职工代表大会代表选举规章制度[合集五篇].docx

职工代表大会代表选举制度[合集五篇]
第一篇：职工代表大会代表选举制度职工代表大会代表选举培训制度
1总则
为加强公司民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》制定本办法。
2职工代表的条件
2.1职工代表的条件，即依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的企业职工都可以当选为职工代表。具体为：
2.1.1必须是本公司工会会员。
2.1.2必须具有较高的政治素质，具备较强的参政议政能力。
2.1.3必须具有一定的代表性。
2.1.4必须由职工民主选举产生。3职工代表的名额
根据公司实际情况，职工代表人数原则上按照下列标准确定：职工代表人数应不少于30人，在职工代表人数的确定上，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职代会制度的可操作性和实效性。
职工代表的结构应以基层职工（包括一线工人、技术人员和管理人员）为主体。中层及以上管理人员一般不超过代表总数的四分之一。在职工代表中，劳模先进人物、青年职工和女职工应占适当比例。
4选举办法
4.1选举职工代表要经过下列程序：
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4.1.1由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。
4.1.3以各部门、各下属子公司为单位，在充分发扬民主的基础上，选举职工代表并上报公司工会。
4.2具体选举程序
4.2.1由部门按所分配名额按1.5：1比例推荐产生候选人，经工会组织同意后，按姓氏笔画顺序填写选票，以无记名投票方式选举产生代表；
4.2.2进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门职工人数的三分之二以上；
4.2.3职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代表划写，但不得请候选人代写；
4.2.4被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半。
4.2.5由工会对被选举的职工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。
4.2.6公司对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。
4.2.7职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。
4.3补选和撤换职工代表。当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则
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可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样。
4.4当职工代表不具备代表条件时，原选举部门职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：
4.4.1每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（工会）提出撤换代表的要求。
4.4.2公司工会及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。
4.4.3撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。职工代表被撤换后，应在原部门及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。
5职工代表的义务与权利5.1职工代表的义务
5.1.1认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力。
5.1.2密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。
5.1.3模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
5.1.4认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务。
5.1.5为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。
5.2职工代表的权利
5.2.1选举权、被选举权和表决权。
5.2.2参加职代会及其工作机构组织的各项活动。
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5.2.3参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
5.2.4依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
5.2.5职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见。
6职工代表的培训
6.1每年度或每次换届选出职工代表后，在职代会召开前要举办职工代表培训班，对职工代表集中进行培训。
6.2培训方式主要为培训班和专题讲座，并编辑发放学习资料，集中对职工代表进行培训。
6.3职工代表的培训工作应在公司党委的领导下，由工会总体负责。每次培训率要确保达到95％以上，专题培训时间不少于4学时，特别是对换届后新当选的职代会代表，要进行有关知识的全面培训。
6.4培训的内容应包含国家有关法律、法规，党的路线、方针和政策；职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等基本知识；职代会内容有关的其他方面的知识；增强主人翁责任感，正确行使职工当家作主权利的教育。
6.5培训工作要有计划、有方案，注意解决生产与培训的矛盾，确保培训工作有序进行，使培训工作取得效果，切实提高职工代表的履职能力。
6.6职工代表培训工作由公司工会牵头负责，人力资
