问题严重程度下发《廉政风险警示提醒书》、《廉政风险诫勉谈话，责令改正书》，及时提醒、诫勉、限期改正。
廉政风险点定期分析评估制度
1、定期开展廉政风险点排查，通过自查、信访举报、检查、民主评议、日常监管等渠道，及时发现掌握各种风险因素和征兆性、苗头性问题，确定部门、岗位的廉政风险点。
2、廉政风险领导小组要每季度召开廉政风险防控体系建设工作会，汇总风险防控情况，分析体系建设中存在的问题，对查找出的廉政风险点进行认真分析评估，分析风险点发生的规律和内因，评估其可能造成的不良影响和危害，对确定的查找出的风险点按照危害程度划分为
一、
二、三三个等级，其风险等级依次降低，即a级风险度最高，c级风险度最低，建立每个工作岗位风险“警戒线”。
3、依据分析、评估结果，有针对性地制定相应风险防控措施，健全规章制度，进行事前防控。
廉政风险防范思想道德风险预防制度
加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持始终把加强教育、注重预防放在重要位置。制定本制度：
一、科学合理安排年度廉政教育计划。把党风廉政教育融入项目部的学习计划，定期开展党风廉政教育，不断提高廉洁从政意识。项目部党支部要把反腐倡廉教育工作纳入每年党员教育工作计划，加强对党员的教育。
二、增强教育针对性。在教育对象上，以党员领导干部和涉及行政审批、资金的使用、物品采购等重要岗位的干部职工为重点，加大遵纪守法教育的力度，增强防范意识。
三、开展以理想信念、党员先进性为核心的党性党风党纪教育。引导党员领导干部坚持立党为公、执政为民，不断增强全心全意为人民服务的公仆意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。
廉政风险信息收集、登记制度
一、畅通廉政风险信息收集渠道，通过信访举报等各种途
径，广泛收集各类廉政风险信息。
二、坚持日常登记，及时收集并整理各类廉政风险信息。
三、坚持廉政风险信息举报及登记保密原则，并做好调查核
实工作。
四、把容易滋生腐败的重点部位和环节作为廉政风险信息
收集登记的重点，及时掌握苗头性、倾向性问题。
第三篇：廉政风险预警防控工作制度廉政风险预警防控工作制度
一、廉政风险点定期分析评价制度
1、定期开展廉政风险点排查，通过自查、服务对象举报、行风监督员反映、民主测评、日常监管等渠道，及时发现掌握各种风险因素和征兆性、苗头性问题，确定重点部门、重点岗位的腐败风险点，并填写《岗位风险点自查表》。
2、及时召开风险防控形势分析会，对查找出的风险点进行认真分析评估，分析风险点发生的规律和内因，评估其可能造成的不良影响和危害，对确定的查找出的风险点按照危害程度划分为一级、二级、三级三个等级，界定每个工作岗位风险“警戒线”。
3、依据分析、评估结果，有针对性地制定相应风险防范措施，健全规章制度，进行事前防范。
二、廉政风险防范管理教育制度
（1）制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为党员干部廉政教育中的重要内容，定期开展学习教育活动。
（2）党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质，及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章、心得体会以及相关的教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证。
（3）完善并重点落实“一把手”讲廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用。每季度通过培训、讲座等形式，开展一次党纪政纪、部门法规等专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识、风险意识和依法行政意识。
（4）建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用正反两方面典型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业。通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度、坚持原则，防止不廉行为的发生。
