公务员规章制度简答.docx

公务员制度简答 1.公务员义务与权利的分类。答：义务：根据义务履行期间的分类： 1、义务：公务员在职期间的义务 2、退出公务员系统后的义务；根据义务履行方式的分类： 1、作为的义务 2、不作为的义务；根据义务内容的分类： 1.政治要求2服务规则；权利：根据权利来源的分类： 1、以公务员身份取得的权利 2、公务员执行公务的权利 3、公务员权利受到侵犯时的权利；根据权利行使期间的分类： 1、公务员在职期间的权利 2、解除公务员职务关系后的权利；根据权利内容的分类： 1、政治权利 2、经济权利 3、文化教育权利 2.公务员义务与权利本身的特点。答。 1、我国公务员义务、权利的鲜明性 2、我国公务员权利的真实性 3、我国公务员权利的广泛性 4、我国公务员义务与权利的平等性5我国公务员义务与权利的一致性 3.公务员义务与权利的基本内容。答：义务内容： 1、遵守宪法、法律和法规。 2、依照国家的法律、法规和政策执行公务 3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4、维护国家的安全荣誉和利益 5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令 6、保守国家秘密和工作秘密 7、公正廉洁，克已奉公 8、宪法和法律规定的其他义务；权利内容： 1、非因法定事由权利内容和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分 2、获得履行职责所应有的权力 3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇 4、参加政治理论和业务知识的培训 5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议 6、提出申诉和控告 7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职 8、宪法和法律规定的其他权利4.公务员录用制度的含义是什么。答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。它有三个方面的基本涵义： 1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，即主任科员、副主任科员、科员和办事员2.录用公务员，必须采用公开考试和严格考核的办法，择优录用3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进5.公务员录用的程序。答： 1、发布招考公告 2、对报考人员进行资格审查 3、对资格审查合格者进行考试 4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单，办理录用手续 6、对新录用人员进行试用。 6.公务员录用考试的种类、方法和内容。答：种类：1公开竞争性考试2简化 程序与种类采用其他测评办法。方法：1笔试2面试。内容：1知识测验2智力测验3技能测验 7.公务员考试的内容及考核的重点。答。根据我国现阶段的实际情况和考核目的， 我国公务员考核的内容，也应当包括“德能勤绩”考德主要是考察公务员的政治思想和道德品质。考能主要是考察公务员的基本能力和应用能力。考勤就是考察公务员的工作态度、勤奋精神和事业心。考绩就是考察工作成绩。重点：在坚持全面考重点：重点核的同时，必须明确重点，考核的重点是公务员在执行党的基本路线中的表现和工作实绩。但要说明重点，并不是说可以忽视其他方面的考核，考核政治表现不能代表全部的考德、更不能代替考能和考勤。 8.公务员奖励的特点有哪些。答。奖励的主体和客体是确定的，它是国家行政 机关实施的奖励，奖励的对象是公务员。奖励必须严格依照法定标准和法定程序进行。奖励的正式决定要严格执行，任何组织和个人不得随意变更。 9.公务员奖励制度的基本原则。答1精神鼓励和物质鼓励相结合的原则2公平合 理，奖励得当的原则3奖励与惩戒相结合的原则4奖励及时，注重实效的原则10.公务员奖励的条件和种类。