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源部等协同配合推进，负责组织开展、协调、指导、督促等工作。7附则
本制度由公司工会负责解释。
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第二篇：职工代表大会职工代表选举方案职工代表大会职工代表选举方案
职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加公司职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对公司实施科学决策和管理有重要意义。为迎接我公司2017年第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。
一、职工代表的产生1.职工代表的名额
（1）管理层职工代表4名
（2）中层以上人员职工代表按50%比例选举产生
（3）普通员工职工代表按不高于20%比例选举产生，具体名额见附表
职工代表大会按年度每年召开一次，职工代表任期3年。
2.职工代表的条件
按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。
（1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平，经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作；
（2）关心集体，富有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。
3.选举要求
（1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大会，进行本部门职工代表选举。
部门选举流程：
第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。
第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。第
三、由部门负责人负责选票的统计。
（2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综合部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。
4.职工代表的权利和义务
1、职工代表的权利
（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；
（2）有权参加职代会及其他机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况有权检查；
2、职工代表的义务
（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习公司的企业文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力；
（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；
（3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务；
（4）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
3.职工代表的作用
职工代表是普通职工中推选出来的，代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应成为职工的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律法规，模范的遵守公司的规章制度；再次职工代表要带头学习，带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。
附件：
1.职工代表名额分配2.公司职工代表登记表3.职工代表大会代表选票4.职工代表记票统计表
编制：审核：批准：
第三篇：职工代表大会选举职工代表指引意见职工代表大会选举职工代表指引意见
各党支部、科室、分会：
现将我校第三届第三次职工代表大会选举职工代表指引意见通知如下：
一、由各党支部书记作为召集人与分会主席、科室负责人充分酝酿、民主商议，推荐职工代表的候选人，采用差额选举的方式选举，差额率不低于10%。
二、由各分会组织大会在职职工进行职工代表选举，参会职工人数须达到总数的三分之二。选举前，首先向职工宣读职工代表选举办法，确定代表人数比例和条件。第二，向参会职工公布候选人情况。第三，向每名参会职工发放选票，人手一票。第四，采取无记名投票方式，职工选举自己心目中的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，各分会计票、唱票、监票人员负责选票的统计，候选人获得分会参选职工半数以上的票数时，方可当选。管理人员分配到各分会，以普通职工身份参加选举。第六，选举时，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效，应重新选举；获得同意票半数以上的候选人，以得票数多的当选。第七，各分会填写代表花名册，上报。
三、各分会将投票过程及选举结果提交职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位在职职工，选举过程是否按照民主程序，选举时是否有三分之二以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。
四、依据学校职工代表大会职工代表分配名额方案选出正式代表。第一，正式代表范围：工会工作者（兼）和先进代表、校领导、党支部书记、分会主席、科室主要负责人、教学及教学管理人员、行政管理人员。第二，正式代表人数：机关分会分配名额正式代表6名，候选人7名，差额1名；教研分会分配名额正式代表13名，候选人15名，差额2名；教管分会分配名额正式代表9名，候选人11名，差额2名；后勤分会分配名额正式代表7名，候选人8名，差额1名；分会分配名额正式代表5名，候选人6名，差额1名。总计40名。第三，选举分二次或三次进行，第一次选出候选人，第二次从候选人中选出正式代表。如候选人票数相同，则在票数相同的候选人中重新再选，直至选出正式代表。
