检验责任追究规章制度.docx

检验责任追究制度 1、仪器、设备过错责任追究 由于严重不负责任，造成仪器、设备丢失或非正常损坏，致使技术检测工作无法正常进行的过错责任人应承担经济损失。 （1）仪器、设备及附件、零备件无故丢失的； （2）仪器、设备出现故障，隐瞒不报的； （3）未经所长批准，私自将仪器、设备外借的； （4）违反操作规程，造成仪器、设备非正常损坏的。 2、样品抽取、待检样品保管过错责任追究 违反内部管理制度，发生下列情况之一的，视情节对责任人进行警告或经济处罚。 （1）抽样单填写错误，不完整或不准确的； （2）样品丢失或非正常损坏、失效，致使技术检测工作无法正常进行的； （3）样品检验后不及时入库的。 3、技术检测过错责任追究 发生下列技术检测过错的责任人处以警告、经济处罚，情节严重造成重大损失的，给予严厉处分，直至辞退。 （1）检验报告及原始记录漏签或代签姓名，不正确涂改，项目填写错误的； （2）检测使用的仪器、设备未登订台帐的； （3）无故拖延时间出具检验报告的； （4）检验报告批准、审核手续不完备，不按时发送的； （5）检验报告数据严重失实或结论错误的。 4、廉政建设 技术检测工作中，不严格遵守廉政建设、行风建设管理制度，存在以下行为，损坏行业形象的，对直接责任人给予党纪、政纪处分。 （1）“吃、拿、卡、要”服务对象的； （2）利用职务之便，刁难、报复服务对象的； （3）出具“关系报告”、“人情报告”、“金钱报告”的； （4）工作检查时，风纪不谨的。 5、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免除过错行为的过错责任 （1）主动承认错误并及时积极进行了纠正的； （2）因过失出现错误并未给工作造成损失和严重社会影响的； （3）其他可以从轻、减轻或者免除责任的情形。 6、有下列情形之一的，从重追究过错行为人的过错责任： （1）明知自己有过错，而有意隐瞒的； （2）一年内连续两次发生过错的； （3）其他应当从重追究责任的行为。 7、全所人员严格执行 （1）严禁工作时间擅自离岗； （2）严禁工作日午餐饮酒； （3）严禁工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏等行为； （4）严禁执法人员非执行公务时着制服进入餐饮、娱乐场所； （5）严禁公务活动中接受管理或服务对象礼品、宴请、高消费活动。 第二篇：（食品检验机构）检验责任追究制度（食品检验机构）检验责任追究制度 一、为了加强食品检验工作管理，强化检验人员的责任意识，规范检验人员的检验行为，确保检验人员切实依法履行岗位职责，制定本制度。 二、按照食品安全法等相关法律法规的规定，本中心检验责任追究实行食品检验机构与检验人负责制和首长问责制。中心领导层，必须确保食品检验岗位不聘用非正式职工或法律规定禁止从事食品检验工作的人员，并保证食品检验人员的稳定，保证检验人员和管理人员不受任何压力和影响，确保实验室的独立性和公正性；检验人员必须保证食品检验信息的真实，结果报告的准确、公正和可靠，规范检验行为。 三、本中心实施检验责任追究的原则。实事求是、客观公正，分级负责，有责必问、有错必纠、教育与惩处相结合、处分与责任相适应等。 四、违法行为的责任追究： 对出具虚假检验报告、不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误检验工作或者损害客户合法权益等行为实行责任追究。 本中心出具虚假检验报告或出具食品检验报告不实造成严重后果的或在资质认定证书暂停期间对外出具检验报告的，主动接受授予资质的主管部门或机构撤销本机构的检验资格，并分别追究直接过错责任人（直接负责的主管人员、食品检验人员、岗位责任人等食品检验、审核、批准等相关人员），直至科室负责人、中心分管领导、机构最高管理者的相应责任。特别严重者将依法给予撤职或者开除处分。 过错责任人的责任追究，主要包括： 1、诫勉谈话、限期整改； 2、责令书面检查、通报批评； 3、建议给予行政处分或进行行政处分。 凡受诫勉谈话、限期整改者，当年度考核不能评为优秀，并酌情扣发年度奖励性工资； 凡受责令书面检查、通报批评者，当年考核不能评为优秀，扣发10%的年度奖励性工资；其科室负责人和分管中心领导当年度考核不能评为优秀；当年度当事人所在科室不得评先进科室。 