答：条件： 1、忠于职守，积极工作，成绩显著的 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的 3、在工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的 4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 5、防止或挽救事故有功，使国家或人民群众利益免受或减少损失的 6、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献 7、同违法违纪行为作斗争，有功绩的 8、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的 9、有其他功绩的。种类1精神奖励2物质奖励3晋升奖励11.公务员奖励的程序。答：公务员奖励程序是指行政机关对公务员实施具体奖 励时所应遵循的工作程序和工作步骤。实施公务员奖励必须遵循法定的工作程序。当公务员具备奖励条件是，所在单位领导要根据群众意见或者组织意见，及时提出对公务员的奖励意见，整理出书面材料，提出受奖种类，按照规定的批准权限，上报审批；审批机关接到公务员的奖励报告后，由人事部门对拟奖励者的材料是否真是，是否符合奖励条件，拟授奖励种类是否恰当等情况进行审核；上报的公务员奖励材料经审核符合规定者，由审批机关批准，作出奖励决定。奖励决定要予以公布，通过会议、上光荣榜、广播或登报等方式在一定范围内宣布，进行表彰，授予证书。还可以同时给予奖品、奖金等。同时以书面形式通知本人，并把奖励决定和审批材料存入本人档案。 12.公务员纪律的特征。答。 1.规范性2.强制性3.独特性 13.公务员降职的主要程序是什么。答：我国公务员降职的程序主要有如下环节：（1）所在单位根据降职条件，提出降职安排意见；（2）征求拟降职公务员的意见；3）任免机关审批。 14.公务员晋升包括几个方面。答：包括：晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容。途径：第一种是随着职务的晋升而晋升级别，即在晋升职务以后，其原级别未达到新任职务所对应的最低级别的，可升至其新任职务所对应的最低级别。第二种途径是根据年度考核的结果晋升级别。 15.公务员任用与任免的区别。答。“任用”是指选拔和使用，即通过对工作人员的任职对其加以使用。公务员的任用是指公务员的选拔与使用。它通常所需回答的是如何确定任职人员，即以什么标准和条件来选拔工作人中和如何使用工作人员问题。录用、升降、调任、转任等都属于任用的范畴。“任免”则是指任职与免职的理，它通常要回答的是由什么机关、在什么情况下、如何办理任免手续的问题，包括任免机关、任免范围、任免程序、对在什么情况下必须任职或免职的规定以及其他有关问题。公务员职务任免制度就是有关公务员的任用方式、任免机关、任免权限、任免程序、办理任免手续的条件等方面的规定和规范 16.公务员任免程序有哪些。答：我国公务员制度规定，任命国家公务员职务，应按照下列程序进行： 1.所在单位提出拟任职人选2.任免机关人事部门对任17.公务员培训的原则。答：我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效。 1.坚持理论联系实际是公务员培训的方向，是我国干部教育的一条重要经验2.”学用一致”即是公务员培训的目标，也是培训的方法3.”按需施教”主要是针对培训的内容而言，是指根据不同时期社会、经济发展的不同需要以及各类各级公务员职位不同的要求决定培训内容，进行不同的、切合实际需要的培训4.”讲求实效”主要是针对公务员培训的实际效果而言。 18.公务员培训的种类。答：共分四种类型： 1.对新录用人员的培训。 2.晋升领导职务的任职培训3.专项工作需要进行的专门业务培训4.在职公务员更新知识的培训。 19.公务员交流的原则。答：公务员交流制度的原则有：1依法进行的原则。2适 才适用的原则。3个人服从组织的原则。4合理的原则。 20.公务员转任的条件有哪些。答。 1、转任的公务员应当符合以转任职务的条件 2、 转任是一种平级调动，只能在相同级别的不同职务之间进行，不能以转任程序代替公务员的职务升降程序，不能通过转任而易地提拔或降低公务员的职务 3、转任如果是跨地区、跨部门、跨单位进行的，则将改变公务员的行政隶属关系，必须按规定为理人事调动手续 4、行政机关接受转任的公务员，必须有相应的职位空缺，不能再满编或超编，以及违反职数比例的情况下接受转任的公务员。 21.公务员转任的含义与特点是什么。