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选矿厂规章规章制度.docx

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1、选矿厂规章制度 为了加强生产现场管理秩序,规范选矿厂员工工作行为,根据选矿厂实际管理情况,特制定本制度。 第一条选厂职工,必须严格遵守交接班制度,提前30分钟到车间会议室报到,参加班前会议,任何人不得无故缺席,否则按旷工对待。 第二条准时上下班,不得迟到、早退,迟到、早退在10分钟以下的,每分钟扣罚1元;在10分钟以上,30分钟以下的,给予罚款20元,30分钟以上的按旷工对待。 第三条旷工一天扣罚50元工资,连续矿工3天,月累计旷工在5天者,上报公司人事部门,解除劳动合同,同时兼并执行罚款,标准每天50元。 第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理,月终由厂长负责汇总审核,核对无误后张榜公布,在

2、与员工无争议时上报公司人力资源部。 第五条员工因有事需要请假时,需提前4小时办理请假手续,以便车间安排顶班人员,否则不予准假。(特殊情况除外) 第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任,若无故推脱或者不履行责任和义务的,每次罚款100元,情节严重的停职检查或辞退。 (1)岗位缺员时,配合车间完成加班工作,任何人不得借故推辞; (2)参加厂部各种培训和学习工作; (3)参加厂部临时安排的其他工作。 第七条员工请假时必须按程序履行审批手续,具体规定如下: (1)请假3天及以下的,由班长签字,主管副厂长批准; (2)请假3天以上7天以下的,由班长签字,厂长批准; (3)请假7天以上的由班长签字,

3、厂长审核,公司分管领导批准; (4)不按程序办理的请假条一律无效。 第八条员工超假不到的,必须向厂部说明原因,并须办理续假手续,否则即视为旷工。 第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时,若条件符合休假要求,可按基础工资标准发放薪金;同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。 第十条选矿厂员工必须服从班组长和厂部的管理,认真履行岗位工作职责,服从车间生产指令,对不服从管理的员工立即停职检查,同时给予罚款100元,情节严重或贻误生产者,交与公司解除劳动合同。 第十一条员工在上班期间必须严格要求,认真操作,禁止干与工作无关的事,有下列行为者,每次处以10元以下的罚款。 (1)上班期间用手机上网、

4、聊天、玩游戏的; (2)上班期间看杂志、电子小说的; (3)聚众谈笑闲聊,擅离岗位的; (4)干其他与工作无关之事的。 第十二条严禁窜岗、脱岗行为,窜岗、脱岗在10分钟以上20分钟以下的,扣罚10元,在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元,在30分钟以上的取消当日考勤。上班期间吃饭时间不得超过50分钟,超过 50分钟按脱岗处理。 第十三条严禁酒后上岗,否则罚款100元,因酗酒影响生产的,罚款500元,造成设备事故、人身事故的,一切后果自负,公司不承担任何责任。 第十四条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为,否则视其情节给予相应的罚款。 (1)因殴打他人造成轻微伤害的; (2)

5、无故谩骂他人使其精神损伤的; (3)殴打他人造成严重伤害的,直接解除劳动合同,移交公安机 关处理。 第十五条严禁破坏公共财产、设施,对故意破坏公共财产、设施的员工,除处以最少50元罚款外,同时承担修复费用。 第十六条凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者,一经查处,立即做除名处理,同时移交司法机关依法惩办。 第十七条严禁上岗期间睡岗,否则每发现一次罚款10元,月累计睡岗在3次以上的,给以严重警告,并处以50元以上罚款。 第十八条各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程,有下列行为的,处以50至1000元的罚款: (1)违章、违规操作不加改正的; (2)若因违章操作而造成的金属流失的;

6、(3)因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的; (4)违规操作造成设备事故的。 第十九条碎矿岗位人员开车前必须上下联系,确认无误后方可开车。岗位人员必须按车间工艺要求,保证矿石粒度,否则每次扣罚当班破碎班长50元,相关岗位工每人30元。 第二十条磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度,若因跑粗造成浮选沉槽的,每次扣罚当班球磨工50元罚款。 第二十一条严禁跑冒滴漏,杜绝金属流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罚款20至50元。 (1)不按规定加药; (2)长时间脱岗,因操作不到位造成事故的。 第二十二条药剂配比人员必须按浮选要求配好药剂,有下列行为时罚款50至100元: (1)

