主任办公会议规章制度.docx

主任办公会议制度
为实行科学、民主、高效决策，完善主任办公会议决策程序和规则，推进律所管理工作上一个新台阶，制定本制度。
一、议事规则
（一）议事范围
1、贯彻执行总部下发的任务和各项工作指导意见；
2、审议各个部门拟提请制定、修订的制度草案并提出建设性修改意见；
3、主任对现阶段工作进行部署和安排；
4、各个部门近阶段工作进展通报，总结上一阶段工作成果，提出下一阶段工作计划；
5、其他需要提交主任办公会议讨论的事项。
（二）会议主持。会议由主任召集并主持，或由主任委托行政总监召集并主持，由行政部负责组织。会议一般每周召开1次，如遇工作需要，可随时召开。会议召开的时间，一般应在会议召开1天前通知出列席人员。
（三）会议议题。议题由各部门以书面形式向行政部提出，由行政部汇总后报主任确定。
（四）出列席人员。会议人员由主任、行政总监、各部门主管组成，根据工
作需要，与议题有关的律所成员列席会议。其他列席会议人员由会议主持人确定。
二、议事程序
（一）会前准备
1、提交材料。议题确定后，由行政部通知议题提出部门做好会议材料准备
2、议题准备。提交会议讨论的议题，内容涉及2个及以上部门时，议题提出部门要主动与相关部门协商并取得一致意见，若有不同意见在会上要如实汇报；议题中涉及的重大问题，各部门应在充分协调、论证的基础上，提出可供比较的方案，提供会议讨论选择。
（二）会中决策
1、议题优先。如果有事先确定的议题，要优先讨论既定议题，再讨论其他事务。
2、充分讨论。工作汇报或者问题讨论，应开门见山，简明扼要；各出列席人员要畅所欲言，充分发表意见。
3、集中决策。会议主持人在充分听取和集中讨论意见的基础上，应及时做出决定。
4、会议记录。会议由行政部指定会议秘书专人记录。记录人员要对会议议题、出列席人员、发言、决定等作如实记录。
（三）会后落实
1、文件、纪要编发。会议决定的事项要及时编发纪要和文件。会议的决定以会议纪要和文件为准。会议纪要由行政部起草，上报和下发的文件由行政部起草。会议纪要和文件由会议主持人签发，也可委托行政总监签发。
2、决策实施。会议做出的决定，各个部门根据分工组织实施，各相关人员负责落实，行政部加强督促检查和信息反馈。根据工作进展和出现的新情况和新问题，需对某项决定作调整或变更时，应及时提交主任办公会议决定。
四、本制度自发布之日起执行。
第二篇：主任办公会议制度）州委州政府督查室主任办公会议制度
一、会议时间。州委州政府督查室主任办公会议原则上每月召开一次。事项紧急时，根据需要可随时召开。
二、参加人员。主任办公会议由主任、副主任参加。列席人员根据会议内容由主持人确定。
三、会议召集。主任办公会议由办公室主任主持，也可由主任委托副主任召集主持，相关科室负责会议准备、记录和文字材料整理。
四、议定事项落实。相关科室负责主任办公会议决定事项的落实催办工作，办理情况及时向主任或副主任报告。
五、会议内容：
1、研究督查工作中的难点、热点和复杂议题，提出处理意见和解决预案；
2、研究讨论落实省委、省政府决策部署和领导批示需要督办的事项和落实州委、州政府相关领导部署的有关工作；
3、分析讨论全州各县市在贯彻落实州党代会、州委全会、州委常委会重要决定、决议和重大决策、重要工作部署中遇到的问题，并提出解决措施；
4、研究讨论需要向上级领导请示的重要工作事项；
6、研究制订督查室相关制度、办公室财产处置、资金使用等问题；
5、通报督查室上一个月各项工作的开展情况和完成进度，提出下一步工作的意见和要求；
7、研究讨论其他需要主任办公会议决定的事项。
2012年1月31日
第三篇：人民政府办公室主任办公会议制度一
参加会议人员：
（一）办公室主任办公会议人员。办公室主任、副主任。
（二）办公室主任办公会议列席人员。纪检组长、研究有关问题涉及的相关处、室、办负责同志。
（三）承办处室：办公室人事处
二、会议时间
办公室主任会议原则上每月一次，根据工作需要可临时变动。
会议由办公室主任召集主持，主任不能参加会议时可委托副主任召集并主持。
三、议事范围
（一）传达学习上级领导机关和某委、某政府领导同志的重要指示，落实党组会议工作任务。
（二）研究办公室年度工作计划、工作总结和制定机关管理各项规章制度等问题。