答。公务员转任，是指国家公务员因工 作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。与调任相比，转任的最大特点是，它是公务员在行政机关系统内部门转换职位任职。 22.公务员的挂职锻炼的特点。答。挂职锻炼是一种特殊交流形式，其特性表现在 四个方面： 1.不办理调动手续2.有时间性3.内外混合型交流形式4.单项性。 23.公务员回避的范围包括哪些内容。答。回避要求主要是对有某种亲属关系的 公务员而言。回避制度只是针对公务员比较密切的亲属关系作出的限制规定。在公务员法规中对公务员的回避范围也做出了相应的规定，回避范围主要是： 1.夫妻关系2.直系血亲关系3.三代以内旁系血亲关系4.近姻亲关系。 24.公务员工资制度的基本原则答正常增资原则平衡比较原则物价补偿原 则法律保障原则。 有四种。结合对公务员的考核，晋升工资档次。实行定期增资制度必须同年度考核制度结合起来进行。定期增资必须建立在严格考核的基础之上。根据公务员考核情况，定期晋升级别，并相应增加工资。晋升职务工资。适时调整工资标准和津贴水平。 26.公务员保险制度的作用。答。第一，公务员保险制度为丧失劳动能力的公务 员提供了基本生活保障，不仅如此，公务员遇到生、老、病、死、伤、残时，本人及其家属家庭生活也可得到基本生活保障，这在很大程度上可以解除公务员的后顾之忧，对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中，无疑具有利的，也有助于维护社会的安定。第二，公务员保险制度的建立和实施，为暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济职人选进行考核3.任免机关决定任命4.任免机关发布任免令，颁布任命书。 25.公务员正常增资的途径有。答。实行职级工资制后，公务员正常增资，途径 的发展无疑是有益的。 27.公务员辞职有何特点。答。辞职是公务员的法律权利；辞职必须经过一定的法律程序；辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；辞职的主体是有法律限制的。 28.公务员退休的方式（种类）和条件有哪。答：退休方式一般包括自愿退休和强制退休两种。退休条件主要包括年龄和工龄两个方面。我国公务员制度规定公务员应当退休的条件有两种：一是年龄条件，即男年满60周岁，女年满55周岁；二是身体条件，即丧失工作能力的。凡是符合这两种条件之一的公务员都必须退休。并享受规定的退休待遇。我国务员制度对公务员自愿退休的条件规定：一是男年满五十五周岁、女年满五十周岁，工作年限满二十年的，二工作年限满三十年的；本人提出申请，经任免机关批准，可以退休。 29.公务员申诉的特点是什么。答。 1、申诉人是国家公务员暂行条例确定的国家公务员 2、申诉的原因，是公务员对涉及本人的人事处理决定不服 3、受理公务员申诉的机关，按照申诉内容和本人意愿的不同可分别是原处理机关、同级人民政府人事部门和监察机关 30.公务员申诉、控告的性质和意义有哪些。答：性质性质：1权利保障性2事后监督性性质3.主观断定性4.程序性。意义1公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿2申诉控告制度对于调动公务员的积极性具有重要作用3申诉控告制度有利于及时发现和惩处公务员管理中有违法乱纪行为的人员，及时纠正公务员管理工作中的错误4.申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。 31.我国的科举制度。答。科举，即通过设科考试选拔人才。我国的科举制，肇始于隋朝，确立于唐代，历经宋朝和明朝，至清朝末年废止，历史达1300多年，科举制度跨越几个朝代，实施时间达十三个世纪之久，在我国古代官吏制度中具有重大的影响，在历史上有一定的进步意义，在人事管理中也有一定的科学价值，在一定程度上体现了公平、平等、竞争的精神，适应了中小地主阶级知识分子人仕做官的愿望，对维护封建统治起到了重要的作用。同时对我国人事管理以至世界文官制度的产生有着重大的影响。 32.我国公务员制度的指导原则。答。 1、坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线 2、继续和发扬我国干部人事管理的优良传统 3、吸收十多年来干部人事制度改革的成功经验 4、从我国国情出发，学习借 鉴国外人事管理方面的有益经验和做法 33.