建立健全请示报告规章制度[] .docx

建立健全请示报告制度[精选]
建立健全学习制度，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，制定学习计划，确定学习专题，规定干部每年集中学习时间不得少于24次，班子成员中心组集中学习时间不得少于15天。为防止学用脱节，解决“钻不进去，沉不下去，用不出来”的问题，规定各级妇联干部要围绕每年的工作重点，结合实际，拿出相当的时间开展调查研究。近年来，有123篇调研文稿在党报党刊上发表，有23篇调研文章在各级妇联组织的论文评选中获奖。《XX市农村妇女富余劳力就业转移现状调查与思考》、《农村妇女卫生保健现状调查》、《农村妇女进城务工的调查》、《农村留守儿童的调查》，《XX市落实〈妇女权益保障法〉情况调查》、《XX市妇女儿童发展规划落实情况》等调研文章引起了市委的高度重视，促进了妇联工作的优质高效运转。要深入到妇女群众之中，总结基层工作的新鲜经验，把握妇女儿童发展中的突出问题，了解真实情况，掌握第一手材料。对在调研中发现的问题，要从实际出发，因地制宜，力所能及的要一件一件、扎扎实实地加以解决；力所不及的要及时反馈给有关部门，争取支持，不断优化妇女儿童发展与维权的宏观环境。加强制度建设，发挥妇联群众化、社会化工作优势。探索建立妇女代表联系制度，研究建立妇联执委工作制度。加强民主集中制建设，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合、重大问题集体决策等制度，建立和完善领导干部工作考核制度和重大问题责任追究制度。每年召开一次党员领导干部民主生活会，认真查摆、集中解决作风方面存在的突出问题。完善妇联领导的信访接待制度。要进一步做好妇女群众来访接待日工作，完善信访回复工作制。领导同志每年要亲自阅批一定数量的重要的人民来信，有关部门要协助做好领导在人民来信上的批示的督查落实工作。认真倾听妇女群众的声音，了解妇女群众的需求，做好社情民意的上传下达工作，努力推动解决实际问题。领导班子和领导干部在作风建设中要以身作则，做出榜样，要求下级做到的自己首先要做到。
第2页 共2页