7、因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的; (2)因药箱内断药造成管道冻堵的: (3)造成浮选断药的。 第二十三条水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必须严格执行操作规程,不断巡回检查,保证泵的正常运转,有下列工作失职行为时,处以50至100元罚款。 (1)不按时给设备加注润滑油造成设备高温的; (2)设备卫生不按要求清理的; (3)电流、电压不正常不及时上报而致使泵跳闸的; (4)违章、违规操作的; (5)安全防护设施不完整的; (6)不按设备管理要求来进行日常维护的。 第二十四条选厂员工必须严格遵守安全规定,整齐穿戴劳保用品,否则造成人身安全事故责任自负。 第二十五条各种设备操作及机电值班人员,必须巡回

8、对设备进行检查,严禁设备带病作业,否则罚款50元。 第二十六条全厂员工必须讲文明,懂礼貌,遵纪守法,爱岗敬业,团结互助,树立企业良好形象。 第二十七条各班组必须按要求搞好车间卫生及所属区域卫生,否则每查出一次处罚班长50元。 第二十八条车间运转设备,必须按时进行润滑,定期进加注润滑油脂,否则每查处一次罚款50元,若因润滑不到位而形成事故时,除罚款外按设备事故处理办法追究其他责任。 第二十九条岗位人员必须认真填写设备运行记录,要求字迹工整、事项条理清晰,以便接班人员辨认,否则每次罚款20元。 第三十条主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度,保证设备安全运行。 第三十一条选矿厂各岗位人

9、员对于因自身工作失误造成的安全隐患可能造成人身伤害或设备事故的,不及时上报或隐瞒不报者,开除厂籍。 第三十二条本制度如有与公司制度相抵触时,按公司规定执行。第三十三条本制度自公布之日起实施。 选矿厂 2011年1月18日 第二篇:选矿厂管理制度管理制度汇编 兴达公司达龙选矿厂 二零一四年四月 目录 前言.3第一章企业文化理念.4 企业理念.5员工行为规范“十不准”.6员工组织纪律实施条例.7员工职业道德条例.8第二章企业基本管理制度.9 会议管理制度.10考勤管理制度.12职工请销假制度.13重大事项报告制度.14安全管理制度.15劳保用品管理及发放制度.17劳保佩戴制度.18安全教育培训制度

10、.19交接班制度.21卫生管理制度.22第三章仪器操作使用及注意事项.23破碎机的操作使用及注意事项.24球磨机的操作及注意事项.25浮选机的操作规程及注意事项.26真空过滤机的操作规程及注意事项.27摇床的操作调整及注意事项.28砂泵的操作使用及注意事项.29水泵的操作使用及注意事项.30第四章设备管理制度.31设备润滑管理制度.32设备事故处理办法.34选矿厂设备维护制度.36设备巡检制度.38选矿厂设备检修验收制度.41 前言 随着设备、人员的不断健全和完善,公司已经逐渐走向了平稳生产的轨道。为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些基本的规章制度,也便于更好地管理、规范指导员工的日常

11、工作与行为,保证员工队伍的精干、优化、高效,结合选厂的实际情况,特制订了本管理制度汇编。 本册管理制度汇编覆盖了安全管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、安全教育培训制度等多个方面,便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。希望全体职工认真对照学习本管理制度,并且作为今后工作的实施准则,任何人不得以任何理由违背抵制。大家应正确面对各种奖罚,摆正个人与企业的关系,以个人利益服从公司利益为原则,确立先公后己的指导思想,不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。 由于编写时间仓促,难免有不足之处,欢迎大家提出宝贵意见和建议。 第一章 企业文化理念 4 企业理念 企业目标:培育一流人才、生产一流产品、建设

12、一流企业企业文化理念:科学发展、安全发展、和谐发展企业安全理念:从零开始、向零奋斗 企业管理理念:安全保厂、科技兴厂、制度管厂、文化治厂、和谐系厂、人才铸厂 企业经营理念:以人为本、诚实守信、互惠互赢企业工作理念:精细精益、精确精美企业道德理念:精细造就精品、行为铸就形象企业精神:爱厂敬业、拼搏创优、求实创新、追求卓越企业战略:主业做好、实力做强、规模做大企业作风:敬业奉献、创新高效 企业发展指导思想。以科学发展为指导,以加快公司发展为目标,依法经营,严格管理,勤俭办企;健全企业内部管理机制,加快信息化建设,实现公司效益和效率的全面提高;坚持以人为本,加强领导班子和干部队伍建设为重点,以作风建