我国建立和推行职位分类制度的原则。答。我国建立和推行职位分类制度应 遵循的原则是。兼顾原则。即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节。适用原则。即必须从实际出发，简便易行。渐进原则。即必须循序渐进，逐步完善。动态原则。即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要。法制原则。即有关职位分类的规范性文件应逐步形成正式法规，依法对职位及分类进行管理。 34.我国对公务员是如何进行分级的。答。 1.我国职位分类制度是取职位分类与 品位分类两者之长的一种分位制度，公务员的职务分为领导职务和非领导职务2.公务员领导职务是指在各级行政机关中，只有组织、管理、决策、指挥的职务，由副科长、正科长、副处长、正处长、副司长、正司长、副部长、正部长、副总理、总理共10个等次3.公务员非领导职务，指在各级行政机关中，不具有组织、决策、指挥职能的职务，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员4.在职位分类的基础上对公务员进行分级，这是我国公务员制度的一个特色5.公务员级别则共分为15级，分别以公务员12个职务等次对应，上下职务等次对应级别的相互交叉，每一职务对应1-6个级别，即职务越高对应级别越小，职务越低对应级别越多35.我国公务员考核的基本原则。答： 1、考核要做到客观公正 2、严格依法进行 考核 3、贯彻公开性和民主性 4、考核必须同对公务员的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来 36.我国公务员年度考核结果分哪些等次。答。我国公务员制度规定，年度考核结 果分为优秀、称职、不称职三个等次，并将考核结果作为对公务员奖励、培训、辞退及调整职务、级别和工资的依据，凡年度考核合格的可定期晋升工资档次，考核优秀的还可提前晋升档次，并在年终发给一定数额的奖金，连续三年考核优秀的可在本职对应范围内晋升一个级别，对连续两年考核不称职的可以辞退。 37.我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定。答。我国公务员制度对公务员兼 职规定是：我国公务员制度规定，公务员原则上一人一职。确因工作需要，允许个别公务员经任免机关批准兼职，但对此有两个方面限制：一是公务员确因工作需要兼职的，在国家行政机关内只能兼任一个实职。二是公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务，即不仅不能兼任实职，也不能兼任名誉职务。 38.我国公务员免职有哪些程序。答。免去国家公务员所任职务，应按照下列程 序进行。1）所在单位提出拟免职的建议2）任免机关人事部门审核3）任免机关审核；4）任免机关发布免职令，并在一定范围内公布。 39.我国公务员培训制度有哪些特点。答。 1、从性质看，公务员培训属于继续教育和成人教育。是对受过普通教育的公务员根据工作需要进行的拓宽或追加知识的教育。 2、从目的看，主要是通过培训不断提高公务员的政治和业务素质，从而提高政府机关的行政效能。 3、从内容看，强调针对性和实用性，贯彻学用一致，干什么学什么，缺什么补什么的原则。 4、从期限上讲，可长可短，既有较长时间的培训，又有短期培训；从方式上讲，既有脱产培训、又有不脱产的在职培训；从方法上讲，既有一般理论讲授，又有讨论、研究、实际操作、考察了解等。 5、从培训机关看，培训的主管机关是国家行政机关。 40.我国公务员工资的实质。答。根据马克思主义的剩余价值学说，在资本主义制度下，劳动力是商品，工资是劳动力价值或价格的转化形态，实质上是资本家和雇佣工人之间剥削与被剥削关系的体现。 41.我国公务员保险制度有哪些主要内容。答。生育保险制养老保险制度疾病保险制度伤残保险制度死亡保险制度。 42.我国公务员辞退的特点。答：辞退公务员，是国家行政机关的法定权力；辞退公务员，必须基于一定的法律事实；辞退公务员，必须遵循必要的法律程序；被辞退公务员享有法定的待遇，即可以享受待业保险。43.我国现行公务员管理机构的设臵模式及其职能有何优点。