积极服务企业发展大局认真履行工会安全职责要求苏州总工会.docx

积极服务企业发展大局认真履行工会安全职责苏州总工会
苏州远东砂轮有限公司工会
远东公司工会认真履行工会安全职责，紧紧围绕公司经济工作大局，充分发挥工会群众组织的独特优势和积极作用，协同行政认真贯彻执行国家安全生产方针政策，督促行政严格落实安全生产措施，保障员工生命安全和身心健康，着力推进公司安全和谐发展。2011年公司工会被评为“XX市‘安康杯’竞赛优胜单位”，陶瓷砂轮成型班组于2012年、2013年分别被评为XX市和全国“安康杯”竞赛优胜班组。
一、注重从源头保障安全生产和劳动保护
工会结合公司生产经营实际，健全和完善员工劳动生产安全卫生维权机制，建立了劳动保护群众监督体系和监督检查制度。工会主席参与制定公司年度安全生产、劳动保护目标，参与修订公司安全生产责任制、劳动保护管理制度和安全生产检查制度，并督促贯彻落实。工会与行政每三年一期签订《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。工会主席会同分工会主席按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律条规，定期和不定期地检查公司执行《集体合同》和两个专项集体合同的执行情况，并组织现场安全生产劳动保护督查，切实维护员工安全生产、劳动保护方面的合法权益。
平时，工会干部积极参加公司安全生产会议及安全检查活动，
1参与改善员工作业环境工作和工伤事故的调查处理，配合相关部门定期对员工的作业场所进行安全系数检测，主动为公司强化安全管理建言献策、当好助手。
二、主动协同行政层层落实安全责任
工会班子深切体会到保障员工生命安全和身体健康是构建和谐劳动关系企业的重要前提。因此长期来牢固树立员工安全为本的理念，将安全生产、劳动保护工作融入到职工之家建设、民主管理和主题系列教育工作中。工会干部经常深入生产现场，对安全生产劳动保护状况进行检查和指导，深入排查安全工作薄弱环节，与行政紧密配合，认真整改安全隐患，并建立健全劳动关系预警机制，深入做好劳动争议的预测、协调，及时化解劳动争议矛盾。每年初，按“总经理与各部门及生产厂主要负责人、部门（生产厂）主要负责人与各班组长及管理人员、各班组长与班组成员”三个层面签订《安全生产责任书》。同时签订两级《安全、防火、治安责任书》。工会主动配合签约工作，认真指导和督促生产一线员工签订安全责任书。层层签约，使安全生产工作做到目标明、措施实、分工细、责任清、成效大。
三、广泛组织安全技能竞赛、练兵活动
员工技能水平的高低是影响企业安全生产的重要因素，提高员工安全生产理论水平和业务技能是杜绝和防止违章情况发生的重要保障。工会从企业生产经营工作实际出发，以劳动竞赛活动为载体，以安全生产为重点，开展安全生产技能练兵和岗位比武活动，在练兵比武中学习和提升。同时将“安全生产好”作为评选月度“生产
2能手”、“质量明星”的条件之一，从而进一步调动和激发广大员工的安全生产积极性、创造性、自觉性，进一步提高员工技能和业务水平，进一步弘扬劳动竞赛、练兵比武中涌现的先进人和事，以点带面引导公司员工立足本职岗位，干一行、爱一行、钻一行、精一行，杜绝违章、防止事故，促进安全生产和保质保量完成生产任务。
四、着力丰富企业安全文化建设内涵
工会积极开展形式多样、内涵丰富的系列安全文化活动，充分发挥舆论宣传的导向作用，在简报上设置“安全生产专栏”，定期编印安全生产专刊。在各个生产厂的醒目部位设置安全警示标志、张贴员工喜闻乐见、富有教育意义安全生产宣传画。在每个班组设置“安全生产园地”，安全操作规程上墙。通过多种路径，深入宣传安全生产的作用、意义，将安全理念潜移默化地移植到员工脑中，使安全技能被员工牢牢掌握手中。
工会每年开展“安康杯”竞赛。今年根据市总工会、市安监局和集团工联会关于2013年度开展“安康杯”竞赛活动的部署要求，工会紧紧围绕竞赛主题：“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”，以26个生产班组为重点，以“十个一”活动为载体，广泛深入、力求实效地开展“安康杯”竞赛。一是对公司安全生产规章制度进行一次全面梳理，并进一步健全和完善；二是全体员工重温一次国家安全生产政策法规和公司安全生产规章制度；三是各部门（厂）认真自查、分析和整改一起事故隐患；四是发动全体员工立足本部门（厂）、本岗位，为实现“安全无事故”目标提一条合理化建议。共收到182条建议，并由工会会同安委会进行评议筛选。公司采纳切实有效、