凡受建议行政处分或行政处分者，当年度考核评为不称职/不合格，按不称职扣发年度奖金和部分工资，其科室负责人和分管中心领导当年度考核不能评优秀；当年度当事人所在科室不得评先进科室。 当有下列情形之一的，应当追究科室负责人和分管领导的责任。 1、违反有关国家法律法规、规章和政策，在事项办理过程中发生政策性偏差或者造成不良影响； 2、擅自设立收费项目或者仍在执行国家决定取消的行政事业性收费项目； 3、所属科室多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为。 并视情节轻重分别给予。责令书面检查，限期整改；中心通报批评，并要求分管领导做出书面检查；免去科室负责人职务，停职反省，调离岗位，并追究中心分管领导的领导责任。 当有下列情形之一时，应当追究过错责任人的责任。 1、工作人员对客户推诿或者粗暴刁难； 2、工作人员在服务窗口值班时擅自离岗； 3、工作人员应当场办理而故意不当场办理； 4、工作人员不一次性告知客户所需要补正的全部材料或样品，致使工作对象因材料不合格或样品不符合检验要求多次往返申请； 5、工作人员应当给予客户答复而不予答复； 6、工作人员应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果； 7、检验工作人员由于工作粗枝大叶，不按操作规范，责任心不强，造成检测数据错误和仪器设备损坏等不良后果； 8、检验人员必须严格执行检测差错和检测事故分析处理程序中的相关规定，差错或事故发生后，当事人故意拖延不报或弄虚作假，隐瞒真相者，一经查出，严肃处理。 9、其他违反制度的情形。 视情节轻重分别给予。责令书面检查，限期整改，并可对科室负责人以告诫；进行全中心通报批评，责令科室负责人书面检查。 有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。 1、打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人； 2、一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为者； 3、干扰、阻挠行政责任追究调查者； 4、在有关事项办理过程中有索贿受贿、敲诈勒索、徇私舞弊等行为者； 5、参与任何影响检验判断独立性、公正性和诚实性活动者； 6、其他应当从重或者应当加重处理的情形。 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于责任追究。 1、过错行为情节轻微，未造成不良影响的； 2、因无法预见的不可抗拒客观因素导致未能完全履行制度的； 3、主动赔礼道歉，客户已谅解； 4、有效阻止不良后果发生； 5、主动纠正和挽回全部或者大部分损失； 6、其他应当从轻、减轻或者免于责任追究的情形。 五、对相关责任人做出责任追究前，应当充分听取相关责任人的意见或申诉，应充分保障其陈述和申辩的权利。 六、对检验责任过错或违法行为的甄别或判定，由中心质量负责人或中心主任委派他人组织相关人员查清检验责任过错或违法行为发生的原因和造成的后果，并根据造成后果的严重程度提出处理意见，由中心主任办公会议讨论批准后执行。 疾病预防控制中心 二0一一年六月七日 第三篇：检验科质量管理责任追究制度检验处责任追究制度 （试行） 第一条 为进一步强化责任意识，保证政令畅通，增强责任感和紧迫性，根据有关法律、法规、政策和广西壮族自治区行政机关责任追究制度的规定，结合我处工作实际，制定本制度。 第二条本制度是指对我处工作人员违法首问责任制度、限时办结制度，不履行或者不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，贻误行政管理工作或者损害行政管理相对人合法权益等行为予以责任追究的制度。 第三条处机关各科室和阳朔船舶检验所适用本制度。 第四条行政责任追究应当坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合等原则。 第五条各科室、所负责本部门作风效能建设的实施与自查。 办公室负责监督检查各项制度的执行情况，向作风效能建设领导小组反映我处作风、效能方面存在的问题。 政工科负责投诉、举报、申诉、控告的受理、查办、转办、交办等工作。 处各部门及个人的行政责任，由处领导班子负责追究、政工科负责实施。 第六条有下列情形之一的，根据干部管理权限及有关规定，追究部门及其负责人、岗位责任人的责任。