答：我国现行公务员管理机构的设臵模式分为两类，一类是各级政府设臵的综合管理机构；一类是政府各部门设臵的部门执行机构。综合管理机构担负对公务员事务综合管理的职能，具有决策、协调、监督等功能。部门执行机构担负具体执行对公务员直接管理的职能。综合管理机构对同级政府各部门的执行机构、上级政府综合管理机构对下级政府的综合管理机构负有业务指导和监督的责任。由此而构成的我国公务员管理机构体系，具有管理统 一、事权集中、机构精干、关系明晰等优点，是适合我国国情的。当然，我国公务员管理机构，还必须在公务员管理的实践中进一步发展、健全和完善。 44.国家公务员制度的基本原则。答。 1、公平竞争原则 2、功绩制原则 3、党管干部原则 4、依法管理原则 45.国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务。答。公务员在行使申诉、控告权时必须承担相应的义务，否则就可能侵害他人或国家的利益，其内容包 括： 1.要忠于事实2.不提出过高或无理要求3.要遵守受理机关就申诉问题制定的规章制度4.不得诬告陷害他人。 46.国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责任。答：为了补偿公 务员因受到错误处理而造成的损失，同时也为了使公务员管理机关及其工作人员能够慎重处理涉及公务员权益的问题，必须规定国家行政机关及其工作人员错误处理公务员后应承担的法律责任，责任主要包括： 1.造成经济损失的应负责赔偿2.造成名誉损害的应负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉3.对故意打击报复的直接责任者，应追究法律责任。 47.建立职位分类制度的意义。答。 1、职位分类为国家公务员的录用和晋升提供 了科学依据 2、职位分类使国家公务员的考核有了客观标准 3、职位分类为公务员培训提供了科学依据 4、职位分类的建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件 5、职位分类为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础 6、职位分类使政府机关的职位数目和工资标准有了确实的依据，有利于行政开支的预算约束和民主、公开监督 48.建立公务员考核制度的意义。答。 1、对公务员的劳动和贡献作出公平合理的 评价，做到功过分明 2、有利于合理使用公务员，发挥公务员的作用，调动他们的积极性 3、为公务员的奖惩、培训以及晋级增资等提供依据，使这些工作做到科学、公平、合理 4、鼓励先进，鞭策后进，增强公务员的工作责任感 5、有利于对公务员实行监督 49.建立公务员奖励制度的意义。答。 1、有利于完善激励竞争机制，鼓励公务 员积极向上 2、有利于保护公务员的积极性，优化公务员的成长环境，是精神文明建设的一个重要手段 50.建立公务员调任制度的目的与意义。答：共有三点：1有利于国家剂人才余缺 2有利于各机关之间取长补短，提高工作效能3有利于工作人员个人的发展、成长。 51.建立我国公务员回避制度的重大意义答：回避制度在担任职务、任职地区和 公务执行等方面，让公务员避开涉及本人及亲属利益的活动，起到了防患于未然的积极作用。有利于为公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长。使他们能够秉公办事，大胆工作，施展才干，既有利于个人的成长，又有利于维护政府机关的形象，也有助于良好社会风气的形成。有利于加强机关管理，提高行政效率。实行回避制度，就能在很大程度上，消除机关内由于 亲属关系而形成的非组织活动，便于机关的管理，促进行政效率的提高。52.建立公务员辞职制度有何意义。答：建立公务员辞职制度意义是：是对传统人事体制的重大改革，是改革成果的体现和巩固。是对公务员权利的有效保障。是保证公务员队伍活力、提高行政效率的重要措施。. 53.试述公务员晋升职务的资格条件及其意义。答：公务员晋升职务，除了要以德才条件和工作实际为主要依据外，还必须具备相应的资格条件。所谓的资格条件，主要是学历、资历等方面条件，规定公务员晋升职务必须具备一定的资格条件，其意义在于： 1.有利于选拨合格人才，保证公务员队伍素质。 2.有利于职务晋升的公平合理。 3.有利于保证公务员队伍的相对稳定。54.