3操作性强的建议提案，并落实相关部门和责任人具体实施；五是主管以上管理人员每月担任一天安全巡查员；六是组织一次全体员工参与的安全生产知识竞赛，321名在岗员工全部参加竞赛，参与率、合格率均达100%。并组织全体女工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，还组织主管以上干部参加《全国安全生产领域“打非治违”知识竞赛》；七是开展一次主题为“安全在我心中”征文活动；八是编印一期安全生产专刊；九是“安康杯”竞赛活动领导小组组织一次横向到边、纵向到底的地毯式安全大检查；十是举办一次班组长讲评会。由生产一线班组长交流、讲评“安康杯”竞赛活动情况，总结成绩、查找差距，从而推动各班组扬长避短、切实有效地搞好安全生产，实现班组安全管理上新水平。
工会积极培育企业安全文化，强化班组安全管理，在公司内部精心营造浓烈的安全氛围，使安全生产、劳动保护由事后教育转变为事前提醒，使员工们从要我安全转变为我要安全，为公司聚优做强提供保障。（XX市总生产保护部、苏州创投工会）
第二篇：认真履行工会基本职责促进企业健康和谐发展认真履行工会基本职责不断深化和谐创建活动
XX县区总工会
刘磊
各位领导、
同志们：
根据市总工会的安排，今天在这次全市工会领导干部读书会上，就如何面临当前的新形势，认真履行好工会基本职能，深化和谐创建活动以及我们XX县区今年上半年抓的一些重点工作和下半年初步打算，向各位领导和同志们作一汇报，不当之处请提出宝贵意见。
一、适应形势，创新思路，积极拓展新形势下工会组织建设的新途径
工会是职工利益的表达者和维护者，是协调劳动关系不可代替的方面，必须充分发挥自身的独特作用。近年来，随着社会经济文化的快速发展，职工队伍不断壮大，劳动关系矛盾日趋复杂化，职工的利益难以维护。通过集中建会，虽然取得了阶段性成果，职工权益方面得到了一定维护，但仍有部分企业、机关、事业单位没有建立健全工会组织，仍有部分职工没有加入工会，一些新建企业工会组
1织还不稳定、不规范，特别是非公有制经济发展迅速，在这一领域的工会组织建设越来越重要和迫切。一是非公有制企业建会难度大，由于非公有制经济处于发展的初始阶段，企业内部权利高度集中于业主，业主对工会的组建不认识、不理解、不欢迎；二是非公有制经济的职工大多来自于农村，自我保护意识和法制意识淡薄，不知道、不热心、不要求组织和参加工会来维护自己的合法权益。在这里就出现了工会组建难、发挥作用难的“两难”现象。有的虽把工会建起来了，但难以发挥应有的作用，使劳资关系中的不和谐因素增加。“万事开头难”，作为职工的代表者，我们认识到，只有建立和完善了各级党组织，千头万绪的开头工作才会有领导核心和动力。为此，今年初，我们根据县委办公室转发的县委组织部、县总工会、团县委、县妇联《关于在新经济社会组织中实行党群共建的意见》的通知（办字[2008]18号）要求，进一步完善和促进了党群共建活动的开展，极大地调动了基层建会的积极性和主动性，推动了基层工会组织的快速发展。
在深化促进“党群共建”活动中，我们紧紧把握三种情况：一是有党组织无工会组织的，党组织负责把工会组建
2起来；二是有工会组织无党组织的，工会积极宣传党的路线、方针、政策，发展工会积极分子，为党组织的建立创造条件；三是既无工会组织也无党组织的，首先把工会建立起来，然后由上级主管部门党组织将工会干部纳入党员积极分子队伍培养，为党组织的建立创造必要的基础条件。在开展活动中，我们派专人分组包片，到企业进行深入细致的摸底调查，了解情况，对已建工会进行对标规范，对未建工会企业按规模大小分类登记造册，对具备独立建会条件的企业建立独立基层工会，对职工较少的企业，按行业或区域建立联合基层工会。通过共建活动的深入开展，到目前，我县新建工会组织83个，发展会员13000人，全县规模以上企业工会组建率100%，外商投资企业工会组建率90%以上，25人以上企业的工会组建率达到80%以上，让职工真正有了自己的“娘家”。
