篇一：预防职务犯罪工作规章制度.docx

篇一：预防职务犯罪工作制度 预防职务犯罪工作制度 1、建立职务犯罪预防办公室，实行单位党政主要领导负全面责任，班子成员各负其责、齐抓共管的工作责任制； 2、建立完善医院内部职务犯罪预防制度，健全防范机制，强化监督职能。把职务犯罪预防工作纳入年度工作目标管理责任制，定期进行检查考核；定期召开会议，认真研究分析职务犯罪预防工作；加强与上级纪检监察部门联系；及时上报工作信息和工作总结；利用各种形式，认真抓好干部职工的思想道德、法制宣传教育，做到警钟长鸣、常抓不懈； 3、严格执行党的民主集中制原则，对重点工程项目、药品、设备、物资采购、大额资金使用、人事变动等重大问题严格实行班子集体研究决定；主要领导在做出事关全局的重大决策时，要提交领导班子会议集体讨论决定；分管领导对职权范围内的重大问题，事前要向主要领导和班子及时沟通，事后及时汇报情况，并对处理结果负责； 4、加强对设备物资材料采购的监督管理，凡签订定货合同的同时，必须同时签订廉政条款，并报纪检室审查备案。 5、加强财务管理，严格执行财经纪律，建立健全财务收支、收费价格管理的各项规章制度，认真落实“收支两条线管理制度，严格执行收费依据和标准，坚持“一支笔”审批； 6、坚持院务公开制度，按照注重实效、利于监督的原则，积极推行承诺服务和24小时值班制度，实行工作人员挂牌上岗、规范服务；进一步建立完善监督机制，及时通报情况，征求建议，听取意见。 7、严格落实职务犯罪预防工作联系和协作制度、案件线索通报移送制度、调查研究和预防对策研究制度、宣传教育制度、业务交流和培训制度、检查考核制度等，标本兼治、综合治理，确保医院职务犯罪预防工作顺利开展并取得成效。 篇二：预防职务犯罪各项工作制度 XX县区住建局 预防职务犯罪工作制度汇编 二0一二年 预防职务犯罪工作责任制度 （一）局长对本系统、本单位的预防职务犯罪工作负全面领导责任；分管领导及部门负责人对预防职务犯罪工作负直接领导责任。 （二）认真贯彻落实上级关于预防职务犯罪工作的部署和要求，结合每年召开的系统内党风廉政建设和纪检监察工作会议，专题分析研究解决本系统、本单位预防职务犯罪工作的有关问题，制定切合实际的工作计划，明确责任目标，并认真组织实施。 （三）重视和加强干部职工法纪法规、理想信念和勤政等方面的教育，强化干部职工廉政意识、法制意识和职业道德意识，不断提高反腐倡廉的自觉性，引导干部职工自重、自省、自警、自律。 （四）认真听取广大党员和群众对本系统、本单位开展预防职务犯罪工作的意见，对重大问题要及时、如实地向上级纪检、监察部门和同级检察机构通报。 （五）建立预防工作联系制度，坚持每季度通报预防职务犯罪工作情况，研究和解决预防工作的问题；加强信息交流和调查研究，为预防工作提供信息服务；落实建议跟踪反馈机制。 （六）建立预防信息档案，包括上、下级发送的信息，内外网络单位上报信息，外地信息等。 （七）建立重大工程建设廉政准入制度。对重大工程建设项目，组织建设单位和参与单位共同签订廉政承诺保证书；对投标单位进行严格的审查；对工程立项、招标、工程资金的使用和重大原材料的采购实施全程跟踪；公布举报电话，认真受理群众举报，实行有效的监督。 （八）实行预防职务犯罪工作责任追究制度。凡责任人有下列情况之一，情节较轻的给予批评教育；情节严重的给予党纪、政纪处分；构成犯罪的移送司法机关查处。 1、不认真履行职责，对预防职务犯罪工作不研究、不部署、不检查的； 2、对干部教育不严、任用不当、监管不力，对发生的问题不认真追究和处理的； 3、弄虚作假，为违纪人员说情开脱，不严格按照党纪政纪和法律法规调查处理违纪违法案件的； 4、玩忽职守，对违法违纪行为隐瞒、包庇、袒护、纵容，对群众举报的案件线索压案不报，对上级督办和案件压案不办的； 5、滥用职权，妨碍监督监察，拒不接受纪检监察部门和群众的正确意见、建议的； 6、其他应进行责任追究的。 1、每周一上午8至10点为局班子成员和各股、室、站、所负责人集体学习预防职务犯罪文件精神时间。 2、学习内容以XX省预防职务犯罪工作条例及相关文件精神为主。 3、办公室具体负责和组织学习活动。 4、每个同志都要有笔记本，本人对所学的东西都应加以记录，事后必须写出心得体会或精华摘抄。 