创建文明单位工作规章制度.docx

创建文明单位工作制度 一、管理制度 1、建立、健全创建领导小组，建立以校长为组长的领导小组与全体教师参与的创建工作网络。 2、制定完整的创建文明单位规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。 3、确立党支部和班子成员共同管理的原则。 二、计划、总结制度 1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。 2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。 三、会议制度 1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。 2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。 四、评优制度 1、进行集体评优活动，开展文明股室、文明个人评比，提高工作人员综合素养。 2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。 五、检查制度 1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。 2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。 第二篇：创建文明单位工作制度2016年擂鼓镇中心学校创建文明单位工作制度 第一章：总则 1、精神文明创建的深入开展，有力促进了学校以教学为中心的各项工作。为使创建活动经常化、制度化、规范化、科学化，保证创建工作健康顺利地开展，根据有关规定，特制定本制度。 2、学校创建工作实行统一领导、分工负责、程序管理，形成“全员育人，全方位育人，全过程育人”的创建新格局。 第二章：组织领导制度 1、成立文明创建领导小组统一领导，校长亲自抓、分管主任靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到教导处、总务处和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全文明创建各项制度和规范，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、成立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立文明创建财政保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 第三章：分工负责制度 1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽文明创建的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明创建办公室是创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 第四章：会议制度 1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每年度召开一次文明创建工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大教职员工和在校学生以饱满的热情积极投入到校园文明创建工作中。 第五章：检查督导制度 1、每学期一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。 2、领导班子成员分工包靠重点活动，对文明创建进行督导督查督办。 3、学校团总支负责组织团员干部在日常学习中对文明创建的各项工作进行监督检查，并负责将相关信息及时向文明创建领导小组进行反馈。 第六章：奖惩激励制度 按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成绩突出的班级和个人按学校有关文件给予奖励。对于考核评比不达标的班级或个人，取消当年评优评先的资格。 XX县区擂鼓镇中心学校 第三篇：文明单位创建工作制度文明单位创建工作制度 一、组织领导制度 1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。 三、会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。 四、检查督导制度 1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。 2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。 3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。 4、领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。 五、奖惩激励制度 1、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果， 对成绩突出的按有关文件给予奖励。 2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。 六、办公室职责 1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。 2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。 3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。 4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。 5、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。 第四篇。文明单位创建工作制度一、坚持经常性的政治理论学习，认真贯彻执行党和国家有关方针、政策、法律、法规，推进依法治国、以人为本、社会和谐进程，模范执行各项规章制度，勇于改革，开拓创新，求真务实。 。 