试述公务员职务任免的意义。答： 1.它是合理选拔使用公务员的重要制度保障。要做到合理使用人才，关键在于任免公务员得当。只有任免得当，才能做到适才适为位，人尽其才，充分发挥公务员的积极性和创造性2.它是实现公务员职务管理制度化的重要措施。任免实际上是一种职务管理，通过任职确认行政机关与公务员的某种职务关系，通过免职而解除行政机关与公务员的某种职务关系。职务管理是公务员管理的核心内容。 55.试述建立公务员培训制度的意义。答：建立公务员培训制度的意义是：培训是开发人的智力和技能的基本途径。公务员培训的意义就在于开发公务员的智能，提高公务员的政治、业务素质，以促进政府行政效率的提高，推动社会生产力的发展。建立公务员培训制度，是保障公务员的优化、廉洁的重要措施之一，是实现高效能的国家行政管理的重要保证。公务员培训是科学技术发展和行政管理科学化的需要。是公务员实行培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。 56.试述公务回避制度的种类及其执行特点。答：公务回避制度的种类是：职务回避，就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。公务回避。就是在执行公务时，凡处理涉及公务回避本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。地区回避即担XX县区级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。公务员回避制度的执行有两个特点：一是强制性，二是预防性。 57.试述建立公务员工资制度的重要性和必要性。答。是由工资的基本职能决定的。社会主义国家工资具有保障，激励和调节三种基本职能，对公务员队伍产生重要作用是推行公务员制度的客观要求。公务员工资制作为公务员制 度的重要组成部分，对公务员制度的建立和有效运行都具有重要的保障作用。是公务员制度各个环节中最重要的环节之一是改革现行的结构工资制，建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要。 58.试述我国公务员保险制度的改革。答。关于公务员养老保险制度改革，主 要是改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、单位、个人共同合理负担并留有部分积累的筹集制度。关于公务员待业保险制度改革，是需要尽快建立待业保险制度。公务员待业保险制度的主要内容包括，待业保险金的筹集、待业救济金的发放和待业保险金的管理三个方面。关于公务员疾病保险制度改革，是要结合整个医疗制度的改革，改变医疗费由国家统包的做法，实行国家和个人共同负担的制度。关于公务员伤残保险制度改革，主要是，制定符合国家机关工作性质和工作特点的伤残等级和伤残抚恤的评定标准，同时对公务员的因工（公）负伤的标准和尺度，作出全国统一的规定，以便使国家机关在处理因工（公）负伤问题时有所遵循。59.试述建立公务员辞退制度的意义。答：建立公务员辞退制度的意义是：建 立公务员辞退制度是对干部人事制度的一项重要改革。公务员辞退制度是优胜劣汰竞争机制的表现形式。公务员辞退制度是保持公务员队伍活的重要条件。公务员辞退制度是确保国家行政机关辞退权不被滥用的法律保证；公务员辞退制度是公务员管理的重要环节，是保证公务员队伍素质的措施之一。60.试述建立公务员退休制度的意义。答：建立公务员退休制度是遵循人的生 理发展规律，保持公务员队伍生机和活力的重要措施；建立公务员退休制度是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促；建立公务员退休制度，是避免出现公务员领导职务终身制，实现新老交替正常化的重要措施；建立公务员退休制度，能更好地激发广大公务员的积极性，提高行政效率。 61.考试录用制度的意义及其特点。答。 1、从考试的一般意义上理解，考试在选 拔优秀人才、优化人才结构方面有重要作用 2、从国家机关录用考试的特殊意义上理解，考试的作用主要表现在如下几点：从考试的地位看，它是确保国家行政机关工作人员的基本素质，选拔优秀人才，提高行政效率的重要手段。从考试的内容看，它是确保党的德才兼备的干部路线得以贯彻落实的重要手段。从社会效果看，它是促进机关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。