二、规范管理，不断提高镇（街道）工会工作整体水平
镇（街道）工会组建后，如何更好地开展工作发挥作用，不仅关系到镇（街道）工会组织能否巩固，而且关系到乡镇（街道）工会工作的长远发展。为此，我们加强了
3对镇（街道）工会的规范化管理，提高了镇（街道）工会工作整体水平。
一是通过政策驱动，保证镇（街道）总工会正常工作运作。全县9个镇（街道）总工会，1个开发区总工会，工会主席3个兼职，7个专职，并且全部按同级党政副职进行配备，县委组织部下发文件给予明确，主席兼职的，全部配备了一名专职副主席。今年，县总工会为推动镇（街道）工会工作的开展，一是要求各镇（街道）总工会有办公场所，有工会牌子、有印章、有帐户、有制度，县总工会为每个镇（街道）总工会下拨了1万元办公经费，使其能够独立自主地开展工作。目前，各镇（街道）都配备了强有力的领导班子，组织机构健全，办公场所宽畅，财务管理规范，作用发挥明显。
二是强化教育培训。我们坚持内外结合，广开渠道，狠抓了工会干部的教育培训。首先注重培训内容的实用性。在培训中既强调工会基本理论、法律政策的学习，又注重学习内容的实效性，重点在提高协商谈判、职代会召开、劳动争议调解技能方面下功夫，使工会干部能尽快适应工作。其次注重培训形式的多样化。今年举办了两期工
4会主席培训班，请省工会管理干部学院教授和劳动保障局、党校的老师授课，同时组织工会干部外出学习，让经验丰富的工会主席谈经验体会，互相学习，取长补短。通过各种形式的学习培训，镇（街道）工会干部的理论水平、业务素质和实际工作能力都得到了很大提高。
三是实行目标考核管理。为提高镇（街道）工会工作的地位，县委组织部将工会工作纳入党建工作的考核范围。年初，县工会制定工会工作目标，年终考核时，将镇（街道）工会主席与领导班子其他成员一同述职，一并考核，对先进单位和个人进行表彰奖励，并将考核结果作为本人奖惩、职务升降的依据。实行目标考核管理使镇（街道）党委得到了重视，工会主席进一步增强了责任感，极大地调动了工作积极性。
三、以维权促和谐，让劳动者幸福
我们在深入开展和创建活动中，紧紧抓住发展和谐劳动关系这一主线，充分发挥自身职能作用，切实维护劳动者合法权益，促进企业和谐健康发展。在此，我们重点抓了以下几点工作：
一是努力形成党政主导的群众利益维权格局。创建劳
5动关系和谐企业活动，无疑是一个推动企业内部和谐、促进企业健康发展的良机，但也是一个长期而复杂的系统工程，仅凭企业和工会组织的努力是远远不够的，必须从实现构建社会主义和谐社会的战略高度来认识，紧紧依靠党的坚强领导和政府的大力支持，这是我们创建劳动关系和谐企业活动取得成功的根本保证。因此，我们在创建活动中，积极争取党政领导的重视和支持，及时向党委汇报创建活动进展情况以及存在的困难和问题，以维护职工合法权益为切入点，认真落实党委关于创建活动的意见和要求，加强与行政有关部门的联系与沟通，切实形成党委重视支持、部门联动、工会运作、企业与职工积极参与合力推进的工作格局。
在深化和谐创建活动中，我们始终把握一个原则，那就是坚持科学发展观。科学发展观的核心就是以人为本，只有高度重视和维护职工群众最关心、最直接、最现实的利益，坚持纠正各种损害群众利益的行为，企业的劳动关系才能走向协调，企业才能真正达到和谐。因此：
二是不断完善劳动关系协调机制，切实维护职工合法权益。制度建设是构建劳动关系和谐企业的重要保障，要
6创建和谐企业，就必须靠完善的制度来加以保障。一是加强企业职代会建设。职代会制度，是在政治安排上保障职工各项合法权益实现的一项基本的企事业民主管理制度。我们结合《XX省企业职工代表大会条例》的学习贯彻落实，大力推进非公企业职代会制度建设，使职代会真正成为厂务公开的主要载体。我们重点在职工代表选举办法、职代会组织制度、职代会职权等方面对照新条例作了明确完善，进一步落实和发挥职代会的民主监督民主管理作用，保障了非公企业职工当家作主权利。到目前，全县178家规模企业建立和完善了职工（代表）大会制度，占规模企业的70％。另外有269家企事业单位建立了职工（代表）大会制度，占全县企业总量的67％。二是抓好非公企业平等协商、集体合同工作。平等协商、集体合同制度，是协调劳动关系的基本制度。我们联合纪委、劳动和社会保障局、经贸局、中小企业局、外贸等部门一起，深入企业对工资集体合同签订和履约情况搞好技术指导和监督检查，及时督促和帮助企业做好签约和履约工作。到目前，全县签订工资协商专项集体合同的企业216家，覆盖职工5.6万人。三是开展女职工权益保护专项集体合同签订工作。