情节较轻的，予以告诫。情节较重，造成不良影响和后果的，取消评优评先资格，并可给予部门负责人警告处分；可对岗位责任人调离岗位，给予警告、记过处分。情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评，并可对部门负责人给予记过、记大过、降级、撤职处分；可给予岗位责任人记大过、降级处分，或者责令辞职、辞退。 （一）效能低下，影响全处整体工作部署的： 1.上级下达的工作任务，因工作不力未完成的； 2.对本处的工作安排、工作部署和领导批示累计5次未及时办理、累计3次未办理或不认真办理造成不良影响或工作失误的； 3.对本处所下达的年度目标，因工作不力未完成的； 4、不按时或不如实上报有关材料造成不良影响或工作失误的； 5、违反管理规章，经多次提醒教育未改的； 6、无正当理由，不服从管理，经多次教育未改的。 （二）对行政管理相对人推诿或者粗暴刁难。 （三）在值班时擅自离岗或关闭通讯设备。 （四）应当场办理而故意不当场办理。 （五）不一次性告知或者不能准确一次性告知行政管理相对人所需要提交或补正的全部材料，致使行政管理相对人因材料不合格多次申报。 （六）对办理事项不按规定进行登记或者不给行政管理相对人出具书面凭证。 （七）应当给予行政管理相对人答复而不予答复。 （八）应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果。 （九）故意拖延或者拒绝依法给予行政管理相对人补办手续。 （十）本处认为应当问责的其他违反首问负责制度、限时办结制度的情形。 第七条下列情形之一的，应当从重或者加重处理。 （一）打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人。 （二）一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为。 （三）干扰、阻挠行政责任追究调查。 （四）不执行处领导班子依法依权依据作出的决定。 （五）其他应当从重或者应当加重处理的情形。第八条有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。 （一）主动赔礼道歉，行政管理相对人已谅解。 （二）有效阻止不良后果发生。 （三）主动纠正和挽回全部或者大部分损失； （四）其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。第九条在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。 第十条处政工科应在7日内将责任追究决定书面通知追究责对象。第十一条问责对象对问责决定不服的，可在收到决定之日起30个工作日内向本处或上级申请复核。 本制度自2007年4月1日起实施。 廊坊检验检疫行政执法过错责任追究制度 第一条为规范检验检疫行政执法行为，保证行政执法过错责任得到及时追究，预防和减少不当和违法执法行为的发生，制定本制度。 第二条本制度所称行政执法过错行为，是指检验检疫机构及其工作人员在行政执法过程中，因故意或过失，违法或不当执法，给国家或管理相对人的利益造成损害，依照本制度应当受到追究的行为。 第三条廊坊检验检疫局负责所辖地区检验检疫行政执法过错责任的追究。 第四条追究行政执法过错责任，坚持实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。 第五条有下列情形之一，可以追究行政执法过错责任： （一）未经严格审核，接受不符合条件报检的； （二）不按规定保管样品的； （三）原始记录不规范、不完整的； （四）未按规定实施卫生除害处理决定的； （五）不严格执行检验检疫计收费规定的； （六）未按规定对认可实验室、认可检验员和获证生产企业以及代理报检机构及其人员进行监督管理的； （七）未按规定的范围和要求加施封识、标志的； （八）其他可以追究过错责任的检验检疫违法行为。 