（5）乡党委及各个党支部每季度进行一次抽查，通报学习进展情况，并作为全年党风廉政建设工作考核的主要依据，确保学习教育内容落实到位。同时，创新宣传教育载体，不断扩大学习教育成果。
三、廉政风险防范管理执行制度
（1）科学决策是基础，执行是关键。通过决策和制度的执行，发挥出决策和制度的保障、制约和督导作用，更有助于提高履职能力，提升服务水平，防范内部风险。
（2）深入开展调查研究，及时反馈执行过程中的信息，增强可行性和准确性。
（3）落实执行责任制，提高执行意识。执行中应分解任务、明确责任、理清层次、抓住重点，各司其职，各尽其责，相互配合，推动各项工作有力、有序、有效的开展。着力提升领导负责制，发现并解决制度执行中的矛盾和问题。推行“全员责任制”，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，人人自觉树立责任意识、人人执行制度不折不扣。
（4）健全评价奖惩、激励机制，强化执行纪律，利用各种手段激发执行者，强化他们的正确行为，引导把他们将潜能变成显能，进而转化为效能。
（5）对执行不力者要追究相关责任，鼓励遵章守制者、教育有章不循者、震慑职务犯罪者，促进制度落实。
四、廉政风险防范管理监督制度
（1）廉政风险防范管理监督旨在降低风险，维护团结统一的良好局面，是开展监督最基本的原则要求，全体党员干部有权平等地直接或间接地监督部门一切事务。党内监督是党员之间、党员和党支部之间依照党规党法所进行的相互监察与督促的活动，有助于发扬党的优良传统作风，制约、规范党内监督对象。
（2）建立健全监督机制，应围绕着监督谁、谁来监督、监督什么、怎么监督等基本方面展开。党员干部是监督主体，应该履行或正确履行其监督的职责或责任，主要对党支部和局务会议行使权力进行监督，防止权力滥用。
（3）实现监督的有效形式，应探索监督的思路，把握监督的规律性，集体领导和分工负责，促使决策更加民主化。决策的有关情况必须公开，可以通过“述职述廉”、“民主生活会”在规定范围内作出报告和解释；通过“舆论监督”、“信访处理”、“巡视”等制度。帮助发现从决策到执行的整个过程中，是否依法办事，有无失职、渎职甚至腐败现象。监督中发现的问题，通过“谈话和诫勉”、“询问和质询”、“罢免或撤换”等制度处理和解决。
（4）在监督中，应受到监督制约和保护支持，通过严格的制度和有效的措施监督制约被监督者，保护支持监督者的合法权益与工作的积极性，以防止被监督者滥用权力打击报复现象的发生。
五、廉政风险预警制度
1、及时调整更新党务、政务及业务工作腐败“风险点”。
2、对容易发生问题的时期和岗位，及时下发《腐败风险指导意见书》，进行提醒警示，避免腐败风险的出现。
3、对发现问题的个人及岗位，根据问题严重程度下发《腐败风险警示提醒书》、《腐败风险诫勉谈话，责令改正书》，及时提醒、诫勉、限期改正。
六、腐败风险信息收集制度
1、为全面、真实、准确地收集腐败风险信息，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地开展腐败风险预警防控，结合本乡实际，制定本制度。
2、腐败风险信息收集的范围和对象是。本系统各科室、中心、队、所、各岗位及全体干部职工存在的苗头性、倾向性腐败问题，重点是容易滋生腐败的行政许可、行政审批、及人财物管理等重点部位和环节。
3、腐败风险信息收集的措施和方法是：
（1）乡属各单位采取聘请人大代表、政协委员、服务对象及干部职工代表担任腐败风险信息员等形式，分别确定一名相对固定的腐败风险信息员，及时收集整理腐败风险信息并报送乡党委。
（2）乡党风廉政建设加强与有关部门的工作联系和信息交流，采取多种形式开展腐败风险信息日常收集工作，不断拓宽收集渠道。
①通过信访举报投诉收集信息。
②通过案件检查、审计收集信息。
③通过日常巡视检查收集信息。
④通过参加各单位民主生活会和领导干部述职述廉等活动收集信息。
⑤通过问卷调查、网上调查、访问服务对象等方式收集信息。
⑥通过其他方式收集信息。
七、腐败风险信息处置制度
1、为及时有效地处置腐败风险信息，切实做好腐败风险预警防控工作，推进腐败风险处置工作的规范化，结合本乡实际，制定本制度。