录用考试有两个特点：一是有一个科学的评价标准，不分对象，一视同 仁。二是面向社会，公开竞争。 62.考试录用制度的产生与发展。答。 1.产生。考试录用就是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度，从一般的意义上理解，这种以考试方法选拔政府官员的制度起源于中国古代的科举制从现代意义上理解，这种制度则是伴随着近代西方产业革命而产生的西方文官的考任制。 2.考试录用制度在我国的发展。考试本身只是一种手段，它可以适用于任何国家，任何社会制度中。但它的作用能发挥到什么程度，则受一定社会政治、经济制度的制约。我国现63.考核的方法。答1主管首长直接决定性，又称臆断考核法、迳行决定法2工作标准法3配对比较法功能测评法。 64.外国公务员培训一般有哪些特点。答。 1、培训制度化、法制化 2、全员培训。 高中、初级公务员均需培训 3、把录用和培训结合起来 4、把培训与职务晋升联系起来 5、各国政府都有专管培训工作的领导机构，在它的领导不建立公务员培训网络 6、不增加新的培训内容 65.外国公务员义务和权利的基本内容是什么。答：西方国家规定公务员义务的目的是一致的，即通过对公务员行为的规范和调整，维护资产阶级的政治经济利益，维护资产阶级国家机器的正常运转。其义务基本内容是1.忠于政府，忠于职守2.服从领导，执行命令3.保守职业秘密4.不得接受馈赠，不得从事营利活动5.限制政治活动。以使公务员对各党派保持中立。其权利基本内容是其权利基本内容是： 1.身其权利基本内容是份保障权2.结社权3.领取法定工资和享受合理报酬的权利4.休息的权利5.辞职权6.申诉权 66.新中国干部人事制度建立和发展的三阶段及建立国家公务员制度的意义。答：阶段： 1、创立和发展阶段 2、挫折倒退 3、改革开放并逐步向法制化建设前进阶段。意义。（1）建立和推行国家公务员制度，把机关干部从大一统的干部队伍中分离出来，建立符合行政机关特点的科学的人事管理制度。有利于调整干部结构，提高机关工作人员的政治、业务素质，强化政府指挥系统，加强勤政建设，克服官僚主义，提高机关行政工作效率（2）建立和推行国家公务员制度，有利于加强廉政建设。廉政建设核心是提高队伍素质和加强制度建设，而公务员制度正是从这两个方面为廉政提供保障机制（3）建立和推行国家公务员制度，可以促进机关人事管理工作的科学化、法制化。同时，对其他机关以及企业、事业单位的人事制度改革、也必将起到推动和促进作用。 67.同传统的人事制度相比较，国家公务员制度有哪些特点。制度有哪些特点。 答： 1、体现了分类管理的原则 2、具有科学的激励竞争机制 3、具有正常的新陈代谢机制 4、具有勤政廉政的保障机制 5、具有健全的法律法规体系68.职位分类制度的主要内容。答1进行职位设臵2制定职位说明书3确定公务员 级别4对职位的管理 69.确定公务员级别时依据的条件。答。 1、公务员所担任的职务 2、公务员所在 职位的责任大小、工作难易程度 3、公务员的德才表现、工作实绩和工作经历。享有公民的政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神；具有与报考职位相应的文化程度；身体条件和年龄等方面的条件；具有考试主管机关批准的其他条件。 71.廉政纪律的主要内容。答。 1.不得贪污、盗窃、行贿、受贿或利用职权为自己 和他人谋取私利2.不得挥霍公款，浪费国家资财3.不得滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系 72.行政处分的种类和原则。答。根据国家公务员暂行条例规定，公务员的行 政处分有： 1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除。原则： 1.惩戒与奖励相结合2.惩戒与教育相结合，充分发挥惩戒的教育作用3.惩处得当。73.如何正确理解我国公务员制度所规定的公务员降职的涵义。答： 1、降职是一 种任用形式和任用行为，而不是一种惩戒种类和惩戒手段，属于任用范畴，而不属于纪律惩戒范畴； 2、降职是由于公务员不胜任现职而采取的一种任用措施。74.任用方式主要有哪几种类型。答考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方 式。