（三）研究决定办公室政治、业务学习安排、机关职工奖惩及思想政治工作方面的问题。
（四）听取处（室）工作汇报和意见、建议，协调各处（室）工作。
（五）研究机关精神文明、普法教育、保密工作、综合治理、计划生育、创卫、保卫等责任制工作。
（六）研究机关行政经费的安排，审定10万元以下较大数额的经费支出。
（七）研究决定办公室聘用人员、临时人员的进出问题。
（八）讨论研究提交党组会议审议事项及其它需研究的问题。
四、议事规则
（一）办公室主任办公会议的议题由分管副主任提出，办公室主任确定。
（二）办公室主任办公会议决定事项，由议题的承办单位就议题作简要说明，分管主任就议题发表意见，办公室主任根据讨论情况，作出决定。
五、会议纪律
（一）参会人员应按照会议议题，认真做好准备，在会上充分发表意见。
（二）参会人员应准时到会。因故不能出席会议的，必须向办公室主任请假。
（三）人事处应提前通知参会人员开会时间、地点和主要议题。
（四）工作人员应提前10分钟到场，作好会前准备，并认真做好会议记录。
（五）参会人员要严格遵守纪律，做好会议保密工作。
第四篇：主任办公会议纪要主任办公会议纪要
〔2010〕第1号
2010年1月22日，中心党组书记、主任孙忠廷同志主持召开了2010年度第1次主任办公会议，现纪要如下：
一、部署了“五个好”基层党支部，“五个好”党员评选工作。会议认为，开展“五个好”基层党支部、“五个好”党员评选活动，是提升中心党建工作水平的重要内容，中心各单位要提高认识，高度重视，坚持以政治表现、工作业绩、文明素质作为评选标准，突出先进的代表性、典型性和示范性，促进和带动各项工作深入开展。会议确定了具体的评选比例：“五个好”基层党支部占内部机构的30%，为2—3个；“五个好”党员占全体党员（包括退休、提前离岗党员）的12%，为6—7名党员。会议要求中心各单位于1月26日前，将评选推荐情况报机关党总支。
二、部署了中心文明集体、文明家庭、文明个人评选工作。会议认为，在中心各单位和全体干部职工的共同努力下，中心的文明创建工作成效显著。开展文明集体、文明家庭、文明个人评选是检验中心文明建设效果的重要内容，中心各单位要高度重视，—1—
认真抓好落实。要通过评选，激励全体干部职工的文明创建热情，把中心机关文明创建活动不断推向深入。会议确定了具体的评选比例，文明集体4个，文明家庭16个，文明个人16个。会议要求中心各单位于1月26日前，将评选推荐情况报机关党总支。
三、传达学习《关于2009年度考核工作实施意见》。会议认为，对各单位和个人进行考核，是评先树优、激励先进、促进工作开展的一项重要措施，各单位必须高度重视，按照《考核实施意见》的要求，组织落实好。会议要求，考核工作要本着为职工群众服务、将住房公积金事业做大做强的宗旨。为调动中心各单位的积极性，体现工作的连续性、客观性，考核采取累计的原则。会议决定，考核工作由综合人事科牵头，资金科、贷款科配合，各单位按照要求抓好工作落实。
四、听取了关于全市住房公积金业务信息化系统建设情况的汇报。会议认为，在分管领导、信息管理科和各单位的共同努力下，中心信息系统建设成效显著，进入全面实施阶段。会议要求，一是抓好老系统正常运转，遗留的问题必须彻底解决，数据问题不能留死角，如果数据出问题，将追究单位负责人的责任；二是要服从大局，措施再强化，权责再划分，要服从中心的统一部署、要求，各单位负责人要进一步提高思想认识，确保新系统顺利运行；三是要切实搞好业务操作系统培训，由信息管理科负责拿出培训计划，为系统顺利运行提前做好准备。
五、会议对节前有关工作做出安排。会上，分管领导结合工
作分工，就节日走访、业务办理、节日安全值班等工作做了安排。会议要求，在抓好当期各项工作的同时，要切实增强工作的预见性，提前谋划好2010年工作，筹备好节后的工作研讨会，要进一步发现问题，分析问题产生的原因，明确解决问题的对策和办法，为开创2010年各项工作新局面奠定基础。