第六条有下列情形之一，应当追究行政执法过错责任： （一）无正当理由拒不受理报检或超越检验检疫职责受理报检的； （二）不按规定抽取样品的； （三）未按有效的规章、标准实施检验检疫或适用规章、标准错误的； （四）不按检验检疫工作规范及操作规程实施检验检疫的； （五）实施检验检疫，却不作原始记录的； （六）未在规定期限内出具单证或出具单证错误的； （七）未经检验检疫，出具检验检疫证单或者伪造检验检疫结果、原始记录、考核记录； （八）违反规定跨辖区检验检疫或异地签发检验检疫通关单的； （九）出卖或者变相出卖检验检疫单证、封识、标志的； （十）违反单证、印章管理规定，导致单证、印章流失或者被盗用的； （十一）无正当理由拒不接受许可证、注册登记、认证、认可、标签审核、检疫审批等申请的； （十二）对于符合条件的，拒绝或拖延考核、发放许可证、注册登记证；对于不符合条件的，发给许可证、注册登记证； （十三）违法或不当采取隔离、留验、扑杀、销毁、监督销毁、封存、退回、登记保存等强制措施的； （十四）对依照有关规定应立案、处罚的案件不予立案、处罚，或者违法实施行政处罚的，违反规定办理司法调查、行政复议的； （十五）超越、滥用职权，违法要求当事人履行义务的； （十六）其他应当追究过错责任的检验检疫违法行为。 第七条行政执法过错责任由过错行为人承担。因批准人的主观过错导致执法过错的，批准人承担过错责任。两人或两部门以上共同导致执法过错的，依其过错大小承担相应责任。未按规定组织集体讨论而造成执法过错的，由批准人承担责任。经集体讨论造成执法过错的，批准人承担主要过错责任，主张错误意见的承担次要责任，提出并坚持正确意见的不承担责任，默认视为同意并坚持正确意见。 第八条行政执法人员故意隐瞒事实或者汇报事实严重失误，导致批准人决定失误的，由行政执法人员承担过错责任。根据规定应向上级请示、报告的重大执法事项，未及时请示、报告，造成后果的，由有关责任人承担过错责任。在行政执法督查中，督查人员隐瞒所发现执法过错或包庇纵容的，由有关督查人员与执法过错行为人共同承担过错责任。 第九条对执法过错责任人，视情节轻重可以单独或合并给予以下处理 （一）责令书面检查； （二）通报批评； （三）暂扣或吊销执法证件或者调离执法岗位； （四）停职待岗培训； （五）警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分； （六）导致行政赔偿的追偿部分或全部赔偿费用. 第十条有下列情形之一的，应当从重追究： （一）因玩忽职守、徇私枉法、索贿、受贿等行为造成执法过错的； （二）拒不改正执法过错行为或阻挠行政执法过错追究的； （三）屡次发生执法过错的； （四）造成严重后果或产生不良影响的； （五）其它应从重追究的情形。 第十一条有下列情形之一的，可以从轻或者免予追究： （一）主动发现执法过错并及时纠正，尚未造成后果的； （二）执法过错情节轻微，未造成不良影响的； （三）因管理相对人的过错或者客观原因，使执法人员认定事实出现偏差的； （四）其它可以从轻或者免予追究的情形。 第十二条各级检验检疫机构通过公民、法人或其他组织检举、投诉或者执法检查、司法、行政监督及其他途径，发现行政执法过错行为，认为需要追究的，应在五日内予以立案，成立调查小组进行调查，调查处理工作应在立案之日起90日内结束，有特殊原因的，最迟不得超过半年。 第十三条承办部门在过错责任追究调查中应认真听取有关责任人的陈述和申辩。在充分听取意见和调查核实的基础上提出处理建议，经局领导研究批准后，以书面形式作出行政执法过错责任追究决定，直接送达过错责任人，并通知有关部门协助执行。 第十四条过错责任人对处理决定不服的，可在收到行政执法过错责任追究决定书之日起30日内向作出处理决定的本级或其上一级检验检疫机构申请核，或依照中华人民共和国公务员法的规定对行政分决定提出申诉。复核决定应在三十日内作出，复核期间处理不停止执行。 第十五条经查实有行风廉政问题的，应及时送纪检、监察部门处理。 第十六条对徇私枉法、严重失职。如不检验检疫出证，延误检验检疫、错误出证造成直接经济损失30万元以上的等符合司法机关犯罪案件立案标的，应及时移送司法机关追究刑事责任。 第十七条如本制度与国家局规定的内容不一致时，以国家局规定为准。 第十八条本制度从发布之曰起施行。 责任追究制度 为进一步强化工作责任，提高办事效率，严肃纪律规定，制定本责任追究制度。 一、责任追究的原则 谁负责的工作谁落实并承担相应责任。一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。 二、责任追究的范围 公司全体员工。 三、责任追究的内容 1、对公司安排的工作认识不到位，思想不重视，敷衍了事，消极应付者。 2、签定的目标任务没有完成的。 