二、坚持三个文明一起抓，建立健全组织领导体系，工作保证体系，分工责任体系，有计划地开展经常性的创建活动，有明确目标，有安排部署，有具体措施，有检查评比。 三、领导干部坚持原则、作风民主、勤政廉洁、不徇私情，正确开展批评和自我批评，在群众中威信高。 。 四、推行科学管理和民主管理，实行政务公开，做到决策科学化、民主化。 。 五、党政班子团结协调，责任分工明确，坚持民主集中制原则和集体决策机制，整体功能强，建立健全社会监督体系，自觉接受社会和群众监督，深入实际联系群众，关心职工生活。 。 六、开展经常性地职工思想政治工作，采取多种形式进行爱国主义、集体主义、民主法制、艰苦奋斗等教育，深入开展创建文明单位活动，做到有规划、有方案、有组织、有实施、有效果，职工有良好的职业道德，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的良好道德风尚。 。 七、重视人才开发和职工教育培训，有业务培训规划，全面完成培训任务，效果显著。 八、职工知法、懂法、守法，无群众集体上访事件、无经济刑事犯罪行为和重大安全责任事故。 。 九、有良好的社会公德，无早婚、无计划外生育 。 十、坚持开展经常性的文体活动。有组织、有设施、有效果。 。十 一、树立管理就是服务的思想观念，寓管理于服务之中，建立健全各项服务标准。采取多种便民服务措施。 。十 二、加强宣传工作力度，宣传工作有成效，实行路政政策、标准、依据、处罚结果公开、公示，做到一目了然。 。十 三、文明执法，待人主动热情，态度和蔼，用语文明。持证上岗，着装规范手势标准，不刁难勒卡。 。十 四、严格执行财务制度，各项财务手续完备，记帐、结帐及时准确，各项费用不超支。十 五、严格票据管理制度，票据无丢失、无损坏、无差错。 。十 六、重视加强安全工作，制度健全，组织措施得力，无重大责任事故。 。十 七、建立健全文明单位挡案、图版，档案材料要齐全、完整，真实，实行分类管理、统一档案盒，装订规范。同时建立电子档案。 。十 八、坚持勤俭节约、注重实效的原则，实现环境建设绿化、美化、净化 。十 九、办公场所卫生清洁，物品摆放有序，进入卫生先进单位行列。 第五篇：文明单位创建制度XX县区物价局文明单位创建制度 一、文明单位创建必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高人的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质为主要内容，以“五五”双创（机关创学习型、服务型、和谐型、节约型、效能型“五型”机关，职工创创新学习好、维护大局好、团结合作好、遵纪守法好、工作业绩好“五好”职工）为抓手，促进社会主义物质文明、政治文明与精神文明建设协调发展。 二、切实加强文明单位创建工作的领导，成立“文明单位建设领导小组”，由单位一把手任组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为小组成员，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他领导一岗双责，各股室相互配合、齐抓共管的领导工作机制。领导小组半年召开一次文明创建工作会议，年终进行一次全面检查，大力推进三个文明建设，不断开创物价工作新局面。 三、加强学习教育，提高干部职工的整体素质。组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，提高干部职工的道德素质。结 合“五五”普法，加强价格法、公务员法等法律法规的学习，促进依法行政，廉洁奉公。鼓励广大干部职工钻研价格业务，努力提高业务工作能力，提升物价工作水平。 四、不断拓宽创建领域，创新活动形式。以党支部为龙头，利用“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等节日，大力开展健康向上的有益活动，丰富干部职工的业余生活，实现自我教育、自我完善、自我提高。 五、切实抓好计划生育和综合治理工作。由单位一把手负总责，分管领导直接抓，成立工作专班，安排专门人员，抓好各项工作的落实，确保计划生育和综合治理工作不出任何问题。 六、按规定程序开展文明单位创建工作。年初向县“文明办”报告文明创建实施方案，年末写出验收报告，文明单位的创建材料、资料实行专门档案，由档案员整理归档。全体职工要按岗位责任制和文明创建标准完成各项工作任务，管好家属、子女及身边的人。 七、通过文明单位创建活动，全面提高物价队伍的整体素质，建立新型、和谐的人际关系，形成良好的道德风尚，创造一个良好的工作环境，使职工思想道德素质得到提高，工作作风扎实，工作秩序井然。 XX县区物价局 文明单位创建监督检查制度 为进一步加强单位管理，塑造物价新形象，争创市文明单位，特制定文明单位创建监督检查制度。 一、外部监督。 1、每季度分别开展一次走访座谈活动。走访，即由单位的主要领导带领相关人员到有关部门、街道等征求意见、座谈，即请有关人士代表到单位来面对面交流沟通，听取意见和建议。 2、充分发挥聘请的监督员的作用，不断对物价工作和干部行为进行监督。每半年召开1-2次社会监督员座谈会，广泛倾听大家的意见、建议，对反映出的问题责令相关单位进行整改。 二、内部监督。以党内监督、行政监督、上下监督为重点；发挥党支部、工会等党、团组织的交替监督作用。 三、日常督查。把经常性检查纳入文明考核，实行日检查、日监督。 四、定期督查。对股室检查每季度进行一次。 五、督查监督内容。干部依法行政情况；领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制情况；完成年度目标情况。 六、对检查的结果报送局领导审阅后，适时进行通报，并存入档案。 七、对检查出的问题，凡属共性问题，由局务会研究制 定出具体整改意见和措施，实施集中整改；凡属个性问题，指定相关责任人限时整改。同时，视情节追究相关责任人的责任。 XX县区物价局 创建文明单位表彰制度 为了鼓励广大干部争先创优，单位制订此制度以保证实施。 1、干部。单位每年六月前评选表彰“优秀股长”、“优秀个人”、“优秀股室”。 2、单位对“优秀股长”、“优秀个人”、“优秀股室”发给相应的证书或奖状，并适时向上级推荐，参加市级评选。 3、对“优秀股长”、“优秀个人”、“优秀股室”予以适当物质奖励。 4、对业务工作中的成绩，在年度考核中加以评定、奖励。第13页 共13页