加强党员教育和管理六项规章制度.docx

加强党员教育和管理六项制度
一、学习制度1、制定学习计划。根据本局实际，研究制定详细的集体和个人学习计划。
2、明确学习内容。主要包括政治理论、时事政治和业务知识。
3、保证学习时间。每月学习时间不少于8学时。
4、加强学习管理。要建立学习制度。支部有《学习签到簿》，学习统一签到。因有特殊事不能参加的，必须补课。对每个党员的学习笔记和心得由支部书记定期检查。
5、学习记录。要有专人做好学习记录、讨论记录。
6、做好“考学”工作。通过定期或不定期考试测评、公布成绩等手段，督促学习，确保学习效果。
二、党务公开制度1、支部班子的组织设置、工作职责及成员分工等要向群众公开。
2、年初向群众公开全年党建工作计划。工作目标的完成情况每季度公开一次；年度工作目标的完成情况年终公开一次。
3、党务工作领导小组名单，要向群众公布。
4、“三会一课”等组织生活和党费收缴情况，每季度公开一次。
5、有关党建工作的重大决策及重要活动的开展情况要随时向群众公开。
6、组织调整、人事变动、后备干部培养选拔情况要及时向群众公开。
7、确定入党积极分子，每年向群众公开一次。接收预备党员、预备党员转正情况要及时向群众公开。
8、选评“先优模”条件、标准和推荐“先优模”情况要及时向群众公开。
9、民主评议领导干部和党员情况每年公开一次，处置不合格党员轻快每年向群众公开一次。
10、对党内外群众来信来访和处理情况，要适时向群众公开。
三、定期征求意见制度1、年初制定工作计划时，要明确征求意见的时间。年终总结工作时，要说明通过征求意见梳理出的问题的整改情况。
2、常年在单位醒目的位置设置意见箱，开设电子举报信箱，开通举报电话。
3、每半年向社会不同层次人员发放一次征求意见信。
4、每半年召开一次由不同层次人员参加的征求意见会。
5、对征求上来的意见，要认真梳理，归纳分类。分别确定领导班子、党组织和党员个人存在的问题，制定整改措施，形成整改方案。
6、开展谈心谈话活动。每人每年至少要谈心谈话30人次。
7、本着“谁征集群众意见谁反馈”的原则，使所征求的意见与本人及时见面。
四、党代会、人代会和职代会评议领导干部制度1、评议内容。本单位党务公开、政务公开、廉洁从政、干部形象、办事效率、服务质量、机关作风，领导班子成员的思想面貌、精神状态、廉政勤政等方面的情况，以及履行岗位职责情况和工作实绩。
2、评议方式。局主要领导每半年通过向全县各界、各行业干部、群众代表发放民主评议表等形式，接受公众评议。每年要在职工大会上进行述职报告。
3、评议程序。（1）充分准备；（2）公开述职；（3）民主评议；（4）整理材料；（5）及时反馈。
4、组织党员代表、人大代表和职工代表与参加评议的领导对话。
5、评议结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
五、党员联系群众制度1、建立完善群众来信来访接待制度、社情民意反映制度、调查研究制度和“一助一”、“一对一”接对扶贫联系群众制度。党支部要加强与群众的联系，切实做好群众工作。每名党员要联系1——2名非党群众。
2、党员要关心群众的生活，深入群众，了解群众思想动态，根据群众的不同要求，多方面地关心他们，帮助他们解决困难。每名党员领导干部要专设一本“民情日记”。年末将“民情日记”交上一级党组织的只管领导审阅。
3、要经常了解群众对党员、党组织工作的批评和意见。
4、要妥善处理群众中的矛盾，发现问题及时解决。
5、党员要将联系群众的情况定期向支部汇报。党支部年终要组织召开被联系人座谈会，评议党员。党支部将党员联系人的工作情况作为考核党员、评选优秀党员的内容之一。
六、特殊情况党员管理制度1、将离退党员的组织关系转移到居住地社区党组织。
2、对外出流动的党员，党支部安排在职党员经常与其联系，建立个人档案，实行“一对一”管理，建立并严格执行去向报告、定期汇报、定期联系和情况登记等四项制度。
3、所有特殊类型党员都要建立党员管理卡。
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