3、弄虚作假，提交虚假材料或者采取其他欺骗手段隐瞒重要事实，骗取公司贷款的，造成严重失误的。 4、串通客户，骗取公司贷款的， 5、工作不认真，过失造成工作失误，给公司造成损失的。 6、在工作中，借公司名义谋取个人不当利益7.损公肥私，损人利己，影响公司形象的。 8、其他应当追究责任的行为。 四、责任追究的措施 1、责令整改。工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。 2、诫勉谈话。凡思想、工作、生活存在一定问题，未完成工作目标，员工反映较大者，由公司进行诫勉谈话。 3、黄牌警告。不服从领导的批评指正，造成较大工作失误的，通报批评，给予黄牌警告。 4、调整工作岗位。对各项工作落实不力，为完成年度目标任务的，要坚决调整其工作岗位。 5、降职、免职或责令辞职。工作能力差或者给造成严重经济损失的，视情采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。 6、终身追究责任。给公司造成重大经济损失，终身追究其经济责任，必要时移交司法机关。 五、本制度自2011年3月1日起执行。 责任追究制度 为严肃行政纪律，规范行政行为，提高行政效率，促进规范化服务型政府建设，根据有关法律法规精神，结合本局实际，制定本规定。 一、有下列情形之一，情节较轻的给予批评教育或诫勉谈话。 （一）无正当理由，对来访人员或到机关办事的人员推诿或拒不接待的； （二）对属职责范围内的事项推诿不办或拖延办理的； （三）对来信来访中反映的不属职责范围的事项，不说明、不移送的； （四）刁难、粗暴对待行政相对人，或因言行不文明而与行政相对人发生冲突的； （五）在办理业务中，丢失或损毁当事人有关材料或物件的； （六）违反保密和文件管理规定，致使涉密文件资料丢失或其他机密泄露的； （七）未按规定管理和使用公章、财务章的； （八）无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的。 以上情形之一，情节严重、造成不良影响或后果的，由上级有关部门处理。 二、有下列情形之一的，情节较轻给予直接责任人员批评教育或诫免谈话。 （一）不具备收费资格实施收费的； （二）擅自设定收费项目，扩大收费范围，提高收费标准或搭车收费的； （三）对收费违规批准减、免、缓，或应予减、免、缓不予减、免、缓的； （四）不开具票据或不使用财政部门制发的专用票据的。以上行为情节较重，造成严重后果的，按照财经纪律给予处理。 三、全局干警及职工必须遵守纪律，不得有下列行为： （一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； （二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； （三）玩忽职守，贻误工作； （四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令； （五）压制批评，打击报复； （六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； （七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利； （八）违反财经纪律，浪费国家资财； （九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； （十）泄露国家秘密或者工作秘密； （十一）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动； （十二）违反职业道德、社会公德； （十三）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； （十四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； （十五）违反纪律的其他行为。 四、对过错行为的追究，法律、法规另有规定的，从其规定。 五、本规定，从下发之日起执行。 第四篇：责任追究制度首建集二公司发200661号 关于转发北京首钢建设集团有限公司 安全生产责任追究和一票否决管理制度的通知 各单位： 现将北京首钢建设集团有限公司安全生产责任追究和一票否决管理制度（首建集发200683号）转发给你们，请认真贯彻执行。