7我们与县劳动部门、经贸部门联合制定了《关于开展签订女职工权益保护专项专项集体合同工作的实施意见》，并以县委办文件进行了转发，同时加大工作宣传发动力度，广泛征求全县各行各业女职工意见，多次对企业女职工代表进行专题培训，实现对企业的定点指导，切实增强了女职工权益专项集体合同的针对性。到目前，全县有76家非公有制企业签订女职工权益保护专项集体合同，覆盖女职工1.3万人。县总工会曾被全国总工会授予“全国先进女职工组织”荣誉称号。四是抓好非公企业工会劳动保护工作。我们联合县安监局、县卫生局在搞好签订《劳动安全卫生协议书》工作试点的基础上，在全县各类非公有制企业全面铺开，现在已有438家企业签订了《劳动安全卫生协议书》，覆盖职工3万多人。
只有通过为劳动者创造稳定和谐的工作环境和发展机会，提供个人职业生涯发展的良好条件，使广大职工在企业这个平台上充分展示其个人的能力，让职工认识到自己和企业是唇齿相依的关系，才能让劳动者真正幸福，才能让企业与职工互利双赢。昌乐世纪阳光纸业有限公司提出“让劳动者幸福”的理念，引起了广泛关注。企业在发
8展过程中，员工的工资水平、福利待遇不断提高，工作、生活环境不断改善。并且厂务公开民主管理制度与企业管理有机结合，职工对企事业重大事项有了知情权，涉及职工切身利益问题有了协商权。企业实现了切实为职工利益着想的目的，大大提高了职工对企业的归属感，逐渐形成企业强大的凝聚力。并投资了4000多万元建设职工幸福小区，包括酒店式员工公寓、现代化餐厅、体育馆、俱乐部、洗浴中心、阳光超市等，实现员工生活一条龙服务。今年，全市和谐创建经验座谈会在我县召开，6月份，山东电视台、山东工人报社、大众日报等多家媒体2次来我县对和谐企业创建活动做深入报道。
此外，我们还在全县聘任了100余名劳动关系协调员，为更好地积极指导职工与企业签订劳动合同，参与工资集体协商、劳动争议调处等工作打下基础，为和谐企业创建活动注入新元素。
总之，今年上半年，由于指导思想到位，各级工会干部扎实苦干，全县工会工作呈现出良好发展态势。在下半年工作中，我们将认真贯彻落实市总工会指示精神，重点抓好以下几项工作，确保走在全市前列，进一步推动我县
9工会工作再上新水平。一是扎实推进建会和镇（街道）总工会规范化建设工作，确保建会工作成果。二是深入推进和谐创建工作。下半年，帮助40家规模企业和50家其它企事业单位建立职代会制度，使建立职代会制度的规模企业和企事业单位比例分别达到83%和75%。指导80家非公企业签订工资协商专项集体合同，新覆盖职工1.5万人。指导30家非公有制企业签订女职工权益保护专项集体合同，新吸纳女职工5000人。同时要搞好职代会、工资协商、女职工权益保护集体合同和《劳动安全卫生协议书》落实工作的监督检查，确保工作实效。三是继续抓好困难帮扶救助工作，不断提高工作效能。认真组织好2009年元旦春节困难职工和劳模走访慰问工作。近期，要重点开展好中央财政帮扶专项资金的自查整改工作，确保帮扶资金专款专用符合规定；同时做好困难职工子女上大学资助工作，确保不使一名职工子女因家庭困难上不了大学。
各位领导、同志们，几年来，县总工会在县委、县政府以及上级工会的领导和支持下，在各方面工作取得了一定成绩，但与其他兄弟工会还有一定的差距，在今后工作中，也必然会遇到许多新情况、新问题，我们将以这次读
10书会为契机，认真履行工会职能，增强维权意识，提高维权能力，完善维权手段，拓宽维权领域，积极引导劳动者焕发劳动热情，促进企业又好又快发展，为实现共建共享和谐社会作出积极地更大地贡献。
谢谢大家。
2008年8月5日
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第三篇：认真履行财政职责积极支持文化发展认真履行财政职责积极支持文化发展
王文童
2010年第1期——文化建设