13、设和制度建设为突破口,实施人才强企战略;健全激励约束机制,实现员工与企业共同成长,促进公司创新发展。 员工行为规范“十不准” 为了进一步加强内部控制和管理,规范全厂干部职工日常行为,促进各项工作又好又快发展,特制定员工行为规范“十不准”,要求全厂干部职工严格约束自身行为,树立良好形象,认真执行“十不准”。 一、不准有令不行、有禁不止、作风不实、政令不通,逐步提高全厂员工爱厂意识,树立以厂为家的理念,积极主动熟悉选厂情况,查找工作中存在问题,为我厂发展谏言献策。 二、不准因个人行为损坏企业形象,厂内厂外必须自觉约束自身行为,以实际行动维护自身形象和企业形象。 三、不准利用工作之便,侵占、奢侈浪费

14、选矿厂财物,为自己谋取个人利益或为他人谋取利益,必须公私分明,清正廉洁。 四、不准利用职务上的便利安排自己亲属、朋友等在自己管辖范围内任职及为其工作分配提供优惠条件。 五、不准迟到、早退、无故旷工,消极对待工作,互相推诿,应积极主动干好本职工作,努力配合他人工作,避免给企业造成经济损失。 六、不准参与选矿厂工程建设、生产经营等一些与经济利益有关的谋利活动。要严守公司秘密,严禁外泄公司生产、经营、财务、技术图纸等相关信息、资料,违者罚款50元以上,追究法律责任。 七、不准以权谋私、打击报复、拉帮结派、欺老凌弱、恶语伤人。 八、不准抵触领导,推诿责任,应尊敬领导,服从安排,一切按程序办事,按规章制

15、度办事,及时完成各项工作任务。 九、不准酗酒滋事,酒后上岗,打架斗殴,提倡文明用语,团结同事,维护公共秩序。 十、不准损毁各种公共设施,私拿、盗用集体或别人的物品,应爱护公物,共同塑造和谐厂区。 员工组织纪律实施条例 一、严禁酒后上岗,严禁酗酒滋事,违者处罚200元,不服从管理者,予以辞退。 二、遵守上下班时间,不迟到、早退,有事请假,迟到或早退一次,罚款10元,旷工一次罚款60元。 三、严格考勤制度,不弄虚作假,一经查实,处罚考勤员100元。 四、工作中不得从事与岗位无关的事项,不得以任何形式进行消极怠工。 五、不随意占用公用设施。 六、讲文明讲礼貌,不打架斗殴,爱护公司财物,不行窃偷盗,违

16、者罚款200元以上,并责令其退厂。 七、服从工作安排,做到政令畅通。 八、严格遵守公司值班制度,按规定的人员和要求值班。 九、严格遵守公司各项管理条例,按照安全技术操作规程进行操作,违章者根据情节轻重进行处罚。 员工职业道德条例 一、遵守国家的法律、法规,热爱企业,热爱本职工作。 二、爱护公司财物,公私分明,不以公司名义谋私利,注重节约,杜绝铺张浪费。 三、要求每个员工,自觉维护选矿厂形象,注意个人仪表;接待客人、使用电话,要文明用语;言谈举止大方,禁止说粗话,服务用语要到位;待人诚恳,团结互助,坦诚共事。 四、工作期间按岗位规定要求着装,佩戴上岗证。 五、自觉养成讲卫生习惯,共同维护良好的环

17、境卫生,禁止随地吐痰;不乱丢废弃物,禁止随地大、小便。 第二章 企业基本管理制度 9 会议管理制度 第一条为了保证会议质量,提高会议效率,提升决策效率和管理水平,制定本制度。 第二条本制度适用于选厂的各类会议,各部门内部组织的会议可参照执行。 第三条办公室对本制度的贯彻执行负责。 第四条本制度所指的会议有。生产调度例会、班前班后例会、安全调度例会以及其它以公司名义组织召开的会议。 第五条办公室负责公司会议的组织安排、会议记录、会议纪要和会务工作。 第六条会议纪律: (一)上述会议参加人员范围及召开时间,原则上不变,到时准时召开,全厂其他各类会议必须服从做到:小会服从大会,基层会议服从全厂会议,