附件：北京首钢建设集团有限公司安全生产责任追究和一票否决管理制度 二00六年四月十七日 主题词：安全管理制度通知 首建集团二分公司办公室2006年4月17日印发 共印10份 北京首钢建设集团有限公司安全生产 领导责任追究和一票否决管理制度 第一条为贯彻国务院、XX省关于特大、重大安全事故行政责任追究规定的有关精神，进一步强化安全生产责任制的逐级落实，依据XX省安全生产领导责任追究规定、XX省安全生产一票否决制度考核办法和首钢总公司安全生产领导责任追究和一票否决管理规定，结合北京首钢建设集团有限公司实际，制定本制度。 第二条本制度适用于北京首钢建设集团有限公司所属各单位。 第三条本制度所称安全生产领导责任追究，主要是对各分（子）公司、总承包部、部（室）行政正职、副职、领导班子的其他主要负责人以及承担相应领导责任的助理等，因不履行或者不正确履行职责，导致事故发生和造成损失应追究的领导责任。 第四条安全生产一票否决是对在考核期内发生生产安全事故或在安全生产工作方面存在严重问题的责任单位和个人，在评选先进时取消其评选资格的一种考核规定。 第五条在安全生产工作中，对存在下列情形之一的，分别依据事故原因和责任分析，给予有关责任领导相应处分： （一）发生死亡事故 1、发生一起工亡1人的死亡事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政警告或记过处分，给予厂级行政一把手通报批评或行政警告处分。 2、发生一起工亡2人或工亡1人并工伤2人以上（含）的事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记过或记大过处分，给予厂级行政一把手行政警告或记过处分，给予厂级领导班子其他主要负责人通报批评或行政警告处分。 3、发生一起工亡3人以上的重大死亡事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记大过或以上处分，给予厂级行政一把 手行政记过或以上处分，给予厂级领导班子其他主要负责人行政警告或以上处分。 4、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。 （二）发生重伤事故 、发生一起重伤1人的重伤事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导通报批评或行政警告处分。 2、发生一起重伤2人的重伤事故或一起事故重伤及轻伤合计超过3人（含），给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政警告或记过处分，给予厂级行政一把手通报批评或行政警告处分。 3、发生一起重伤3人以上的重伤事故或一起事故重伤及轻伤合计超过5人（含），给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记过或记大过处分，给予厂级行政一把手行政警告或记过处分，给予厂级领导班子其他主要负责人通报批评或行政警告处分。 4、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。 （三）一起事故导致多人负伤或急性职业中毒 、导致3人以上5人以下（含）负伤或急性职业中毒的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导通报批评或行政警告处分。 2、导致6人以上9人以下（含）负伤或急性职业中毒的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政警告或记过处分，给予厂级行政一把手、领导班子的其他主要负责人行政警告或以上处分。 3、导致10人及以上负伤或急性职业中毒的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记大过或以上处分，给予厂级行政一把手、领导班子的其他主要负责人行政记过或以上处分。 4、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。 （四）发生火灾事故 1、发生一起一般火灾事故并财产损失严重或产生重大影响的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导通报批评或行政警告处分，给予厂级行政一把手通报批评。 