1、建立例会制度，即各股、室每半月必须召开一次预防职务犯罪工作会议，时间由各股室根据各自工作实际自行选定，学习内容要以XX省预防职务犯罪工作条例及相关文件精神为主。 2、各股、室召开预防职务犯罪工作例会时，分管领导和股室负责人必须参加，而且要把自己学习到的东西，结合工作实际讲解给每位干部职工，确保广大干部职工学得深、悟得透。 3、各股室人员必须按时参会，任何人不得缺席。如有特殊原因必须请假的，要向分管领导请假。请假归来后，要由股室负责人及时给予补课学习。 4、每位干部职工都要做学习笔记。局里将在适当时候进行学习笔记展评，对没有做笔记或搞应付的人员要进行严肃处理，并追究股室负责人责任。 篇三：预防职务犯罪工作制度 预防职务犯罪工作制度 为了贯彻落实“三个代表”重要思想，坚决反对和防止腐败，加强党风廉政建设和反腐败工作以及预防职务犯罪工作，从源头上预防和深入治理腐败，逐步加大坚持标本兼治、综合治理的工作力度，维护党员干部队伍的纯洁性，增强全院干部的拒腐防变能力。我院结合本部门的实际，现制定出本制度。 一、领导干部职务消费公示制度 领导干部职务消费公示制度，每半年召开全院干部职工大会，听取各站所干部汇报半年来是否公私兼顾、公共开支、公费私用等职务消费问题，在全场范围内进行公示公开，而后接受干部职工揭发、举报，再根据揭发、举报属实的内容进行查处，视性质（情况）轻重给予警告、党纪、政纪处分或调换岗位。 二、岗位目标责任制度 岗位目标责任制度，是针对本场分管各站所的领导和特殊工作岗位的干部，对当年本岗位涉及的公费消费、接待费、交通费、通信费等消费情况，做到有计划、有目标、有步骤，禁止领导干部利用职务之便占公款、用公款、吃公款等现象发生。若有揭发、举报本人或管属的干部有以上现象，主要领导承担相应的责任，分管领导负直接责任，本人承担全部责任，并接受上级部门的调查处分。 三、廉政建设测评制度 廉政建设测评制度，是检测和监督干部职务犯罪有效工作制度之一。每半年场党委组织全场干部职工召开一次测评会，测评每名领导干部在廉政建设方面是否清规戒律，是否做到公私分明、公包私馕，或利用职务之便乱签 字、乱收费、贪图享受高消费等问题。测评分优秀、称职、不称职三个等级。被测评为不称职的领导干部，对其进行限期教育改进，若效果不明显，对其做出警告或离职、待岗的处分。 四、信息资料档案管理制度 信息资料档案管理制度，是对干部在职期间是否有贪污受贿或违纪行为记载的资料档案。对每名领导干部建立廉政建设档案，详细记载着本人在任职期间是否明明白白做官、堂堂正正做人的原始材料，在每次选拔、任用干部过程中，此档案作为本人晋升、评职、定级以及评选优秀党员、优秀公务员的重要依据，对档案中记载有悖于国家公务员管理条例其中的一项，本镇将不再推荐、提拔使用。 五、专项预防制度 专项预防制度，是由场党委书记负总责、纪委书记监督抓专项预防工作的制度。场党委每季度不少于一次对全场领导干部进行预防职务犯罪的专题学习教育，每年不少于四次对领导干部职务犯罪工作的审查、排查、清查，若发现不良倾向和案件苗头隐患，镇党委将尽早着手对其进行自查、自纠，同时，启动预防职务犯罪的教育和帮教转化方案，直到把一切可能发生的犯罪案件、苗头隐患消灭在萌芽状态。 六、案件线索移送制度 案件线索移送制度，是在某名干部被确定有职务犯罪嫌疑的前提下，及时向县预防职务犯罪领导小组、纪检部门和相关领导汇报情况，并将调查报告移送上级部门。对隐情不报、延误案件移送或不报、漏报、错报的领导干部，除县委、县政府给予的处（罚）分外，场党委、管委会视情况（性质）而定，给予警告、严重警告、党内行政处分。 七、领导干部述职述廉制度 领导干部述职述廉制度，每半年场领导在干部会上进行述职述廉，汇报半年来在清正廉洁、领导干部职务消费等项工作中做出的成绩和存在问题及下步打算。 八、领导干部经济责任审计制度 领导干部经济责任审计制度，分管领导和管钱管物的各站所干部，在分管责任区内每季度由场党委组成的经济审计小组进行审计，对帐目不清、管钱管物存在经济问题的（领导）站所干部，除对其进行教育外，还责令退还、没收贪没的钱物，并对其做出行政警告和离岗、离职，经济问题严重的，及时交由上级有关部门处置。第8页 共8页