六、中心党组书记、主任孙忠廷同志通报了党组第一次会议精神，并对有关工作提出要求。会议认为，中心是服务部门，也是管钱的部门，存在产生腐败的土壤和环境，如果抓得不紧，容易出现问题。中心党组和全体干部职工要认真学习《中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次会议公报》、胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次会议的讲话精神，在教育、制度、监督等方面进一步研究，明确岗位职责，提高中心反腐倡廉工作水平。确保中心各项工作顺利开展。一是中心党组成员及全体干部要提高对反腐倡廉的认识，保证住房公积金事业健康发展。2010年中心反腐倡廉建设要结合中央反腐倡廉精神及胡总书记的讲话做好文章，在抓教育和宣传上。要坚持“三化”，即：学习制度化、宣传多样化、教育经常化。党组要对“三化”进一步研究后，制定出台实施意见。要坚持周五学习制度，明确刚性指标。在以往的基础上，采取多种形式加强教育，以达到良好效果。要充分发挥分管领导、各单位负责人的积极性，落实好“一岗双责”制度，做到逢会、逢事必讲，绷紧反腐倡廉这根弦，防止问题发生。二是健全制度建设。中心全体干部必须严格遵守
党和国家的制度，中心要建立符合实际、行之有效的制度，防止各种腐败现象的发生。继续推行“一岗双责”、“廉政建设责任书”制度。进一步细化内控制度，在2010年廉政建设中体现出来，党组成员、班子成员要带头执行，带头严格遵守，逐步建立反腐倡廉的长效机制。三是加强监督。要自觉接受包括财政、审计、纪检监察机关的外部监督，接受舆论监督，结合强制休假制度、轮岗制度，加强内部监督，强化内审工作，杜绝渎职、越权、谋取私利现象的发生。监督形式要创新，要强化党内自我监督、上下监督，互相监督，横向监督，要畅通监督渠道，做到上下沟通，发现问题苗头，要及时启动预警机制，防止问题蔓延。要建立反腐倡廉好的环境，要把廉政建设和反腐败的教育涵盖中心全体干部职工，包括合同用工。
会议认为，要进一步加强中心党建工作，为中心各项工作开展提供政治保证。一要服务中心工作大局；二要以人为本，建设队伍；三要对党员高标准、严要求；四要积极争取上级机关工委的支持，充分发挥各支部的作用，创造性地开展工作；五要强化组织纪律性、执行力的建设，每个党员、干部都要严格执行党组做出的决定；六要深入研究中心党建具体规划。
会议通报了中心干部人事调整情况。会议认为，经过三年实际情况看，干部队伍是好的，工作成效是显著的。为了更好地加强队伍建设，以稳定队伍，促进住房公积金事业又好又快发展，有必要对中心干部做进一步调整。调整本着四条原则：一是根据
干部日常工作的表现；二是根据个人的特长；三是根据队伍结构及长远发展；四是根据工作岗位的需要。调整干部要结合年度考核中群众的评议情况来决定。
1、调整理顺内设机构。成立机关工会，设立专职工会主席，属于中心领导层，机关工会由巩庆民副主任分管；撤销综合（组织人事）科，成立办公室、组织人事科。
2、调整人员。王德刚同志负责机关工会的筹建工作；秦先刚、闫志刚、张溪琳同志调整到办公室工作，秦先刚同志任办公室主任；倪志超、陈丽雪同志调整到组织人事科工作，倪志超同志主持工作；朱麦英同志任信息科副科长；王继海同志主持贷款科工作；赵媛媛同志主持张店管理部工作；王晓红同志任临淄管理部主任。
出席：孙忠廷、巩庆民、李涛、邢育忠
列席：褚呈美、王宝义、曹秀霞、秦先刚、倪志超、吕允忠
马祖斌、张希洋、王德刚、高书信、王际海、陈新国
王清燕、王伟、陈军华、翟大鹏、高学玲、魏文红
高居鹏
记录：秦先刚
第五篇：办公会议制度办公会议制度
1、办公会议一般每月召开一次，如遇特殊情况，由办公室领导决定，会议由主任主持，科以上干部参加。
2、会议主要传达学习中央和省、市委对办公室工作的指示和决定，通报上级主管部门对当前工作的部署和要求；交流各部门的主要工作情况，研究部署下一阶段的工作任务。
3、与会人员会前要做好充分准备。对提交会议讨论的问题，要在本科先进行讨论研究，并形成初步意见。议题应于会前报秘书科。
4、与会人员要经常深入基层，调查研究，及时发现苗头性、倾向性问题，并认真研究探索解决问题的办法、措施，以便会上通报交流。
5、与会人员要按时参加会议，因特殊情况不能出席的，需事先请假。
6、秘书科负责会议记录和会议室环境卫生等会务工作。对会议研究讨论的重大事项和问题，会后及时印发会议记要。
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