18、专业会议必须服从综合会议。各分管领导召开分线专业会议,必须在时间上与之错开,避免会议冲突。 (二)参加会议人员要提前做好发言准备及书面材料,在发言汇报中简明扼要,突出重点,尽量压缩会议时间,提高会议效率。 (三)建立会议考勤制度。凡参加会议人员,必须按照会议通知时间,准时到会,不得迟到、随意换人或无故缺席。如因公因事因病不能参加会议,提前向会议主持人请假。 (四)与会期间,不准阅读报纸、杂志等,不准打盹、睡觉,必须将手机关机或调整为震动状态,不准在会议室内接听电话,必须接听电话的在向会议主持人示意后方可到会议室外接听。 (五)会议期间不准随便出入,不准接待客人及处理其他事务,如会中离开会场10

19、分钟以上或因故需要退场,必须向会议主持人请假。 (六)会议期间,与会者要做好记录,对会议安排事宜,会后要认真组织落实兑现。 考勤管理制度 一、目的 为了维护良好的生产秩序,提高劳动生产率,使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合选矿厂实际情况,特制定本规定。 二、范围 本制度适用于选矿厂各车间、科室作息时间规范之用,所有干部职工必须全部实行考勤。 三、具体内容 1、上下班时间 (1)选矿厂实行三班倒制度。上班时间为:早班:07:30-15:30;中班:15:30-23:30;夜班:23:30-07:30。 (2)上班时间开始5-10分钟到岗者,即为迟到。(

20、3)未到下班时间而提前15分钟离岗者,即为早退。(4)上班时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。(5)迟到、早退或擅离职守60分钟,或未经准假而不到岗者均为旷工。 2、考勤须知 (1)考勤由各班组考勤员按要求进行考勤,厂考勤员每天要进行检查。 (2)本月迟到、早退三次为旷工一天,旷工一天者写出书面检查并进行教育,如造成损失,追究其责任;当月旷工三天以上,直接辞退。 职工请销假制度 一、员工有事时,必须提前6小时办理请假手续,越级请假一律视为缺勤。 二、员工因病、事请假,必须有请假条,一天假期由班长、科长签字批准;三天以上由班长/科长加注意见后,厂长核准;七天以上由班长/科长、厂长加注意

21、见后,公司领导批准。 三、班长/科长请假由厂长审核、批准,七天以上假期由厂长加注意见后,公司领导批准。 四、厂长、副厂长请假由公司分管领导核准,请假获准后假条交公司人事部存档。 五、请假人员签字后的请假单交由办公室保存并存档,请假上班后必须到办公室进行销假。 六、有事未请假或请假未被批准,就擅自离开岗位者按旷工处理。 七、办公室制作请假表,负责登记存档月底汇总交统计员。 重大事项报告制度 一、为进一步加强和规范重大事项管理工作,确保企业及时掌握并快速处置各类紧急重大事项,特制定本制度。 二、重大事项报告遵循“事前请示,事后报告,实事求是,及时准确,逐级上报”的原则。 三、厂长室负责统筹重大事项

22、报告工作。 四、重大事项报告内容: 选厂生产计划内的停机,破碎车间、磨机车间、浮选车间、重选车间、尾矿系统非正常计划停机。 五、报告要求: 在岗人员应迅速汇报给当班班长,当班班长要在10分钟内将情况及时报告给厂长;尾矿库巡检人员直接向厂长报告。 安全管理制度 一、目的 为了保证职工和企业财产安全,本着对职工负责、对企业负责的原则,依据公司和国家有关规定特制订本制度。 二、范围 本制度适用选矿厂各级安全管理和生产现场安全督察工作。 三、具体要求 1、管理机构及职责 (1)选矿厂安全领导小组在公司主管安全部门的领导下,全面负责厂部各生产车间的安全管理工作,认真执行和落实各项安全规章制度,保证生产安

23、全、顺利地进行。 (2)厂部安全领导小组下设办公室,由厂办公室兼任,具体负责安全培训、检查、事故调查和生产安全管理工作。 (3)各生产班长在安全办公室的统一指导下开展安全生产管理工作,负责抓好本班安全运行作业。 (4)各车间班组长为生产现场安全管理员,负责全班安全生产工作,纠正和监督各岗位规范操作行为,有查处安全违章、违规的直接权力。 (5)各级安全管理人员在履行职责时,如发现有安全隐患的情况,要逐级向厂部回报,重大隐患可直接上报厂办。 2、安全管理的具体内容 (1)认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理,持续改进”的安全生产方针,加强职工安全思想教育,提高安全意识,确保安全生产。 (2)生产