2、乡党委具体负责组织评估，对乡属各单位上报的腐败风险信息及日常收集的腐败风险信息进行分析评估，重点评估风险信息的真实性和腐败风险的危害性及风险等级。
3、乡党委对应预警防控的腐败风险，根据其危害程度，确定风险等级，并根据腐败风险的变化，及时调整风险等级。
4、乡党委对已确定的腐败风险，根据不同对象采取不同的处置措施。
5、建立和实行腐败风险处置结果回告制度。各责任单位接到预警后，根据腐败风险等级和预警通知书要求，在规定时限内对腐败风险进行剖析，制定整改方案和防控措施，并有针对性地采取相应的处置措施，及时化解腐败风险，同时形成书面报告。
6、建立和实行腐败风险预警督办制度。乡党委负责腐败风险防控措施的落实情况跟踪监控，对未在规定时间内整改或整改不力的，应下发整改通知书，督促责任单位在规定时间内整改落实，同时应与责任单位负责人或责任人诫勉谈话。对在规定时间仍未整改、错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定进行组织处理或立案查处。
7、对预警处置情况进行通报。乡党委对实施预警处置的情况，及时向乡班子报告，同时在一定范围内进行通报。
第四篇：廉政风险预警防控管理制度廉政风险预警防控管理制度
一、基本原则
1、围绕中心，服务大局。
2、惩防并举，防控结合。
3、深化改革，推进创新。
4、全面覆盖，有序推进。
二、主要任务
廉政风险防控管理实施范围包括镇机关及其工作人员。实施中要突出“三个层次”，查找“四类风险”。一是查找领导岗位风
险；二是查找中层岗位风险；三是查找其他重要岗位风险。
三、主要内容
1、清理部门职权。清理范围。一是行政执法权，包括行政许可、行政评审、行政处罚、行政确认、行政裁决、行政监督检查以及其它行政执法权。二是行政事业性收费。三是重大事项决策权，包括重大项目、大额资金使用、资产处置等重要事项决策权。四是内部管理权，包括内部人员录用、调动、任免、奖惩、财务支配、物资采购等。对清理出来职权，按照最终决定权分成abc三类。
2、绘制行政权力运行流程图。按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，根据环保职能、工作岗位、工作任务绘制不同岗位（或专项工作）的运行流程。
3、排查廉政风险点。领导班子、各科室、各单位要结合具体工作任务和行政权力运行流程图，按照全员参与的要求对权力运行每个环节逐一分析、论证，查找可能发生腐败问题的环节，确定相关廉政风险点和划分风险等级。
4、制定廉政风险防控措施。对照查找出的腐败风险，有针对性地制定防控措施，加强内部管理，科学配置权利，优化工作流程，规范自由裁量权行使，健全完善制度。对权力过于集中的，进行合理分解和配置，达到权力运行不同环节之间的有效制衡；对于自由裁量权过大的，细化裁量标准，规范实施程序；对工作流程不规范的，进行流程优化和调整；对制度缺失或不完善的，建立健全相关制度并抓好落实，从源头上防控廉政风险。
5、预警纠偏。本部门职权目录，权利运行流程图、腐败风险点及防控措施要通过门户网站、工作手册、办事指南、政务公开栏等方式公开，自觉接受党员干部和社会公众的评议和监督。
第五篇：岗位廉政风险三级预警喀人口发[2010]24号签发人：康宝山
XX县区人口和计划生育局
关于报送《廉政风险预警机制实施办法》的
报
告
旗纪检委：
现将我局《廉政风险预警机制实施办法》随文报送，请审示。
XX县区人口和计划生育局
2010年8月19日
1XX县区人口和计划生育局廉政风险预警机制实施办法
第一章总则
第一条为推进岗位廉政风险等级管理工作深入开展，有效提高预防腐败工作能力和水平，根据纪委关于推进行政权力运行监控机制建设工作，结合我局实际，制定本办法。
第二条岗位廉政风险预警，就是针对各岗位存在的不同问题，及时发出不同级别的警报，督促有关人口计生或个人研究制定防控措施。目的是从源头上有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。
第三条岗位廉政风险预警坚持关口前移、预防为主的原则；坚持用制度管权、管事、管人的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。
第四条本办法适用范围是局机关领导班子、各股站室负责人及普通干部。
第二章廉政风险信息采集