选任制指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。委任制是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务的作用方式。聘任制即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。我国公务员的任用方式以委任制为主，就是大部分公务员的职务实行委任制，对公务员部分职务实行聘任制，是我国政府机关人事制度改革的一项重要措施。 75我国公与原有的行政任免制度相比较，务员职务任免制度的特点。答： 1.在任 免对象上作了严格的区分，原有的行政任免制度包括政府组成人员和非政府组成人员，没有严格的区分2.任免的对象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，侧重于对领导职务的任免，对担任非行政职务的，则缺乏办理任免手续阶段的考试制度就是伴随着新中国政治经济制度的发展、完善而逐步确立的。70.考国家公务员的有哪些资格条件的要报求。答：具有中华人民共和国国籍， 方面的严格的规定。 3.任免的内容上有所发展。我国公务员职务任免制度，对公务员的任用方式、兼职、最高任职年龄等问题作出了规定，这是原有的行政任免制度中没有的。 76.有关职务任免的其他规定。答。 1.任届任期2.任职资格条件3.兼职限制4.试用制度。 77.根据培训对象的特点，公务员培训的教学方法有哪些。答：第一，注重调动 用建立公务员福利制度时，对现行国家机关的福利必须进行改革和完善。作为改革的方向，工资收入中福利的比重应降低，应将一部分福利性的补贴纳入工资，尽可能实现公务员收入的”工资化”、”货币化”；应采取措施，尽可能将福利交由社会去办，提高福利制度的”社会化”、”商品化”程度，促进我国第三产业的发展和市场的发育。 84.退休公务员可以享受哪些待遇。答：政治待遇。是指退休者的社会地位、学员的创造精神和参与意识。第二，注重启发式、讨论式教学。第三，根据培训的不同对象、不同种类层次采取较适合的方式方法。第四，采取多种形式。78.要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作。答：一是制定全面周密的培训计划。二是总结继承党和国家长期以来干部培训的经验和优良传统，借鉴国外培训的先进方法、使公务员培训内容、方式做到正确、科学和先进。三是把培训与公务员的任职、晋升等真正挂钩来，以督促鼓励公务员在培训期间认真学习政治理论和各种专业知识与技能，确保培训收到实际效果。79.调任制度的特征。答：调任与转任、轮换、挂职锻炼相比，具有以下几个特征：第 一、所涉及的范围较广，既包括具有公务员身份的人员调出公务员对伍，也包括没有公务员身份的人进入公务员队伍。第 二、调任的形式，具有调入调出两个途径。 80.轮换的目的与意义答：1有利于政府机关的廉政建设2有利于锻炼培养公务员。81.挂职锻炼的对象、目的与意义。答：挂职锻炼的对象是从在职公务员中选派的，这就是说，并不是每一名公务员都要轮流去挂职锻炼，而只是其中一部分行政机关选派公务员挂职锻炼的直接目的是为了使化务员在实际工作中经受锻炼，丰富经验，增长才干规定挂职锻炼这种交流形式，对于培养、锻炼公务员，提高公务员队伍的全面素质，具有现实的重要意义；通过选派公务员挂职锻炼还可以帮助基层开民肛作，密切上级机关与基层机关及企事业单位的关系，加强信息交流和工作经验的交流。 82.回避制度的主要内容有哪些答。包括三个方面1职务回避2地区回避3考试回避。 83.现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势。答：内容：福利费制度探亲制度冬季宿舍取暖补贴制度上下班交通费补贴制度年休假制度。改革趋势我国国家机改革趋势关福利制度的建立，对保障国家机关工作人员的基本生活、弥补部分额外支出、维护职工的身体健康等，均发挥了重要的作 政治地位和应该享有的各种政治权利。养老保险待遇。养老保险金亦称退休费、退休金等。其它待遇。除以上两项待遇外，享受为保障晚年生活所必须的其他物质待遇。 第二篇。公务员简答公务员法立法目的。 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。 公务员坚持原则是什么