24、车间必须坚持班前讲安全,班中检查安全,班后总结安全的工作方法,认真组织好安全会议及活动。 15(3)新入厂职工必须进行三级安全教育,由熟练工带领,在岗位学习一个月以上,经考核合格后,方可单独上岗。 (4)外来参观学习人员,必须经厂领导同意,接受入厂安全教育后,在专人带领下,佩戴安全帽,方可进入生产现场,否则不准入内。 (5)职工在进入车间岗位前,需整齐穿戴安全防护用品,否则不准上岗。 (6)选厂安全领导小组每月组织一次安全大检查活动,对检查中存在的安全设施不全和安全隐患等问题,要限期整改。 (7)选厂安全领导小组要定期对职工进行有关安全知识学习和开展安全活动,营造一个良好的安全生产氛围。 (8

25、)各车间对发生的安全事故要及时上报,以免事故恶化,任何人不得隐瞒和谎报。 (9)职工在更换岗位后,须由专职安全员、设备管理员对其进行新岗位的安全培训和设备性能讲解,待其完全掌握操作技能后方可上岗。 (10)特种作业人员在招聘、或上班前必须持有相关作业许可证书,对无证人员不得办理录用手续或让其上岗。 (11)危险生产区域必须设立警示标志和防护栏。 (12)上班人员在班前不许饮酒或服用麻醉性药物,当班期间不应擅自离岗、换岗、脱岗。 (13)建立健全安全检查制度,坚持厂部每周检查,班组每日自查的制度,对查出的问题必须限期整改和彻底解决,不得遗留安全隐患。 (14)建立健全应急救援组织,提高安全应急能

26、力和应变措施,保证安全生产顺利进行。 16劳保用品管理及发放制度 为了保证员工在生产工作中的身体健康和安全,确保各项任务的顺利完成,根据公司有关规定,特制定本制度。 一、劳保用品的采购和保管: 1、劳保用品的采购由仓管员按选厂的实际定员,每月在二十五日前填报计划,由厂长审批后交由公司供销科购置,并做好入库验收、登记工作。 2、劳保由库房统一保管,劳保用品在入库前,保管员必须按照公司下达的有关规定进行验收。 二、劳保用品的发放: 1、劳保用品的发放标准按公司规定执行,不得随意提高和降低发放标准。 2、职工由于调动和调整工作岗位后,应执行新岗位的劳保用品规定。 3、劳保用品必须在每月5日前发到职工

27、手中,不得无故托延。 三、劳保用品的管理: 1、职工在离厂时,工作服、工作帽等未到期劳保按采购成本价折算费用,由公司财务部予以扣除。 2、职工当月出勤不满15天的,不予发放当月劳保用品。 3、劳动用品是保护员工安全和健康的必需品,上班期间必须整齐穿戴劳保用品,起到劳动保护作用。对于未穿戴劳保用品或穿戴不齐而造成的人身伤害事故,当事人要承担40%的经济责任。 劳保佩戴制度 一、工作前必须按要求穿戴好劳动保护用品,女工的发辫必须放入安全帽内。 二、管理人员及外来参观人员下车间及班组检查或劳动,必须按规定穿戴好劳动保护用品。 三、安全帽的佩戴标准。安全帽需正戴,不准歪戴、斜戴并系好安全绳。 四、工作

28、服穿戴标准。工作服的穿戴要整洁,工作鞋需系好鞋带。 五、不准赤脚、赤膊、穿拖鞋、高跟鞋、戴头巾、围巾进行生产操作或作业。 安全教育培训制度 安全教育培训的形式和分类:职工上岗前三级安全教育;违章人员专项安全教育;调换工种和岗位人员安全教育; 一、职工上岗前三级安全教育有关规定 1、三级安全教育的范围:新参加工作的职工、由外企业或局内单位调入人员、外来实习、代培人员; 2、三级安全教育指对范围内的人员分别进行厂、车间、班组级安全教育; 3、职工经三级安全教育考核合格后方可独立上岗。 4、车间级安全教育不少于24小时,班组级安全教育不低于24小时; 5、对职工进行三级安全教育的考核,由各单位负责命