省委、省政府全面贯彻落实科学发展观，制定出台推动文化大发展大繁荣的意见。财政部门一定按照省委、省政府的部署和要求，认真履行职责，积极支持我省文化的大发展大繁荣。
一、坚持改革创新，探索财政支持文化发展的新思路。一是建立多元化文化投入渠道。对保障公民基本文化权益的公益性文化事业以政府投入为主，文化产业发展则以市场投入为主。加强文化事业建设费的征管，认真落实城市住房开发投资中提取1%用于社区公共文化设施建设的政策。鼓励社会力量捐赠支持文化事业的发展，逐渐由以政府投入为主导转变为以市场筹资为主、公共财政支持为辅，拓展多元化文化投入渠道。二是逐步解决财政“越位”与“缺位”问题。目前，由于对文化单位的公益性、经营性性质区分不明晰，政府与市场文化投入的边界认识模糊，对基本公共文化需求与非基本公共文化需求的界定不清，公共财政投入存在以下问题：一方面公共财政包揽了一些本不该包揽的事务，造成资源的分散和浪费；另一方面一些应该由公共财政投入的事务，又因资金供给不足影响了正常发展，由此造成了财政供给的“越位”和“缺位”。财政部门要根据省委、省政府的有关指示精神，“有所为，有所不为”，科学合理划清公益性文化单位、准公益性文化单位和经营性文化单位的界限，对不同类型的文化单位采取不同的支持投入方式。对公益性文化事业单位，财政给予无偿拨款支持。对准公益性文化事业单位，采取财政投入为主、市场筹资为辅。对经营性文化单位，以走向市场要效益为主，财政采取引导补助、贴息等方式。三是坚持“实事求是，重点发展、分步发展”的原则，有重点分阶段投入财政资金。目前，文化资金的项目多，且存在着资金分散、重复建设等问题。财政部门要根据省委、省政府意见，研究资金整合，当好参谋。整合后的文化资金应突出重点。做好公共文化服务体系建设规划，分类制订文化设施建设基本标准和基本经费保障标准，逐步建立起财政投入分级负担机制，确保财政资金用在刀刃上。四是建立文化投入的绩效评价体系。单一的财政投入机制、不够健全的绩效评价机制等，导致各级财政对文化领域的投入缺乏市场意识、经营意识和绩效意识，在财政投入方式和管理模式上缺乏创新意识。同时，一些文化单位长期与市场脱离，对政府依赖较强，自我造血功能弱，有限的财政投入被部分文化单位的养人费用和非文化事业成本支出所耗。建立文化投入的绩效评价体系，是今后财政部门的努力方向。五是盘活存量，坚持共建共用，充分发挥文化设施服务文化的功能。文化部门拥有大量的国有资产，这是文化事业持续发展的基础保障，是一笔巨大的财富。但是，基层文化设施丧失文化功能、重复建设的现象还较普遍。应进一步盘活现有国有文化资产，恢复其文化功能，提高现有文化设施的利用率，减少重复建设至关重要。
二、坚持以农村为重点，继续完善公共文化服务体系。一是继续重点支持基层文化服务设施建设。省财政在“十一五”期间安排专项资金，支持每年建设80个乡镇综合文化站。每年筹措专项资金用于已建博物馆、图书馆、群艺馆、剧场、乡镇综合文化站的维修改造、设备购置等，提高其文化服务能力，支持开展丰富多彩的群众文化活动。二是继续实施支持广播电视村村通工程、无线覆盖工程和文化信息资源共享工程，逐步建立起覆盖省、市、县、乡、村的文化工程网络，为广大农民提供优质、全面的文化信息服务。三是继续支持实施送书、送电影、送戏下乡工程，解决农村地区看书难、看电影难和看戏难的问题。筹措送书下乡专项资金，为县级公共图书馆购置图书；筹措农家书屋工程建设专项资金，支持提前完成全省“十一五”期间11687个农家书屋的建设规划；按照每场150元的标准，为全省26069个村每村每月放映一场公益电影筹措补贴资金；配发流动舞台车，安排送戏下乡专项补助经费，支持专业艺术院团送戏到农村。
三、坚持推进博物馆、纪念馆免费开放，提高文化服务质量。2007年，省博物馆在中西部率先实行免费开放，在全国引起极大反响。按照中央要求，2008年我省65家博物馆、纪念馆实行免费开放，取得了良好的效果。2009年，我省又向中央新增申报了19家博物馆、纪念馆向社会免费开放。2009年，财政部和国家文物局将省博物馆确定为中央地方共建的8个省份重点博物馆之一，今后每年将获得中央财政一部分补助经费。2009年，省财政已联合有关部门对全省65家博物馆、纪念馆免费开放工作和专项资金的使用情况进行了检查。省财政将继续加大对博物馆、纪念馆免费开放经费投入和工作督办的力度，研究免费开放工作的绩效考评机制和地方负担的运转经费增量部分的分担机制，鼓励社会力量对博物馆、纪念馆进行捐赠，拓宽经费来源渠道，确保博物馆、纪念馆对社会免费开放后的正常运转，提高文化服务质量。
