纪检部考核管理规章制度.docx

纪检部考核制度
一、考核主要内容
考核纪检部成员要坚持德才兼备的原则，以纪检工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）四个方面进行考核。考德：考核纪检部内部成员的思想品质，主要看：
1、是否自觉遵守学校的规章制度。
2、是否遵守中学生守则和中学生日常行为规范。
3、是否遵守学生会的规章和各项纪检要求。
考能：考核纪检部成员的工作能力、文化水平和工作效率，主要看：
1、是否熟悉本部门工作。
2、是否具备与现职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。
3、学习是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。
4、工作效率是否高。
考勤：考核纪检部成员的工作态度，主要看：
1、是否热爱学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。
2、是否对工作方面提出新的见解，研究新情况、是否有创新精神。考绩：考核纪检部成员的工作布线，主要看
1、是否认真完成政教处、团委和学生会布置的工作。
2、是否在一段工作事件后取得了一定成绩。
二、考核细则
1、纪检部内部考核实行积分制，满分为100分，90分以上为优秀，75~89分为良好，60~74分为及格，低于60分为不及格，基本分为80分，凡不及格者在例会上通报批评，并写出书面检讨。
2、考勤：
（1）会议考勤。迟到五分钟以内扣2分，超过5分钟酌情扣分，无故旷会者扣5分，三次未到者，做停职处理。
（2）部门组织活动，部门人员未到者由部长记录，扣分一次2分（特殊情况除外）。（3）学校举行大型活动，所有干部必须到场，一次不到扣3分，并在例会上通报批评。
（4）其他活动相关负责人应到场，一次未到扣2分。
3、考核学习成绩：
（1）荣获校级荣誉加5分，荣获县级或以上酌情加分。
（2）在校级以上发表文章者每次加2分，此项累计不超过10分。（3）纪检部成员不得在考试中作弊，严重者直接劝其推出学生会。
（4）成绩有明显下降者，应进行教育，严重者将暂停其职务，待成绩提高后复职。
（5）纪检部成员不得在上课期间无故迟到或早退，否则通报批评，并扣6分。
4、行为举止考核：
（1）纪检部成员不得早恋、打架斗殴，否则一次扣20分。（2）注重个人修养，衣着得体，否则扣3分。（3）团结同学，树立良好形象，加2分。（4）工作激情高，态度认真，谦和加5分。（5）未持证上岗者扣3分。
（6）受政教处，年级组批评记过以次扣20分，严重警告记过者劝其退出学生会。
5、部门工作考核
（1）学校或主席团下达的工作任务，未按规定时间完成而造成整个工作延误的，每次扣5分。
（2）学校中主席团要求各部门上交的各种材料，迟一天交者扣2分，迟两天的扣3分，迟三天的扣5分，迟三天以上者扣9分，并予以批评。
（3）不认真负责组织本部门工作者视情况扣1~8分，工作完成出色的加3~5分。
（4）不履行正当程序包括越权有强烈的本部门本班保护主义色彩者扣5分，工作时语言方法态度不当着视情况扣1~5分。
（5）学生会布置的工作任务延误者扣3~5分，无故不执行者扣10分，并通报批评。
（6）不服从管理者扣个人分加班级分1~5分。