29、题,并组织进行考核。对经三次教育培训考核后仍不及格的,不得上岗; 二、违章人员专项安全教育有关规定 1、对一般违章行为,由所在车间安全员负责,对违章人员进行不少于1小时的专项安全教育; 2、对严重违章行为,由厂安全管理部门对违章者进行13天脱产教育,经考核合格后方可上岗; 3、对因违章造成未遂事故,由厂安全管理部门进行7天以上脱产专项教育培训,经考核合格后方可上岗。 三、调换工种和岗位人员安全教育有关规定 1、凡调换工种和岗位的人员,必须由厂安全教育培训部门组织,进行新工种、新岗位的安全教育和培训,经考核合格后方能上岗; 2、调换工种和岗位安全教育培训时间不少于72小时; 3、调换到特种作业岗

30、位的人员,要按照特种作业人员安全培训规定执行。 交接班制度 一、目的 为了规范各车间交班管理,明确交接班责任,特制订本制度 二、范围 本制度适用于选矿厂各车间交接班之用。 三、具体内容 1、交接班时间: 早班:07:2507:35中班:15:2515:35夜班:11:2511:35 2、接班人员在接班时提前15分钟到厂,由班长召开简单的班前会议,主要讲解上一班次的工作问题及本班次需要注意的要点,然后进入生产、设备岗位进行检查、调试,待检查完毕后,将检查中存在的问题向班长汇报,以便班长安排本班生产工作。 3、交班班长必须参加班前会议,以便交接双方对存在的问题进行协调。 4、交班人员必须为下一班创

31、造一个良好的工作环境,严格按照“设备不正常、工具不齐全、卫生不清洁、工艺不稳定、记录不健全的五不交规定搞好交接,否则接班人员有权拒接。 5、由于接班人员不认真检查,而造成的设备、工艺、工具、卫生、记录等项目不符合交接班要求的,由接班人员负全责。 6、对于严重设备或工艺故障,交接时仍然未能处理好的,交班时需向接班人员说明原因和实际情况。 7、交接班人员由于交接班发生异议时,由值班领导负责协调处理和解决。 21 卫生管理制度 一、各班人员须做好各所在岗位及相关设备的卫生打扫和处理。 二、交接班时接班人员应对岗位及设备进行卫生检查,如有不符合标准的,有权拒绝接班并向上级汇报进行处理。 三、卫生标准。

32、保持所在岗位环境卫生,地面无杂物,无积水;要保持设备(除设备旋转部位及其可能波及的空间内的设备外)清洁、无杂物、无尘土。 22 第三章 仪器操作使用及注意事项 23 破碎机的操作使用及注意事项 一、破碎机应在空载下启动,待机器运转正常后才允许给料,给料应在整个进料口宽度上均匀分布,尽量避免过载或偏载。 二、破碎机启动前必须用铃声信号进行事先预告。 三、经常检查各润滑点的润滑情况,注意轴承座的工作温度。 四、正常停机,应先停止加料,待物料处理完全后方可关闭电动机。事故紧急停机再开机时,应先清除破碎机腔内的物料,然后再启动。 五、排料口增大时应及时调整,使破碎产品粒度符合要求。 六、应经常检查各部

33、件的紧固情况,发现松动立即紧固。 七、旋转的皮带必须装设防护装置。 八、事故停机后,一定要处理好事故后方能启动,不能带病运转。 24球磨机的操作及注意事项 一、启动磨机前必须沿磨机周边检查,观察看有没有影响磨机运转的杂物,确认安全后发出准备启动信号然后启动。 二、正常停机应该先停止供料,待磨机内物料存量合适后方准停机(紧急停机除外),为下次开机做好准备工作。 三、磨机运转状态下注意观察磨机是否平稳、无强烈的振动,如发现有异常要立即停机检查,查出原因并作妥当处理后方准开机。 四、观察电动机的电流应无大的异常波动,如发现波动很大,应停机对电动机进行检查或者对磨机进行均衡检查,查出原因处理后方准开机。 五、主轴承、减速机、传动齿轮内,要经常保持有足够量的润滑油,要防止进入粉尘矿浆和泥水等赃物,并定期补加和更换油料。 六、磨机各润滑点,应保证良好润滑,特别是主轴承的润滑更严加看管维护,其温度不能超过60. 七、在

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