四、支持重点文化工程和文艺精品创作，提升我省文化软实力。一是支持省图书馆新馆建设。省图书馆新馆建设6.4亿元的财政投资资金已全部安排到位，省财政将根据工程进度和有关政策规定拨付工程款项，确保工程早日完工投入使用。二是继续支持文艺精品创作，催生更多文艺精品，力争在“九艺节”、全国青年歌手大奖赛等全国性文艺赛事上取得更好成绩，获得更多“五个一工程奖”、“文华奖”等国家级奖项。继续实行对省直艺术院团国家一级演员完成创作演出任务、对在国家级文艺活动中获奖的作品和人员进行奖励的政策。对我省有创作实力、有创作成果、有社会影响的文学艺术人才实行签约制，鼓励文艺工作者多创精品，提升我省整体文化实力和在全国文艺界的影响。三是加大对重点保护文物单位的投入力度，特别是加大对以武当山古建筑群和明显陵等世界文化遗产、湘鄂西和鄂豫皖红色旅游线路、荆州古城、武汉盘龙城遗址等为代表的重点保护文物单位的投入力度，依托武汉城市圈和鄂西生态文化旅游圈的建设，支持提升我省的文化旅游魅力。
五、充分发挥财政资金的引导作用，促进文化产业发展。一是发挥省级宣传文化发展专项资金和扶持优势文化产业发展专项资金的引导作用，加强项目评审，通过贴息、奖励、补助等方式，支持长江出版集团、湖北日报传媒集团、知音集团等重点文化企业做大做强。争取中央加大对我省文化产业的扶持力度，支持发展潜力大、经济效益和社会效益显著的文化产业项目，增强文化产业市场竞争力。二是积极支持动漫产业的发展。2010—2012年期间，省财政每年安排2000万元专项资金，省广电、出版、报业等省级文化企业从省财政每年安排的宣传文化发展专项资金中拿出30%，用于支持动漫产业的发展。三是支持一部分经营性文化事业单位转企改制，增强其面向市场求发展的活力，促进文化产业的发展壮大。四是积极推行经济目标考核制度，确保国有文化资产保值增值。省财政从2007年起对长江出版集团试行经济目标考核制度。2009年初，省财政厅与长江出版集团签订年度经济目标考核责任书，年终组织考核，根据年度经济指标考核情况发放效益年薪，集团员工的年度工资总额实行工效挂钩的办法。从实施情况看，效果良好。省财政将在总结经验的基础上，完善经济目标考核制度，在省级文化企业全面推行。
六、加强财务管理，提高财政资金的安全性、规范性和有效性。一是继续坚持实行财政四项改革。目前，文化部门是资金量较大较多的部门。财政部门将按照财政四项改革的要求，将财政拨款、预算外资金、其他收入等全部纳入部门预算，纳入国库集中支付体系，扩大政府采购预算编制面，对纳入政府采购预算和属于政府采购目录的，严格执行政府采购，预算外资金和单位其他收入纳入国库或财政专户管理，严格执行“收支两条线”。二是进一步加强项目管理和财务管理制度建设。财政专项资金实行项目制管理，事前制订好规则，明确经费负担原则，组织好申报；事中组织专家做好项目遴选和评审；事后做好检查验收。三是坚持实行政务公开，接受社会监督。凡涉及广大群众利益的专项资金，其管理办法、资金拨付和使用情况均在财政与编制政务公开网上公布，做到公开、透明，接受社会、公众和媒体监督。■
（作者系XX省财政厅厅长）
第四篇：认真履行岗位职责更好服务科学发展认真履行岗位职责更好服务科学发展
11月22日，第一期新XX县区委组织部长培训班在中央党校举行开班仪式。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，明确组织工作服务科学发展的任务和要求，认真履行岗位职责，不断提高履职能力，讲党性、重品行、作表率，做一个组织放心、干部信任、群众满意的组织部长。（重庆日报）
岗位的价值在于“做事”，人生的意义在于“奉献”。我们每个人都有自己的工作岗位，对于一名大学生村来说，岗位不仅是一种职业，更应是一种事业和责任，应当像爱护自己的眼睛一样珍惜“岗位”，认真履行岗位职责，为社会主义事业贡献自己的光和热。