五、候选代表工作须在2012年4月9日17。30分之前完成。
七、在选举过程中，如遇本意见未尽事宜，授权各党支部、各分会研究决定。
第四篇：公司职工代表大会代表选举办法职工代表大会代表选举办法
一、职工代表大会（以下称职代会）代表的产生，要充分发扬民主，凡我公司正式职工都有选举权和被选举权。职工代表实行常任制，任期三年，代表受原选举部门职工的监督，必要时由原选举部门依照规定的程序撤换。
二、首届职代会的正式代表定为人左右。代表的构成要具有广泛性，老中青的比例要适当，女同志也要有一定的代表。筹备组根据测算结果向各选举部门下达代表分配名额。
三、根据工作的需要，公司领导将推选适当的代表做为大会正式代表参加大会。
四、代表的选举以一级部门（公司行政以办公室为部门）进行选举，并组成代表团，代表人数较少的部门联合组成代表团。每个代表团选举正、副团长各一人，负责本团的有关事宜。
五、根据职代会的任务和代表的职责，代表的条件是：
1.坚决拥护和执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策、坚持四项基本原则。
2.有强烈的事业心，对工作兢兢业业，认真负责，关心公司的建设，在群众中有较高的威信。
3.顾全大局，作风正派，办事公道，不谋私利，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。
4.联系群众，能如实反映群众的意见和要求，热心为群众办事。
5.有较高的思想水平，有一定的认识问题和分析问题的能力，能胜任职代会的工作。
六、代表的选举既要充分发扬民主，又要在集中指导下进行。各部门组成选举领导小组，领导本部门选举工作。
七、代表选举的方法步骤
首先，以店铺为部门推荐代表候选人，人数不得超过本部门分配名额。领导小组集中各部门的意见，提出复议名单交全体职工讨论。在充分酝酿协商的基础上，由领导小组研究确定本部门候选人名单。然后，由全体职工采取无记名投票方式选举产生本部门正式代表。
选举时可以采取差额选举的方法，候选人名单以姓氏笔划为序。当选人按得票多少计算。
八、各部门要在日前把选举结果报公司人力资源部，上报时要填写统一印制的登记表。当选代表要立即在群众中广泛征集提案。
注：代表名额分配以2010年12月底各部门在册职工总数为依据；
第五篇：第一届职工代表大会职工代表选举办法第一届职工代表大会职工代表选举办法
根据《XX省职工代表大会条例》等文件规定，特制定本办法。
一、职工代表条件
1、与企业建立劳动关系，并正常在岗的职工；
2、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和公司的各项规章制度；
3、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政能力；
4、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；
5、热心为职工办事，实事求是地反映职工的意见和要求。
二、职工代表大会代表组成
根据《中国工会章程》、《XX省职工代表大会条例》的有关规定，成都西部呈祥化工物流有限责任公司职工代表由职工选举产生，代表总数为20人，按人员性质分配：中层管理干部代表2人，一般职工代表18人，其中女职工占一定名额。
三、职工代表选举办法
1、全公司共分为8个代表选区，由公司8个部门组成。由各代表选区分别选举产生一般职工代表，各代表选区召集人由各选区所在部门经理担任。普通职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各部门根据代表要求及名额分配表推荐产生候选人，并由各代表选区征求部门全体职工意见后，由各代表选区召集人组织本选区全体职工以无记名投票方式选举产生普通职工代表。
2、各代表选举时，所有参加选举的职工必须全体到场，方可进行选举。选举通过无记名投票方式进行，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。普通职工代表得票数达到参会职工半数方可有资格当选，再依据得票高低确定最终当选人员。如应选职工代表人数不足的应就缺额数按程序再另行补选。
3、中层干部职工代表由普通职工代表选出后，召开代表会议，进行选举。
4、所有职工代表选出后，召开职工代表大会，选出3名普通职工代表，参加以后公司办公例会，参与公司重大决策。
四、具体要求
各选区的选举结果于8月20日下午3点前报公司工会。
公司工会将职工代表名单汇总后，将最终确定的职工代表名单进行公示。公示七天满后，无异议的，进行职工代表登记，报区总工会备案。
各代表选区要高度重视职工代表选举工作，提高职工参政议政的意识，确保选举工作按步骤正常进行，全体职工应积极配合，按要求完成各项工作。
附表一：职工代表分配表
附表二：职工代表汇总表
附表三：职工代表大会代表登记表
附表四：职工代表权利和义务
附表一
（公司）第一届职工代表大会普通职工代表名额分配表
部门男职工女职工合计
行政办公室21
3财务部11
2附表二
职工代表汇总表
单位：
2010年8月日
序号姓名性别出生年月部门职务（或岗位）
否党员得票数备注
应到人，实到人；应发选票份，收到选票份；其中有效票份；
负责人签字：计票人：监票人：
附表三
（公司）第一届职工代表大会登记表
姓名性别出生年月民族
参加工作年月籍贯政治面貌文化程度
单位（部门）职务（岗位）
个人主要简历
何时何代表团选区当选代表
工会审查意见
（工会盖章）专业技术职称是
年月日
备注
附表四
职工代表的权利：
（一）参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；
（二）选举公司董事会和监事会中的职工代表；
（三）职工代表团履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。职工代表的义务：
（一）认真履行职工代表的职责，如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会的决议、决定，承担职工代表大会交办的各项工作；
（二）对本选区职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；
（三）遵守本单位依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系。
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