2、发生重大火灾事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记过或记大过处分，给予厂级行政一把手行政警告或记过处分，给予厂级领导班子其他主要负责人通报批评或行政警告处分。 3、发生重大火灾事故产生严重影响的，给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记大过或撤职处分，给予厂级行政一把手行政记过或记大过处分，给予厂级领导班子其他主要负责人行政警告或记过处分。 4、发生特大火灾事故，给予责任单位负有责任的厂级分管领导撤职处分，给予厂级行政一把手行政记大过或撤职处分；给予厂级领导班子其他主要负责人行政记过或记大过处分。 5、火灾事故造成人员伤亡，按照本规定第三条第 一、 二、三款的相关规定，视情节加重处分。 6、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。 （五）发生交通甲方责任事故 1、按照首钢总公司关于重大道路交通安全事故行政责任追究规定（首发200457号）追究有关人员责任。 2、同一年度连续发生，自第2起视情节加重处分。 第六条对有关事故等情况的处理，由相应专业管理部门按管理权限提出意见或建议。 第七条凡对事故负有直接或重要责任；造成特别严重经济损失或恶劣影响的，加重处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。严格执行上级部门明确提出或认定的有关处理意见或建议。 第八条安全生产一票否决规定 （一）有下列情况之一的，否决相关厂处级责任单位及其主要领导、主管领导及其他责任人员年度及相应考核期内一切先进称号的评选资格： 1、发生工亡事故，负有责任的； 2、发生交通甲方责任（同等以上）死亡事故的； 3、发生重伤事故： （）否决季度、月度及以下一切先进称号评选资格； （）对损失或一起事故合并损失工作日500日以上的（依据国家标准gb/t15499-1995事故伤害损失工作日标准的有关规定），否决年度及以下一切先进称号评选资格； 4、年度千人负伤率超过控制指标的； 5、发生例以上职业病或发生人以上急性职业中毒的； 6、建设公司进行的安全生产内部评价中不合格的； 7、存在重大事故隐患没有积极组织整改的； 8、发生火灾事故导致财产损失严重或造成严重影响的； 9、消防安全工作验收未达标的； 10、交通安全目标管理考核年终未达标的； 11、发生其他情况造成重大损失或严重影响的。 （二）安全生产一票否决分级执行。在评选先进时，由评选组织单位将预评选的先进单位、先进个人名单提交同级安全、保卫等专业部门进行审核，经审核后，方可审批先进单位和先进个人名单。 第九条各相关专业部门要加强对上述工作的监督、检查，确保落实。 第十条北京首钢建设集团有限公司级领导的安全生产责任追究和一票否决，执行首钢总公司安全生产领导责任追究和一票否决管理规定（首发200687号）的相关规定。 第十一条本制度由安全管理部、保卫部负责按专业管理权限予以解释。 第十二条本规定自颁发之日起施行。原北京首钢建设集团有 限 公司安全生产领导责任追究和一票否决管理规定（首建集发 2005104号）同时废止。 第五篇：责任追究制度责任追究制度 一、中心和窗口工作人员由于主观故意和自身行为过失违反了法律、法规和规章的规定，从而导致适用法律、法规不当或违反法定程序，使工作发生或显失公正，并造成后果时应进行过错责任追究。 二、过错责任的追究应当坚持实事求是、过错与处罚相适应、惩戒与教育相结合的原则。 三、中心及窗口工作人员有以下行为的应承但过错责任： 1、不贯彻党和国家方针以及乡党委、政府工作部署，致使全局性工作出现重大失误的； 2、不履行或不正确执行行政审批职责，影响行政管理秩序和效率，损害行政审批相对人合法权益的； 3、不认真解决职责范围内有关问题，造成严重后果和不良影响的； 4、工作责任心不强，业务不熟悉，服务屡出差错的； 四、责任追究的形式： 1、责令限期整改，逾期未改的，予以通报； 2、批评教育，并作出深刻检查； 3、给予行政效能告诫； 4、调离窗口岗位，给予相应的党纪、政纪处分； 5、涉嫌犯罪，移交司法机关进行处理。 五、责任追究由中心和有关单位共同组织调查，并提出处理意见，由中心主任会同有关单位领导联席会议研究决定；党纪、政纪处分按干部管理权限报上级党委、政府批准。第27页 共27页