首先，作为一名奋斗在基层的工作者，必须带头讲党性、重品行、作表率。要坚定共产党人的理想信念，坚守公道正派的党性原则，提高知人善任的工作本领，弘扬甘为人梯的奉献精神。要自觉遵守领导干部廉洁从政准则，严格自律，管住小节、守住底线，保持清正廉洁的政治本色。
其次，要认真履行岗位职责，就要加强学习，提高自身修养。作为一名村官，如果不加强学习，就会跟不上形势；跟不上形势，就会出问题；出了问题，损失的不仅是自己。因此，我们必须根据不同工作的需要，努力学习，不断对自己“充电”。才能有效地开展好工作。再次，要认真履行岗位职责，就要时刻严格要求自己，做到清清白白做人，踏踏实实做事。清清白白做人，就是要安分守己，遵纪守法，严于律己；踏踏实实做事，就是干实事、做好事，不偷奸耍滑，要经得起领导和广大群众的检验。
最后，要认真履行岗位职责，就必须经得起压力。压力再大，工作主动性不减，反而应该越战越勇。村官工作光荣而辛苦，只要从事了这项工作，我就要有勇气无条件地干好它。在困难磨难面前，我更应该坦然面对，释放出对工作的积极性和创造性，把工作做扎实，全力以赴把自己的本职工作做到最好。
第五篇：企业工会组织应该紧密围绕企业战略发展目标认真履行维护基本职能工会工作在建设和谐企业中的地位与作用李泽华
企业工会组织应该紧密围绕企业战略发展目标认真履行维护基本职能，坚持抓改进求加强、抓创新求发展、抓机制求长效，为促进企业改革发展稳定做出积极贡献。
一、融入中心，服务大局，切实抓好“三大工程”建设坚持科学发展观，构建和谐企业，是新时期企业工会工作的重要任务。我们应该从企业实际出发，发挥工会优势，抓好“三大工程”，促进了企业发展与职工发展的和谐统一。
一是围绕企业发展目标开展群众性经济技术创新工程。我们紧紧围绕“以打造有国际竞争力的现代化轻型商用车企业为目标，深入推进方针目标管理和qcd改善，以‘四项保证、三个提升、一个降低’为手段，重点提升产品质量和降低制造成本，加强企业员工队伍和企业文化建设，提升企业核心竞争力”等发展目标，广泛开展以“出车育人，育人出车”为主要形式的劳动竞赛，调动职工积极性、创造性。二是积极推进职工素质工程建设，深化“创建学习型企业，争当知识型技能型职工”活动。我们坚持用科学发展观武装职工思想，开展了科学发展观、构建和谐社会、建设创新型国家等宣传教育，引导职工树立正确的发展观、改革观、市场观，增强忧患意识、创新意识、责任意识、竞争意识。深入开展社会主义核心价值观教育，广泛开展职工读书活动，举办了第五届职工技能竞赛，在职工中掀起了学理论、学技术、钻业务、强素质热潮，促进了职工素质的提高。三是深入开展维权和“送温暖”工程。牢固树立全心全意为职工服务的思想，密切联系职工群众，和职工心贴心，努力为职工办实事、解难事。开展劳务工情况调研并提出维护劳务工权益的建议，促进公
1司进一步规范了劳务用工；广泛征求职工意见，积极反映职工诉求，
与党政共同研究为职工办实事的方案，通过增加职工收入、加快经济
适用房和社区建设等具体措施，使职工享受到企业发展的成果。近年
来，工会通过落实厂务公开制度、四项制度和职代会制度，发挥工会
民主管理职能，做好与行政的沟通协调，强化了领导层与员工的沟通
及员工的归属感。去年，相继起草了《中层干部内部招聘管理》、《员
工调动管理》、《劳务用工管理》、《外部培训管理》等管理标准，对长
期以来不规范、不透明的中层干部的内部招聘，员工调动，劳务工管
理、外训管理进行了规范，为规范、有序的员工内部流动体制的建立
提供了制度上的保证。公司从各方面努力提升的员工满意度，结合新
的薪酬绩效体系激励效果的逐步显现，最大限度地激发员工的主人翁
意识，提升员工的工作热情和工作效率，为2007年各项工作的顺利
开展打下了坚实的基础。
二、适应变化，拓展领域，实现工会工作“四个延伸”
随着企业深化改革和组织结构、用工形式、分配方式等日益多样
化，职工队伍结构深刻变化，利益格局深刻调整，工会工作的对象和
领域逐步扩大。我们认真分析这些深刻变化带来的新情况新问题，努
力实现工会工作“四个延伸”：
一是由正式职工向劳务工延伸。随着企业用工制度的改革，公司
使用劳务工逐年增多，我们对这些劳务工在政治上平等对待，引导、
组织他们入会；权益上认真维护，按规定签订劳动合同，保证劳务工
享有一视同仁的劳动保护，充分尊重他们的民主权利；素质上加强培