第五条建立局纪检监察领导小组《岗位廉政风险信息采集台帐》，明确专人负责岗位廉政风险信息的收集、汇总和上报工作。岗位廉政风险信息采集要做到及时、真实、全面。
2
第六条岗位廉政风险信息采集要以股站室及其工作人员在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题和乱作为、不作为作为重点内容。
第七条岗位廉政风险信息来源渠道：
（一）从旗纪检监察信访举报、人口和计生投诉、“行风热线”、社情民意调查等群众诉求中发现问题；
（二）在查办案件、执法监察、专项检查、民主评议、专项治理等工作中发现问题；
（三）通过定期开展社会问卷调查、下发征求意见信、召开服务对象座谈会、明察暗访等方式收集相关信息；
（四）由纪检监察领导小组组织人员定期收集意见箱的群众意见，分析发现问题；
（五）由纪检组长带队，通过不定期督察干部作风和服务情况，发现问题；
（六）纪检监察人员参与人口计生工作检查指导，在监督中发现问题；
（七）从党风廉政建设责任制考核、述职述廉以及其它部门移送、新闻媒体披露等渠道挖掘和筛选有关信息。
第三章廉政风险信息分析
第八条对采集到的岗位廉政风险信息进行分析，重点分析当廉政风险发生后，会带来哪些经济损失、部门形象影响和政治影响，以及在什么时间、哪些环节发生风险的可能
3性比较大，一年之中发生的频率高不高等。
第九条根据分析结果，按照存在问题的风险大小、影响程度、轻重缓急，将岗位廉政风险预警划分为“红、橙、黄”三级，其预警等级依次降低。具体划分标准是：
（一）凡是反映股站室主要负责人在廉洁自律方面有问题，或反映股站室有吃拿卡要报、以权谋私问题，但线索不明确，构不成立案条件的，为“红色”一级预警；
（二）凡是反映股站室或工作人员存在不正之风、廉洁自律等一般性问题以及轻微违纪违规问题的，为“橙色”二级预警；
（三）凡是反映股站室或工作人员在规范执法、机关效能、服务质量以及个人工作、思想、生活作风等方面存在问题的，为“黄色”三级预警。
第十条按照以上标准，对采集到的岗位廉政风险信息进行预警分级。并认真分析问题发生的根源，研究预防对策，提出初步预警意见。
第四章廉政风险预警发布
第十一条填写《岗位廉政风险预警审批表》，按照预警等级实行分级审批。被确定为“红色”一级预警的，报局党组书记审批；被确定为“橙色”二级预警的，报局主管领导审批，被确定为“黄色”三级预警的，报纪检组长审批。
第十二条按照领导批示的意见，针对不同的预警级别，
4分别填写不同颜色的《岗位廉政风险预警警报》。
第十三条《岗位廉政风险预警警报》由纪检监察室送达被预警股站室，向被预警股站室提出具体的整改和防控要求，并代表局纪检组进行谈话。
第十四条被预警股站室接到预警警报后，要积极采取有效措施进行防控，特别是要针对预警的问题，进行思想反思和制度机制的重新设计、构建，以思想认识的提高和制度机制的创新完善实现对权力运行的有效监督和制约。
第十五条建立《岗位廉政风险预警警报发布台帐》，对岗位廉政风险预警问题实行挂牌督办、办结销号。被预警股站室要在规定时间内将整改防控情况书面报局纪检监察室销号。
第五章防范措施评估考核
第十六条对被预警单位制定、上报的防控措施，由局纪检组长组织有关人员进行评估。评估的重点是看针对发生的岗位廉政风险问题制定出台了哪些新制度、建立了什么样的权力监督制约机制，以及为保证这些制度机制落实而采取了怎样的措施等。对不符合要求的，责其限期整改，纪检监察室跟踪督促指导，直至问题解决。
第十七条将各股站室岗位廉政风险防范管理纳入年度党风廉政建设责任制考核之中，对因防控不力导致同类岗位廉政风险问题再度发生的，追究股站室分工领导人和股站室
5主要负责人的责任，取消股站室年底评优评先资格。
第六章附则
第十八条本办法由局纪检组、监察室负责解释。第十九条本办法自下发之日起施行。
6XX县区人口和计划生育局廉政风险预警机制领导小组
组长：康宝山（旗人口计生局局长）副组长：兰春雨（旗人口计生局纪检组长）成员：张淑君（旗人口计生局党务办公室主任）
牛小燕（旗人口计生局办公室主任）
唐志强（旗人口计生局宣教股长）
杨浩宇（旗计划生育协会秘书长）
王桂宏（旗计划生育服务站站长）
领导小组下设办公室，办公室主任：张淑君（兼），办公室工作人员：吴常华、刘长文。
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