养，通过技能培训增强他们的岗位适应力；生活上真心关爱，积极为
他们解决困难，让他们深深感受到企业的温暖。
二是由在岗职工向离退休职工延伸。离退休职工曾为公司改革发
展作出过历史性贡献，退下来后实际困难较多。工会主动从生活上关
心、文化生活上大力支持。针对离退休职工收入普遍较低的实际，工
会向公司提出了“建立内退职工收入适度增长机制”的建议，公司采
纳后使内退职工收入增长有了机制保障。
三是由八小时内向八小时外延伸。加强群众性文体协会建设，积
极开展业余化、小型化、群众化的文体活动，为构建和谐企业发挥了
独特作用。
三、突出特色，扩大影响，打造工会工作“五个品牌”
为了提高工会工作实效，扩大工会工作影响力，我们应该努力在
五个方面打造工会工作品牌。
一是民主管理品牌。企业工会的一项重要任务就是参与企业管
理，推动民主管理，发展基层民主建设。我们进一步改进和完善职代
会制度，规范和落实分公司职代会职权，形成层次分明、权责明晰的
分公司职代会组织体系。。
二是职工技术运动会品牌。每两年举办一次职工技术运动会并给
予重奖，在职工中引起了热烈反响。
三是劳动保护监督网络品牌。把安全工作落实到班组、岗位，进
一步完善劳动保护检查员班前会签字制度，大力开展以职工代表安全
巡视、重点工程劳动保护监督岗、亲情化安全管理等为主要内容的监
督检查。2006年，各级工会组织开展劳动保护监督检查300余次，
切实维护了职工在安全生产中的合法权益。
五是巾帼建功品牌。引导女职工积极参加降本增效、安全协管、
qcd改善、家庭助廉等活动。
四、创新思路，增强活力，深入开展“创、争、建”主题实践活
动
为主动适应工会工作面临的新任务新要求，我们组织开展“创建
五型工会、争当五好班子、建设职工之家”主题实践活动，进一步提
高工会组织凝聚力。
一是以“五型”为目标加强工会组织建设。在总结近年来工会组
织建设经验的基础上，我们提出要把分公司各级工会建设成为“五型”
工会，即创建学习型工会，把工会建成培养高素质职工队伍的大学校；
创建服务型工会，坚持围绕中心，服务大局、服务基层、服务职工；创
建创新型工会，不断创新和完善工会工作运行机制和体制；创建开放型
工会，开拓视野、整合资源，不断提高工会履职能力和水平；创建廉洁
型工会，认真落实党风廉政建设责任制，健全反腐倡廉的体系。各级工
会在活动中结合实际积极探索，创造了争当“爱心使者”、建设流动职
工小家、部务公开等独具特色的活动载体，增强了基层工会组织凝聚力。
二是以职工满意为目标加强“职工之家”建设。制定了“职工
之家”分层分类指导管理制度，进一步明确建家目标，规范建家工作
体系。同时，大力推进班组建设，下发了《分公司班组建设管理条例》，
筹建了班组长联谊会，表彰推广班组建设典型，努力把班组小家建设
成为安全文明之家、优质高效之家、学习创新之家、团结和谐之家。
五、着眼长效，健全制度，努力加强“六个机制”建设
一是健全党委领导机制。以党建带工建，进一步健全党委对工会
工作的领导，支持工会组织切实履行维护基本职责，充分发挥工会在
推动改革、促进发展、构建和谐企业中的重要作用，同时对工会机构
设置、人员配备、干部培训等作出了具体规定，这些规定为工会建设
提供了坚实的政策保证。
二是健全维权工作机制。重点完善了以工会参与政策制定、工会与行政联席会等为主要内容的宏观参与制度；以职代会、厂务公开等为主要内容的民主管理制度；以平等协商集体合同、劳动合同管理等为主要内容的劳动关系协调制度；以职工代表巡视等为主要内容的劳动法律监督制度；以健全劳动争议调解网络、职工维权热线等为主要内容的劳动争议预警和调解制度；以领导干部结对帮扶、落实特困职工优惠政策等为主要内容的困难职工帮扶制度，形成主动依法科学维权的工作格局。
三是完善督促检查机制。依据法律、制度对企业履行《工会法》、《劳动法》等法律法规、落实职工民主权益、履行集体合同情况、职工劳动保护等进行有效地监督。实行领导班子向职代会述职述廉并由职工代表无记名投票进行测评。建立职代会决议、提案落实责任追究制度，进一步保证了职代会各项决议、提案得到认真执行和落实。
四是健全培训交流竞聘机制。将工会干部培训纳入到党政干部教育培训的总体规划之中，加强工会干部培训交